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本高管聘用協議(本協議)自2021年9月30日(“執行日期”)起，由Anjali Ganguli(“高管”)和Syndax PharmPharmticals，Inc.(“本公司”)簽訂。本協定中使用的某些大寫術語在第7條中進行了定義。

B.本公司希望根據本協議規定的條款和條件聘用以下職位的高管，並且高管希望受聘於該職位。

因此，現在，考慮到本協議中包含的相互承諾，本公司和管理層同意如下：

2.1任命。執行人員應擔任首席業務官，向總裁和首席運營官彙報工作。作為首席業務官，執行人員將具有通常與該高級管理人員相關的職責和責任，以及不時分配給執行人員的其他合理職責。在高管受僱於公司期間，高管應(I)將高管的大部分業務努力投入公司，但條件是高管可(A)參與慈善、公民、教育、專業、社區或行業事務，以及(B)擔任最多兩家其他公司的董事會成員、顧問或類似職位，只要這些服務不與董事會善意確定的公司最大利益相沖突或不損害公司的最佳利益，以及(Ii)忠實並盡高管的能力和經驗，並根據公司所從事業務的標準和道德，履行本協議、公司政策和程序、可能不時分配給高管的其他職責和責任以及董事會指令可能要求高管履行的所有職責。在高管任職期間，高管不得從事任何與董事會確定的公司最大利益相沖突或有損公司利益的活動。執行董事和公司確認，執行董事的主要辦公室將設在公司的紐約州紐約辦事處。

2.2聘用條件。本公司將以“隨意”方式聘用行政人員。這意味着本公司或高管可以在任何時間、以任何理由、有無理由以及在有或沒有事先通知的情況下終止對高管的聘用(只要有充分理由(定義見下文)的辭職需要高管提前通知)。這也意味着高管的

職稱、職責、職責、報告級別、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序，可隨時由公司自行決定是否另行通知。在高管任職之前或期間，不得因任何公司員工或其他方的任何相互衝突的行為或陳述而改變這種隨意的僱傭關係。

A)年基本工資。高管的年度基本工資應為每年335,000美元(“年度基本工資”)，根據公司的標準工資做法，按等額分期付款、減去適用的扣減和扣繳。管理人員的年度基本工資應接受公司薪酬委員會的審查，並可不時增加或減少，但不得減少，除非且僅限於公司所有其他類似職位的管理人員的基本工資按比例減少。

B)福利。高管將有權參與公司通常向其全職員工和高管提供的所有員工福利和福利計劃，並且高管有資格根據公司不時生效的政策獲得這些福利和福利計劃。這些福利受管轄或適用於它們的條款、條件和資格要求的約束。

C)獎金。除年度基本薪金外，行政人員有資格賺取最高達行政人員年度基本薪金的40%(40%)的年度績效獎金，該獎金應於行政人員達到董事會(或董事會可能授權薪酬委員會釐定的薪酬委員會)所釐定的目標及繼續受僱於本公司(“目標績效獎金”)時賺取。目標績效花紅的金額及行政人員的資格將由董事會(或其薪酬委員會，董事會可授權薪酬委員會決定)全權酌情決定。如果獲得任何目標績效獎金，則應在適用獎金年度後的2月15日或之前向高管支付減去授權扣減和適用扣繳的獎金。除第3.2及4.2節另有規定外，只有在積極聘用行政人員，並在目標業績獎金的釐定及支付日期與本公司保持良好關係的情況下，行政人員才有資格賺取目標業績獎金。

2.4報銷費用。在第5.10(C)節的約束下，公司應根據公司的一般適用政策，向執行人員報銷與執行人員職責相關的必要和合理的業務費用。

3.1離職金。一旦控制權變更終止，在符合本協議規定的限制和條件的情況下，高管有資格獲得本第3條規定的福利。根據本協議收到的任何遣散費或福利須經高管簽署而不是撤銷離職協議和全面免除索賠(以下簡稱“免除”)，其形式基本上與本協議所附並作為附件A、B或C(視情況而定)的附件A、B或C的形式相同，該免除必須在第六十(60)日之前生效且不可撤銷^這是)行政人員終止僱用後的第二天(“放行截止日期”)。如果在發佈截止日期之前，發佈仍未生效且不可撤銷，則Execute將喪失任何權利

本協議項下的遣散費或福利。在任何情況下，在解除解除生效且不可撤銷之前，不得支付或提供遣散費或福利。

3.1薪金和按比例發放獎金。鑑於執行人已按本公司提供的表格於發佈截止日前執行且未撤銷解除，本公司應向執行人支付一筆遣散費，其數額為(A)執行人每月基本工資及按比例發放的獎金之和乘以(B)控制權更改期的月數減去適用的扣繳金額。遣散費(第5條規定的除外)應在離職截止日或之後的第一個定期安排的發薪日一次性支付。

A)如果高管有資格並已根據公司發起的健康、牙科或視力計劃根據COBRA選擇了繼續承保，公司應為在控制終止變更之日之後持續投保的此類健康、牙科或視力計劃支付適用的保費(包括高管家屬在緊接控制終止變更日期之前有效的保費)，最多等於控制福利變更期間的月數(但在任何情況下，高管均無資格獲得健康保險，後續僱主的牙科或視力保險計劃或作為高管和高管的家屬不再有資格享受眼鏡蛇保險)；如果公司繼續支付適用的保費將導致違反經修訂的1986年國內税法第105(H)(2)節的非歧視規則，或任何類似效果的法規或法規(包括但不限於經2010年醫療保健和教育協調法案修訂的2010年患者保護和平價醫療法案)，則公司將在每個月的第一天向高管支付相當於該月適用保費的全額應税現金支付，但受適用的扣繳税款的限制。“控制福利變更”期間的剩餘時間。此類保險應根據COBRA計算為保險範圍。本公司沒有義務支付任何保費(或本公司就健康、牙科或視力保險支付的任何其他費用)，自健康保險生效之日起, 後續僱主的牙科或視力保險計劃。如果高管成為後續僱主的健康、牙科或視力保險計劃的承保對象，高管應被要求立即通知公司。如果高管及高管的家屬在控制福利變更期間結束後繼續按照COBRA的規定承保，則高管將負責支付COBRA期間COBRA規定的全部保費。

