附件99.1

已修訂及重新修訂

審計員工購股計劃

1.		計劃的目的			1
2.		定義			1
3.		計劃的管理			3
4.		受本計劃約束的股票			4
5.		產品供應期			4
6.		資格			4
7.		工資扣減			5
8.		購買權			6
9.		應計限制			9
10.		本計劃的生效日期和期限			10
11.		修訂及終止			11
12.		一般條文			11

1.

計劃的目的

本核數師員工購股計劃於修訂生效日期起生效，旨在透過向參與僱主(定義見第二條)的合資格僱員(定義見第二條)提供機會，讓參與僱主(定義見第二條)的合資格僱員有機會透過 參與以工資扣減為基礎的員工購股計劃而取得本公司的所有權權益，該計劃旨在符合經修訂的1986年美國國税法第423節的資格，從而促進本公司的利益(定義見第二條)。本計劃(如第2條所定義)不是有意的，也不應被解釋為構成經修訂的1974年《僱員退休收入保障法》第3(3)條所指的僱員福利計劃。

2.

定義

(a) “1933 Act？指修訂後的1933年《證券法》。

(b) “修訂生效日期？指的是2022年5月10日。

(c) “衝浪板？指公司的董事會。

(d) “控制權的變更在下列情況下，應視為已經發生：

(I)任何人(如交易法第13(D)和14(D)條所用)(計劃通過之日為本公司股東的人士除外)直接或間接成為本公司證券的實益擁有人(如交易法第13d-3條所界定)，佔選舉董事會多數成員所需票數的50%以上，但不得視為因股東死亡而變更控制權；

(Ii)本公司完成(A)本公司與另一法團的合併或合併，而本公司的股東在緊接合並或合併之前，將不會在緊接合並或合併後實益擁有股份，使該等股東有權在選出尚存法團的董事會成員所需的全部投票權中獲得超過50%的投票權，或(B)達成一項或多項協議，規定本公司出售或處置本公司的全部或實質所有資產；

(Iii)公司股東批准就公司清盤或解散作出規定的協議；或

(Iv)任何人士已就股份完成收購要約或交換要約，相當於選舉董事會多數成員所需全部票數的50%以上。

(e) “代碼？指經修訂的1986年《國內收入法》以及根據該法規不時發佈的任何條例。

(f) “普通股是指公司的A類普通股。

1

(g) “公司附屬公司？是指公司全資擁有的任何美國子公司，無論是現在存在的還是後來成立的。

(h) “公司？指Audacy，Inc.以及將採用本計劃的Audacy，Inc.的所有或幾乎所有資產或有表決權股票的任何公司繼承人。

(i) “現金補償？應指(I)參與者在本計劃下的一個或多個提供期間內，一個或多個參與僱主支付給參與者的正常小時工資或基本工資，加上(Ii)在此期間收到的所有加班費和佣金。此類現金補償應在扣除(A)任何預扣所得税或就業税或(B)參與者對任何守則第401(K)條工資遞延計劃、任何守則第125條自助餐廳福利計劃或任何守則第132(F)(4)條現在或以後由公司或任何公司附屬公司設立的交通附帶福利計劃所作的任何供款之前計算。但是，現金補償不應包括公司或任何公司附屬公司代表參與者對現在或以後建立的任何員工福利或福利計劃所作的任何貢獻(代碼第401(K)條、守則 第125條除外)。或守則第132(F)(4)條從現金補償中扣除的供款)。

(j) “生效日期？指2016年5月12日。

(k) “符合條件的員工？是指被參與僱主僱用為僱員的任何人，在此基礎上，他或她應定期每週工作20小時以上，每歷年工作5個月以上，並且已在參與僱主處完成至少一年的僱傭。 儘管本計劃中有任何相反的規定，但為了根據本守則第423條維持本計劃的合格地位而另有要求，以下個人應被排除在本計劃之外：(I)任何被參與僱主歸類為獨立承包人的個人，或(Ii)被參與僱主以其他方式視為其工資記錄上的僱員以外的人，包括任何已簽署文件聲明他或她沒有資格參加公司福利的個人，或守則第414(N)節所指的任何租賃員工，或其他租賃員工、臨時員工、自由職業者、租賃出租為參與僱主提供服務並由職業介紹所或類似的外部僱傭或人事代理機構支付工資的工人、普通法僱員或工人，無論上述個人是否隨後被美國國税局、美國勞工部或法院確定為僱員。

