附件10.2

2020年12月2日

傑弗裏·S·羅賓遜

米勒路22號

馬納拉潘，新澤西州，07726

親愛的傑夫：

我們很高興地向您提供全球品牌公司(Whole Earth Brands，Inc.)香料和配料部門Mafco Worldwide LLC(“公司”)總裁一職的錄用通知(“協議”)。自2020年12月7日起，本協議將完全取代您2016年8月1日的僱傭協議(“之前協議”)。考慮到您在本公司的新職位和本協議規定的其他承諾，雙方放棄所有權利，並免除另一方可能存在的先前協議中的所有承諾、責任和承諾，這些承諾、責任和承諾無效且沒有進一步的效力。以下是我們錄用通知的主要條款。

·您的基本工資(“基本工資”)將按每年390,000美元的費率支付，並根據公司正常的工資週期支付適當的預扣和扣減税款。

·在您受僱的每個日曆年度結束後，您將有資格從2021年開始根據公司的績效與預算之比以及其他可能每年設定的績效指標獲得可自由支配的獎金，目標水平為基本工資的75%。年終獎金的最終釐定由本公司全權決定。為清楚起見，您的2021年獎金將乘以分數，分子是您在2021年期間受僱的天數，分母是365，以反映比例。

·自2021年1月1日起，您將有資格獲得可自由支配的長期激勵計劃獎(LTIP獎)。您將有資格在未來的任何LTIP獎時獲得酌情滾動的LTIP獎。為清楚起見，您的LTIP獎勵將乘以分數，分子是您在獎勵期限內受僱的天數，分母是獎勵期限內的總天數，以反映比例。LTIP獎的條款以最終文件為準，必須得到WEB董事會的批准，不言而喻，此類最終文件的條款將取代本段。

·根據Whole Earth Brands，Inc.2020長期激勵計劃下的Whole Earth Brands，Inc.限制性股票單位協議條款和您於2020年10月7日簽署的限制性股票單位通知，您仍有資格。

·您仍有資格繼續獲得根據您與公司簽署的信件協議的條款可能到期的任何付款，該協議的生效日期為2019年9月19日(根據該信件協議的定義)。

·替代固定收益養老金計劃：公司打算終止其合格的固定收益計劃、Mafco Worldwide LLC替換固定收益養老金計劃(以下簡稱“計劃”)，並根據計劃的條款支付福利。為此，本公司將根據ERISA的職責，採取一切必要或適宜的行動，終止本計劃，並將向董事會提交任何文件並獲得所有批准，包括向董事會和適當的政府機構，包括勞工部、養老金福利擔保公司和國税局。根據該計劃支付的福利將取決於這一進程的完成情況。

·公司希望通過授予您獲得與未來公司出售相關的一次性獎金的權利，來獎勵您未來作為公司員工的持續服務。具體地説，如果您在公司出售結束之日(定義見下文)繼續保持良好的員工身份，您將獲得不少於1,200,000美元的一次性現金獎金

(“交易紅利”)在該等公司出售的成交日期當日或之後14天內。如果網絡董事會在晚些時候決定，您有權獲得上述與公司出售相關的交易獎金金額以外的任何額外補償金額，您將收到一份單獨的協議，記錄此類額外補償，但您獲得的補償不會少於交易獎金。“公司出售”是指首次(也僅是第一次)交易完成，涉及出售或以其他方式處置公司的全部或幾乎所有有表決權的股份或資產，並滿足Treas的要求。第1.409A-3(1)(5)條。儘管有上述規定，在任何情況下，公司出售均不得包括(X)根據破產法第363條進行的出售或(Y)重組或資本重組。儘管本協議有任何其他相反的規定，但如果公司確定，您根據公司出售或其他方式將收到的任何付款或利益(“付款”)將(I)構成經修訂的1986年國內税法(“税法”)第280G節所指的“降落傘付款”，以及(Ii)除此句外，須繳納税則第499節所徵收的消費税(“消費税”)，則該等付款應減至經扣減的金額。“減少額”應是不繳納消費税的付款的最大部分。

·您將成為公司高管團隊的一員，並有資格參加高管薪酬計劃，並在全球品牌公司(Whole Earth Brands，Inc.)董事會批准後在任何委員會任職。任何此類高管薪酬計劃的條款將由薪酬委員會決定，該委員會可能包括獎金和長期激勵計劃，以取代或覆蓋以上列出的獎金和長期激勵計劃，並將以最終文件為準。不言而喻，如果公司總裁的高管薪酬計劃獲得批准，此類最終文件的條款將取代本聘書。