B)就本第3.3條而言，(I)提及COBRA應被視為也指州法律的類似規定，以及(Ii)本公司支付的任何適用保險費不應包括根據法規第125條醫療保險報銷計劃由高管支付的任何金額，該金額(如果有)由高管獨自負責。

3.3個股票獎。在控制權變更終止時，(A)終止日由執行人員持有的購買公司普通股的所有未償還期權(或根據公司的任何股權激勵計劃發行的與公司股票有關的股票增值權或其他權利)的歸屬和可行使性應全面加快，(B)根據本公司任何股權激勵計劃授予高管的任何其他股票獎勵，由本公司就已發行或可發行的普通股(或與本公司已發行或可發行的股票有關的其他權利)持有的任何回購或回購權利即告失效，及。(C)高管必須行使任何未償還期權以購買本公司的

在終止日期由執行董事持有的普通股應延長一段時間，期限等於(I)十二(12)個月或(Ii)未償還期權的剩餘期限中較短的一段時間。

4.1離職金。在擔保終止後，在符合本協議規定的限制和條件的情況下，高管有資格獲得本第4條規定的福利。根據本協議收到的任何遣散費或福利須經高管簽署，不得撤銷適當的解除，該解除必須在不遲於解除截止日期生效且不可撤銷。如果解約在解約截止日期前仍未生效且不可撤銷，執行機構將喪失獲得本協議項下任何遣散費或福利的權利。在任何情況下，在解除生效和不可撤銷之前，將不會支付或提供遣散費或福利。

4.2薪酬金。考慮到高管及時執行，且在發佈截止日期前沒有撤銷發佈，公司應向高管支付相當於高管每月基本工資乘以所涵蓋終止服務期間的月數減去適用預扣的遣散費。遣散費(第5條規定的除外)應在離職截止日或之後的第一個定期安排的發薪日一次性支付。

A)如果高管有資格並已根據公司贊助的健康、牙科或視力計劃根據COBRA繼續承保，公司應支付在承保終止日期之後持續健康、牙科或視力計劃保險的適用保費(包括高管家屬在緊接承保終止日期之前有效的保費)，最多等於承保終止福利期的月數(但在任何情況下，高管均無資格獲得健康保險，後續僱主的牙科或視力保險計劃或作為高管和高管的家屬不再有資格享受眼鏡蛇保險)；如果公司繼續支付適用的保費將導致違反經修訂的1986年國內税法第105(H)(2)節的非歧視規則，或任何類似效果的法規或法規(包括但不限於經2010年醫療保健和教育協調法案修訂的2010年患者保護和平價醫療法案)，則公司將在每個月的第一天向高管支付相當於該月適用保費的全額應税現金支付，但受適用的扣繳税款的限制。在所涵蓋的解僱福利期的剩餘時間內。此類保險應根據COBRA計算為保險範圍。本公司沒有義務支付任何保費(或本公司就健康、牙科或視力保險支付的任何其他費用)，自健康保險生效之日起, 後續僱主的牙科或視力保險計劃。如果高管成為後續僱主的健康、牙科或視力保險計劃的承保對象，高管應被要求立即通知公司。如果行政人員及行政人員的家屬在所承保的終止福利期結束後繼續根據COBRA繼續承保，行政人員將負責在COBRA期間支付COBRA規定的全部保費。

B)就本第4.3節而言，(I)提及《眼鏡蛇法案》時，應被視為也指州法律的類似規定，以及(Ii)由

公司不應包括高管根據法規第125條醫療保險報銷計劃應支付的任何金額，該金額(如果有)完全由高管負責。

A)在終止日由行政人員持有的所有購買本公司普通股的未行使期權(或根據本公司的任何股權激勵計劃發行的與本公司股票有關的股票增值權或其他權利)的歸屬和可行使性，應加快在行使該等購股權(“購股權股份”)時可發行的普通股股份的數量，該數量等於終止日期後十二(12)個月期間按照適用的期權的歸屬時間表應歸屬的期權股份的數量在該十二(12)個月期間(不考慮在該十二(12)個月期間加速期權股份歸屬的任何其他依據)；

B)截至終止日，本公司根據執行人員持有的購買本公司普通股(或本公司股票的股票增值權或其他權利)(“限制性股份”)的任何認購權，就已發行或可發行的普通股(或有關本公司已發行或可發行的股票的其他權利)持有的任何回購或回購權利(“限制性股份”)的數目，須於下一個十二(12)個月期間失效，其數目相等於限制性股份的數目根據購股權歸屬時間表的終止日期，如果高管在該十二(12)個月期間仍是本公司的僱員(不考慮在該十二(12)個月期間加速該等回購或回購限售股份權利失效的任何其他依據)；和

C)執行董事於終止日期所持有的行使任何未行使購股權以購買本公司普通股的時間段，須延展至相等於(I)十二(12)個月或(Ii)未行使購股權的剩餘期限兩者中較短的一段期間。

5.1權利的條件是遵守。高管獲得第3條和第4條所述所有遣散費福利的權利應以高管遵守本條第5條所述福利的限制和條件為條件。

5.2服務持續至服務終止之日。執行人員應繼續真誠地為本公司提供服務，直至終止日期，除非本公司以書面形式為其提供服務。

5.3在支付福利之前先給予救濟。在發生控制終止或承保終止(視情況而定)的變更時，在高管因該控制終止或承保終止(視情況而定)的變更而獲得本協議項下的任何遣散費或離職福利之前，高管必須簽署適當的解除協議，並且該解除必須根據其條款生效，但在任何情況下不得晚於解除期限日期。在該日期之前，不得支付任何款項。相反，在離職截止日或之後的第一個定期安排的發薪日，公司將向高管支付本應在該日期或之前收到的遣散費，但由於與解僱的有效性相關的延遲支付，遣散費的餘額將按原計劃支付。

