僱傭協議
本僱傭協議(“本協議”)於2022年3月3日由特拉華州的威利斯租賃金融公司(“僱主”)和奧斯汀·威利斯(“僱員”)簽訂，自2022年4月1日起生效。
獨奏會
鑑於，根據截至2016年2月9日與僱員訂立和訂立的僱傭協議，僱主已僱用僱員擔任企業發展高級副總裁；
鑑於首席執行官兼主席查爾斯·F·威利斯四世建議董事會的僱主薪酬委員會，在為未來做準備的過程中，是時候讓他擔任更具戰略性的角色了；
鑑於自2022年4月1日起，查爾斯·F·威利斯四世將成為僱主的執行主席；
鑑於，僱主希望聘用自2022年4月1日起生效的首席執行官職位的員工，並享有本協議規定的職位、薪酬、便利設施和其他福利；
鑑於僱員希望按照本協議規定的條款和條件受僱於僱主，擔任首席執行官；以及
鑑於，員工承認他有機會考慮本協議，並就本協議的條款諮詢了他選擇的獨立顧問，並在完全瞭解其條款的情況下自願加入本協議。
協議書
因此，考慮到上述陳述、雙方的相互承諾及其履行將使雙方受益，以及其他良好和有價值的對價，現確認這些對價的收據和充分性，雙方特此同意如下：
1.定義。本協議中的下列術語的含義如下：
(A)“附屬公司”是指通過一個或多箇中間人直接或間接控制、由第一個人控制或與第一個人共同控制的人。
(B)“董事會”指僱主的董事會。
(C)“原因”是指下列任何一種情況：在向員工發出書面通知後三十(30)天內，合理詳細地説明原因的性質：
僱員對任何有管轄權的法院提出的任何重罪或嚴重輕罪指控的定罪或抗辯；
僱員對僱主的任何欺詐、虛假陳述或嚴重不當行為；
三、員工故意拒絕或者故意不履行首席執行官職責的；
員工材料，故意違反本協議。
如果僱員已在適用的三十(30)天通知期內完全糾正該行為或事件，則本條第1(C)款第(Iii)和(Iv)款所述的任何行為或事件均不構成本合同項下的原因。
(D)“控制權變更”是指發生下列任何事件：
I.除查爾斯·F·威利斯四世或查爾斯·F·威利斯四世的關聯公司(如查爾斯·F·威利斯四世的第13節所定義)外，任何“個人”(該術語在1934年證券交易法第13(D)和14(D)節中使用)直接或間接是或成為僱主的證券的“實益擁有人”(根據該法案第13d-3條的定義)，至少佔僱主當時未償還有表決權證券總投票權的50%(50%)；或
僱主的股東批准僱主與任何其他公司的合併或合併，除非合併或合併會導致緊接在合併或合併之前未清償的僱主的有表決權證券繼續(通過繼續未清償的或通過轉換為尚存實體的有表決權證券)至少佔僱主或該尚存實體在合併或合併後未結清的有表決權證券所代表的總投票權的50%，或者僱主的股東批准完全清算或解散僱主的計劃或僱主出售或處置所有或基本上所有僱主資產的協議，但條件是，如果這種合併、合併、清算、解散、出售或處置後來沒有結束，控制權的變更不應被視為已經發生；或
自生效日期起擔任僱主董事的個人因任何原因不再在董事會中佔多數，除非該變更於生效日期獲得僱主董事的多數批准。
(E)“税法”係指經修訂的1986年國內税法。
(F)“機密和專有信息”是指一般不為公眾所知的、僱主專有的信息，涉及僱主現有的或合理可預見的業務或運營，包括但不限於商業祕密、商業計劃、廣告或公共關係戰略、財務信息、預算、人員信息、客户信息和名單，以及與研究、開發、製造、工程、加工、產品設計(無論是否有專利或可專利)、採購和許可有關的信息，並且可能體現在報告或其他文字或藍圖中或以其他有形形式，如設備和模型。
(G)“充分理由”係指下列任何一項：在向僱主發出書面通知後三十(30)天內，合理詳細地列出充分理由的性質，但此類通知須在知悉可能引發充分理由的適用事件發生後六十(60)天內送達：
一、薪酬大幅減少(根據薪酬委員會批准的影響僱主所有高管的方案除外)；
二.福利的實質性減少；
實質性裁減員工職務、職稱或職責的；
員工報告義務的變化，員工必須向董事會以外的其他人報告；