(l) “《交易所法案》？指經修訂的1934年證券交易法。

(m) “公平市價？在任何相關日期的普通股每股應根據以下規定確定：

(I)如果普通股的主要交易市場是全國性的證券交易所或市場，則在有關日期或(如在該日期沒有交易，或如委員會酌情決定)之前報告銷售的最後日期，最後報告的銷售價格，或

2

(Ii)如果普通股不是主要在國家證券交易所或市場交易的 ，則最後報告的投標與計劃管理人決定的相關日期的普通股要價之間的平均值，如納斯達克上報告的，或如未如此報告，則由國家日報報價局，Inc.或常規財務報告服務中報告的 適用且由計劃管理人決定。

(Iii)如果普通股不是公開交易的，或者如果公開交易但不受上文所述的報告交易或出價或要約報價的約束，則每股公平市價應由計劃 管理人根據該普通股的可用價格或按守則下適用法規授權的方式確定。

(n) ？優惠期應指根據第5節所述計劃 提供普通股購買的期間。

(o) “參與者？應指積極參與本計劃的參與僱主的任何合格員工。

(p) “參與僱主？指本公司、本公司聯屬公司及董事會不時授權的其他附屬公司及/或聯屬公司，以在適用法律的要求下，將本計劃的福利擴展至其合資格的員工。

(q) “平面圖？指本文件中所列並不時修訂至 時間的審計員工股票購買計劃。

(r) “計劃管理員？指董事會指定的管理本計劃的委員會或其指定人員。

(s) “購買日期約指每個報價期的最後一個營業日。初始購買日期為2016年9月30日。

3.

計劃的管理

計劃管理人擁有完全的自由裁量權，有權解釋和解釋本計劃的任何規定，並採用其認為必要的規則和規章來管理本計劃，以符合規範第423節的要求。計劃管理人的決定是最終的，對所有與計劃有利害關係的各方都具有約束力。作為參與本計劃的條件，所有參與者必須以書面形式或通過填寫參加本計劃的投保表確認，計劃管理人的所有決定和決定均為最終決定，並對參與者、其受益人以及代表參與者在本計劃下享有或聲稱擁有權益的任何其他人具有約束力。計劃管理人可視其認為適當，將其部長級職責委託給一個或多個小組委員會或第三方管理人。

3

4.

庫存以計劃為準

(a) 股份數量。根據該計劃，根據該計劃可發行或轉讓的普通股總數為200萬股(2,000,000股)。

(b) 調整。如果由於任何股票拆分或反向股票拆分、股票分紅、剝離、資本重組、股票合併、換股或其他影響已發行普通股作為一個類別的變化而導致已發行普通股的數量或種類發生任何變化，而公司未收到對價，則計劃管理人應根據計劃管理人自行決定的適當調整，以(I)根據計劃可發行的證券的最大數量和類別， (Ii)在任何購買日期每個參與者可購買的證券的最大數量和類別，(Iii)所有參與者於任何購買日期(如適用)總共可購買的證券的最高數目及類別，及 (Iv)根據每項尚未行使的購買權而有效的證券數目及類別及每股價格，以防止利益被稀釋或擴大。此外，在本第4條(B)款或適用法律未規定進行調整的任何情況下，計劃管理人應有權作出上述公平調整。計劃管理員所做的任何調整應與規範第423節一致，並應為最終的、具有約束力的和決定性的。

5.

產品供應期

(a) 限制。普通股股票應根據本計劃通過一系列連續的要約期 進行要約購買，直至本計劃第10(B)節所述的時間終止。

(b) 要約期的期限。每個要約期 的持續時間(不超過27個月)應由計劃管理員在該要約期開始前確定。除非計劃管理員在服務期限開始前另有決定，否則服務期限應在計劃期限內的每個1月1日、4月1日、7月1日和10月1日(如果該日期不是營業日，則為下一個工作日)開始，並且每個服務期 應持續3個月，結束於3月31日、6月30日、9月30日或12月31日(如果該日期不是營業日，則為該日期之前最近的一個工作日)。因此，除非計劃管理人另有決定，否則在計劃繼續存在的每個日曆年度內，應開始四個不同的服務期。

6.