公司可在高管簽署該新聞稿之前的任何時間酌情修改該新聞稿，以符合適用法律的變化。該免責聲明應具體涉及執行時存在的所有權利和索賠，並應確認執行根據保密協議承擔的義務以及適用法律下的任何類似義務。不言而喻，按照適用版本中的規定，Execute有一定的日曆天數來考慮是否執行該版本。如果高管沒有在適用的期限內簽署並交付該等豁免，則不應根據本協議提供或支付任何福利，並且高管不應根據本協議對任何遣散費福利或付款擁有進一步的權利、所有權或權益。另有一項理解是，如果高管在變更控制權終止或承保終止(視情況而定)時年滿40歲或以上，則高管可在執行後七(7)個日曆日內撤銷適用的解除。如果執行人員在隨後的七(7)天期限內撤銷該放行，則根據該控制變更終止或承保終止(視情況而定)，不應根據本協議提供或支付任何福利。

5.4返還公司財產。不遲於終止日期，高管應將其擁有或控制的屬於公司的所有文件(及其所有副本)和其他財產歸還給公司。待退還的文件和財產包括但不限於所有文件、通信、電子郵件、備忘錄、筆記、筆記本、記錄、計劃、預測、報告、研究、分析、數據彙編、提案、協議、財務信息、研發信息、營銷信息、業務和人事信息、數據庫、計算機記錄的信息、有形財產和設備(包括但不限於計算機、傳真機、移動電話和服務器)、信用卡、入境卡、身份證和鑰匙，以及包含或包含公司任何專有或機密信息的任何類型的材料(及其全部或部分複製品)。行政人員同意進行勤勉的搜索，以找到任何此類文件、財產和信息。如果高管使用任何個人擁有的計算機、服務器或電子郵件系統接收、存儲、審核、準備或傳輸任何公司機密或專有數據、材料或信息，則在終止日期後十(10)個工作日內，高管應向公司提供所有此類信息的計算機可用副本，然後從這些系統中永久刪除和刪除此類機密或專有信息。執行人員同意根據要求向公司提供訪問執行人員系統的權限，以驗證是否完成了必要的複製和/或刪除。

A)自終止日期起及之後，高管應與公司充分合作，就其實際或預期的辯護、起訴或調查任何現有或未來的訴訟、仲裁、調解、索賠、要求、審計、政府或監管調查，或因高管受僱於公司期間(包括受僱於公司收購的實體的任何期間)發生的事件、行為或不作為而引起的其他事項，與公司充分合作。此類合作包括但不限於在合理通知下即可獲得，無需傳票即可向公司提供準確和完整的建議、協助和信息，包括提供和解釋證據、提供真實和準確的宣誓陳述，以及參與證據發現和審判準備及證詞。高管還同意迅速向公司發送高管收到的與任何此類法律程序有關的所有通信(例如但不限於傳票)的副本，除非法律明確禁止高管這樣做。公司將根據公司的標準報銷政策和程序，在經理及時提交相關文件後三十(30)天內，向經理支付與任何此類合作有關的合理自付費用(不包括放棄的工資、工資或其他補償)，並將盡合理努力滿足經理的日程安排需要。

B)自終止日期起及終止後，執行人員應繼續遵守保密協議(以及執行人員簽署的任何其他類似協議)的所有條款和規定，並遵守其條款。

C)執行人承認並同意，執行人在第5.5條下的義務是執行人在本協議項下提供的對價的重要組成部分，公司已同意在本協議項下提供付款和福利，並據此進行交換。高級管理人員還承認並同意，高級管理人員違反本條款第5.5條不可避免地涉及使用或披露公司的專有和機密信息。因此，行政部門同意，行政部門將喪失第三條或第四條規定的遣散費或福利的任何權利、權利、索賠或利息，自違反之日起生效。如果任何州的有管轄權的法院裁定第5.5條中的任何限制在期限或範圍上過長或根據該州的法律是不合理或不可執行的，雙方的意圖是，法院可以修改或修訂該限制，以使其在該州法律允許的最大程度上可被強制執行。

A)降落傘付款限額。如果高管因控制權變更或其他原因從公司獲得的任何付款或利益(包括根據本協議的付款和福利)(“付款”)將(I)構成守則第280G條所指的“降落傘付款”，以及(Ii)除本款外，須繳納守則第499條所規定的消費税(“消費税”)，則公司應在向高管支付任何金額之前確定：以下兩種支付方式中的哪一種應支付給行政主管：(A)全額支付(“全額付款”)，或(B)只支付部分付款，以便行政主管在不徵收消費税的情況下獲得儘可能大的付款(“減少支付”)。如果執行董事在税後淨額基礎上收到的金額大於執行董事在税後淨額基礎上收到的金額，則應全額支付，否則應減少支付。如果支付了減額，(I)只能在減額支付備選方案允許的範圍內支付，高管無權獲得任何額外的付款和/或福利，以及(Ii)付款和/或福利的減少應按以下順序發生：(A)減少現金支付；(B)取消股票期權以外的股權獎勵的加速授予；(C)取消股票期權的加速授予；以及(D)減少支付給高管的其他福利。如果要減少高管股權獎勵的加速補償，則應按授予日期的相反順序取消這種加速授予。

B)在控制權變更生效日期的前一天，本公司為一般審計目的聘請的獨立註冊會計師事務所應作出本第5.6節規定的所有決定。如果本公司聘請的獨立註冊會計師事務所為實施控制權變更的個人、實體或集團擔任會計師或審計師，本公司應指定一家全國認可的獨立註冊會計師事務所做出本條例所要求的決定。本公司應承擔本協議規定由該獨立註冊會計師事務所作出的決定的所有費用。

