a)

薪水。在合夥期間，合夥企業應按年向員工支付240,000美元的基本工資(“基本工資”)，基本工資將定期審查，並取決於首席執行官酌情批准的其他補償(如有)。向員工支付基本工資的方式應與合夥企業的工資政策一致。

b)

短期激勵計劃。在任期內結束的每個財政年度，員工除基本工資外，還有資格獲得年度短期激勵績效獎金(STIP獎金)。STIP獎金的最高額度為員工基本工資的50%。任何STIP獎金將在合夥企業財政年度結束後三(3)個月或之前支付。一個會計年度的STIP獎金直到支付或支付之日才能賺取。因此，為了使員工有資格獲得某一會計年度的STIP獎金，該員工必須在支付或支付STIP獎金之日受僱於合夥企業。

c)

Parentco股份薪酬計劃。在任期內，僱員有資格參加母公司(“母公司”)2010年1月1日的股份補償計劃或任何可能不時實施的類似的後續股權補償計劃(“股份補償計劃”)。基於股份的薪酬計劃下的獎勵是可自由支配的，只能由Parentco董事會的薪酬委員會授予。員工在基於股份的薪酬計劃下的資格和獎勵已由雙方預先確定並在75,000個選項中達成一致，如題為“股權計劃文件”的單獨文件中所述，該文件通過引用併入本協議。預先確定的獎勵將受制於本計劃中確立的條款和條件，以及員工和母公司之間闡明獎勵條款的單獨獎勵協議。

d)

附加福利。在任期內，僱員應有權參加合夥企業為其僱員級別的管理僱員或一般僱員的利益而提供的所有僱員福利計劃和計劃(如有的話)，在該等計劃或計劃的一般條款和規定所允許的範圍內，並按照其規定。合夥企業可修改、修改或撤銷任何員工福利計劃或計劃和/或更改員工繳費金額以支付福利成本，而無需另行通知。

e)

商務費用。根據合夥企業合理規定的有關證明和文件的要求，員工在履行本合同項下的職責時發生的所有合理和必要的差旅和其他商務費用，員工應有權獲得合夥企業的報銷。員工必須遵守合夥企業的旅行和娛樂政策和程序，才能獲得要求的報銷。

f)

放假。在合夥期間，員工每一日曆年有權享有二十(20)天帶薪假期，根據合夥企業不時實施的政策，這些假期應計入並可使用。員工不得將超過五(5)天的累計假期從一個日曆年度結轉到下一個日曆年度。

g)

個人天數等員工將有權享有與合夥企業當時對其管理層普遍有效的政策相同的假期、病假和個人天數，並且這些假期將與員工根據可能與任何相關公司(如果有)簽訂的任何僱傭協議而休的任何此類休息日的時間相同。

h)

搬家費用。合夥企業和員工共同同意員工應在2021年8月將其主要辦公地點改為佛羅裏達州瑪麗湖。合作伙伴關係將

報銷員工合理的搬家費用。在產生或報銷任何費用之前，首席執行官將編制和批准相當於30,000美元的預算。

i)

移民問題很重要。據瞭解，“永久居留權保薦”僅構成合夥企業授權州指定移民律師以僱員為受益人代表其提交勞動證明和永久居留權申請的協議。贊助並不意味着與上述事項有關的任何財務協議，但支付律師費和勞動認證申請的費用或為員工和直系親屬準備工作授權和永久居留申請的同等金額除外。

j)

簽約獎金。合作伙伴關係向員工提供50,000美元的一次性簽約獎金。這筆獎金將在員工受僱後的下一個定期支付日在另一張支票上一次性支付。簽約獎金是要納税的，所有常規的工資税都將被預扣。如果員工在受僱後12個月內自願終止與合夥企業的僱傭關係，員工將負責償還合夥企業的全部簽約獎金。

a)

儘管有本協議第2節的規定，本協議項下的僱員應由合夥企業或僱員根據下文第4(B)節的規定終止僱用。

b)

終止事件。發生下列任何一種或多種情況時，本協議和員工在合夥企業的僱傭關係即告終止：

i.

