附件10.6

2022年1月20日

通過電子郵件

回覆：僱傭協議修正案

親愛的斯科特：

茲提及閣下與科萊姆製藥公司(“本公司”)簽訂並於2021年1月1日生效的經修訂及重新簽署的僱傭協議(以下簡稱“僱傭協議”)。

自本函件發出之日起生效，公司和您同意將僱傭協議修改如下：

1.現對《僱傭協議》第5節進行修正，將第5.1.5節重新編號為第5.1.6節，並增加新的第5.1.5節，內容如下：

“5.1.5本公司授予高管的任何未歸屬的限制性股票單位、限制性股票、股票期權和其他股權激勵的歸屬，須受業績歸屬的約束，該歸屬等同於與任何年度或累積業績歸屬期間相關聯的歸屬金額，該年度或累計業績歸屬期間在緊接高管終止僱用後的十二(12)個月期間結束，此類決定由委員會以其合理的酌情權作出；但對於基於股東總回報(TSR)的基於業績歸屬的獎勵，歸屬的確定應基於截至高管終止僱用之日為止的適用業績期間的TSR；以及“

本《僱傭協議》的所有條款，除本書面協議明確修改的條款外，特此予以確認和批准。

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如果您同意本函件協議書的條款，請簽署並將本函件協議書的完整簽署副本退還給我。

真誠地

科萊姆製藥公司

作者：__/s/雪莉·庫爾曼_

職務：_執行副總裁兼總法律顧問_

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意在受法律約束，

同意了這一點

25^這是2022年1月1日：

/s/ Scott Dreyer________________

斯科特·德雷爾