C)受聘作出本協議項下決定的獨立註冊會計師事務所應在觸發高管支付權之日(如本公司或高管當時提出要求)後十五(15)個日曆日內，或在本公司或高管要求的其他時間內，向本公司和高管提供其計算結果以及詳細的證明文件。如果獨立註冊會計師事務所確定不徵收消費税

在減額之前或之後支付的任何款項，應向公司和行政人員提供行政人員合理接受的意見，即不會就該項付款徵收消費税。會計師事務所根據本協議作出的任何善意決定應是最終的、對公司和高管具有約束力和決定性的決定。

5.7一定的減少和補償。如果任何聯邦、州或地方法律，包括但不限於《工人調整和再培訓通知法》或任何其他所謂的“工廠關閉”法律，要求公司因高管因裁員、裁員、工廠或設施關閉、出售業務、控制權變更或任何其他類似事件或原因而非自願離職而提前通知高管或向高管支付任何形式的款項，則本協議項下應支付的福利應相應減少。本協議項下提供的利益旨在履行行政人員因上述原因非自願終止僱傭而可能產生的任何和所有法定義務，雙方應據此解釋和執行本協議的條款。

5.8緩解。除非本協議另有明確規定，否則不得要求高管通過尋求其他工作或其他方式減少損害或本協議項下提供的任何付款的金額，也不得因高管因受僱於另一僱主而獲得的任何補償或高管在控制權變更終止或承保終止之日後獲得的任何退休福利而減少本協議項下的任何付款金額(上文第3.3和4.3節明確規定的除外)。

5.9行政人員的無負債行為。如果管理層在控制權變更終止或擔保終止生效之日欠本公司的債務，本公司保留用該債務金額抵銷本協議項下的任何遣散費和福利的權利。

A)脱離服務。儘管本協議有任何相反的規定，根據守則第3條或第4條的規定，不得支付任何被視為遞延補償的金額，除非高管的終止僱用構成了守則第409a條和財政部條例以及根據本協議頒佈的其他指導方針所指的公司的“離職”，並且，除非本協議第5.10(B)節另有規定，否則在第六十(60)日或之後的第一個定期計劃發薪日之前，不得支付任何此類金額，或在分期付款的情況下，不得開始付款^這是)行政人員離職後第二天。本應在行政人員離職後六十(60)天內支付給行政人員的任何分期付款，如果不是由於前一句話，應在第六十(60)日或之後的第一個定期計劃的發薪日支付給行政人員^這是)日，剩餘款項應按本協議的規定支付。

B)指明的行政人員。儘管本協議中有任何相反的規定，但如果高管在離職時被視為《守則》第409a(A)(2)(B)(I)條所指的“特定僱員”，則為了避免本守則第409a(A)(2)(B)(I)條所規定的被禁止的分配，必須延遲開始執行根據本協議有權享受的福利的任何部分。在(I)高管在本公司“離職”之日起計的六(6)個月期間屆滿(該詞在根據守則第409A條發出的庫務條例中定義)或(Ii)高管去世之日之前，不得向高管提供上述部分的高管福利。在適用規範第409A(A)(2)(B)(I)段期滿後的第一個工作日，

根據本第5.10(B)條延期支付的所有款項應一次性支付給執行人員，而本協議項下到期的任何剩餘款項應按本協議另有規定支付。

C)費用報銷。在根據本協議應支付的任何報銷受守則第409A節的規定約束的範圍內，根據本協議應支付給高管的任何此類報銷應不遲於發生費用的下一年的12月31日支付給高管；一年報銷的費用金額不影響隨後任何一年有資格獲得報銷的金額；且高管根據本協議獲得報銷的權利不會受到清算或交換另一項福利的影響。

D)分期付款。就《守則》第409A節(包括但不限於《財務管理條例》第1.409A-2(B)(2)(Iii)節)而言，管理層收到本協議項下任何分期付款的權利應被視為收到一系列單獨付款的權利，因此，每一筆分期付款在任何時候都應被視為單獨和不同的付款。

5.11預提税金。本協議項下的所有付款應適用於聯邦、州和地方所得税和就業税的預扣。

5.12不得重複發放離職金。第三條和第四條規定的遣散費和其他福利是相互排斥的，在任何情況下，高管都不能同時根據第三條和第四條獲得任何遣散費或其他福利。

6.1因公司原因終止。如果公司因任何原因終止高管在本公司的僱傭關係，則在終止後，公司不再對高管承擔任何義務，除非支付或規定(如適用)：(A)終止生效日期前的年度基本工資中已賺取但尚未支付的部分(如果有)，(B)所有未報銷的費用(如有)，符合第2.4和5.10(C)條的規定，以及(C)根據適用的計劃、計劃或計劃的條款支付或規定的其他付款、權利或福利，除任何遣散費計劃或保單外，行政人員於終止合約當日以參與者、受益人或其他身份對該等款項、權利或利益(“其他利益”)擁有權利的安排或其他協議(“其他利益”除外)。為免生疑問，行政人員在行政人員因故離職時，無權根據任何公司遣散計劃或政策或根據第三條或第四條收取任何款項(其他利益不得包括在內)。

6.2由行政人員自願辭職終止(有充分理由辭職除外)。如行政人員自願辭職而非有充分理由辭職，則本公司除支付(A)終止生效日期前已賺取但尚未支付的年度基本工資(如有)、(B)所有未報銷的開支(如有)及(C)支付或提供任何其他福利外，本公司不再對行政人員負有本協議項下的其他義務。為免生疑問，行政人員如因正當理由自願辭職，則無權根據任何公司遣散費計劃或政策或根據第三條或第四條收取任何款項(其他福利不得包括在內)。