V.構成僱主實質性違反本協議項下義務的任何行動或不作為；或
在本協議的頭兩年允許的情況下，董事會執行主席在未經董事會同意的情況下，由執行主席自行決定終止員工的僱用或將員工降職。
如果僱主已在適用的三十(30)天通知期內完全糾正此類行為或事件，則本條第1(G)款第(I)至(Vi)款所述的任何行為或事件均不構成本合同項下的充分理由。
如果員工對任何此類事件提供書面同意，則本第1(G)款第(I)至(V)款所述的任何行為或事件均不構成本合同項下的充分理由。
(H)“開始日期”是指2022年4月1日。
(I)“終止日期”是指僱主根據本協議終止僱用僱員的日期，如下文第8條或第9條所規定的，視情況而定。
2.就業。僱主特此僱用僱員，僱員特此接受聘用，並按下文規定的條款和條件擔任首席執行官。員工應在位於佛羅裏達州椰子溪的僱主公司總部或僱主的其他辦公地點工作，或在員工和僱主雙方同意的其他地點工作，不得無理拒絕在另一地點工作的協議。
3.術語。高管在本協議項下的僱傭應無限期地從開始日期開始，直至根據本協議第8條或第9條終止為止(視適用情況而定)。
4.職責。
(A)僱員應真誠地履行其職位所要求的職責和職能(如本合同附件“A”所述)。儘管有上述規定或任何
根據本協議的其他規定，僱主有權隨時修改分配給員工的頭銜和職責，只要該頭銜和職責與員工作為首席執行官的職位和職能類型的通常和習慣期望一致。
(B)僱員同意盡忠職守及盡其所能為僱主服務；在正常營業時間內，除在合理的假期及患病及喪失工作能力期間外，全心全意投入僱主的業務及事務，並履行董事會所指派的與其職銜相符的職責。未經僱主事先書面同意，僱員不得在僱傭期限內從事任何其他業務或工作活動。儘管如此，員工可以從事公民和非營利活動，只要這些活動不會對員工履行本合同項下的職責造成實質性幹擾。
5.補償。僱主同意向僱員提供以下工資、獎勵和福利作為補償，以換取本協議第4節所述的服務：
(A)基本工資。僱主同意在僱傭期限內向僱員支付64萬美元(640,000美元)的年度基本工資，減去工資扣除和所有必要的扣繳，或董事會薪酬委員會不時決定的更高金額。根據僱主通常的工資制度，員工基本工資的支付頻率應不低於半月一次。2022年8月和2023年8月，董事會薪酬委員會將審查員工基本工資。如果僱員已經履行了其工作的基本職能，薪酬委員會的目標是從2022年9月1日起每年的基本工資為70.7萬美元(707,000美元)，從2023年9月1日起每年的基本工資為77.5萬美元(775,000美元)。此後，董事會薪酬委員會將每年審查員工基本工資不少於一次，並有權酌情增加或減少(與董事會薪酬委員會批准的影響僱主所有高管的減薪計劃有關的)員工基本工資。
(B)激勵性薪酬。除員工基本工資外，員工還應根據僱主目前維持或今後制定的、適用於僱員職位的任何激勵計劃，參加並在根據基本工資賺取或以其他方式支付的範圍內獲得定期獎勵現金獎金。員工獲得獎勵薪酬的權利是酌情的，應由董事會薪酬委員會根據員工的個人業績目標和僱主的業績目標在適用的獎金期間實現的程度真誠地確定。2022年，員工有資格獲得員工基本工資90%的目標獎金。自2023年1月1日起，目標獎金應自動增加至員工基本工資的100%。
6.福利和額外待遇。
(A)福利。僱主應向員工提供僱主高管普遍可獲得的僱傭福利、設備和支持，包括但不限於報銷在履行本協議項下的職責時發生的合理費用(包括但不限於娛樂、長途電話、住宿、餐飲、交通和差旅費用)、醫療、牙科、長期殘疾和團體人壽保險計劃下的保險，以及根據僱主的401(K)計劃和員工股票購買計劃有資格獲得的權利和福利。僱主也將努力
為員工提供長期傷殘計劃。然而，購買此類殘疾保險將取決於保險證據和承保批准。