資格

(a) 開始參與。每個在計劃 下任何提供期間開始日期符合條件的員工都可以在該開始日期輸入該提供期間。但是，在適用的範圍內，一名符合條件的員工一次只能參加一個優惠期。

(b) 參與的限制。在任何情況下，不得根據本計劃向任何合資格員工授予購買權，條件是該 個人在授予後立即擁有(按守則第424(D)條的含義)或持有未償還期權或其他購買權的股票，該股票擁有本公司或任何公司附屬公司所有類別股票的總投票權或總價值的5%或以上 。

4

(c) 報名錶。除上文第6(A)節另有規定外，為了在特定服務期間參與計劃，符合條件的員工必須填寫計劃管理員規定的投保表(包括股票購買協議和工資扣減授權)，並在計劃管理員決定的時間內或之前，以計劃管理員決定的方式(可能包括電子提交)向計劃管理員提交此類 表格。積極參與計劃的合格員工應自動登記為下一提供期間的參與者，除非該合格員工在下一提供期間開始前至少七天(或在計劃 管理員確定的其他日期之前)通過向計劃管理員提交適當的表格而另行選擇。

7.

工資扣減

(a) 選舉。參與者為在要約期間購買普通股而授權的工資扣除可以是在每個要約期間支付給參與者的現金補償的1%的任意倍數，最高不超過現金補償的15%。這樣授權的扣減率將在整個優惠期間繼續有效，除非該扣除率根據以下指導原則進行了更改：

(I)參與者可在提供期間內的任何時間，在向計劃管理人提交適當的表格後，將其工資扣減率降至零，以儘快生效。在薪資降低生效後，參與者將繼續參加優惠期間，扣除薪資之前應計的金額，除非參與者要求退款。除第7(A)(I)款另有規定外，在任何情況下，參與者不得在提供期間增加或以其他方式更改工資扣減率。

(Ii)在任何新的報價期開始之前，參與者可以通過向計劃管理員提交適當的表格來提高其工資扣減率。新費率(不得超過最高現金補償的15%)將 在提交表格後的第一個要約期的開始日期生效。

(b) 開課。工資扣減應從發薪日開始的第一個發薪日開始，發薪日在發薪期開始後在行政上是可行的，並且(除非參與者提前終止)應持續到發薪日結束，或 緊接發薪期最後一天之前。如此收取的金額應貸記在公司為參與者建立的記錄上的賬面賬户。該賬户中不時出現的餘額 不會產生利息。從參與者那裏收取的金額不需要存放在任何單獨的賬户或信託基金中，可以與公司的一般資產混合使用，用於一般公司用途。

5

(c) 停止扣除工資總額。工資扣減應在參與者根據本計劃終止購買權時自動終止。

(d) 無需購買。參與者在任何購買日期根據本計劃獲得的普通股，既不限制也不要求參與者在隨後的任何購買日期獲得普通股，無論是在相同或不同的要約 期間內。

8.

購買權

(a) 授予購買權。參與者應在其註冊的每個產品期限內獲得單獨的購買權。購買權應在要約期開始之日授予，並應向參與者提供按下列條款購買普通股的權利。在計劃管理員要求的範圍內，參與者應簽署一份股票購買協議，其中包含計劃管理員認為適當的條款和其他規定(不與計劃不一致)。

(b) 購買權的行使。每項購買權將在要約 期間的購買日自動行使，相應地，普通股應在購買日代表每一參與者購買。購買應通過將參與者在要約期的工資扣除適用於以參與者在該購買日期的有效購買價購買 全部普通股的方式進行。

(c) 購進價格。 除非計劃管理員在要約期開始前另有決定，否則在每個購買日期代表參與者購買普通股的每股收購價應等於購買日每股普通股公平市價的85%。計劃管理人可在要約期開始前更改收購價，條件是收購價不得低於(I)該要約期開始日普通股每股公平市價或(Ii)收購日普通股每股公平市價中較低者的85%。

