1.

通過DCA管理的佐治亞州獎勵方案的目的是向符合條件的申請者提供財政援助，以協助申請者誘導和協助公司在格魯吉亞而不是競爭州搬遷、擴大或建設項目；以及

2.

獎勵計劃包括，但不限於，社區事務部的地區經濟商業援助(“REBA”)計劃和One佐治亞州管理局的EDGE基金計劃(“EDGE”)；以及

3.

發展局將獲得REBA或EDGE資助(“財政資助”)，並會按照該局的法定宗旨，利用財政資助參與一項協助公司的計劃；及

4.

考慮到這種財政援助的好處，除其他要求外，開發機構和公司還必須：i)完成一個創造和/或維持一定數量就業機會的項目；ii)向下文所述項目投資一定數量的新私人資本。(界定的工作和私人資本投資要求以下統稱為“業績標準”)；以及

5.

將獲得財政資助的開發局和公司的搬遷或擴建項目在EDGE基金獎或REBA基金獎中有更具體的描述，該描述通過引用併入本文中(下稱“項目”)；以及

1.

獎品。開發局及本公司在本協議下的責任取決於管理機構以1,000,000美元(“獎勵金額”)形式向開發局授予財政援助，以抵銷本公司因設施的機器及設備而產生的部分成本，定義如下。任何由獎勵金額資助或部分資助的資產(“贈款資助資產”)必須在履約期間(定義見下文)公開命名，任何贈款資助資產不得用作履約期間融資的抵押品，或在履約期間向發展局以外的任何其他實體授予任何贈款資助資產的擔保權益。此外，獎勵金額的支付取決於公司是否參與與國家和發展機構宣佈該項目的聯合新聞稿。如果授標包括貸款或由貸款組成，貸款的條款將在單獨的協議、本票和其他適當的文件中規定。

2.

項目描述。根據授權書，發展局應使用授權金協助公司實施該項目，申請書中對此作了更詳細的描述，並將其概括為：

3.

績效標準。考慮到發展局的協助，本公司應符合下列表現標準：

A.

公司將在布洛克縣創造250個新的全職工作崗位(“承諾工作崗位”)。

B.

公司應以上述項目説明部分(“已承諾的新投資”)所述的支出形式，在項目中進行或安排進行至少3.25億美元的私人資本投資和附屬相關費用；

C.

承諾的工作崗位和承諾的新投資的開始日期將是2021年10月8日

D.

公司應在(I)頒發設施佔用證書之日起三十六(36)個月內完全符合績效標準，或(Ii)本協議第3E段所述日期(“履約期”)，如果在履約期屆滿前達到績效標準，則公司必須維持該等工作和投資，直至下文第3F段所述的履約期結束。未能達到並維持本協議所述的績效標準將觸發公司根據本協議第4款的規定支付還款金額的義務，如果不這樣做，將立即發生本協議項下的違約事件。應開發機構的請求，並在有充分理由的情況下，可由管理機構自行決定延長履約期限的期滿；但任何此類請求應附有開發機構和公司認為令管理機構滿意的證明文件；

E.

履約期的開始日期應不遲於2024年12月31日，也就是公司合理預期設施開始運行的日期；以及

F.

公司應保存文件，以證明在履約期結束時以及在管理機構根據本協議第5條證明遵守之前，創造和維持的全職永久工作崗位的數量以及在項目中的私人投資額。

4.

合規門檻和還款金額。如果公司未能1)在履約期內達到業績標準；2)在整個履約期內維持運營；或3)在佐治亞州設立或經營構成獲獎項目一部分的企業，公司應直接向管理機構償還所有(如果發生上文第4(Ii)或(Iii)節確定的違約事件)或部分(如果發生第4(I)節描述的事件，並根據第4(B)節的規定)在所有其他情況下(在

¹

新的新全職工作的定義是指在喬治亞州境內以前不存在的新工作，每週至少有35個小時，有機會獲得醫療福利，但不一定有報酬或補貼。

每種情況下的“還款金額”)。就上文第4(I)節所述違約事件而言，還款金額應確定如下：

A.

合規性閾值。如果按照附件“A”(“平均實際業績”)公式進行的門檻計算結果等於或大於80%(80%)(“合規門檻”)，則公司將被確定為已遵守業績標準。閾值計算公式是績效期間創造的職位與承諾的職位的百分比的平均值，以及截至績效期間到期時實際資本投資和輔助相關費用佔承諾的新投資的百分比。在門檻計算方面，公司承諾的工作最高可獲得110%的信用，在業績期末承諾的新投資最高可獲得100%的信用。在任何情況下，如果公司超過上述任何一項承諾，公司都無權獲得超過100%的投資承諾或超過110%的工作承諾。

B.

調整後的獎勵金額。如果公司的平均實際業績低於合規門檻，公司的獎勵將按比例調整，方法是將獎勵金額乘以平均實際業績。然後，將從獎勵金額中減去由此產生的數字，以確定在考慮到業績項下(“調整後的獎勵金額”)後，獎勵將調整到什麼金額。公司應向管理機構償還賠償金額與調整後的賠償金額之間的差額。見圖表“B”：還款計算中的插圖。只有在公司未達到合規門檻的情況下，才會調整獎勵金額。

5.