(B)休假和病假工資。僱員應有資格休假和病假，根據僱主不時生效的政策，在僱傭期限內。僱員應有權在每個僱傭年度內享有相當於四(4)周的年假，以便在僱傭期間按比例累積。所有累積假期應在控制權變更或與僱主終止僱傭關係之日一次性付給員工。
(C)額外津貼。在僱傭期限內，僱主還應向僱員提供以下福利：
使用用人單位提供的與僱員目前使用的汽車相當的汽車；
員工在一個社交俱樂部的月費和開支，每年不超過3萬美元；
三.財務、税務和遺產規劃服務，每年最高價值45000美元，在收到合理發票後報銷或支付，並經審計委員會薪酬委員會審查和核準；
IV.個人使用僱主飛機(包括家人和朋友)，在任何日曆年基於標準行業票價水平(SIFL)費率限制為30,000美元的福利，任何未使用的金額應結轉到下一年；以及
V.償還在履行本協議項下的職責時發生的合理費用(包括但不限於娛樂、長途電話、住宿、餐飲和旅行費用，包括頭等艙機票)。
7.授予限制性股票。
(A)僱員將有資格參加任何僱主的股票激勵計劃(限制性股票獎金獎勵)(“計劃”)，其條款與僱主高管通常可獲得的相同，並符合比較市場慣例的條款。雙方同意，本計劃或任何類似計劃下的任何額外限制性股票授予須由董事會或董事會的薪酬委員會根據員工的職責、員工的個人業績目標和僱主的盈利目標以及其他財務和非財務目標在適用期間內實現的程度以及可比較的市場慣例酌情決定。
(B)除員工在本計劃下可能享有的任何權利或本計劃下的特定限制性股票外，在控制權發生變化後的一段時間內本應授予員工的所有限制性股票紅利獎勵應立即歸屬並在控制權發生變化時可行使。
8.由僱主終止。僱主或僱主可在有或無理由的情況下，以任何理由或無理由終止僱用僱員，但須符合下列條件：
(A)因故終止。如果(I)僱員因原因被僱主終止僱用，則(A)僱主對僱員或其繼承人的全部責任應限於支付任何未支付的基本工資、任何年度獎勵補償和僱員在終止日期有權獲得的任何既得但未分配的股票、累計假期和病假工資，並且僱員無權獲得根據本協議提供的任何進一步補償或福利，包括但不限於任何遣散費，以及(B)僱員將喪失截至終止日期尚未獲得的任何限制性股票授予的那部分。
(B)無故終止。如果(I)僱員被僱主無故終止僱用，僱主應(A)在終止僱用的情況下，提供不少於六(6)個月的終止通知或相當於僱員十二(12)個月基本工資的金額以代替通知。此外，在上述每種情況下，員工都將獲得下文第10節所述的遣散費。
9.由員工終止。僱員可以任何理由或不以任何理由終止僱用僱員，不論是否有理由或理由，但須符合下列條件：
(A)自願辭職。如果(I)僱員因僱員自願辭職而終止僱傭關係(且不是有充分理由的辭職)，則(A)僱主對僱員的全部責任應限於支付任何未支付的基本工資、任何年度獎勵補償、僱員在終止日期有權獲得的既得但未分配的股票以及累積的假期和病假工資，僱員無權獲得本協議下提供的任何進一步補償或福利，包括但不限於任何遣散費，以及(B)僱員將喪失截至終止日期尚未歸屬的任何限制性股票授予的那部分。
(B)有好的理由辭職。如果(I)僱員因有充分理由自願辭職而終止僱傭關係，僱員將獲支付下述第10節所述的遣散費。
10.遣散費。如果僱員的解僱屬於第8(B)條或第9(B)條的規定，則僱員有權獲得以下遣散費，以換取雙方簽署經雙方公平談判的索賠解除書。
(A)數額。如果根據本合同支付遣散費，則遣散費的金額應等於
二、終止合同時員工年基本工資的兩(2)倍，承認並同意，如果員工因基本工資大幅減少而終止僱傭關係，則根據第10(A)(I)款應支付給員工的遣散費部分應以員工在大幅減少基本工資之前的基本工資為基礎，外加
未支付的基本工資和僱員在離職之日有權獲得的任何年度激勵性補償，以及累積的假期和病假工資，加上
Iii.相當於解僱年度前兩(2)年(或(A)一(1)年或(B)該年度目標獎金的較大者，如果在向員工支付兩(2)年度獎勵獎金之前發生的解僱觸發遣散費的情況下，“加倍”)的兩(2)年支付給員工的平均年度獎勵獎金的金額，應承認並同意，如果員工因獎勵薪酬的實質性減少而終止僱傭關係，則依據本款第10(A)(Iii)款須支付予僱員的遣散費部分，須以僱員在任何該等重大削減前的激勵性補償為基礎，另加
