附件10.1
僱傭協議第2號修正案
鑑於，AVROBIO，Inc.(“本公司”)和Chris Mason(“高管”)(統稱“雙方”)於2018年9月1日簽訂了經2021年4月5日修訂的特定僱傭協議(“僱傭協議”)；
鑑於雙方已同意根據本協議修改僱傭協議(“修正案”和經本修正案修正的僱傭協議，即“經修訂的僱傭協議”)；以及
鑑於，未在此定義的大寫術語在僱傭協議中定義。
現在，THREFORE，根據僱傭協議第17條，雙方特此將僱傭協議修改如下：
1.修訂《僱傭協議》第1(A)條，刪除第一句，代之以以下新句：
本協議的期限自生效之日起至2022年6月30日止，除非按照本協議的規定提前終止(以下簡稱本協議)。
2.對《就業協議》第1(B)節進行了修訂，全文重述如下：
“職位和職責。在任期內，行政總裁將繼續擔任本公司的首席科學官，並擁有本公司首席執行官(“行政總裁”)不時規定的權力和職責。高管應將其全部工作時間和精力的50%(50%)用於公司的業務和事務，時間表由高管和首席執行官共同商定，但如果高管和首席執行官無法就該時間表達成一致，首席執行官可真誠地制定時間表。儘管有上述規定，行政人員可在董事會批准下在其他董事會任職，或參與宗教、慈善或其他社區活動，只要該等服務和活動向董事會披露且不對行政人員履行本協議規定的本公司職責造成重大幹擾。為免生疑問，行政人員可繼續擔任本協議附表1所列的職務，而無需獲得董事會的進一步批准，但不得因行政人員擔任該職務而在未來產生衝突。
3.對《就業協議》第2(A)節進行了修訂，全文重述如下：
“(A)基本工資。自2022年4月1日起生效，並持續到任期的剩餘時間，僱員的年度基本工資(“基本工資”)應為215,000.04美元。基本工資的支付方式應與公司高管通常的薪資做法保持一致。
4.《僱傭協議》第2(B)條修訂和重述如下：
“(B)激勵性薪酬。行政人員將沒有資格獲得現金
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任期剩餘時間(即2022年)的激勵性薪酬。在剩餘的任期內，高管沒有資格參加留任獎勵計劃，也沒有資格根據公司的股權激勵計劃獲得新的股票期權、限制性股票單位或其他股權獎勵。高管的既得和非既得股權獎勵在各方面仍將受制於公司的股權激勵計劃和適用的股權獎勵協議。“
5.現刪除《就業協議》第4(B)節和第5節，替換為[已保留].”
6.高管承認並同意，自2022年4月1日起，高管將不再擔任公司高管團隊或公司披露委員會的成員，並特此辭去該等委員會的職務。執行機構同意簽署任何必要的文件，以完成該等辭職。
7.雙方同意，本修正案的執行或本修正案的生效均不構成(I)公司根據僱傭協議第3(C)條終止或(Ii)僱傭協議第3(E)條規定的“充分理由”的理由，行政人員特此放棄任何因本修正案而要求充分理由的權利。雙方還同意，本修正案的執行和生效都不會使行政人員有權獲得僱傭協議第4節中概述的補償。行政人員確認並同意其已自願辭任本公司(受經修訂僱傭協議條款規限)，因此不符合資格從本公司獲得任何類別的遣散費福利，不論是否根據僱傭協議。
8.除其他條款外，考慮到行政人員繼續受僱以及本修正案規定的付款和福利(行政人員承認行政人員否則無權獲得)，行政人員自願免除並永遠解除本公司、其關聯實體和相關實體、其及其各自的前任、繼任者和受讓人、其及其各自的員工福利計劃和此類計劃的受託人，以及前述每個人的現任和前任高級管理人員、董事、股東、僱員、律師、會計師和以官方和個人身份擔任的代理人(統稱為受讓人)的一切索賠、要求、債務、自行政機關簽署本修正案之日起，行政機關曾經、現在或曾經聲稱曾經或曾經聲稱對任何或所有被免除者有任何或曾經聲稱有任何或所有的名稱和性質的損害賠償和責任，無論是已知的還是未知的(統稱為“索賠”)。本新聞稿包括但不限於根據《就業年齡歧視法案》、《美國殘疾人法案》和1964年《民權法案》第七章提出的所有索賠；根據MGL.151B提出的索賠；以及根據150C或其他規定(統稱為《豁免》)提出的工資、獎金、激勵性薪酬、佣金、股票、股票期權、假期薪酬或任何其他補償或福利的索賠。本新聞稿不放棄法律不能免除的索賠；在公司章程或公司書面形式的賠償協議規定的範圍內的賠償索賠；以及在高管簽署新聞稿之日之後產生的索賠。
9.行政機關承認，在簽署本修正案之前，行政機關已有機會審議本修正案二十一(21)天(“審議期”)，且行政機關已在知情的情況下自願訂立本修正案。這個
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建議行政機關在簽署本修正案之前諮詢律師。要接受本修正案，行政人員必須退還一份簽署的本修正案的原件或簽署的PDF副本，以便在審議期滿時或之前由簽署本修正案的公司代表收到。如果行政機關在審議期限結束前簽署了本修正案，則行政機關通過簽署本修正案確認該決定完全是自願的，並且行政機關有機會在整個審議期間考慮本修正案。自行政機關簽署本修正案之日起七(7)天內，行政機關有權以書面通知方式撤銷本修正案。為使該撤銷生效，該撤銷必須在七(7)天撤銷期限(“撤銷期限”)屆滿時或之前交付，以使下文簽字人收到該撤銷。本修正案在撤銷期間不生效或可強制執行。自撤銷期限結束的次日起生效。
10.《僱傭協議》和《限制性公約協議》的所有其他條款應繼續完全有效，並根據其條款發揮作用。行政機關特此重申《限制性公約協定》的條款。
雙方特此於2022年4月25日簽署本修正案，特此為證。
AVROBIO，Inc.
/s/傑夫·麥凱
作者：傑夫·麥凱
ITS：首席執行官
行政人員
克里斯托弗·梅森
克里斯·梅森