報告要求。公司和發展局應每半年向管理機構提交一次關於創造就業和投資進展情況的報告。公司應在履約期結束後不遲於三十(30)天向開發機構提交文件，以證明實際創造的全職工作崗位數量和投資於項目的私人資本總額。不遲於履約期屆滿後六十(60)天，開發機構應向管理機構提交一份記錄公司業績的報告。在收到開發管理局的報告後的一段合理時間內，管理機構將公司遵守或不符合合規門檻的情況通知開發管理局。然後，發展局應將該通知通知本公司。本公司和發展局同意為負責提供欠管理機構的任何報告的人員保留最新的聯絡點。如果負責提供報告的人員發生變化，本公司和/或發展局同意儘快通知管理機構。

6.

通知和還款。如果公司未能達到合規門檻，管理機構將通知開發當局和公司調整後的獎勵金額和還款金額。公司應在管理機構發出表明公司未能達到合規門檻的通知函之日起四十五(45)天內向管理機構提交還款金額。如果公司未能及時將償還金額匯給管理機構，管理機構有權通過其行政程序實施任何和所有補救措施，或尋求法律或衡平法上的補救措施。

7.

績效標準中的調整。如果不可抗力或其他特殊情況阻止公司達到合規門檻，公司可要求管理機構調整公司的合規門檻，這將由管理機構合理酌情決定。管理機構可自行決定調整合規門檻，條件是調整將與非常情況對公司達到業績標準的能力產生的影響有直接關係。

8.

出售或變更項目所有權。如果在履約期間，公司在項目中的權益被出售或轉讓(出售或轉讓給開發當局或授予其中的擔保權益或擔保所有權除外)，包括但不限於因公司合併或合併而產生的事實上的所有權轉讓，而公司不是其中的倖存實體，但應排除公司將少於50%的合併股權投票權轉讓給第三方，包括公司的關聯公司的情況(“所有權變更”)。然後，公司必須將所有權的變更通知發展局和管理機構。此外，項目的新業主(“收購公司”)必須通過簽署假設協議來承擔本協議中包含的義務。在這種情況下，管理機構應與公司、開發機構和收購公司一起批准併成為假設協議的一方。作為簽署假設協議的替代，本公司或收購公司可向管理機構償還款項，此後，本協議對本公司、收購公司或項目施加的任何限制從那時起均不生效。本公司或其任何聯屬公司控制權的任何變更，不論是透過出售所有權權益或其他方式(統稱為“控制權變更”)而不直接影響本項目或本公司，或本公司於履約期內從發展局取得本項目任何資產的所有權，均不會觸發本節的規定。儘管如此，, 本公司確認並承認，在業績期間，贈款資助的資產必須保持公開名稱。

9.

轉移和轉讓還款。發展局特此轉讓及轉讓該局對還款金額的所有權利、所有權及權益予管理機構。開發管理局承認，根據協議的條款，公司應將所有還款金額匯給管理機構。如果開發機構收到此類償還金額，開發機構應為管理機構的利益以信託形式持有此類款項，但在收到後五(5)天內，開發機構將通過快遞或普通美國郵件將此類償還金額交付管理機構。如果開發當局要求公司達到業績標準，盡其最大努力協助公司達到業績標準，並協助管理機構收取到期還款金額，則管理機構不得就公司未能達到業績標準向開發當局追償，除非開發當局明確接受這種追索。

10.

管理機構的接受和假設。管理機構特此接受發展局對償還款額的權利、所有權及權益的移轉及轉讓；但該管理機構並沒有、亦不得接受或承擔發展局對該項目或公司可能具有的任何義務或法律責任。

11.

展品。本協議中的展品將被解釋為本協議的一部分，在引用或其他提及的每一點上，以相同的方式和相同的效果，就好像每次提及或以其他方式提及時，每個展品都被完整和詳細地列出一樣。

12.

可分性。如果本協議中包含的任何一項或多項條款因任何原因被任何有管轄權的法院裁定為在任何方面無效、非法或不可執行，則此類無效、非法或不可執行不會影響本協議的任何其他條款，本協議將被視為本協議中從未包含過此類無效、非法或不可執行的條款。

13.

授權簽名。簽署本協議的每個個人均表示，他們有權代表各自的實體執行本協議。

布洛克縣發展管理局

佐治亞州社區事務部

由以下人員提供：

/s/比利·艾倫

由以下人員提供：

/s/Christopher Nunn

比利·艾倫

克里斯托弗·努恩

標題：

副主席

標題：

專員

日期：

02/17/2022

日期：

02/18/2022

封印

阿斯彭氣凝膠佐治亞州有限責任公司

由以下人員提供：

/s/Donald R.Young

唐納德·R·楊

標題：

總裁兼首席執行官

日期：

02/17/2022

封印

•

獎勵金額500,000美元

•

承諾--600個工作崗位和500萬美元的新投資

•

實際提供的工作崗位--400個(佔承諾的66%)

•

實際投資額--3500,000美元(佔承諾額的70%)

•

66%+70% = 136/2 = 68% [平均實際績效]

•

34萬美元(68%)調整後的獎勵金額

•

償還金額160,000美元(32%)

•

獎勵金額500,000美元

•

承諾-600個工作崗位和500萬美元投資

•

實際提供的工作崗位--600個(100%)

•

實際投資額--4,250,000美元(85%)

•

100%+85% = 185/2 = 92.5% Benefit

•

不需要還款

•

獎勵金額500,000美元

•

承諾-600個工作崗位和500萬美元投資

•

實際提供的就業崗位-700個(117%，但僅限於110%的信用額度)

•

實際投資額--3500,000美元(70%)

•

110%+70% = 180/2 = 90.0% Benefit

•

不需要還款