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本函修訂並重申貴公司與向量集團有限公司(“本公司”)於2021年12月21日簽訂的書面協議，並確認在本公司與Douglas Elliman Inc.(“Spinco”)於2021年12月21日達成經銷協議(“經銷協議”)所擬進行的交易(經銷協議)於2021年12月28日修訂及重述後，我們就貴公司與本公司的僱傭事宜達成的相互理解。本函件自經銷日期起生效(如經銷協議所述)。

儘管您在2006年1月27日與公司簽訂的僱傭協議(“僱傭協議”)中要求將您的所有工作時間用於為公司提供服務，但公司同意您開始擔任Spinco總裁兼首席執行官，並在分配日期生效的董事會中任職，並認識到您對Spinco的責任將使您無法將您的所有業務時間和注意力投入到公司事務中。

作為交換，您同意將足夠多的營業時間和精力投入到公司事務中，以實現公司的目標。您亦同意，自分配日期起，(I)本公司將每年向您支付1,837,500美元的基本工資，自2023年1月1日起，通過參考消費物價指數、邁阿密-勞德代爾堡-西棕櫚灘所有項目(1984=100)(“指數”)的所有城市消費者的生活成本調整而增加基本工資，或者，如果指數的發佈被終止，任何實質上等同的繼承人，以及(Ii)本公司將每月為您提供3,750美元的住宿和相關業務費用津貼，您將有權在一(1)個俱樂部獲得俱樂部會員資格和會費。您進一步承認並同意，您的薪酬的上述變化不會產生任何根據您的僱傭協議第6(E)條自願終止您的僱傭關係並收取遣散費的權利。

儘管僱傭協議中有任何相反的規定，但僱傭協議和本信函將受佛羅裏達州法律管轄並根據其解釋，不涉及法律衝突原則。除本協議明文規定外，本僱傭協議應根據其條款保持完全效力和效力。除非雙方簽署書面協議，否則不得對本信函進行修改。