(d) 可購買股份數量。參與者在每個購買日期可購買的普通股數量應為 通過在要約期內扣除工資從參與者那裏收取的金額除以該參與者在該購買日期的有效購買價格而獲得的全部股票數量。然而，參與者在任何一個購買日可購買的普通股的最大數量不得超過2,000股，受第4(B)節和第8(D)節所述的調整以及下文第9條規定的應計限額的限制。此外，計劃管理人應擁有在任何要約期開始前可行使的自由裁量權，以決定計劃中所有參與者在任何購買日期可購買的普通股總數是否達到最大數量，受下文第4(B)節所述調整和第9條規定的應計限額的限制。計劃管理人擁有在任何要約期開始前可行使的自由裁量權，可增加或減少參與者在每個購買日可購買的普通股數量的有效限制，但須遵守下文第9條規定的應計限制和上文第4(B)節所述的調整。

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(e) 超額工資扣除。不適用於在任何購買日期購買普通股的任何工資扣減，因為它們不足以購買整個普通股，應保留用於在下一個購買日期購買普通股，除非參與者要求退款。 但是，由於每個參與者在購買日可購買的最大股份數或所有參與者在購買日購買的股份總數的限制，任何不適用於購買普通股的工資扣減應立即退款。

(f) 暫停扣除工資總額。如果參與者因第9條的應計限制而不能在購買日購買額外的普通股，則不得就該購買日向該參與者收取進一步的工資扣減。工資扣減應在計劃於下一個日曆年結束的第一個提供期間開始時自動 代表參與者恢復，除非參與者按以下第8(G)節的規定終止。

(g) 退出要約期。以下規定適用於參與者退出招標期：

(I)參與者可在購買日期(或計劃管理員確定的其他日期)之前的任何時間(或在計劃管理員確定的其他日期之前)，通過在購買日期(或計劃管理員確定的其他日期)前10天內向計劃管理員提交適當的表格，退出其登記的要約期，並且不得就該提供期向參與者收取更多的工資 扣減。在提款發生的要約期內收取的任何工資扣減，應在參與者選擇時迅速退還或在購買日為購買股票而保留。如果在退款時沒有做出這樣的選擇，則在退款發生的提供期間從參與者那裏收取的工資扣減應立即退還 。

(Ii)參與者退出要約期的決定是不可撤銷的，而且參與者隨後不得 在以後重新加入該要約期。為了在隨後的任何提供期間恢復參與，參與者必須在該提供期間開始或之前重新註冊計劃(通過及時提交 規定的投保表)。

(h) 購買權的終止。下列 規定適用於尚未終止的購買權：

(I)如果參與者因任何原因(包括死亡、殘疾或身份變更)不再是合格員工，而其購買權仍未解除，則參與者的購買權應立即終止，並且參與者在購買權終止的要約期內的所有工資扣減應立即退還給參與者。

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(Ii)如果參與者因 批准的無薪休假而停止在職服務，則參與者有權(可在購買日期之前的任何時間(或計劃管理人決定的其他日期)行使)：(A)提取截至目前為止在該要約期內代表其收取的所有工資扣減，或(B)持有此類資金，用於在購買日期代表其購買股票。然而，在任何情況下，在休假期間，不得代表參與者收取任何進一步的工資扣減。當參與者在休假開始後三個月內返回現役服務，或(Y)在法規或合同規定的該參與者有權重新受僱於公司的任何較長期限屆滿之前，他或她在本計劃下的工資扣減應自動恢復到休假開始時的有效比率，除非參與者在其返回之前從計劃中撤回 。在休假期間超過適用的(X)或(Y)時間段後返回在職工作的個人，將被視為新的合格員工，以便隨後參加計劃，因此必須在計劃開始日期或之前重新參加計劃(通過及時提交規定的投保表)進入適用的 提供期間。

(i) 控制權的變更。除非計劃管理員在任何 控制權變更生效日期之前另有決定，否則如果在要約期內發生控制權變更，則不會在該要約期內行使購買權，並且在要約期內直至控制權變更日期之前一天的所有工資扣減應退還給參與者。