死亡。如果員工死亡(“死亡”)，本協議和員工在合夥企業的僱傭關係將在死亡之日自動終止。

二、

殘疾。如果僱員因身體或精神疾病，在任何12個月期間內連續九十(90)天或不連續一百二十(120)天(“殘疾”)不能履行僱員職責的基本職能(不論是否有合理的住宿)(“殘疾”)，合夥企業可在向僱員發出書面終止通知(“殘疾終止通知”)後終止本協議和僱員在合夥企業的僱用。雙方理解並同意，短暫重返工作崗位，在90天期間內不超過5個三天期限，不應被視為取消了90天期限的連續性。如果出現任何關於員工是否因身體或精神疾病而無法履行其職責的基本職能(無論是否有合理的住宿)的問題，員工應接受由合夥企業和員工雙方協議選定的醫生進行檢查，費用由合夥企業承擔。醫生的決定應以書面形式提交給合夥公司，由合夥公司發送給員工或員工代表，並對本協議具有決定性意義。如果在合夥公司提出要求後二十(20)天內，員工沒有接受體檢，合夥公司的決定即為最終決定。因殘疾而終止的合同應立即生效(或在向員工發出的書面終止通知中規定的較晚日期)。

三、

由合夥公司因由終止。合夥發出書面終止通知後，合夥可以因故(如本文定義)終止本協議和終止員工在合夥中的僱用

員工。員工的下列行為或不作為應構成立即終止本協議的“原因”：(A)員工的行為構成重罪或其他犯罪，涉及不誠實、盜竊或道德敗壞行為；(B)員工的行為對合夥企業或任何關聯公司造成重大傷害，或合理地很可能在金錢或其他方面造成重大傷害；(C)員工涉及合夥企業或任何關聯公司的一項或多項不誠實行為；(D)僱員在履行本協議下的職責時故意的不當行為或嚴重疏忽，(E)僱員拒絕履行本協議項下的職責，以及(由合夥企業以其合理酌情決定權決定)該僱員拒絕或未能在通知該僱員後三十(30)天內予以補救；但如果該僱員在最初拒絕或失敗得到補救後發生同樣的拒絕或不履行，則無須給予該通知和機會；(F)員工違反本協議第5條規定的任何義務，或(G)員工實質性違反本協議的任何其他條款，並且(由合夥企業以其合理的酌情決定權確定)員工未能在通知員工後三十(30)天內補救；但如果員工在最初的違約得到糾正後發生同樣的違規行為，則不需要發出此類通知。因“原因”而被解僱應立即生效(或在向僱員發出的書面終止通知中規定的較後日期生效)。

四、

合夥企業無故終止。合夥企業可隨時向員工發出書面終止通知，終止本協議及員工在合夥企業的僱傭關係。在本協議中，(“無故”)是指合夥企業以任何原因或無故(員工死亡或殘疾除外)終止本協議和員工的僱傭關係。“無故”解僱應立即生效(或在向僱員發出的書面終止通知中規定的較晚日期生效)。

v.

員工自願離職。員工可通過至少提前三十(30)天向合夥企業發出自願終止的書面通知來終止本協議和員工在合夥企業的僱傭關係(“自願終止”)；但是，合夥企業保留在書面通知員工後接受員工的自願終止通知並加速該通知的權利，並使員工的自願終止立即生效或在合夥企業認為適當的員工預期的最後工作日之前的其他日期生效。雙方理解並同意，合夥企業選擇加快員工自願終止通知的時間不應被視為合夥企業的終止。員工的自願終止應自員工書面終止通知中規定的日期起生效(或合夥企業的加速通知中規定的較早日期(如果有))。

六.