四.根據適用的遞延補償計劃的條款和根據該計劃作出的任何選擇分配未付遞延補償
V.加快對計劃在終止日期後兩(2)年內歸屬的限制性股票的歸屬，加上
六.所有團體福利計劃(例如醫療、牙科和視力)在終止日期後24個月內繼續承保，每一種情況下向僱員支付的費用與終止日期之前相同，承認並同意，如果僱主無法根據任何此類團體福利計劃提供此類持續保險，僱主應支付或補償僱員此類保險的費用。
(B)付款。除本條例第24條另有規定外，上述遣散費的所有現金部分應在終止日期後三十(30)天內一次性支付；但只有在《守則》第409A條要求的範圍內，此類款項才應在終止日期後6個月一次性支付。
(C)付款限制。如果僱員將從僱主那裏獲得或以其他方式獲得的任何付款或福利(“付款”)將(I)構成“守則”第280G節所指的“降落傘付款”，以及(Ii)如果不是這一句，則須繳納守則第499節所徵收的消費税(“消費税”)，則此類付款應減少至減去的金額。“減少額”應為(X)不需要繳納消費税的支付的最大部分，或(Y)支付的最大部分，最多幷包括總額，在考慮到所有適用的聯邦、州和地方就業税、所得税和消費税(均按最高適用邊際税率計算)後，導致員工在税後基礎上收到較大金額的付款，儘管全部或部分付款可能需要繳納消費税。如果必須減少構成“降落傘付款”的付款或福利，以使付款等於減少的金額，則應按照法典第409a節的要求進行減少，並按以下順序發生：取消股票獎勵的加速授予；減少員工福利；減少現金支付。如果要減少股票獎勵補償的加速歸屬，則應以與員工股票獎勵授予日期相反的順序取消這種加速歸屬，除非員工以書面方式選擇不同的取消順序。
在觸發付款的事件生效日期的前一天，僱主為一般審計目的聘請的會計師事務所應執行上述計算。如果僱主聘請的會計師事務所是實施本準則第280G(B)(2)(A)(I)節所述“所有權變更”的個人、實體或團體的會計師或審計師，僱主應指定一家國家認可的會計師事務所來作出本條例所要求的決定。僱主應承擔與該會計師事務所根據本合同要求作出的決定有關的所有費用。
受聘作出本合同項下決定的會計師事務所應在僱員獲得付款的權利被觸發之日起十五(15)個日曆日內(如果僱主或僱員當時提出要求)或僱主或僱員要求的其他時間內，向僱主和僱員提供其計算結果以及詳細的證明文件。如果會計師事務所確定不應就一筆付款支付消費税，無論是在應用減少的金額之前或之後，它應向僱主和僱員提供僱員合理接受的意見，即不會就該付款徵收消費税。會計師事務所根據本合同作出的任何善意決定對僱主和僱員都是最終的、具有約束力的和決定性的。
11.終止合同的好處。除非本協議第10(A)(Vi)條另有明確規定，並且在不限制授予員工的任何權利的情況下，根據本協議第6條提供的所有保險福利應在僱主的保險單和福利計劃允許的範圍內，由員工選擇和費用，在員工終止日期後延長一年，但以下情況除外：(A)法律要求的(例如，眼鏡蛇健康保險繼續選擇)或(B)在第8或9條所述終止的情況下。
12.死亡/殘疾。
(A)如果僱員(在受僱期間)死亡，(I)本協議將終止，(Ii)僱主應向僱員的遺產或繼承人支付任何未支付的基本工資和僱員在終止日期有權獲得的任何年度獎勵補償、應計但未支付的假期工資，以及(Iii)僱員的遺產和繼承人無權獲得本協議項下的任何遣散費。此外，授予員工的所有股票期權和限制性股票應在員工死亡後立即授予並可行使(如果適用)。僱員的遺產有權在(I)死亡之日起兩(2)年和(Ii)贈與或期權的期限中較短的時間內接受或行使此類贈與或期權。
