L.B.福斯特公司
年度高管激勵薪酬計劃

2022

本文件旨在根據L.B.福斯特公司高管年度激勵薪酬計劃(“ExIP”)的授權，以書面形式為構成業績期間(以下簡稱“計劃”)的公司每個會計年度制定適用於現金財務業績獎勵的業績目標和其他條款。

I.定義

A.此處使用但未定義的已定義術語應具有《高管激勵計劃》主文件中賦予它們的含義，每個年度計劃都是根據該主文件制定的。

II.條款和條件

A.除非賠償委員會另有決定，否則履約期為一日曆年。

B.每位參加者應獲得現金獎勵，數額等於參加者的基本報酬乘以委員會根據補償委員會批准並在附件A中向委員會備案的參加者所擔任的職位確定的目標百分比(“目標百分比”)(“獎勵”)。已獲和應支付的任何賠償金的數額是參照委員會確定的某些業績衡量標準的實現百分比計算的，如下所述。

C.參賽者的基本工資應為參賽者在適用績效期間的3月1日的工資，四捨五入為最接近的整數美元。

D.本計劃的參與者列在委員會備案的附件A中，其中確定了每個參與者的頭銜和公司業務實體，以及適用績效期間的目標百分比。

E.參賽者獲得獎金的權利(如果有的話)取決於參賽者以委員會滿意的形式簽署了保密、知識產權和競業禁止協議。此外，為了獲得任何獎金，參與者必須在計劃實施期的10月1日之前開始受僱於公司。

F.如果參與者在績效期間從一個職位換到另一個職位或被提升到委員會核準的職位之一，則該參與者的目標百分比和基本薪酬應按適用於績效期間擔任的每個職位的比例計算，並根據績效期間僱用的完整月數按比例確定獎勵。

為了有資格獲得任何獎金，如果獲獎，參賽者必須在獎金支付之日被公司積極僱用。在任何情況下，參與者都無權根據本計劃的條款按比例獲得任何獎金，除非董事會已批准參與者從公司退休或終止，在這種情況下，委員會可根據參與者在董事會批准的退休或終止之前的在職情況按比例支付獎金。

三、獎勵支出的計算

獎金的支付應按以下規定計算：

A.參與者的獎勵的確定和分配方法是：將獎勵乘以公司調整後的達到以下確定的財務業績衡量標準的水平(加權如下所示)，並由董事會酌情考慮，如所示。

B.獎金支付金額應根據上述業績衡量標準的實現程度、調整後的EBITDA和毛利率%(公司和運營部門)，利用下表所列的百分比乘數進行計算和向上或向下調整。財務措施的實現應以170%為上限，可自由支配的影響將以戰略計劃的執行為基礎，並按第IIIc節所述實施。每一級之間的成績將採用直線插值法來確定。

調整後的EBITDA乘數1

毛利率%乘數1

1業務單位目標和乘數表載於提交委員會的附件A

C.獎勵的可自由支配部分應基於董事會對公司在七(7)項行動計劃和公司戰略的公司目標方面的進展情況的審議。董事會將評估管理層的業績，並應用高達20%的乘數，向上或向下調整財務成就獎。任何上調都應以最高200%的派息為上限。

D.執行情況計量和可能的財務調整的定義載於本文件所附附表1.0。

三、賠償

根據本協議授予的所有獎項均受L.B.福斯特高管補償政策的約束，該政策通過引用併入本文(以下簡稱政策)。本政策規定，如果因公司重大違反證券或其他適用法律的任何財務報告要求而適用於履約期內任何財務報告期的會計重述，本公司將收回並由參與者償還根據本政策支付的現金獎勵。

四、薪酬委員會

如ExIP文件所述，補償委員會保留隨時修改、取消或替換ExIP和本計劃的所有權利和自由裁量權。委員會將酌情解釋和應用ExIP和本計劃，並可自行決定調整其認為適當的財務業績衡量標準、權重和/或乘數，或增加、減少或取消本協議項下的任何獎勵或支出。關於任何獎項的所有決定應由委員會作出，並應是最終的、決定性的，並對公司、參與者以及任何和所有利害關係方具有約束力。

以下籤署的薪酬委員會主席特此代表委員會證明，業績目標和適用的其他實質性條件已在#年2月舉行的委員會會議上確定和批准。

程序的執行週期。

附表1.0

業績衡量和調整

調整後的利息、税項、折舊及攤銷前收益(調整後EBITDA)：就公司或一個經營實體而言，是指該會計年度的(A)持續經營收入；(B)加所得税支出；(C)加利息支出；(D)減去利息收入；(E)加折舊支出；(F)加攤銷支出；(G)加減以下調整。

毛利率%：對於公司或運營實體而言，指的是本會計年度的毛利：(A)毛利；除以(B)總淨銷售額；加上或減去以下調整。

以下調整是有待董事會批准的指導方針。