員工有充分理由解僱員工。員工可以在好的理由治療期(定義如下)屆滿後三十(30)天內，以好的理由發出終止的書面通知，從而終止本協議和員工在合夥企業的僱傭關係；但是，合夥企業保留在書面通知員工後，以好的理由接受員工的終止通知的權利，並加速該通知和作出

員工因正當理由終止工作，立即生效，或在合夥企業認為適當的員工計劃的最後一天工作前的其他日期生效。雙方理解並同意，合夥企業出於正當理由選擇加速員工的終止通知，不應被視為合夥企業的終止。就本協議而言，“充分理由”應指在未經員工事先同意的情況下發生：(A)在其職位、職能、責任或職責的性質或範圍上對員工有重大不利的變化(B)合夥企業違反本協議中所定義的任何實質性規定。然而，本節第(A)或(B)款只有在以下情況下才構成“正當理由”：(I)員工在此類事件首次發生後三十(30)天內向合夥企業提供員工反對此類行為或事件的書面通知，(Ii)合夥企業有機會在收到此類通知後三十(30)天內補救此類事件(“正當理由補救期間”)，以及(Iii)在良好理由補救期間內，員工真誠配合合夥企業解決此類事件的努力。為了澄清起見，如果合作伙伴在善意補救期間治癒了善意事由事件，則善意事由不應被視為已經發生。員工有充分理由的辭職應自員工向合夥企業發出的有充分理由的辭職通知中規定的日期(或合夥企業提出的提速通知中規定的較早日期，如有)起生效。

c)

離職福利。

i.

如果員工的僱傭因原因、自願終止、死亡或殘疾而終止，則本協議和員工在合夥企業的僱傭應終止，合夥企業根據本協議或其他規定對員工(或員工的遺產、繼承人、遺囑執行人、管理人、代表和受讓人)的唯一義務是：(A)向員工支付在終止生效日期之前賺取但尚未支付的任何基本工資，該基本工資應根據合夥企業的標準薪資慣例支付；(B)按照上文第3(F)節的規定，補償僱員到解僱之日為止發生的任何開支；。(C)向僱員(或僱員的遺產、繼承人、遺囑執行人、管理人、代表和受讓人)支付相當於十二(12)個月工資的“死亡撫卹金”(減去適用的扣繳和慣常的工資扣減，不包括401(K)繳款)；。以及(D)按照任何計劃、方案、政策或慣例(本句(A)、(B)、(C)和(D)條款統稱為“應計義務”)，支付和/或提供在終止生效之日根據任何計劃、方案、政策或慣例(如有，與遣散費有關的除外)，屬於既得金額或既得利益或僱員以其他方式有權獲得的任何金額或福利。

二、

如果合夥企業無故終止僱員的僱傭關係，或僱員有充分理由終止僱傭關係，則本協議和本協議項下僱員的僱傭關係將終止，合夥企業根據本協議或其他規定對僱員(或僱員的遺產、繼承人、遺囑執行人、管理人、代表和受讓人)的唯一義務是：(A)按照上文第4(C)(I)節規定的條款，向僱員支付和/或提供應計債務；及(B)在符合下文第4(C)(Iii)條的規定下，在薪金延續期間(定義見下文)，繼續按緊接終止生效日期前生效的比率，向僱員支付其基本薪金(“薪金延續付款”)。

本合同所稱“薪金續發期”，是指自終止之日起至終止之日起十二(12)個月內的期間。根據下文第4(C)(4)節的規定，應根據合夥企業的薪資慣例和程序，從僱員簽署和交付(見下文第4(C)(3)節的定義)後的下一個正常支付日開始，以基本相等的分期付款方式支付薪金續付款(減去適用的預扣和慣常工資扣減，不包括401(K)繳款)；但是，首次支付的薪金續付額應包括在終止生效之日至薪金續付期開始之日之間的一段時間內本應支付給僱員的累計金額，如果此種付款在終止生效日之後開始支付的話。