(B)如果(在僱傭期限內)僱員長期殘疾(如僱員團體殘疾計劃所界定)並已過了消除期間(如僱員團體殘疾計劃所界定)，(I)本協議將終止，(Ii)僱主應向僱員支付任何未支付的基本工資及僱員在終止日期有權獲得的任何年度獎勵補償，以及(Iii)僱員無權獲得本協議項下的任何遣散費。此外，計劃在員工殘疾之日起兩(2)年內授予的限制性股票或股票期權將得到加速授予，並在因員工殘疾而終止本協議時可行使。僱員有權獲得或行使(I)自殘疾之日起兩(2)年和(Ii)補助金或期權期限較短的補助金或期權。
13.維護保密和忠實義務。
(A)一般規定。僱員承認，根據其受僱於僱主的規定，他必須能夠接觸到與其履行職責有關的商業機密和僱主專有的商業祕密和信息。考慮到向僱員披露，並授予僱員訪問該等有價值和
保密信息，並考慮到其僱用，僱員應遵守本第13條的所有規定。
(B)不披露。在此期間及之後的十(10)年內，僱員在僱傭期間獲知的僱主的保密和專有信息僅供僱員在履行僱傭職責時用於僱主的利益，僱員不得也不得允許以任何方式獲取此類信息的任何其他人在未經僱主事先書面同意的情況下披露、交流、泄露或以其他方式提供或使用任何此類信息，但對僱主的直接利益除外。就本協議而言，術語員工將避免任何可能危及任何僱主機密和專有信息的機密性或降低其價值的行為或不作為。
(C)忠誠契約。在合同期內，僱員不得單獨或以僱員、代理人、推廣人、顧問、合夥人、高級職員、董事或任何其他人士、商號、實體、合夥企業或公司超過1%的股東的身份，擁有、經營、租賃、特許經營、經營、從事、關聯、擁有或協助在美國大陸從事以任何方式與僱主所從事的業務或與僱主所從事的業務類似的任何業務的任何個人或實體。在不限制上述一般性的情況下，僱員特此承諾，在僱傭期間，他不會：
I.向僱主的任何客户或與僱主競爭的任何企業索要、接受或接受任何賠償；或
代表僱主以外的任何個人或實體聯繫、招攬或召喚僱主的任何客户或供應商，以銷售、提供或執行僱主通常提供或執行的任何類型的服務；或
誘使或企圖誘使任何個人或實體削減或取消其與僱主之間的任何業務或合同；或
誘使或企圖誘使任何個人或實體終止、取消或違反該個人或實體與僱主簽訂的任何合同，或從此類終止、取消或違約中收受或接受任何利益。
(D)不得徵求意見。在任期內及之後的三(3)年內，僱員同意不直接或間接招攬、試圖招攬、引誘或以其他方式促使僱主的任何僱員或僱主的任何附屬公司終止其與僱主的僱傭關係，以成為任何其他個人或實體的僱員、顧問或獨立承包商，從而不幹擾僱主或僱主的任何關聯公司的業務。
(E)強制令濟助。僱員明確同意本第13條規定的契約是合理和必要的，以保護僱主及其合法的商業利益，並防止未經授權向僱主的競爭對手傳播機密和專有信息。僱員還同意，僱主將受到不可彌補的損害，如果僱員違反第13條，僅靠損害賠償不足以補償僱主，而且對僱員的禁令救濟對於保護僱主是必不可少的。因此，在發生任何此類違約的情況下，雙方同意，除任何其他
在可獲得救濟的情況下，僱主有權在任何有管轄權的法院獲得強制令救濟，並在僱主對僱員的索賠成功的範圍內，加上在尋求此種救濟時實際產生的合理律師費。此外，僱員同意，如果僱主尋求禁令救濟，僱主不應被要求向法院提交保證金或其他附屬擔保。在本第13條的任何規定因其範圍或限制而被視為不可執行的情況下，僱員和僱主同意，在尋求強制執行的司法管轄區適用的法律和公共政策允許的最大範圍內，範圍和限制條款仍可強制執行。
14.注意事項。根據本協議，任何一方可能希望或需要向另一方發出的任何通知都應以書面形式發出，並應以掛號或認證的方式親自送達或存放在美國郵件中，並預付適當的郵資。郵寄給員工的通知應寄往員工最近一次書面告知僱主的家庭地址。如果是僱主，應將通知郵寄至其公司總部，所有通知均應提交給總法律顧問。以專人送達方式發出的通知，自送達之日起生效。以掛號信或掛號信發出的通知，在寄存後三(3)天視為有效。
