附件10.2

行政人員聘用協議

本僱傭協議(“協議”)由Scott Stepp(“高管”)和CKX Lands，Inc.(“CKX”)簽訂。在本協議中，CKX和EXECUTE可稱為“一方”或統稱為“雙方”。本協議自2022年5月9日(“生效日期”)起生效。

考慮到本協議中規定的相互契諾和承諾，對於其他有價值的對價，在此確認已收到並充分履行，CKX和執行部門同意如下：

1.聘用條款。CKX特此根據本協議的條款聘用高管，自生效日期起至2024年7月15日終止(“條款”)，除非高管的聘用根據下文第5節的規定提前終止。

2.職責；沒有衝突。

(A)行政人員應擔任長江基建的財務總監，向長江基建的總裁及董事會(“董事會”)彙報工作。行政人員應履行與主席或董事會可能合理分配的職位和職責相一致的慣常職責。在高管任職期間，他將：(I)避免從事任何與CKX競爭或違反CKX最大利益的活動；(Ii)真實、準確地製作和保存CKX可能不時合理要求的所有記錄和報告；(Iii)對高管負責的所有CKX資金、記錄和財產進行核算；以及(Iv)遵守所有公司政策和程序，包括但不限於關於高管薪酬補償的任何CKX政策，以及適用於其僱傭和CKX業務的聯邦、州和當地法律。

(B)長江基建承認行政人員於其他業務中擁有權益，而該等業務可能從事與長江基建類似的活動或持有性質類似的資產。僱員聲明並保證該等業務(列於本合同附件B)不與長江基建構成競爭(統稱為“非競爭性業務”)。行政人員可繼續參與上述非競爭性業務或其他未來的非競爭性業務，前提是該等業務不得妨礙行政人員對長江基建的受信責任。

3.補償。

(A)行政人員無權因擔任長江基建財務總監提供的服務而獲得任何現金補償。

(B)行政人員應有權獲得將根據長江證券交易所股票激勵計劃(“股票計劃”)的條款授予的績效股票和限制性股票單位(“股票獎勵”)形式的股權薪酬。可授予高管的股票獎勵的條款和條件應與作為附件A所附的股權薪酬明細表中的規定一致。

4.費用報銷。CKX應根據CKX的既定政策和程序，支付高管代表CKX產生的所有合理和必要的自付業務費用或任何非競爭性業務，並由高管向CKX提交報銷申請，並附上相關的書面文件。行政人員或任何非競爭性業務所產生的間接費用不會由長江基建報銷。

5.終止。

(A)行政人員或行政人員可隨時終止本協議及行政人員與長江基建的僱傭關係，而無須任何理由，並可向另一方提供三十(30)天的書面通知，而任何理由均不受法律禁止。

(B)本協議在行政人員死亡時自動終止。CKX可在任何十二(12)個月內因高管傷殘而終止本協議超過九十(90)天或一百二十(120)天；但是，該終止不得損害高管在其他方面有資格獲得的任何持續保險福利的權利，包括傷殘福利(如果有的話)。就本協議而言，“殘疾”是指行政人員不能履行其正常工作職能，無論是精神上還是身體上的，由CKX和行政人員或其遺產代理人在喪失工作能力的情況下合理接受的醫生確定。

(C)長江基建可因“因由”終止行政人員在本協議下的聘用，該“因由”應指發生下列任何行為：(I)行政人員被裁定犯有重罪或其他刑事行為，被視為損害長江基建的營運、聲譽、財產或商業利益；(Ii)行政人員明知從事任何行為或明知不採取行動，對長江基建的營運、聲譽、財產或商業利益造成重大損害；(Iii)行政人員挪用長江基建的資金或財產；(Iv)行政人員從事欺詐行為，或對重大事實作出失實陳述，或遺漏重大事實，以作出與長江基建業務相關的聲明，而該等陳述並無誤導性；或(V)行政人員嚴重違反本協議，其後如該等違反行為可予糾正，則行政人員未能在收到違反事項的書面通知後三十(30)天內完成補救工作。

