EX-10.1

附件10.1

奧維德治療公司。

非員工董事薪酬政策

本修訂後的非員工董事薪酬政策自2022年5月5日起生效(本政策)，取代於2015年7月24日修訂的某些非員工董事薪酬政策。

奧維德治療公司(下稱“本公司”)董事會(以下簡稱“董事會”)的每一位成員，如果不是本公司或其任何子公司的僱員(每一位這樣的成員，都是“合格的董事”)，都將獲得本政策中所述的補償。合資格的董事可以在支付現金或授予股權獎勵之日(視情況而定)之前向本公司發出通知，拒絕其全部或任何部分薪酬。本政策可在任何時候由董事會或董事會的薪酬委員會全權酌情修改。

年度現金補償

以下所載年度現金補償金額將按季度等額支付予合資格董事，並於服務發生的每個財政季度的最後一天支付欠款。如果符合資格的董事在並非於財政季度第一天生效的時間加入董事會或董事會委員會，將根據適用財政年度的服務天數按比例支付下文所述的每一年度聘用金，按比例支付符合資格的董事提供服務的第一個財政季度的金額，並在此後定期支付全額季度付款。所有的年度現金費用都是在付款後授予的。

1.年度董事會服務聘任：

A.所有符合資格的董事：40,000美元

獨立董事首席執行官：20,000美元

2.年度委員會成員服務聘用費：

A.審計委員會成員：7500美元

B.賠償委員會成員：5000美元

C.提名和公司治理委員會成員：5000美元

3.年度委員會主席服務聘用費(除委員會成員服務聘用費外)：

A.審計委員會主席：15000美元

B.賠償委員會主席：12,500美元

C.提名和公司治理委員會主席：12,500美元

本公司亦將報銷每位合資格董事因出席董事會及委員會會議而產生的旅費。這種補償應在支付年度現金費用的同一天支付。

股權補償

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以下所述的股權補償將根據公司2017年股權激勵計劃(“計劃”)授予，但須經公司股東批准。根據本政策授予的所有股票期權將是非法定股票期權，每股行權價等於授予日相關普通股的公平市值(定義見本計劃)的100%，期限為自授予之日起10年(受本計劃規定的與服務終止相關的提前終止的約束)。

1.初始授予：對於在本政策生效日期後首次當選或被任命為董事會成員的每一名合資格董事，在該符合資格的董事首次當選或被任命為董事會成員的日期(或如該日期不是市場交易日，則為隨後的第一個市場交易日)，該符合資格的董事將自動授予一項股票期權，購買相當於30,000股公司普通股的數量的公司普通股，而無需董事會或董事會薪酬委員會採取進一步行動。受該等購股權規限的股份將於三年內按月歸屬，但須受合資格董事於每個歸屬日期的持續服務(定義見本計劃)所規限。

2.年度獎勵：在公司董事會或薪酬委員會向公司高管和其他員工授予年度股權獎勵之日，在該日擔任董事會成員的每一名符合條件的董事將自動獲得一項股票期權，購買15,000股公司普通股，而無需董事會或董事會薪酬委員會採取進一步行動。受每項該等購股權規限的股份將於授出日期後12個月全數歸屬，但須受合資格董事的持續服務(定義見計劃)直至該歸屬日期為止。

批准日期：2022年5月5日

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