1.

僱用期

1.1

該僱員於2017年8月1日受僱於僱主，該公司是一家從事藥物開發的公司。然而，如果員工因要求從現有僱主那裏獲得“良好離職身份”而被阻止在2018年6月1日之前開始工作，僱主將接受這一點。

1.2

該員工被聘為高級副總裁兼首席醫療官(CMO)，向公司首席執行官(下稱“報告人”)彙報工作。

2.

任務和工作地點

2.1

該員工的主要任務將是監督和管理公司任何與醫學相關的活動，包括就此類主題向執行管理層提供建議，參與臨牀開發計劃規劃以及編寫法規文件。但是，僱主有權在任何時候指示僱員在其工作範圍內執行其他任務。

2.2

這名員工的正常工作地點是在Rungsted Kyst的辦公室。儘管如此，員工必須期待在正常工作場所之外的會議活動、項目等。如果與報告人達成一致，員工可以在家工作。

2.3

員工知道並接受該職位可能會引起一些出差活動。

3.

工作時間

3.1

每週工作時間為37小時，不包括5個工作日分發的午餐。

3.2

員工可以計劃工作時間，使其符合正常的平均工作時間，但除非與報告人另有約定，否則員工應在上午9：00至下午5：00之間在辦公室。

3.3

員工每個工作日有30分鐘的午餐休息時間。午休時間應充分考慮到工作任務的執行情況。

3.4

僱員知道並接受《丹麥工作時間法》強制性框架內的僱用不受最長工作時間限制，並且僱員有義務在必要的程度上承擔加班。此外，僱員有義務參加與其他僱員和僱主管理層的會議，而且僱員必須--在必要的程度上。

4.

工資和福利

4.1

基本工資為每年1.741.000丹麥克朗，每月在一個月的最後一個銀行日或前後拖欠，第一次在就業第一個月結束時支付。僱員可選擇參加僱主的退休金計劃。然而，任何養老金繳款都將從員工的基本工資中支付。

4.2

每年12月，第一次是2018年12月，根據與報告人討論的第4.1項可能的工資調整和調整(如果有)將從下一年1月1日起生效。

4.3

僱主應免費為僱員提供一部移動電話和一臺便攜式計算機，並應支付與此相關的所有費用，包括在僱員家中的互聯網連接。在本協議終止的情況下，無論出於何種原因，應僱主的要求，僱員有義務立即將移動電話和便攜式計算機歸還給僱主。僱員將有權獲得與僱員不再享有的福利的應税價值相對應的每月補償。員工還應有權獲得公司支付的一份報紙訂閲費。

4.4

員工還可以根據公司整體業績和實現個人定義的業績目標的能力獲得年度獎金。這樣的年度獎金最高可達3個月的工資。

4.5

該員工將作為高級副總裁兼首席醫療官(CMO)被邀請參加公司的擔保計劃。該等認股權證將於員工首個工作日後的第一次董事會會議上批准。一般來説，認股權證的歸屬時間超過4年，在最初4年的歸屬期限結束時，員工可能會獲得續期待遇。

4.6

如果公司被另一家公司接管，而該公司不會繼續與員工合作，或將“正常工作地點”改變到基斯特或哥本哈根地區以外的地方，員工可以選擇將此視為僱主終止合同(僱傭關係)，並有權在商定的12個月終止通知之外額外獲得12個月的終止通知(接管保護)(見7.3)。

5.

旅遊和娛樂

5.1

僱主應根據僱主當時有效的政策和程序，向僱員報銷與僱員工作有關的合理旅費和娛樂費。不遲於每月第七天，僱員應向報告人提交有關收據和/或其他證據，以供批准，以結清上個月的旅費和其他費用。

6.

節假日和帶薪休假日

6.1

僱員須遵守《丹麥假日法》的規定，因此有權根據《丹麥假日法》的規定獲得假日和假日補償。員工在休假期間領取工資，並經報告人協商批准後決定休假時間

6.2

在被解僱時，無論是哪一方終止僱傭，僱主都有權要求僱員在終止通知期內儘可能多地休假，而無需事先通知，不論終止通知的長度有多長。因此，《丹麥假日法》第15條第2款和第16條第1款偏離《丹麥假日法》，參看。《丹麥假日法》第21條。

6.3

員工還應有權在昇天日(丹麥語：“Kristi Himmel-fartsdag”)、憲法日(丹麥語：“Grundlovsdag”)、12月24日和12月31日之後的第一個星期五享受一天帶薪假期(丹麥語：“feriefriage”)。丹麥《假日法》不包括帶薪假期。未使用的帶薪假期不會使員工有權獲得任何付款，並且不能結轉未使用的帶薪假期。員工將有權在開始的第一年(丹麥語：tiltrredelses aret)休全薪假期(即5周)，儘管該員工沒有根據丹麥《假日法》向公司累積帶薪假期。

7.