6.3其他權益。本協議的任何條款不得阻止或限制高管繼續或未來參與本公司提供的任何福利、獎金、獎勵或其他計劃、計劃、政策或實踐，本協議也不得限制或以其他方式影響高管在與本公司的其他協議下可能享有的權利，但上文第2條、第5條、第6.1節和第6.2節的規定除外。除非本協議另有明文規定，否則在控制權變更之日或之後，根據公司的任何計劃、政策、慣例或計劃，作為既得利益或高管有權收取的金額，應按照該計劃、政策、慣例或計劃支付。

7.2“原因”是指，在公司合理認定後，執行人員的：(A)關於公司、公司任何附屬公司或任何附屬公司的不誠實的陳述或行為；(B)因(I)重罪或(Ii)涉及道德敗壞、欺騙、不誠實或欺詐的任何輕罪(不包括輕微交通違法)而實施或起訴(“起訴書”，在這些目的中，指起訴書、可能的原因聽證會或任何其他程序，根據這些程序，初步確定與此類罪行有關的可能或合理的原因)；(C)有關本公司、本公司任何附屬公司或任何聯屬公司或任何附屬公司的重大疏忽、故意不當行為或不服從；(D)嚴重違反行政人員與本公司或任何附屬公司簽訂的任何協議下的任何行政人員義務；或(E)死亡或傷殘。關於第(D)款，行政人員將收到通知，並在30天的期限內糾正此類違規行為，但前提是此類違規行為能夠在合理預期的期限內得到糾正。高管同意，違反對公司或任何子公司的任何保密義務的行為在任何程度上都不能糾正。

7.3“控制變更”是指在單個交易或一系列相關交易中發生下列任何一項或多項事件：

A)經修訂的1934年證券交易法第13(D)或14(D)條所指的任何自然人、實體或團體(“交易法個人”)直接或間接成為本公司證券的所有者，佔本公司當時已發行證券的總投票權的50%(50%)以上，但合併、合併或類似交易除外。儘管有上述規定，控制權的變更不應被視為(I)任何機構投資者、其任何關聯公司或任何其他《交易所法》人士在主要為本公司進行的私人融資交易中收購本公司證券的交易或一系列相關交易中收購本公司證券的原因，或(Ii)由於本公司回購或以其他方式收購有表決權證券減少流通股數量而導致的任何交易所法個人(“主體人士”)持有的已發行有表決權證券的所有權水平超過指定百分比門檻的情況。但如因本公司收購有表決權證券而發生控制權變更(若非為施行本句)，而在該項股份收購後，該受標的人成為任何額外的有表決權證券的擁有人，而假設該回購或其他收購併未發生，並使該標的人所擁有的當時已發行的有表決權證券的百分比超過指定的百分比門檻，則應視為已發生控制權變更；

(B)直接或間接涉及本公司的合併、合併或類似交易已完成，條件是緊接該等合併、合併或類似交易完成後，緊接該合併、合併或類似交易之前的本公司股東不直接或間接擁有(I)在該等合併、合併或類似交易中佔尚存實體合併後尚未行使投票權的50%(50%)以上的未償還有表決權證券，或(Ii)在該等合併、合併或類似交易中佔尚存實體母公司合併後尚未行使表決權的50%(50%)以上；

(C)公司股東批准或董事會批准公司完全解散或清算的計劃，否則公司將完全解散或清算；或

D)已完成本公司及其附屬公司全部或實質全部綜合資產的出售、租賃、許可或其他處置，但將本公司及其附屬公司的全部或實質全部綜合資產出售、租賃、許可或其他處置予一實體，而該實體的有投票權證券合共投票權的50%(50%)以上由本公司股東以與緊接出售、租賃、許可或其他處置前其對本公司的擁有權大致相同的比例擁有。

控制權變更一詞不包括僅為變更公司住所而進行的資產出售、合併或其他交易。儘管有上述規定或本協議的任何其他規定，本公司或任何關聯公司與參與者之間的個人書面協議中的控制權變更(或任何類似術語)的定義應取代上述關於受該協議約束的股票獎勵的定義(但有一項理解，即如果該單獨書面協議中沒有提出控制權變更或任何類似術語的定義，則應適用上述定義)。

7.4“控制利益變更期間”是指自終止之日起十二(12)個月的期間。

7.6“控制權變更終止”是指“無故非自願終止”或“有充分理由的辭職”，在控制權變更生效之日或之前三(3)個月內或之後十二(12)個月內發生，只要此類終止是財政部法規第1.409A-1(H)節所指的“離職”。死亡和殘疾不應被視為控制終止的變更。

7.9“公司”是指Syndax PharmPharmticals，Inc.，或在控制權變更後，因該交易而產生的尚存實體，或因控制權變更而產生的任何後續尚存實體。

7.10“保密協議”是指高管與公司簽訂的開發、保密和非徵求協議(或其任何後續協議)的轉讓。

7.11“擔保終止”是指“無故非自願終止”或“有充分理由的辭職”，前提是任何此類終止都是財政部條例第1.409A-1(H)節所指的“離職”。死亡和殘疾不應被視為承保終止。如果無原因或因正當理由辭職的非自願終止符合控制變更終止的條件，則不應構成承保終止。

7.14“非自願無故終止”是指公司高管因非原因和死亡或殘疾以外的原因而被解僱或解僱。

7.15“月基本工資”指1/12^這是(I)高管的年度基本薪金(不包括獎勵薪酬、溢價薪酬、佣金、加班、花紅及其他形式的浮動薪酬)於控制權變更終止或備保終止(視何者適用而定)當日生效，或(Ii)如控制權終止變更，則高管的年度基本工資(不包括獎勵薪酬、溢價薪酬、佣金、加班、獎金及其他形式的浮動薪酬)於控制權變更日期生效，兩者以較大者為準。