三、

續發工資應取決於員工的執行情況、在收到後21天內(如果是集體終止，則為45天)內交付，以及未以合夥企業滿意的形式撤銷全面釋放(“釋放”)。豁免將在終止生效日期後十(10)個工作日內送達員工，包括但不限於全面免除合夥企業、關聯公司、各自的高級管理人員、董事、股東、合作伙伴、經理、代理、員工和其他關聯方的所有責任。儘管本合同中有任何相反規定，但如果本合同項下的任何付款取決於員工執行和交付免責條款，並且21(或45天)期限涵蓋一個以上日曆年，則應在第二個日曆年度(在免責條款生效後該日曆年度的第一個正常支付日支付，且不再受撤銷的約束)支付款項，無論員工是在該21(或45)天期限內包含的第一個或第二個日曆年度執行和交付該免責條款。

四、

即使上文第4(C)(Ii)節有任何相反規定，如有必要遵守經修訂的1986年《國税法》(以下簡稱《守則》)第409a(A)(2)(B)節中關於支付給“特定僱員”的限制，“本應在離職後六(6)個月內支付的本應在離職後六(6)個月內支付的任何因僱員離職而支付的款項，應推遲到僱員終止合同之日後第七個月的第一個工作日，第一筆此類付款應包括在該日之前支付的任何款項的累計金額，以及限制期間該累計金額的利息，年利率等於根據《守則》第1274(D)條在終止日生效的適用聯邦短期利率(複合月利率)。就本協議第4節而言，僱員應為

自每個“確定日期”之後的第四個月的第一天開始的12個月期間，如果員工是合夥企業的“關鍵員工”(如守則第416(I)節所定義，而不考慮其中的第416(I)(5)節)，則在截止於“確定日期”的12個月期間內的任何時間。就上述目的而言，識別日期應為12月31日。

a)

保密和發明。

i.

定義。就本第5節而言，下列術語應具有下列含義。

二、

保密；合作擁有自己的發明。

a.

機密信息的接收。員工承認，在員工受僱為合夥企業的員工期間，由於與由此建立的關聯公司的保密關係，員工將獲得機密信息，並且該機密信息是合夥企業和關聯公司的一項非常有價值的資產。

b.

機密信息的保護。員工應僅在履行合夥企業和任何相關公司的職責時使用保密信息。員工不得在合夥企業僱用期間或之後的任何時間直接或間接披露保密信息，除非向合夥企業或相關公司授權接收該信息的人或法律要求的人披露。員工不得直接或間接地、在合夥企業受僱期間或之後的任何時間、為任何個人利益、為任何其他個人或實體的利益、或以任何對合夥企業或任何相關公司不利的方式使用保密信息。

c.

機密信息的返還。員工應立即退還或銷燬所有包含、彙總、摘要或以任何方式與保密信息相關的材料(包括但不限於書面或打印文檔、電子郵件和計算機磁盤或磁帶，無論是機器或用户可讀的、計算機內存，以及還原為任何記錄格式或介質的其他信息)。員工退還這些材料時，員工將簽署一份聲明，表明員工遵守了本協議的條款。

d.

披露和所有權。員工應以書面報告的形式迅速、全面地將所有發明情況告知合夥企業，並詳細説明發明、所採用的程序和取得的成果。所有發明應是並一直是合夥企業或首席執行官指定的任何相關公司的獨家財產。員工應迅速簽署並向指定關聯公司交付其認為必要的任何文書，以實現對指定關聯公司的所有發明的披露和轉讓，包括但不限於指定關聯公司滿意的轉讓。應指定關聯公司的請求，在員工受僱於合夥企業期間和之後，指定關聯公司應當執行專利和著作權申請以及指定關聯公司合理認為必要的其他文書，用於起訴該等專利申請，或在美國和外國基於該等發明取得專利或著作權登記；但在終止該員工在合夥企業的僱傭關係後，如果該員工採取與上述義務有關的行為，指定關聯公司應按雙方約定的合理數額對該員工進行補償，並

及時向員工報銷為履行該義務而發生的任何費用。

e.