終止通知

7.1

在僱傭期間，下列終止通知適用：

7.2

僱員可在公曆月底前給予3個月通知而終止僱用。僱員不得在超過3個月的通知後終止僱傭關係。

7.3

僱主可以提前12個月的通知終止僱傭關係，直至一個日曆月結束。

7.4

雙方必須以書面形式送達通知，並且通知必須在不遲於日曆月的最後一天送達收件人。

7.5

儘管有上述終止通知，雙方同意，僱主可以在一個日曆月結束前提前1個月發出通知，在滿足下列三個條件時終止僱傭：

8.

其他規定

8.1

僱員同意受本合同包含的條款和條款的約束和接受，並同意遵守僱主在僱傭期間發出的、僱主認為對僱傭重要的指示。此類指示包括但不限於員工在與客户和僱主的商業夥伴打交道時在工作場所內外的個人行為。

8.2

因此，僱員有義務：

8.3

員工不得從僱主的客户或合作伙伴那裏獲得貸款、禮物或其他福利，聖誕節或類似的普通禮物除外。

8.4

僱員有責任將其家庭住址的更改通知僱主，表明僱主將任何通知(包括解僱通知)轉發到僱員最後述明的地址時，被視為在通知(包括解僱通知)到達該地址的日期已到達該僱員。

8.5

在僱傭期間，僱員有義務將他的整個工作日獻給僱主。僱員不得直接或間接從事任何其他非競爭性的僱傭或商業活動，不論有償或無償，除非此類工作/活動可以在不幹擾僱員對僱主的工作義務的情況下進行。

8.6

員工對他/她瞭解到的有關業務關係的一切信息以及關於僱主、其客户或與僱主有聯繫的其他第三方的機密信息都要完全保密。這一保密義務在僱傭期滿後也適用。任何違反保密義務的行為都被視為嚴重違反僱傭合同，僱主有權立即終止合同。在這種情況下，僱員只有權領取直至解僱之日(包括該日)的薪金。

8.7

如果僱員因任何原因終止與僱主的僱傭關係，僱員有義務向僱主歸還他在僱傭期間收到或使用的所有財產，包括但不限於僱員擁有的與僱主業務有關的手冊、報告、信件、案例文件、客户清單、價目表、目錄、計算機程序等。留置權不能在屬於僱主的任何財產上行使。

8.8

在僱用期間，禁止僱員直接或間接參與任何與僱主競爭的公司或商業活動，或與之有利害關係。如果該僱員的同居配偶或與該僱員有關係的人蔘與此類活動，應立即通知用人單位。

8.9

如果僱員因病或其他原因缺勤，必須在其患病的第一個工作日開始時立即向僱主報告其缺勤。同時，僱員必須報告他/她的預計缺勤時間。

8.10

為證實疾病，用人單位可以要求僱員提供自我證明表格或適合工作的證明，僱主應支付與此相關的任何費用。僱員有義務參加強制性病假面談，除非僱員能夠通過醫療陳述證明他沒有能力親自或通過電話參加這種強制性病假面談。如果僱員未能滿足證明疾病的要求，或未能參加強制性病假面談或準備適合工作的證明等，將被視為嚴重違反僱員與僱主忠誠合作的義務，並可視情況而定，僱主有權終止其工作。有通知或無通知的僱傭合同(丹麥語：opsigElse/oprevelse)。

8.11

與其疾病有關的僱員有義務滿足委員會的所有信息和證據要求，以便僱主有可能從委員會獲得病假工資補償。如果未能填寫和轉發報銷申請表，以及未能參與理事會的後續工作，視情況而定，僱員的工資可能會減少，數額相當於僱主因僱員的行為而無法獲得報銷的數額。用人單位還可以因僱員的不忠行為解除勞動合同。

9.

知識產權

9.1

對僱員在受僱期間部分或全部開發/製造的任何類型的文本、圖形材料、概念和計算機程序的所有權利，均屬於僱主。因此，僱主有權對工作成果進行任何商業使用，但須遵守強制性立法。

9.2

僱員同意，僱員不能要求任何與工業產權有關的發明或其他創造的特別費用或付款，因為在商定報酬和所有其他僱用條件時，已經考慮到可能發現的這種情況。雙方同意，任何發現等通常不需要僱主賠償僱員

10.