(D)行政人員可基於“充分理由”終止其在本協議下的僱用，但條件是行政人員已在該條件最初存在後三十(30)天內向CKX發出聲稱構成充分理由的通知，並進一步規定CKX屆時應有三十(30)天時間治癒該條件。如果CKX在三十(30)天的治癒期內未能治癒疾病，則高管的解聘應被視為有充分理由，此後，高管將在該治癒期結束後的三十(30)天內辭職。下列情況應構成“充分理由”：(I)根據上文第3節和附件A給予的高管薪酬減少，但根據書面補償補償政策除外；(Ii)高管的頭銜、權力、職責或責任大幅減少；或(Iii)長江基建嚴重違反本協議。

6.終止的效力。

(A)倘若長江基建在任期內無故終止行政人員的聘用，或行政人員有充分理由終止聘用，(I)行政人員的未歸屬時間歸屬股票獎勵將按終止日期已過的歸屬期間的月數加六個月按比例歸屬，任何剩餘的未歸屬時間歸屬股票獎勵將被沒收及(Ii)行政人員的未歸屬業績股票獎勵將被沒收。

(B)如行政人員因長江基建的理由而終止聘用，或行政人員在無充分理由的情況下自願辭去其在長實證券的工作，則行政人員無權獲得任何進一步的補償或行政人員股票獎勵的歸屬，而截至終止日期仍未歸屬的所有行政人員股票獎勵將被沒收。

(C)在本協議因高管死亡或殘疾而終止的情況下，高管或高管的受益人僅有權獲得與本協議第6(A)節規定的相同程度的股票獎勵，在無故終止或有充分理由辭職的情況下，外加任何已批准但未支付的費用的補償。

7.適用法律、法院和司法管轄權。本協議應按照路易斯安那州的法律解釋並受其管轄，不考慮任何衝突的法律原則，如果適用，可能需要適用任何其他法律。因本協議引起的任何爭議的唯一訴訟場所和地點應是位於路易斯安那州Calcasieu Parish的具有管轄權的州或聯邦法院。

8.解釋和修改。本協議應根據其術語的明確含義進行解釋，不得嚴格解釋為對本協議的任何一方有利或不利。本協議不得修改或修訂，除非由執行委員會和董事會主席簽署並經董事會授權的書面文件。

9.可分割性。如果有管轄權的法院認定本協議中的任何條款全部或部分無效、無效或不可執行，則本協議中包含的其他條款應保持完全有效，就像被確定為無效、非法或不可執行的條款未包含在協議中一樣。

10.豁免權。未能堅持嚴格遵守本協議的任何條款、契約或條件，不應被視為放棄該條款、契約或條件，也不應被視為在任何時間或任何其他時間放棄或放棄任何權利或權力。

11.繼承人、受讓人和第三方受益人。未經總裁或董事會明確同意，行政人員不得委派或轉讓其在本協定項下的任何權利和義務。本協議將自動適用於本協議條款的任何和所有繼承人、受讓人、附屬公司和第三方受益人，並可由其強制執行，而不需要行政部門的任何進一步協議。

12.第409A條不適用或不獲遵從。根據本協議任何條款向行政人員支付的任何應税款項，根據短期遞延規則(如財務條例第1.409A-1(B)(4)節)和/或離職薪酬規則(如財務條例第1.409A-1(B)(9)條所述)豁免遵守經修訂的1986年《國税法》第409A條(“準則”)，或因在固定時間支付而符合準則第409A條的規定。儘管有上述規定，長江基建並不保證根據本協議第6節向行政人員支付的任何款項符合或豁免遵守守則第409A節的規定，而長江基建及其高管、董事、高級管理人員、僱員或聯營公司對未能遵守或豁免本守則第409A節所提供的任何付款或福利，概不承擔任何責任。

13.通知。本協議規定的所有通知均應以書面形式發出，並應視為在親手遞送、通過私人快遞服務遞送或以郵戳加蓋美國郵政掛號郵件遞送或通過電子郵件發送至以下地址時發出：

14.整個協議。本協議包含長江基建與高管就本協議主題事項達成的全部諒解和協議。雙方之間沒有關於該標的的其他協議、承諾、保證、陳述、契諾或承諾，任何其他先前或同時的口頭或書面協議對雙方都不具有約束力。本協議取代雙方之間所有以前的協議、合同和諒解，無論是書面的還是其他的。

15.自願協議。本協議各方表示，他們已閲讀、審閲並完全理解本協議的所有條款，並通過以下簽名確認本協議是在知情和自願的情況下籤訂的。

/s/ Scott Stepp________________________ Date: May 5, 2022 Scott Stepp

CKX LAND，Inc.

