| 目的 | 獎勵完成年度目標的人員 | ||||
| 資格 | 董事會批准的公司高級職員 | ||||
| 表演期 | 2022財年。 | ||||
| 績效衡量標準 | 獎金100%基於截至業績期末的以下財務指標的業績。 ·對於企業級和業務加速官員， ◦75%基於每股收益(“EPS”(例如項目))，以及 基於整個布倫瑞克自由現金流的◦25%， ·水星公司、先進系統集團(“ASG”)和船務集團的總裁， ◦50%，基於每股收益(例如項目)、 ◦基於布倫瑞克的整體FCF25%，以及以下情況： 水星海事▪總裁 ·水星公司25%息税前收益(“息税前利潤”) ▪助理總幹事 ·25%的ASG息税前利潤 ▪船務集團總裁 ·博特集團息税前利潤25% FCF與外部報告定義一致。 FCF、EPS(例如項目)和息税前利潤(例如項目)本年度的持續經營業績將進行調整： ·重組、退出、整合和減值費用(包括債務發行和清償費用)和相關節餘--與預算不一致； ·收購/出售預算中未考慮的“戰略性”資產(例如，轉型或實質性收購)； ·與會計原則變化有關的任何“不尋常”或“不常見”費用或影響的影響； ·計劃外融資安排的影響(包括債務發行、表外租賃和保理)； ·現金税--與預算不一致； ·税法或法定税率變化的影響--與預算不同；以及 ·不尋常税目(即FIN 48、離散税目、估值免税額沖銷等)。 對於非常或意外的項目，績效結果可能會適當調整。 委員會將確定適用的業績目標和在實現這些目標時應支付的獎金，這些決定應是終局性的，對所有有關各方都具有約束力。 儘管如此，除非上述混合業績指標達到委員會認證的企業範圍目標支付水平的至少25%，否則不應支付任何獎勵。 | ||||
| 資金審查和批准 | 將採取以下步驟審查和批准資金： ·首席財務官將審查業績以評估所需的應計項目； ·首席執行官將在考績期末審查業績，並酌情向委員會建議獎金；以及 ·委員會將在認為適當時審查和批准獎金。 | ||||
| 個人獎項 | 個人獎勵將根據核定資金總額、對考績期間個人業績的評估、目標獎勵佔薪金的百分比和涵蓋的薪金(當年實際支付的薪金)酌情確定。在任何情況下，獎勵不得超過個人目標激勵機會的200%。 個人必須在業績期間結束時被僱用，才有資格獲得獎勵，最終付款由委員會酌情決定。那些因死亡、永久和完全殘疾，或由於重組活動或工廠關閉而終止僱傭關係的員工，將有資格完全由首席執行官兼執行副總裁兼首席人力資源官酌情決定獲得個人獎勵。此外，如果僱員在業績期間的6月30日後退休，且僱員的年齡與自其最後聘用日期起計的連續服務年數之和等於或超過70歲，或僱員的年齡為62歲或以上，但就62歲而言，參與者必須從其最後聘用日期起至少連續服務3年，則經執行副總裁兼首席人力資源官事先批准，或如屬公司執行主任，委員會可自行酌情決定，該僱員有資格獲得按比例支付的獎金，根據退休日期前完成的業績期間的僱用天數計算。在因死亡、永久殘疾、重組活動或工廠關閉或退休而終止合同的情況下，應支付的任何賠償金應以達到適用的績效條件為條件，並應按照“獎金支付的時間和形式”中規定的方式支付。 | ||||
| 獎金支付的時間和形式 | 2023年，在確認財務結果並獲得適當批准後；但條件是，任何此類獎勵應不遲於2023年3月15日支付給美國員工(包括任何在美國的前僱員，他們在終止僱傭關係後有資格獲得上文“個人獎勵”中所述的付款)。支付方式可以是現金、根據Brunswick Corporation 2014股票激勵計劃授予的Brunswick普通股、現金或股票的組合，或委員會確定的另一種股權形式。根據BPP應支付的所有金額應繳納所有適用的税金和預扣。 | ||||
| 追回 | 委員會將評估因欺詐或故意不當行為導致重大不遵守任何財務報告要求的任何收入重報的事實和情況，並可根據其全權裁量權，要求重報的個人以及委員會認為適當的21級及以上薪金級別的其他人，包括高級管理人員，償還全部或部分獎金。此外，根據Brunswick可能不時採取的任何其他追回或追回政策，包括但不限於Brunswick可能根據《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》及其實施規則和法規要求Brunswick採取的任何此類政策，或法律另有要求，Brunswick應沒收、追回獎金或採取其他行動。 | ||||
| 附加條款和條件 | 委員會有權自行決定是否支付任何獎金。董事會委員會負責管理這項計劃。委員會可解釋本計劃，並在認為適當時通過、修訂和廢除與本計劃有關的行政指南和其他規則。委員會可隨時修改、修訂、中止、取消或終止本計劃或與本計劃有關的任何付款，恕不另行通知。BPP將由伊利諾伊州的法律管轄，而不考慮任何司法管轄區的法律衝突條款。 在適用法律允許的範圍內，Brunswick有權在未經員工(或其受益人，如果員工死亡)同意的情況下，從根據本協議可分配的任何金額中抵消員工欠Brunswick或其任何關聯公司的任何金額。 根據本協議獲得獎金的機會並不保證任何人根據BPP或Brunswick採用的任何未來激勵計劃獲得任何未來獎金機會的權利或預期。 | ||||