(j) 按比例分配購買權。如果在任何特定日期，根據未清償購買權購買的普通股股票總數超過本計劃當時可供發行的股票數量，則計劃管理人應統一和無歧視地按比例分配可用股票，並且每個參與者的工資扣減應迅速退還，超過按比例分配給該參與者的普通股應支付的總購買價格。

(k) 可分配性。購買權只能由參與者行使，參與者不得轉讓或轉讓。

(l) 股東權利 。在按照本計劃的規定以參與者的名義購買股票並且參與者已成為所購買股票的記錄持有人之前，參與者對於受其未償還購買權約束的股票不具有股東權利。

(m) ESPP經紀賬户；銷售限制。代表每個參與者購買的普通股應直接存入經紀賬户，公司應在公司指定的經紀公司為參與者設立經紀賬户。該帳户將稱為ESPP 經紀帳户。對於存入參與者的ESPP經紀帳户的任何股票，應實施以下政策和程序，直到這些股票已持有必要的時間，以避免根據美國聯邦税法進行喪失資格的處置：

8

(I)除非股份已售出，否則股份必須在ESPP經紀賬户中持有，直至下列兩個期間中較後的一個：(X)自購買股份的發售期間開始日期起計的兩年期間結束；及(Y)自該等股份的實際購買日期起計的一年期間結束時。

(Ii)除非股份已售出，否則存入的股份不得從ESPP經紀賬户轉讓(以電子或證書形式) ，直至該等股份的所需持有期屆滿為止。這種限制既適用於向同一ESPP經紀人的不同賬户轉賬，也適用於向其他經紀公司的轉賬。在規定的持有期後，股票可以(以電子形式或以證書形式)轉移到其他賬户或其他經紀公司。

(3)上述程序不得以任何方式限制參與者出售其股份的時間。這些程序的設計完全是為了確保在所需持有期滿足之前的任何股票出售都是通過ESPP經紀賬户進行的。此外，如果參與者希望贈送其在ESPP經紀賬户中持有的任何股票，則可在所需持有期滿之前從該賬户申請股票證書或股票轉讓。但是，股票不得從ESPP經紀賬户轉移(以電子或證書形式)用作貸款抵押品，除非這些股票已持有所需的持有期。

(Iv)上述程序適用於參與者根據本計劃購買的所有股份，無論參與者是否繼續以員工身份。

(N)儘管本計劃或本公司的任何政策有任何相反規定，計劃管理人可要求在購買該等股份之日起十二(12)個月內不得出售或以其他方式處置根據本計劃購入的股份。在參與者死亡的情況下，如果施加上述限制，則不適用於向參與者的遺產轉讓股份或該遺產隨後出售股份。根據本計劃收購的股票必須在任何此類限制期內存放在參與者的ESPP經紀賬户中，並可能受到上文第8(M)(Ii)節所述的進一步轉讓限制。

9.

應計限制

(a) 美元限制。即使本計劃中有任何相反規定，任何參與者都無權根據本計劃項下的任何尚未完成的購買權獲得普通股的應計權利，前提是該應計與(I)根據本計劃授予的任何其他購買權產生的購買普通股的權利以及 (Ii)根據本公司或任何公司關聯公司的其他員工股票購買計劃(在守則第423節的含義內)下產生的類似權利合計時，否則，參與者將允許參與者購買 公司或任何公司關聯公司的價值超過25,000美元的股票(根據授予該等權利的日期或該等權利授予日期的每股公平市價確定)，該等權利在任何時間未償還的每個日曆年度。

9

(b) 美元限額的適用範圍。為了將這種應計限制適用於根據本計劃授予的購買權，應適用以下規定：

(I)根據每項尚未行使的購買權獲得普通股的權利應於該權利仍未行使的每個購買日產生。

(Ii)如參與者於同一歷年已根據一項或多項其他購買權以相當於25,000美元普通股(按授予日期的每股公平市價釐定)收購普通股的權利(按授予日的每股公平市價釐定)，在同一歷年內已根據一項或多項其他購買權累積收購普通股的權利，則不會產生任何根據尚未行使的購買權收購普通股的權利。

