附件10.7

 

 

 

 

 

 

March 18, 2022

 

Michael A.Riordan先生,伊利諾伊州芝加哥北角街2123號,郵編:60647

 

 

回覆:聘書親愛的邁克:

我們非常高興地向您提供FreightCar America,Inc.財務副總裁、首席財務官和財務主管的職位。該職位將設在我們位於芝加哥的公司總部,將包括在類似行業和規模的上市公司擔任同等職位的人員通常履行和承擔的職責。在這個職位上,你將直接向我彙報,併成為高級管理團隊的一員。

 

這封信(“信”)列出了你晉升的條件。如果被接受,您的晉升日期將於2022年3月21日(星期一)生效。

 

這封信和你的工作沒有特定的期限。本公司或您在通知本公司後,可隨時以任何理由(或無理由)終止您的僱傭關係,但須遵守以下函件的條款。

 

1.
薪水。你的年度基本工資將是300,000美元(“薪水”),並根據適用於伊利諾伊州所有受薪員工的薪資慣例支付。你的基本工資將由公司每年進行審查。

 

2.
激勵。您將有權參加董事會批准的公司年度現金獎勵計劃(“年度獎勵計劃”或“AIP”),並有資格根據本計劃的條款在每個財政年度獲得現金獎勵,前提是達到批准的業績標準。AIP的計量期與公司的會計日曆同時進行,會計日曆在每年的12月31日結束。你的年度目標獎勵將是基本工資的50%,最高相當於目標的200%(總計100%),門檻為20%。考慮到您的就業和參與AIP的資格,您將被要求同意並遵守以下第7節中規定的限制性契約。本計劃下的任何支出均由董事會或董事會的薪酬委員會全權酌情批准,並可能發生變化。

 

 

3.
長期激勵(“LTI”)和其他高管薪酬計劃。你

 

 

1


 

將有資格參與公司所有以股權和現金為基礎的長期激勵和其他高管薪酬計劃,並不低於其他類似職位的高管。你的目標LTI是你基本工資的75%,其中50%是限制性股票,50%是股票期權。限制性股票有三(3)年的懸崖背心,股票期權連續三年每年有三分之一的背心。根據2018年長期激勵計劃,股票期權期限為十(10)年。本計劃下的任何賠償金均由董事會或董事會的薪酬委員會全權酌情批准,並可隨時更改。您將有資格參加這項計劃,下一次年度撥款計劃定於2023年1月。

 

4.
簽名獎。自本協議生效之日起,您將

已授予:(A)本公司2018年長期激勵計劃下的40,000股公司股票限制股,該等股份將於受限股份獎勵協議所界定的授出日期的三週年日歸屬;及(B)本公司2018年長期激勵計劃下的100,000股購股權,該等購股權連續三(3)年每年授予超過三分之一,並可於十(10)年期內行使(定義見股票期權協議)。您承認並同意將這些獎勵作為額外的代價提供,以換取您同意第7條中規定的契約

 

5.
終止。在您的僱傭因任何原因終止時,您將有權獲得(I)您的應計工資和截至終止之日為止的應計和未使用的假期,(Ii)您上一個會計年度的獎金,只要是賺取的和未支付的,以及(Iii)在終止之日發生和未償還的任何應計和既得福利以及未報銷的費用。在您書面確認並接受高管離職計劃(即將推出)的條款和條件後,您將參與高管離職計劃並有權獲得該計劃下的福利。

 

6.
團體保險、退休福利和休假。您還將有資格參加所有公司福利計劃,如您目前參與的2022年帶薪員工福利摘要中所述。具體地説,它涵蓋所有團體保險和退休計劃,如醫療、牙科、人壽、意外死亡和肢解、短期和長期殘疾和視力。退休計劃提供4%的公司匹配,在您已經獲得的一年工作後完全歸屬於公司。此外,您仍有資格享受十(10)個公司帶薪假期和四(4)周的假期,就像您目前擁有的一樣。

 

7.
限制性契約

 

(a)
不競爭的契約。您同意,在受僱於本公司期間以及在終止後的十二(12)個月內,未經本公司事先書面同意,您不得接受受僱於北美任何地方直接從事商業活動的任何商業實體、加入或與其有關聯