15.裝訂效果。本協議對本協議雙方、其各自的法定代表人、其繼承人和受讓人具有約束力，並符合其利益。如本協議中所用，“繼承人”一詞應包括任何個人、公司、公司或其他商業實體，他們在任何時候通過合併、收購、合併或其他方式獲得僱主的全部或基本上所有資產或業務。如果任何這樣的繼承人沒有絕對和無條件地承擔僱主在本協議下的所有義務，並明確同意在沒有繼承的情況下要求僱主履行義務的方式和程度與僱主履行義務的方式和程度相同，則應視為僱主故意違反本協議；應理解，如果此類承擔或協議是通過法律的實施而發生的，則不應發生此類違約。未經僱主書面同意，僱員不得轉讓其在本合同項下的任何職責，不得轉讓其在本合同項下的任何權利，不得無理拒絕。
16.最終協議。本協議包含雙方的完整協議，自開始之日起，取代和取代雙方之間關於本協議標的的所有先前協議和諒解。
17.依法行政。本協議應受佛羅裏達州國內法(不涉及法律選擇或法律衝突)的管轄和解釋。
18.仲裁。僱主和僱員同意，在法律允許的範圍內，在不損害本協議的可執行性的範圍內，僱員和僱主之間的任何和所有糾紛、爭議或索賠，除與使用或披露商業祕密、專有和/或機密信息有關的糾紛外，或根據本協議第13條以其他方式引起的糾紛，均應根據當時有效的美國仲裁協會僱傭規則在佛羅裏達州布羅沃德或棕櫚灘縣進行最終和具有約束力的仲裁。爭議或請求應提交給三名仲裁員，其中一名由僱主選擇，一名由僱員選擇，第三名由如此選擇的兩名仲裁員選擇。希望進行仲裁的一方應書面通知另一方希望對所涉事項進行仲裁，並指定由其選定的仲裁員。如果另一方在書面通知發出後15天內未能答覆其選定的仲裁員，則非違約方可以向美國仲裁協會申請指定第二名仲裁員。如果如上所述選出的兩名仲裁員在選出後15天內未能就第三名仲裁員達成一致，則任一方
可向美國仲裁協會申請委任一名仲裁員，以填補該空缺。僱主應支付如此選定的仲裁員的費用。任何兩名仲裁員的裁決均為終局裁決，對雙方當事人均有約束力，並應以書面形式送達雙方當事人，由雙方共同簽署，一式三份。雙方同意，將允許雙方當事人進行與爭議權利要求的性質相一致的充分證據開示。仲裁員有權受理任何一方提出的駁回動議和/或即決判決動議，並應適用《聯邦民事訴訟規則》規定的此類動議的標準。仲裁員有權裁決金錢和其他損害賠償，或不給予損害賠償，並採取仲裁員認為適當的其他救濟。在適用法律允許的情況下，仲裁員還有權酌情判給勝訴方在根據本第18款提起訴訟或為之辯護時發生的合理費用和律師費。對仲裁員作出的裁決，可以在任何有管轄權的法院作出判決。
本條款第18條的任何規定均不限制僱主對違反本條款第13條規定的員工保密、忠誠和不徵集義務的任何行為尋求禁令救濟的能力。任何此類禁令救濟程序不應損害僱主或僱員根據本協議可在仲裁中就此類事項獲得救濟的任何權利。
19.更改名稱。只要(A)僱員是僱主的行政總裁，以及(B)僱員或其關聯公司擁有僱主已發行普通股的10%或以上，僱主在未經僱員事先書面同意的情況下，不得更改其名稱。在控制權發生變化的情況下，本第19條應自動失效。
20.可維護性。只要有可能，本協議的每一條款應被解釋為在適用法律下具有效力和效力，但如果本協議的任何條款在任何司法管轄區的任何適用法律或規則下被認定在任何方面無效、非法或不可執行，則該無效、非法或不可執行不應影響任何其他條款或任何其他司法管轄區，但本協議應在該司法管轄區進行改革、解釋和執行，就像該無效、非法或不可執行的條款從未包含在本協議中一樣。
21.修訂及豁免。本協議僅可由本協議各方正式簽署的書面文書修改。任何違反任何約定、協議、保證或陳述的行為均不應被視為放棄，除非可能主張違反該約定、協議、保證或陳述的一方明確書面放棄。放棄本協議項下的任何權利，不得視為放棄任何其他權利，或在其他情況下放棄相同或類似的權利。
22.對口支援。本協議可由雙方分別簽署，每一份在簽署和交付時應為正本，但所有該等副本應共同構成一份相同的文書。
23.
