2021年2月22日

親愛的 Pat，

我很高興地代表Scientific Games通知您，您已被指定為彩票部門SEDRP——高級管理人員剝離留用計劃（“留任計劃”）的資格，尚待董事會（“董事會”）批准彩票銷售（定義見下文）。制定留用計劃是為了確保涉及彩票部門的任何潛在交易的保密性，保留您作為關鍵高管的工作，並根據交易估值提供額外的激勵措施。

留存計劃適用於以40億美元或以上的價值將彩票部門出售給非關聯第三方（“買家”）的交易（“彩票銷售”）1 成功完成（“成交”），包括以下內容：

•Scientific Games同意，如果買方及其關聯公司在收盤後的12個月內無法 “理由”（由Scientific Games自行決定）解僱你，Scientific Games將向你支付僱傭協議或錄取通知書規定的現金遣散費（如適用），減去你因此類終止而從買方及其關聯公司那裏獲得或有權獲得的任何現金遣散費，這筆款項應儘快支付可行，但不得遲於終止日期後的 60 天：

1 此外，如果Scientific Games不繼續進行彩票銷售，但確實進行了另一項涉及彩票部門的交易，例如首次公開募股，我們將與您就此類交易將支付哪些獎金（如果有）進行談判，但須經董事會批准。

此外，在遵守經修訂的1986年《美國國税法》第409A條（“第409A條”）的必要範圍內，根據上述規定應支付的任何構成第409A條所指的遞延薪酬的款項都不會在僱傭協議或錄取通知書中規定的時間表（如適用）允許的最早日期之前支付。

•留存獎金支付佔基本工資的百分比（將根據董事會批准彩票銷售時的基本工資計算），銷售價值與銷售價值保持一致，如下表所示：

◦獎金支付金額將由現金和/或加速歸屬未歸屬權益組成，由 Scientific Games 自行決定，任何加速權益的價值將基於加速之日的價格，該日期應由 Scientific Games 自行決定

◦Scientific Games與賓夕法尼亞州彩票公司簽訂最終協議，續訂彩票系統和即時產品——參與SGEP合同（“PA獎金”），則額外獎金為基本工資的50％

◦如果在董事會確定的截止日期（不超過收盤後90天）內保持100％的直接下屬保留率，則可獲得基本工資50％的額外獎金

◦上述所有獎金的支付都取決於您繼續在Scientific Games和/或買家（如適用）工作，截止日期不超過董事會確定的收盤後90天。如果您願意在此日期之前繼續在Scientific Games和/或買家工作，但是，在收盤後，(i) 無緣無故地被解僱，或 (ii) 如果需要買家提供與彩票銷售有關的就業機會才能將您的工作轉移給買家，則您沒有獲得與買家基本相似或更優惠的條件和責任（“合格報價”）的工作，並且您沒有做出構成原因的行為，則此條件不適用。為避免疑問，如果您拒絕了符合條件的報價，而 Scientific Games 無故終止了您的工作，您將無權獲得任何獎金。

◦應在可行的情況下儘快支付所有已賺取和既得現金金額，並結算股權獎勵（在適用範圍內），但不得遲於此類金額獲得和歸屬之日起60天

◦超出門檻、目標和延期補助金的金額仍由薪酬委員會自行決定

上述所有付款和福利均須遵守本信的條款以及與潛在彩票銷售有關的所有信息保密，以及您執行和不可撤銷有利於Scientific Games及其關聯公司的索賠。

除非本信中另有規定，否則您在Scientific Games工作的所有條款和條件應保持不變，包括您的僱傭協議或錄取通知書的條款（如適用），根據其條款，這些條款仍然完全有效。儘管這封信中有任何相反的內容，但留存計劃及其條款和條件仍有待董事會批准彩票銷售，如果在2022年1月28日當天或之前未獲得此類批准，則本信函和留存計劃將無效且從一開始就無效，除非截至該日期，公司正在與一個或多個潛在買家進行積極談判，在這種情況下，留存計劃將一直有效，直到董事會達成此類積極的談判批准彩票銷售或被終止。

如果您同意上述內容，請簽署這封信的確認副本並回復給我。謝謝，

艾琳·摩爾

執行副總裁兼首席人力資源官

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