 

 

2


 

在你受僱終止之日,你在受僱期間為之工作或負有責任的任何業務與公司的任何業務構成競爭。

 

(b)
不招攬客户的契約。您同意,在受僱於本公司期間以及在受僱於本公司後十二(12)個月內,未經本公司事先書面同意,不得直接或間接招攬本公司或其任何附屬公司的任何現有客户或潛在客户,而您在受僱的最後十二(12)個月內與其聯繫或知悉有關的保密信息。

 

(c)
不招攬員工的契約。閣下同意,在受僱於本公司期間及在受僱於本公司後的二十四(24)個月內,未經本公司事先書面同意,不得直接或間接要求本公司或其任何附屬公司的任何現職僱員,或於閣下終止受僱之日或之前成為本公司僱員的任何個人離職。

 

(d)
不披露或使用保密信息的公約。您認識到,您將能夠訪問屬於公司的財產並對公司的運營和成功不可或缺的機密信息、商業祕密、專有方法和其他數據(“機密信息”),因此您同意受本節條款的約束,公司和您都同意並承認這些條款是合理的,並且對公司是必要的。認識到這一事實,您同意您不會披露任何保密信息(除非(I)在沒有違反本協議的情況下公開可獲得的信息,(Ii)違反任何其他人的保密義務而向您披露了您不知道也不應該知道的信息,以及

(Iii)向任何人士、商號、公司、協會或其他實體披露與任何法律程序有關的信息(在給予本公司就該要求提出異議的機會後),不論出於任何原因或目的,亦不得為本公司以外的任何人士、商號、公司或其他實體的利益而使用任何該等信息。您對所有此類信息保密的義務在您終止受僱於公司期間及之後的二十四(24)個月內有效;但前提是您應保密,並且不會披露作為無形財產受法律保護的任何商業祕密或類似信息(受上述附加條款中規定的相同例外情況的限制),只要法律保護得到延長。

 

(e)
沒收獎金。如果您違反本節中包含的任何契約,除本信函規定的或根據任何協議或法律可能適用的任何其他懲罰或補救措施外,您同意沒收並償還根據獎金計劃向您支付的最新獎金。還款必須在公司通知您違約後60天內退還。您承認,公司有權收回並要求償還根據本函件支付的任何該等獎金。如果您沒有支付所需的款項,而公司被要求提出訴訟理由以獲得付款,則您同意公司

 

 

3


 

將有權獲得訴訟費用的裁決,包括合理的律師費,您還同意償還公司的所有此類費用和律師費。

 

(f)
知識產權。“發明”包括所有改進、發明、設計、配方、原創作品、商業祕密、技術、計算機程序、合成、想法、流程、技術、專有技術和數據,無論是否可申請專利,由您單獨或與他人合作製造、構思或簡化為實踐或開發,包括在本信函日期之前的任何時期。除本函所述外,您在受僱期間作出、構思、縮減為實施或發展(全部或部分,單獨或與他人合作)的所有發明,在法律允許的最大範圍內,將是本公司的獨有財產。您同意將此類發明及其所有權利轉讓給公司。在公司的使命更好地通過此類行動服務的情況下,可授權免除本協議的轉讓,前提是履行了對其他各方的壓倒一切的義務,並且此類豁免不與公司的其他政策相牴觸。此外,您還可以向公司申請製造、營銷或銷售發明的許可證。

 

(g)
補救措施。您承認,在違反本條款的情況下,金錢損害將不是公司的充分補救措施,並且公司不可能在發生此類違反的情況下衡量損害賠償。因此,您同意,除了公司可能擁有的其他權利和補救措施外,公司有權獲得禁令和其他衡平法救濟,以防止您違反或威脅違反本節,您特此放棄要求公司就任何此類禁令提交任何保證金。您還同意,為了保護公司合法的、可保護的利益,禁令救濟是合理和必要的。您承認,如果公司被要求提起訴訟以強制執行本函件的任何規定,除法院裁決的任何禁令或其他救濟外,公司將有權獲得訴訟費用的裁決,包括合理的律師費。除了根據任何僱傭協議、州法律或其他規定可能適用的任何其他懲罰或限制外,您還將喪失根據本協議獲得的所有股權,包括已完全歸屬的限制性股票或股票期權,如果您以前出售了任何此類既有股權,公司還應有權向您追回該等股權在歸屬日期的經濟價值。
(h)
藍色鉛筆。如果任何法院認定本節或其任何部分所載的契諾因該條款的期限或地域範圍而不能執行,則該法院有權將該條款的期限或範圍縮小到儘可能接近本條款的可執行範圍,並在縮減後的形式下,該條款即可執行。