·你將有資格享受每年5周(25天)的假期，這一假期應按服務年限的任何部分按比例分配。休假時間以4小時或8小時為單位。

·您有權享受公司員工福利計劃下您有資格獲得的所有福利，包括但不限於任何合格的養老金計劃、401(K)計劃、人壽保險、殘疾保險、健康保險或其他所謂的“附帶”福利計劃或保單，這些福利可由公司酌情修改、修改或終止。該公司的福利計劃在單獨的官方計劃文件中描述，這些文件的條款管理這些福利。

·根據公司不時生效的政策，您有權使用公司的汽車。

·如果公司無故終止合同，不包括死亡或殘疾，您有權獲得六個月基本工資的遣散費(“離職期”)，在公司正常的工資週期內支付。此外，如果LTIP計劃文件允許，您將獲得根據公司政策支付的LTIP獎勵的按比例部分，否則獎勵將支付給類似情況的員工。

·此處所述的所有遣散費均以您在終止僱傭後21天內執行、交付和不撤銷一般豁免和解除索賠為條件(“釋放條件”)。不構成非限制性遞延補償且不受國內税法第409a條(“第409a條”)約束的金額的支付和福利應在解除條件滿足後五(5)天開始。受第409a條約束的付款和福利應在僱傭終止後第60天開始(如果第409a條要求，可進一步推遲)；前提是解除條件得到滿足。

·公司的遣散費義務取決於您通過尋找其他工作來減輕損害的責任，但條件是您不應被要求接受與緊接終止生效日期之前在公司擔任的職位相比重要性較低或性質有很大不同的職位，或在距離新澤西州卡姆登100英里以上的位置接受。在一定程度上您

在遣散期內獲得補償(無論何時支付)，公司應支付的基本工資遣散費應相應減少。

·公司可隨時以書面通知的方式終止您的僱傭關係(定義見下文)，在終止僱傭關係後，您無權獲得本合同項下的任何其他金額或福利，但截至終止合同之日為止所賺取的任何金額或福利除外。就本函而言，“因由”應指：如果您嚴重疏忽您在本協議項下的職責，您被判任何重罪，您被判任何較輕的罪行或罪行，涉及公司或其任何子公司或關聯公司的財產，您在履行本協議項下您的職責的任何重要部分時故意行為不當，使您繼續受僱於任何一家公司，對該公司的最大利益造成重大損害。

·本公司可根據本協議從任何適用法律或法規要求預扣的聯邦、州、地方税和其他税款中扣繳任何款項。

·在您受僱期間及其之後的12個月內(“競業禁止期”)和在限制區域內，您不得直接或間接僱用從事與公司或其任何子公司或附屬公司的業務競爭的任何人、商號或公司，或向其提供任何服務；您不得自行從事此類業務；而您不得以個人、合夥人、股東、董事、高級管理人員、委託人、代理人、僱員、受託人、顧問或任何其他關係或身分直接或間接擁有任何該等業務的權益，但本條不得當作禁止您純粹作為投資而收購任何上市公司已發行股本的5%(5%)。您還同意，在您受僱於本公司期間以及在競業禁止期間，您不會僱傭或試圖僱傭本公司或其任何關聯公司的任何員工、協助任何人進行此類招聘、鼓勵任何該等員工終止其與本公司或其任何關聯公司的關係、或招攬或鼓勵本公司或其任何關聯公司的任何客户或供應商終止或削弱其與他們的關係，或就客户而言，與任何人進行該客户與本公司或其任何關聯公司進行或可能進行的任何業務或活動。就本協議而言，術語“限制性地區”是指美國境內的州以及公司及其附屬公司開展業務的國家/地區。如果在執行本協定本款時，法院應認為本協定所述的期限、範圍或地理區域限制在當時存在的情況下是不合理的, 雙方同意，在這種情況下合理的最長期限、範圍或地理區域應取代所述的期限、範圍或區域，並應允許法院修改本協議中包含的限制，以涵蓋法律允許的最長期限、範圍和區域。

請注意，您是否受僱於本公司也取決於您是否簽署了保密協議。您在此聲明並保證您不受任何其他協議的約束，包括但不限於任何不競爭協議或保密協議，這些協議將因您履行本協議下的服務而被違反。本協議的有效性、解釋、解釋和履行應受紐約州法律管轄，不受法律衝突原則的約束。

如果您接受本公司的僱用，則表示您同意遵守本公司的規章制度。請理解，本公司保留隨時自行決定修改、補充和終止所有政策、規則、福利計劃和計劃的權利。

您承認，除本函所述外，未向您作出任何其他承諾或陳述，也無其他誘因促使您在本函上簽字。如果你接受這份錄用通知的條款，請在這封信上簽字，並在12月3日星期四之前還給我。

我們期待着在您的新職位上與您合作。

非常真誠地屬於你，

請在下面的空白處簽名，並將簽名的原件退還給我，以表明您接受這一提議。