(Iii)如一項購買權於多於一個歷年仍未行使 ，則根據該購買權行使而購入的普通股，應在本條所容許的範圍內，按先後順序首先按購買權尚未行使的最早年度的25,000美元限額及隨後每一年度的25,000美元限額而運用。

(c) 退款。如果由於 此類應計限制，參與者的任何購買權不會在特定的優惠期間產生，則參與者在該優惠期間就該購買權所做的工資扣減應立即退還 。

(d) 衝突。如果本條的規定與本計劃或根據該計劃發佈的任何文書的一項或多項規定有任何衝突，應以本條的規定為準。

10.	計劃的生效日期和期限

(a) 生效日期。本計劃最初於2016年2月10日由董事會通過，並於生效日期生效。 經修改和重述的計劃於2022年3月16日由董事會通過，並於修訂生效日期生效。但在(I)該計劃已獲本公司股東批准及(Ii)本公司已遵守1933年法令的所有適用規定(包括在提交給證券交易委員會的表格S-8登記聲明中登記根據該計劃可發行的普通股股份)之前，不得行使經本修訂及重述的本計劃所授予的購買權，亦不得根據本計劃購買普通股。已滿足普通股上市交易的任何證券交易所的所有適用上市要求以及法律或法規確立的所有其他適用要求。如本公司2022年股東周年大會或其任何延會或延期未能 獲得股東對本計劃經修訂及重述的批准，則於該日期生效的本計劃將繼續有效，不影響本計劃的修訂及重述。

(b) 術語。除非被董事會提前終止，否則該計劃將於根據該計劃行使的購買權已售出所有根據該計劃可供發行的股份之日終止。終止後，不得根據本計劃授予或行使進一步的購買權，也不得收取進一步的工資扣減。

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11.

修訂及終止

董事會可隨時更改、修訂、暫停或終止本計劃，並在任何招股期限結束後立即生效。然而，任何該等行動須在董事會採取行動後一年內獲得本公司股東批准，如任何聯邦或州法律或法規或任何自動報價系統或證券交易所的規則規定須獲得股東批准，而普通股隨後可在該系統上報價或上市，或如為使計劃繼續符合守則第423節的規定，必須獲得股東批准，而董事會可酌情決定是否將其他該等行動提交股東批准。在計劃終止的情況下，根據計劃在購買日期 未用於購買普通股的任何未完成的工資扣減應立即退還給這些參與者。

12.

一般條文

(a) 死亡。如果參與者死亡，公司應將為參與者的利益而持有的任何普通股、現金或同時持有的普通股和現金交付給參與者遺產的遺囑執行人或管理人。

(b) 費用。本計劃管理過程中發生的所有費用和費用應由公司支付；但是，每個計劃參與者應承擔其個人在出售或以其他方式處置根據本計劃購買的任何 股票時發生的所有費用和費用。

(c) 沒有就業權。本計劃中的任何內容均不得授予參與者任何權利，以 繼續受僱於公司或任何公司關聯公司，或以任何方式幹擾或以其他方式限制公司(或任何公司關聯公司)或參與者在此明確保留的權利，以任何理由、無論是否出於任何原因在任何時間終止該人員的僱用。

(d) 扣繳。如果本計劃下的任何股票購買或銷售需要繳納聯邦、州或地方税，且在此範圍內，本公司有權從根據本計劃可發行的股票或支付給參與者的其他補償中扣繳所有適用税款。

(e) 可轉讓性。參與者不得以任何方式轉讓、轉讓、質押或以其他方式處置(遺囑或繼承法和分配法除外)，也不得轉讓、轉讓、質押或以其他方式處置計劃項下的工資扣減或與行使本計劃下的購買權有關的任何權利。任何此類轉讓、轉讓、質押或其他處置的嘗試均應無效 ，但公司可根據第8(G)條將此類行為視為從要約期內撤回資金的選擇。

(f) 投票。在參與者實際購買普通股之前，參與者對其根據本計劃可能購買的股票沒有投票權。

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(g) 治國理政。本計劃的有效性、解釋、解釋和效力應受賓夕法尼亞州聯邦法律管轄、解釋和確定，不受其法律衝突條款的影響。

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