IT政策

10.1

僱主向僱員提供互聯網和電子郵件的使用，以便利信息搜索，增加僱主在履行其職責時進行溝通的可能性。為了履行其職責，該員工將被提供一個特定的電子郵件帳户。僱主認為僱員的電子郵件和附件(電子郵件除外)特別標示為“私人”或“私人”，參看以下第10.6項)，作為僱主的財產，僱員同意僱主有權使用與疾病、假期、培訓課程、解僱等有關的電子郵件帳户。僱員有義務使用“不在辦公室助理”或安排在假期或不在期間將電子郵件帳户臨時轉移到同事那裏。

10.2

僱主通過提供的計算機和/或電話進行的互聯網訪問只能用於不違反道德標準或僱主當時有效的任何政策和程序的搜索。不得使用互聯網搜索或下載含有涉及種族、性別、民族或社會出身或宗教的色情、極端政治或歧視性內容的主頁。員工無權發送包含上述性質材料的電子郵件。此外，員工不得發送或接收與工作無關的垃圾郵件、笑話或類似材料，這可能會干擾員工的職責。

10.3

只有在與僱主的IT管理員達成協議後，才能允許訪問特定的互聯網設施，如訂閲服務等。

10.4

不得違反版權規則下載由第三方版權構成的文件，也不得將其複製、安裝或放置在員工的計算機上。同樣，不得通過電子郵件發送違反版權規則的材料。音樂、視頻和圖片可能無法下載。

10.5

互聯網接入和電子郵件的使用應按照僱主的信息技術安全規則進行。為了確保信息技術規則得到遵守

10.6

為私人目的使用互聯網和使用電子郵件，只有在僱員為僱主履行其工作表現並符合上述規則的情況下才能進行。私人使用可能只在有限的範圍內發生。

10.7

發送給員工和/或從員工發送的電子郵件被視為僱主的財產，除非該電子郵件在主題字段中標記為“私人”或“私人”(以下稱為“私人電子郵件”)。後一封電子郵件被認為是員工的財產。但是，員工應注意，IT管理員可以打開和閲讀任何電子郵件，請參閲。第10.9條。

10.8

僱員有責任在僱傭終止後將私人電子郵件從僱員的電子郵件帳户中刪除。僱傭結束時未刪除的私人電子郵件應由僱主刪除。僱主將決定關閉員工電子郵件帳户的時間。在僱傭終止和電子郵件帳户關閉之間收到的電子郵件應由僱主打開。然而，這將不適用於私人電子郵件，除非情況有所規定。

10.9

員工在互聯網上的活動將記錄在一箇中央日誌文件中，而另一箇中央日誌文件應包含發送到員工電子郵件帳户或從其電子郵件帳户發送的所有電子郵件的副本。僱主在任何時候都有權控制上述規則的遵守。IT管理員可以打開所有電子郵件和AT附件，並在與這種控制相關的必要程度上獲取互聯網上的任何移動的知識。上述控制將通過隨機合規性檢查進行。

10.10

嚴重且屢次違反上述規定者，可能會被解僱。

10.11

將定期討論互聯網接入和使用電子郵件的規則，以確保儘可能最大限度地利用互聯網和電子郵件。修改後的規則將在員工知道這些變化後生效。

11.

產假/陪產假

11.1

僱員有權根據現行有效的《產假法》，在適當通知收養的相關出生/安置日期後，根據上述《產假法》和《受薪僱員法》的規定休假。

12.

個人資料

12.1

通過在下面的簽名，僱員同意僱主可以獲得個人數據，如姓名、社會保險號、地址、國籍、銀行賬户和類似信息，以用於工資和人事管理。

12.2

通過在下面的簽名，僱員同意僱主可以根據第三方對僱主的潛在投資或接管將有關僱用的信息，包括關於僱員的個人信息傳遞給第三方。在這種情況下，第三方對此類信息負有保密義務。

13.

集體協議和公司手冊

13.1

這種僱傭不受集體協議的約束。

13.2

關於就業，一旦有了公司手冊，就會提供給你。上述員工手冊中的規則也適用於該員工，該手冊也對僱用作出了規定。如果公司手冊將包含管理僱主或僱員認為重要的條件的規則，如吸煙政策、酒精政策、與子女疾病有關的權利、關於產假期間全額薪酬的規則等，重要的是在合同中具體提到這些條款，參考公司手冊--以遵守《僱傭合同法》。

14.

管轄法律和司法管轄權

14.1

本合同應受丹麥法律管轄，並按丹麥法律解釋。

14.2

雙方之間因本合同確定的僱傭關係而產生的任何爭議，應通過協商解決。如果雙方不能通過談判達成友好的解決方案，爭端應由丹麥的普通法院解決。

15.

簽名

15.1

本僱傭合同由雙方簽署，原件由用人單位保管。員工應收到已簽署合同的複印件。