1.

任職年限、職稱、報告人

1.1

該員工於2020年6月2日受僱於僱主，該公司是一家從事藥物開發的公司。

1.2

該員工被聘為高級副總裁兼首席醫療官(CMO)，並向公司首席執行官(下稱“報告人”)彙報工作。

1.3

該員工接受作為Y-mAbs治療公司(“母公司”)內部人士的資格和公開姓名，並根據修訂後的1934年美國證券交易法第16條承擔報告和其他義務。

2.

任務和工作地點

2.1

該員工的主要任務將是監督和管理公司任何與醫學相關的活動，包括與開發相關的活動和商業計劃，並就這些主題向執行管理層提供建議，並參與臨牀開發計劃規劃。然而，僱主是

2.3

員工知道並接受該職位可能會引起一些出差活動。

3.

工作時間

3 .2

員工可以計劃工作時間，使其符合正常的平均工作時間，但除非與報告人另有約定，否則員工應在上午9：00至下午5：00之間在辦公室。

3 .3

員工每個工作日有30分鐘的午餐休息時間。午休時間應充分考慮到工作任務的執行情況。這是僱主僱用該僱員及其繼續僱用的一個重要假設，即該僱員在法律上有權因商務目的前往美國。僱員聲明他/她(I)參與或有資格(不遲於受僱第一天)參加美國免簽證計劃，或(Ii)以其他方式合法地有權因商務目的前往美國。僱員同意在受僱期間保留他/她因商務目的前往美國的權利，並告知僱主他/她不再合法地有權因商務目的前往美國。

3.4

僱員知道並接受僱用(在丹麥法律的強制性限制範圍內)，不受最長工作時間的限制，並且僱員有義務承擔必要程度的加班。此外，僱員有義務參加與其他僱員和僱主管理層的會議，僱員必須--在必要的程度上--參加正常工作時間以外的培訓課程和其他商務會議。上文第3.1條提到的每週工作時間的加班不單獨補償，既不通過工資補償，也不通過休假補償。因此，下文第4.1條中提到的薪金包括

4.

工資和福利

4.1

基薪總額為每年1.920000丹麥克朗，按月支付欠款減去當月最後一個銀行日或前後的減税，第一筆付款將在就業的第一個月結束時支付。此外，該公司將每月向丹麥償還至多15.000丹麥克朗的住房費用。

4.2

員工通過丹尼卡養老金參加僱主的養老金計劃，最低繳費比例為5%。全部養卹金繳款將從相應確定的僱員基本工資中支付。

4.3

每年12月，第一次是2021年12月，根據第4.1條與報告人討論可能的工資調整，調整(如果有的話)將從下一年1月1日起生效。

4.4

僱主應免費為僱員提供一部移動電話和一臺便攜式計算機，並支付與此有關的所有費用。在本協議終止的情況下，無論出於何種原因，應僱主的要求，僱員有義務立即將移動電話和便攜式計算機歸還給僱主。僱員將有權獲得與僱員不再享有的福利的應税價值相對應的每月補償。

4.5

員工還可以獲得年度現金獎金，獎金最高可達基本工資的三(3)個月。這種獎金將完全酌情決定，並由母公司董事會決定。

4.6

僱員將有權參與母公司2018年股權激勵計劃(“計劃”)，該計劃涉及在行使購股權(“股份”)時，發行認購母公司新發行的普通股(“普通股”)的期權(定義見“計劃”)，每股面值0.0001美元。經母公司董事會薪酬委員會批准，員工將有權獲得購買選擇權[40,000]公司普通股的股份。購股權通常於第1.1條所載僱傭開始日期後的第一次董事會例會上授予。如果授予，期權的初始行使價格應等於授予日股票的公平市場價值。所有期權，包括其歸屬時間表，應受

5.

旅遊和娛樂

6.

節假日和帶薪休假日

6.2

僱員還應享有一整天的帶薪假期(丹麥語：“渡口”)昇天日後的第一個星期五(丹麥語：“克里斯蒂·希梅爾·法爾茨達格”)，憲法日(丹麥語：“Grundlovsdag”)，12月24日和12月31日。丹麥《假日法》不包括帶薪假期。未使用的帶薪假期不會使員工有權獲得任何付款，並且不能結轉未使用的帶薪假期。

7.

終止通知

7.1

僱員可提前三(3)個月通知終止僱用，直至一個月結束。僱員不得在超過3個月的通知後終止僱傭關係。

7.2

雙方必須以書面形式送達通知，並且通知必須在不遲於日曆月的最後一天送達收件人。

7.3

儘管有上述終止通知，但雙方同意，僱主可以在符合下列三個條件的情況下，在一個日曆月結束前提前1個月通知終止僱用：(A)如果僱員在最近12個月內，在包括星期日和節假日在內的120天病假期間領取工資，(B)終止通知是在120個病假結束時送達的，(C)終止通知是在僱員仍然生病時送達的。

8.

知識產權

8.1

對任何類型的文本、圖形材料、概念、計算機程序或其他創作或結果的所有權利，這些文本、圖形材料、概念、計算機程序或其他創作或結果是由僱員在受僱期間部分或全部開發的，作為僱員工作的一部分，屬於僱主。因此，僱主對工作成果的任何商業使用擁有排他性權利，但須遵守強制性立法。

9.