章節標題。本協議每一節、小節或其他小節的標題僅供參考，不得限制或控制其含義。
24.第409a條合規。儘管本協議中有任何相反的規定，但如果因員工終止僱傭而根據本協議向員工支付的任何款項或福利構成了受守則第409A條(“第409A條”)約束的延遲補償，則此類付款或福利應在財務法規第1.409A-1(H)(1)節定義的員工發生“離職”時開始，而不考慮其下的可選替代定義。如果在僱員離職時，僱員是第409a(A)(2)(B)(I)條所指的“指定僱員”，僱主應將任何此類付款或福利的開始時間推遲至
在員工離職(或更早的情況下，員工死亡)至符合第409A條(“409A停職期”)所必需的程度後的幾個月內。在409a暫停期結束後的第一個正式僱主支付日，僱主應無息向僱員支付本協議規定的在409a暫停期內僱主本應向僱員提供的任何付款和福利。此後，根據本協議的條款，員工將收到根據本協議到期的任何剩餘付款和福利(就像沒有任何409a暫停期間一樣)。
就第409a條而言，本協議項下的報銷或實物福利構成非豁免的“非限定遞延補償”，(1)本協議項下的所有報銷應在員工發生費用的歷年之後的日曆年度的最後一天或之前進行，(2)任何獲得報銷或實物福利的權利不應受到清算或換取另一福利的限制，(3)任何日曆年度中提供的有資格獲得報銷或實物福利的費用的金額，不得以任何方式影響有資格獲得報銷或實物福利的費用，在任何其他日曆年。
本協議項下的付款和福利旨在免除或遵守第409a條的要求，以便本協議項下提供的付款和福利不受根據第409a條徵收的附加税的約束，本協議中任何含糊或含糊的條款將被解釋為豁免或遵守。僱主和僱員同意真誠合作，以考慮對本協議的修改，並採取必要、適當或可取的合理行動，以避免根據第409a條徵收任何附加税。
茲證明，本協議雙方已於上文所述日期簽署本協議。
“僱主”
威利斯租賃金融公司
By: /s/ Dean M. Poulakidas
迪恩·M·普拉基達斯，高級副總裁，將軍
法律顧問兼祕書
“員工”
By: /s/ Austin Willis
奧斯汀·威利斯
附件A
主要職責：作為首席執行官，你負責影響公司的所有行政管理事務。執行管理團隊的所有成員都直接或間接向您報告。作為首席執行官，你向執行主席(代表董事會)和直接向董事會報告。你的主要職責是經營公司的業務。您負責以最高標準的正直、正直和公司治理來推動和管理公司事務。你與執行團隊一起負責執行董事會及其委員會的決定。
其他職責包括：
·在員工、客户、金融機構、供應商和利益相關者中充當高度可見和值得信賴的領導者。
·為企業設定、溝通和更新願景和使命，為所有人提供方向、意義和文化。
·確保公司在開展業務的任何地方都保持高度的社會責任感。
·評估公司面臨的風險，並確保對其進行監控並將其降至最低。
·保持對競爭市場格局、擴張機會和行業發展的認識。
·讓您本人和其他高管團隊成員為董事會議程提供意見。
·確保與執行主席就公司面臨的重要和戰略問題進行對話，並與執行主席合作提出董事會議程項目，以反映這些戰略問題。
·確保執行團隊向您和董事會提供包含準確、及時和清晰信息的報告。
·確保執行主席對即將到來的影響公司的複雜、有爭議或敏感的問題保持警覺，否則他可能不知道這些問題。
·評估公司內部其他高管領導人的工作。
·確保確定並滿足向您彙報的高管團隊和其他高級管理層的發展需求。
·確保每年至少對每位執行董事進行一次績效評估，並努力確保所有部門負責人完成對所有員工的年度績效評估。