7.16“按比例發放獎金”指1/12^這是(I)在控制權變更終止日期前三年(或本公司聘用高管的較少年數)內向高管支付的平均目標業績獎金，或(Ii)目標業績獎金中較大者，如於控制權變更終止日期生效。

7.17“有充分理由的辭職”是指高管在未經高管同意的情況下發生下列任何事件後六十(60)天內辭去在公司擔任的所有員工職務，前提是高管已在首次發生此類事件後三十(30)天內向公司發出書面通知，並且公司在此後三十(30)天內仍未糾正此類事件：

A)高管的總目標現金薪酬(基本和獎金)減少超過10%(即，高管基本薪酬的大幅減少和公司對高管與公司的僱用條款的實質性違反)，但與公司所有可比高管的薪酬可比減少有關的除外；

B)高管的職責或責任大幅減少(不僅僅是所有權或報告關係的改變)；但如果公司在控制權變更後作為獨立的法人實體或業務單位生存，且高管在該法人實體或業務單位中的職位與管理層在控制權變更前的職位實質上相同，則該高管不應被視為“有充分理由的辭職”；

C)(I)行政人員必須在距離行政人員當前主要個人住所超過五十(50)英里的地點設立住所，或(Ii)由於行政人員主要營業地點公司變更地點，行政人員目前的主要個人住所與要求行政人員提供服務的主要辦事處或營業地點之間的往返行車距離增加了五十(50)英里以上(符合行政人員先前商務旅行義務的商務旅行要求除外)(“行政人員主要營業地點”)；或

D)公司未能從任何繼承人那裏獲得令人滿意的協議，以實質性地承擔並實質性地同意根據本協議的條款履行義務。

7.18“終止日期”是指控制終止變更、承保終止或因故終止(視情況而定)的生效日期。

8.1就業狀況。本協議不構成僱傭合同，也不向高管施加任何繼續作為員工的義務，也不向公司施加任何義務(I)保留高管作為員工，(Ii)改變高管作為隨意員工的地位，或(Iii)改變公司關於終止僱傭的政策。

8.2節點。本協議項下提供的任何通知必須以書面形式發出，且該等通知或任何其他書面溝通應於面交(包括以傳真面交)或以第一類郵件郵寄至本公司主要辦公地點及本公司薪金記錄所列行政人員地址後第三天視為生效。公司根據本協議條款向高管支付的任何款項應親自或按公司工資記錄中列出的地址交付給高管。

8.3可伸縮性。只要有可能，本協議的每一條款將被解釋為在適用法律下具有效力和效力，但如果本協議的任何條款在任何司法管轄區的任何適用法律或規則下被認定在任何方面無效、非法或不可執行，則該無效、非法或不可執行不會影響任何其他條款或任何其他司法管轄區，但本協議將在該司法管轄區進行改革、解釋和執行，就像該無效、非法或不可執行的條款從未包含在本協議中一樣。

8.4Waiver。如果任何一方應放棄對本協議任何條款的違反，他或她或她不應因此被視為放棄之前或之後對本協議或本協議任何其他條款的任何違反。

8.5完成協議。本協議，包括附件A、附件B和附件C，以及保密協議構成了高管與公司之間的完整協議，是雙方就這一主題達成的協議的完整、最終和獨家體現，完全取代了所有關於終止僱傭時向高管支付和福利的書面和口頭協議。它的簽訂不依賴於除本文明確包含的承諾或陳述之外的任何承諾或陳述。

8.6協議的修改或終止；協議的繼續。本協議只有在公司和高管雙方書面同意的情況下才能更改或終止。本公司更改或終止本協議的書面同意，必須在董事會批准該等更改或終止後，由本公司的一名執行人員(行政人員除外)簽署。除非終止，否則只要管理層在控制權變更後繼續受僱於本公司或任何尚存的實體，本協議即繼續有效。換言之，如果在控制權變更後，高管繼續受僱於尚存實體而不變更控制權終止，且尚存實體隨後經歷控制權變更，隨後後續尚存實體在控制權變更終止中終止高管，則高管應獲得本章程第3條所述的福利。

8.7.對應物。本協議可以一式兩份地簽署，任何一份都不需要有一方以上的簽字，但所有這些簽字加在一起將構成同一份協議。

8.8個頭。本條款和章節的標題僅為方便起見而插入，不應被視為本條款的一部分，也不影響其含義。

8.9繼承者和分配者。本協議旨在對管理層、本公司、因控制權變更而產生的任何尚存實體以及通過合併、收購、合併或其他方式成為本公司先前經營業務的繼承人的任何其他人士，以及他們各自的繼承人、受讓人、繼承人、遺囑執行人和管理人具有約束力和可強制執行的利益，而不論該人是否積極承擔本協議項下的任何權利或責任；然而，該高管不得轉讓本協議項下的任何職責，也不得在未經本公司書面同意的情況下轉讓本協議項下的任何權利，而同意不得被無理拒絕。

8.10法律的選擇。由於公司和高管在確保在統一基礎上解決與本協議有關的爭議方面的利益，雙方同意，關於本協議的解釋、有效性和解釋的所有問題將受紐約州法律管轄，不考慮任何法律原則衝突。此外，雙方同意紐約州法院和聯邦法院就與本協議有關的所有目的擁有管轄權。雙方特此在適用法律允許的最大範圍內，不可撤銷地放棄高管或本公司現在或以後可能對在該法院提起的任何此類爭議的地點或為維持該等爭議而進行的任何不便的抗辯。