其他規定

9.1

僱員同意受本合同包含的條款和條款的約束和接受，並同意遵守僱主在僱傭期間發出的、僱主認為對僱傭重要的指示。此類指示包括但不限於僱員在與客户和僱主的商業夥伴打交道時在工作場所內外的個人行為。

9.3

僱員有義務將其家庭住址的變更通知僱主，大意是，僱主向僱員最後陳述的地址轉發的任何通知，在通知到達該地址之日被視為已到達該僱員。

9.4

在僱傭期間，僱員有義務將他/她的整個工作日獻給僱主。僱員不得直接或間接從事任何其他非競爭性的僱傭或商業活動，不論有償或無償，除非這種工作/活動可以在不幹擾僱員對僱主的工作義務的情況下進行。

9.5

員工對他/她瞭解到的有關業務關係的一切信息以及關於僱主、其客户或與僱主有聯繫的其他第三方的機密信息都要完全保密。這一保密義務在僱傭期滿後也適用。任何

9.6

如果僱員因任何原因終止與僱主的僱傭關係，僱員有義務將他/她在僱傭期間收到或工作過的所有財產歸還給僱主，包括但不限於手冊、報告、通信、案例檔案、客户清單、價目表、目錄、計算機程序等，這些都是僱員所擁有的，與僱主的業務有關。留置權不能在屬於僱主的任何財產上行使。

9.7

在僱用期間，禁止僱員直接或間接參與任何與僱主競爭的公司或商業活動，或與之有利害關係。如果該僱員的同居配偶或與該僱員有關係的人蔘與此類活動，應立即通知用人單位。

10.1

僱主向僱員提供互聯網和電子郵件的使用，以便利信息搜索，並增加僱主在履行其職責時進行溝通的可能性。為了履行其職責，將向員工提供特定的電子郵件帳户。僱主認為僱員的電子郵件和附件(電子郵件除外)特別標示為“私人”或“私人”，參看以下第10.4條)，作為僱主的財產，僱員同意僱主有權訪問與疾病、假期、培訓課程、解僱等有關的電子郵件帳户。

10.2

互聯網接入和電子郵件的使用應符合僱主的IT政策，該政策是《員工手冊》的一部分。為了確保遵守IT安全規則，併為了避免或補救系統故障，IT管理員可以打開所有電子郵件及其任何附件。

10.3

為私人目的使用互聯網和使用電子郵件，只有在員工為僱主履行其工作表現並符合僱主的IT政策的情況下才能進行。

10.4

發送給員工和/或從員工發送的電子郵件被視為僱主的財產，除非該電子郵件在主題字段(以下稱為“私人電子郵件”)。後一封電子郵件被認為是員工的財產。但是，員工應注意，IT管理員可以打開和閲讀任何電子郵件，請參閲。第10.6條。

10.5

僱員有責任在僱傭終止後將私人電子郵件從僱員的電子郵件帳户中刪除。僱傭結束時未刪除的私人電子郵件應由僱主刪除。僱主將決定關閉員工電子郵件帳户的時間。在僱傭終止和電子郵件帳户關閉之間收到的電子郵件應由僱主打開。然而，這將不適用於私人電子郵件，除非情況有所規定。

10.6

員工在互聯網上的活動將記錄在一箇中央日誌文件中，而另一箇中央日誌文件應包含發送到員工電子郵件帳户或從其電子郵件帳户發送的所有電子郵件的副本。僱主在任何時候都有權控制上述規則和IT政策的規則得到遵守。IT管理員可以打開所有電子郵件和AT附件，並在與這種控制相關的必要程度上獲取互聯網上的任何移動的知識。該控制將通過隨機的合規性檢查來執行。

10.7

請參閲《就業手冊》中的《信息技術政策》。

10.8

嚴重或反覆違反上述規則，包括IT政策，可能會導致解僱。

11.

個人資料

13.

《集體協議和員工手冊》

13.1

僱傭不受集體協議的約束。

13.2

在簽訂本僱傭合同時，向僱員分發一本《僱員手冊》。員工手冊(包括其中提到的所有展品)被視為本僱傭合同不可分割的一部分。《僱員手冊》載有一些對僱傭關係非常重要的條件，包括但不限於：(A)不吸煙和酗酒政策，(B)與子女疾病有關的權利，(C)關於陪產假/收養的規則，(D)行為守則和其他強制性的內部規則和守則，包括但不限於：(1)反賄賂和反腐敗，(2)內幕交易，(3)關聯方交易，(4)告密者和(5)IT政策。

13.3

僱主的母公司Y-mAbs Treateutics Inc.的股票在紐約的納斯達克上市，因此Y-mAbs Treateutics Inc.必須遵守嚴格的公開報告要求，並且Y-mAbbs Treateutics Inc.的所有股票交易必須遵守所有與證券交易有關的適用法律和法規，即俗稱的“內幕交易”。有關Y-mAbbs Treateutics Inc.交易的指導方針，請參閲內幕交易政策。證券和任何公司合作伙伴的證券。

13.4

任何違反上述條件和/或《員工手冊》中規定的任何其他條件的行為都可能導致您被解僱。

14.

管轄法律和司法管轄權

15.1

本僱傭合同由雙方簽署，原件由用人單位保管。員工應收到已簽署合同的複印件。

15.2

通過在下面簽名，該員工也確認已收到一份《員工手冊》及其所有附錄。僱主可以通過在公司服務器上發佈更新版本並通過電子郵件通知員工來完成對《員工手冊》的所有更新。