 

(i)
生存。本節中包含的限制性契約在您的僱傭終止後仍然有效。

 

 

4


 

8.
第409A條。儘管本協議中有任何相反的規定,但如果本協議項下的任何付款或福利在其成為應付或應付給您的福利時受1986年《國內税法》(以下簡稱《守則》)第409a節的規定所約束,則任何該等付款或福利將被推遲六(6)個月或按照該守則第409a節及其規定提供福利的其他最早日期延遲六(6)個月或其他最早日期(到那時,所有延遲支付的付款或福利將一次性無息地提供或償還給您,在付款之日起兩個半月內)。

 

9.
雜七雜八的。

 

(A)整個協議。除本函件另有規定外,本函件包含貴公司與本公司就本函件主題達成的全部協議。本函件的任何修改、修改或終止均不得以口頭方式進行,但必須以書面形式進行,並由您和公司簽署。

 

(B)繼承人;轉讓。未經另一方事先書面同意,本函件的任何一方不得轉讓本函件項下的任何權利或轉授任何職責;但條件是:(A)本函件在出售公司的全部或幾乎所有股票和/或資產時,或在公司與任何其他公司合併、合併或重組時,將使公司的繼承人和受讓人受益,並對其具有約束力,就像公司的該等繼承人和受讓人及其各自的繼承人和受讓人是公司一樣;和(B)本函件將使您的繼承人、受讓人或指定人受益,並對其具有約束力,但以本函件規定應向他們支付的款項為限。

 

(C)適用法律和管轄權。本信函將受伊利諾伊州法律的管轄和解釋,而不是其適用於完全在該州內簽訂和履行的合同的法律選擇規則。您同意,因本函件引起的任何爭議、為執行本函件而提起的任何訴訟或以其他方式與本函件有關的任何爭議的司法管轄權和地點應僅限於伊利諾伊州、庫克縣的法院,包括位於那裏的聯邦法院(如果存在聯邦管轄權),並且您特此提交併同意上述管轄權和地點。

 

(D)不得抵銷或減輕。您根據本信函獲得付款的權利不會受到本公司對您或其他任何人可能擁有的任何抵銷、反索賠、補償或其他權利的影響。您不需要尋找其他工作或採取任何其他行動來減輕根據本信函欠您的任何金額,如果您確實找到了其他工作,這些金額將不會減少。

 

(E)通知。本信函項下的所有通知、請求、要求和其他通信必須以書面形式發出,並且在以下情況下視為已發出:(I)當面送達時,(Ii)在從美國境內發出的營業日後的第一個工作日內,如果通過

 

 

5


 

國家認可的隔夜快遞員或(Iii)如以掛號信或掛號信遞送,則在營業日後第三個工作日,要求將回執寄往以下地址(或符合本節的通知可能指定的其他地址):

 

本公司,以:

 

FreightCar America,Inc.125 South Wacker Drive Suite 1500

伊利諾伊州芝加哥60606注意:總裁/首席執行官

 

如果給你,寄到你在公司工資單上顯示的最後一個地址。

 

(F)對應方。本信函可用副本簽署,每份副本將構成一份原件,所有副本放在一起將構成一份相同的文書。

 

邁克,我們代表弗雷特卡爾美國公司,對你加入我們公司的前景感到非常興奮。我期待着回答您可能有的任何問題。

 

 

真誠地

 

FreightCar美國公司

 

 

作者:/s/James R.Meyer 3/18/22

James R. Meyer Date

 

我已閲讀、理解並同意這封信的條款。

 

 

/s/Michael A.Riordan

 3/18/22

員工(簽名)

日期

 

 

邁克爾·A·裏奧丹

員工(印刷體姓名)

 

 

6