8.11仲裁。為確保迅速和經濟地解決根據本協議或高管的僱傭關係可能產生或與之相關的任何糾紛，高管和公司同意，因履行、執行、執行或解釋本協議、高管受僱於公司或終止高管受僱而引起的或與本協議的履行、執行、執行或解釋有關的法律或衡平法上的任何和所有糾紛、索賠或訴訟理由，應在法律允許的最大範圍內通過最終的、具有約束力的、以及(在法律允許的範圍內)在僱用執行人的州由一名仲裁員進行的保密仲裁。仲裁應受修訂後的《聯邦仲裁法》第9卷第1節及以下部分管轄，並應由司法仲裁和調解服務公司(“JAMS”)根據其當時現行的就業仲裁規則和程序(“JAMS規則”)進行管理。擁堵規則也可以在http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/.上在線獲得如果當事人或其代表對仲裁過程有疑問，也可以撥打JAMS電話800.352.5267。如果JAMS規則與本協議的條款不一致，應以本協議的條款為準。儘管如此，, 這一規定應排除法律上不受仲裁的主張。仲裁員應：(A)有權強制適當的證據開示以解決所有索賠，並裁決法律所允許的救濟；以及(B)發佈書面仲裁裁決，其中包括仲裁員的基本調查結果和結論以及裁決的聲明。公司應支付超過申請金額的所有JAMS費用和其他與法院有關的費用，如果在法庭上主張索賠，行政人員將被要求支付其他與法院相關的費用。行政人員和公司理解並完全同意，通過簽訂本協議，行政人員和公司都放棄了憲法規定的由陪審團進行審判的權利，並在作出裁決後放棄正常的上訴權利，除非聯邦仲裁法和適用的聯邦法律允許對仲裁程序進行司法審查。本協議中的任何條款均不得阻止高管或公司在法庭上獲得強制令救濟，以防止在達成結論之前造成不可彌補的損害

任何此類仲裁。根據本協議第8.11節的規定，此類仲裁中的任何裁決或最終命令均可作為判決或命令在任何有管轄權的聯邦和州法院輸入和執行。

8.12協議的構造。如果本協議文本與關於本協議的任何摘要、描述或其他信息發生衝突，則以本協議文本為準。

8.13 230號通告免責聲明。以下免責聲明是根據國税局的第230號通告(21 C.F.R.第10部分)提供的。本協議中包含的任何税務建議都是初步的，僅供討論，而不是最終的。任何該等意見並不擬用於營銷、推廣或推薦任何交易，或供任何人士在擬備任何報税表時使用。因此，本建議不打算或以書面形式供任何人使用，也不能用於逃避可能對該人施加的税收處罰。


Syndax製藥公司			行政人員

由以下人員提供：	/s/盧克·J·阿爾布雷希特	由以下人員提供：	Anjali Ganguli，Ph.D.


姓名：	盧克·J·阿爾布雷希特	姓名：	Anjali Ganguli博士
標題：	總法律顧問，祕書

本新聞稿中使用的某些大寫術語在我簽署的高管僱傭協議(“協議”)中定義，本新聞稿是該協議的一部分。

我在此確認我在保密協議(或我簽署的其他類似協議，如果有)下的義務。

除本新聞稿另有規定外，本人特此免除、宣告無罪，並永遠免除本公司、其母公司和子公司、其高級管理人員、董事、代理人、僱員、員工、股東、繼承人、受讓人和關聯公司的任何和所有索賠、責任、要求、訴訟因由、費用、費用、律師費、損害賠償、賠償和義務，無論是法律、衡平法還是其他方面的，無論是已知的還是未知的，懷疑的和未懷疑的，在本人籤立本新聞稿之日之前的任何時間，因本人受僱於本公司而引起或以任何方式與之有關的任何協議、事件、行為或行為，包括但不限於：因本人受僱於本公司或終止受僱而直接或間接產生或以任何方式產生的所有此等索償及要求，包括但不限於故意或疏忽造成精神困擾的索償，以及任何及所有人身傷害侵權索償，包括但不限於：因本人受僱於本公司而對本人提出的任何第三方訴訟所導致的任何索償或要求。與工資、獎金、佣金、股票、股票期權或公司的任何其他所有權權益、假期工資、附帶福利、費用報銷、遣散費或任何其他形式的補償有關的索賠或要求；根據任何聯邦、州或地方法律或訴訟理由，包括但不限於，經修訂的1964年聯邦民權法案、經修訂的1967年聯邦《就業年齡歧視法》、經修訂的1974年聯邦僱員退休收入保障法、經修訂的1990年聯邦《美國殘疾人法》、經修訂的《加州公平就業和住房法》、經修訂的《紐約市人權法》、經修訂的《馬薩諸塞州公平就業行為法》、經修訂的《南卡羅來納州人事法》，侵權法, 合同法、不當解約、歧視、欺詐、誹謗、精神痛苦和違反誠信和公平交易的默示契約；但是，本款中的任何內容不得以任何方式解釋為：(1)解除公司根據書面協議或適用法律對我的賠償義務的義務；(2)解除我對公司提出的與本新聞稿或協議的有效性或可執行性有關的任何索賠；(3)禁止我行使任何不可放棄的權利，向美國平等就業機會委員會(“EEOC”)、國家勞資關係委員會(“NLRB”)或任何其他政府機構提出指控(但前提是，如果該機構就我在公司的工作提出任何索賠，我將無權追討任何金錢損害賠償或獲得非金錢救濟)。

本人承認，本人在知情的情況下自願放棄並放棄根據適用法律(包括《反歧視法》)提出年齡歧視索賠的任何權利。我也承認，根據本協議為放棄和免除本協議上一段所述的權利而支付的對價，是對我已經有權獲得的任何有價值的東西的補充。我還承認，按照ADEA的要求，我已經通過這份書面材料告知我：(A)我的放棄和免除不適用於我簽署本新聞稿之日或之後可能產生的任何權利或索賠；(B)我有權在執行本新聞稿之前諮詢律師；(C)我有二十一(21)天的時間考慮本新聞稿(儘管我可以選擇提前自願簽署本新聞稿)；(D)在我簽署本新聞稿後，我有七(7)天的時間通過向