打工打工。如果發明由僱員(單獨或與他人合作)在僱員受僱範圍內創作並可受版權保護的原創作品組成，則僱員承認所有此類原創作品均為《美國版權法》(17U.S.C.，第101節)中所定義的“受僱作品”。

b)

非競爭。考慮到僱員受僱於合夥企業，並考慮到本協議，僱員特此約定如下：

i.

聖約。在未經首席執行官事先書面同意的情況下，在員工在合夥企業任職期間和薪金繼續期間，如果員工自願或非自願地離開合夥企業，員工不得直接或間接地、個人、通過代理機構、作為員工、通過公司、合夥企業、有限責任合夥企業或任何其他實體、手段或手段：

a.

擁有、管理、運營、控制、僱用或在北美從事競爭性業務的任何企業、合夥企業或其他實體中擁有或擁有任何財務利益，或向其提供諮詢或將員工的姓名借給其他實體；

b.

協助他人以上述條款所述方式從事任何競爭性業務；

c.

以任何與競爭業務有關或與競爭業務有關的方式，代表員工或代表或與他人、在緊接終止日期前一年內已由合夥企業或任何相關公司提供服務的任何供應商、客户、客户或潛在供應商、客户或客户，或在緊接終止日期前12個月內合夥企業已向其作出正式業務介紹或經證實提供服務的任何潛在供應商、客户或客户進行招攬或服務；或

d.

積極要求或誘使合夥企業或關聯公司的員工終止其在合夥企業或關聯公司的僱傭關係，或從事任何競爭性業務；

二、

契諾的可分割性。就本第5(B)節而言，員工和合夥企業打算將上述競業禁止協議解釋為單獨的協議，每個活動和每個地理區域對應一個協議。如果這些公約中的一個或多個被判定為不可執行，則在允許執行其餘單獨的公約所必需的範圍內，這種不可執行的公約應被視為從第5(B)條中刪除。

a)

不可分配。本協議或本協議項下的任何權利或利益均不得轉讓(I)未經合夥企業事先書面同意，或(Ii)未經員工事先書面同意，合夥企業不得轉讓，但合夥企業可轉讓其在本協議項下與出售或處置合夥企業的全部或部分業務和資產有關的權利。

b)

沒有依戀。除法律另有規定外，根據本協議獲得付款的任何權利不得因法律的實施而受到預期、減值、轉讓、出售、轉讓、產權負擔、抵押、質押或轉讓的約束；任何自願或非自願的行動均應無效。

a)

本協議旨在遵守守則第409a條(“第409a條”)及其頒佈的條例的要求。如果本協議中的任何條款對其是否符合第409a條的規定有歧義，則應以本協議項下所有到期付款應符合第409a條的方式解讀該條款。就第409a條而言，根據本協議支付的每筆款項應被視為單獨付款。在任何情況下，員工都不能直接或間接指定付款的日曆年。即使本文件中有任何相反的規定，該僱員也不應被視為已終止與僱主的僱傭關係，除非該僱員已被視為已被僱主按照財務條例第1.409A-1(H)(1)(Ii)條的規定終止僱傭關係。

b)

根據本協議提供的所有報銷應根據第409a條的要求進行或提供，在適用的情況下，包括以下要求：(I)任何報銷是針對員工一生中(或本協議規定的較短時間段內)發生的費用，(Ii)有資格報銷的日曆年的費用金額不得影響任何其他日曆年的有資格報銷的費用，(Iii)符合條件的費用的報銷將在發生費用的下一日曆年的最後一天或之前進行，(4)獲得報銷的權利不受清算或換取另一種利益的限制。

c)

員工承認，雖然雙方努力使協議符合第409a條的要求，但員工根據第409a條產生的任何税務責任完全由員工負責。