(E)本新聞稿直至撤銷期限屆滿之日起生效，即本人籤立本新聞稿後第八(8)天(前提是本人並未撤銷本新聞稿)。

本人在此聲明，本人已獲得所有欠薪及所有工作時間的補償，本人已領取聯邦《家庭與醫療休假法》、任何公司政策或適用法律所規定的本人有資格獲得的所有休假及休假福利及保障，且本人並未遭受任何工傷或疾病，而本人尚未就此提出工傷賠償要求。

本人同意，本人不會對本公司或其高級管理人員、董事、股東、成員、代理商或產品發表任何共同或個別的貶損言論。對法律程序、所要求的政府證詞或文件、或行政或仲裁程序(包括但不限於與此類程序有關的證詞)所作的真實陳述不得違反上述規定。

本新聞稿中使用的某些大寫術語在我簽署的高管僱傭協議(“協議”)中定義，本新聞稿是該協議的一部分。

我在此確認我在保密協議(或我簽署的其他類似協議，如果有)下的義務。

除本新聞稿另有規定外，本人特此免除、宣告無罪，並永遠免除本公司、其母公司和子公司、其高級管理人員、董事、代理人、僱員、員工、股東、繼承人、受讓人和關聯公司的任何和所有索賠、責任、要求、訴訟因由、費用、費用、律師費、損害賠償、賠償和義務，無論是法律、衡平法還是其他方面的，無論是已知的還是未知的，懷疑的和未懷疑的，在本人籤立本新聞稿之日之前的任何時間，因本人受僱於本公司而引起或以任何方式與之有關的任何協議、事件、行為或行為，包括但不限於：因本人受僱於本公司或終止受僱而直接或間接產生或以任何方式產生的所有此等索償及要求，包括但不限於故意或疏忽造成精神困擾的索償，以及任何及所有人身傷害侵權索償，包括但不限於：因本人受僱於本公司而對本人提出的任何第三方訴訟所導致的任何索償或要求。與工資、獎金、佣金、股票、股票期權或公司的任何其他所有權權益、假期工資、附帶福利、費用報銷、遣散費或任何其他形式的補償有關的索賠或要求；根據任何聯邦、州或地方法律或訴訟理由，包括但不限於，經修訂的1964年《聯邦民權法案》、經修訂的1974年《聯邦僱員退休收入保障法》、經修訂的1990年聯邦《美國殘疾人法》、經修訂的《加州公平就業和住房法》、經修訂的《紐約市人權法》、經修訂的《馬薩諸塞州公平就業行為法》、經修訂的《南卡羅來納州人類事務部》、侵權法、合同法、不當解僱、歧視、欺詐、誹謗, 精神痛苦和違反誠信和公平交易的默示契約；但是，本款中的任何內容不得以任何方式解釋為：(1)解除公司根據書面協議或適用法律對我的賠償義務的義務；(2)解除我對公司提出的與本豁免或協議的有效性或可執行性有關的任何索賠；(3)禁止我行使任何不可放棄的權利，向美國平等就業機會委員會(“EEOC”)、國家勞資關係委員會(“NLRB”)或任何其他政府機構提出指控(但前提是，如果該機構就我在公司的工作提出任何索賠，我將無權追討任何金錢損害賠償或獲得非金錢救濟)。

我承認，根據本協議對上一段所述的放棄和免除的對價，是對我已經有權獲得的任何有價值的東西的補充。我還承認，我已經通過這份書面通知：(A)我的放棄和免除不適用於我在執行本新聞稿之日或之後可能產生的任何權利或索賠；(B)我有權在執行本新聞稿之前諮詢律師；以及(C)我有二十一(21)天的時間來考慮本新聞稿(儘管我可以選擇更早自願執行本新聞稿)。

本人在此聲明，本人已獲得所有欠薪及所有工作時間的補償，本人已領取聯邦《家庭與醫療休假法》、任何公司政策或適用法律所規定的本人有資格獲得的所有休假及休假福利及保障，且本人並未遭受任何工傷或疾病，而本人尚未提出工傷補償申請。

本新聞稿中使用的某些大寫術語在我簽署的高管僱傭協議(“協議”)中定義，本新聞稿是該協議的一部分。

我在此確認我在保密協議(或我簽署的其他類似協議，如果有)下的義務。

本人承認，本人在知情的情況下自願放棄並放棄根據適用法律(包括《反歧視法》)提出年齡歧視索賠的任何權利。我也承認，根據本協議為放棄和免除本協議上一段所述的權利而支付的對價，是對我已經有權獲得的任何有價值的東西的補充。我還承認，根據ADEA的要求，我已經通過這份書面通知：(A)我的放棄和免除不適用於我簽署本新聞稿之日或之後可能產生的任何權利或索賠；(B)我有權在執行本新聞稿之前諮詢律師；(C)我有四十五(45)天的時間考慮本新聞稿(儘管我可以選擇提前自願簽署本新聞稿)；(D)在我簽署本新聞稿後，我有七(7)天的時間通過向公司首席執行官提供書面撤銷通知來撤銷豁免。

(E)本新聞稿直至撤銷期限屆滿之日起生效，即本人執行本新聞稿後第八天(第8天)；及(F)本人已收到本新聞稿所規定的“團體終止”所需的書面披露，包括在本團體終止中被解僱的所有僱員的職稱和年齡的詳細清單，以及公司在同一職務類別或組織單位中所有未被解僱的僱員的年齡。

本人同意，本人不會從事任何有損本公司或其母公司、附屬公司及聯營公司聲譽的行為，包括但不限於對本公司、其高級管理人員、董事會成員、僱員及股東的詆譭。上述規定不得因應法律程序在證詞、審判或行政訴訟中所作的陳述、向政府機構所作的任何陳述或我在法律要求下向法院、行政法庭或政府機關所作的任何陳述而違反上述規定。