By: /s/ William Gray Stream Date: May 5, 2022

總裁W·格雷·斯特雷姆

附件A

基於股權的薪酬明細表

以下條款和條件適用於根據股票計劃條款授予高管的任何基於股權的薪酬：

1.自協議生效之日起，股票計劃應擁有相當於長江基建已發行普通股15.5%(將股票計劃下所有可用股票視為已發行股票)的數量可供授予的長江基建普通股；

2.股票計劃將由董事會或董事會委員會管理，該委員會由符合紐約證券交易所美國證券交易所或CKX普通股隨後在其上市的其他證券交易所(“紐約證券交易所美國證券交易所”)的獨立性要求的董事組成，併為作為股票計劃的管理人而設立(董事會或任何負責股票計劃的管理委員會在此稱為“委員會”)；

3.委員會對股票計劃擁有一切適當的酌情決定權，包括酌情決定以股權為基礎的授予的類型、授予的對象、以股權為基礎的授予的條款和條件以及受任何特定授予限制的長實股份的普通股數量；

4.股票計劃應允許將可供授予的股份的任何部分授予高管；

5.一般情況下，股票計劃下的所有授予都應以股票獎勵的形式進行，儘管股票計劃可能允許其他形式的股權授予；

6.授予高管的股票獎勵預計將包括時間歸屬股票獎勵和業績歸屬股票獎勵，其中時間歸屬股票獎勵佔授予高管的股票獎勵總數的21.5%，而授予高管的股票獎勵的78.5%將根據長江基建的表現歸屬；

7.按時間歸屬的股票獎勵(“時間歸屬股票獎勵”)具有以下特點：

(A)歸屬時間表應以三年為基礎，三年期間的起點為2021年7月15日；但條件是：(I)在《協定》第6(A)節和第6(C)節所述和按照《協定》第6(A)條和第6(C)條規定的情況下，應加快行政時間既得股票獎勵的歸屬；及(Ii)如長實股份控制權發生變動(定義見股票計劃)(“控制權變動”)，則行政人員未歸屬時間歸屬股票獎勵須按歸屬期間截至該事項或終止日期已過去的月數加上六個月按比例歸屬。

(B)正常的轉歸時間表如下：

(I)在2022年7月15日，股票獎勵的歸屬時間為19.05%；

(Ii)在2023年7月15日，股票獎勵的歸屬時間將增加33.33%；以及

(Iii)於2024年7月15日，剩餘時間歸屬股票獎勵；

8.根據業績授予的股票獎勵(“績效股票獎勵”)應根據以下股價歸屬目標進行歸屬，且歸屬百分比適用於所有績效股票獎勵，而不考慮績效股票獎勵的實際授予日期：

(A)如自2021年7月15日起至2024年7月15日(“履約期”)期間內，長江基建在紐約證券交易所上市的普通股在至少連續十個交易日內的收市價均等於或超過12.00美元，長江基建將向行政人員發行相當於承授人業績股票獎勵11.27%的普通股；

(B)如在履約期間的任何時間，長江基建在紐約證券交易所美國交易所的普通股收市價在至少連續十個交易日內等於或超過13.00美元，長江基建應向行政人員發行相當於業績股票獎勵額外18.47%的普通股(除根據第8(A)節發行的任何股份外)；

(C)如果在履約期間的任何時間，長實證券在紐約證券交易所美國交易所的普通股收盤價在至少連續十個交易日內等於或超過14.00美元，長實證券應向高管發行相當於業績股票獎勵額外16.86%的普通股(除根據第8(A)條或第8(B)條發行的任何股票外)；

(D)如在履約期間的任何時間，長江基建在紐約證券交易所美國交易所的普通股收市價在至少連續十個交易日內等於或超過14.50美元，長江基建須向行政人員發行相當於業績獎勵額外22.37%的普通股(除根據第8(A)條、第8(B)條或第8(C)條發行的任何股份外；及

(E)如於履約期內任何時間，長江基建在紐約證券交易所美國交易所的普通股收市價在至少連續十個交易日內等於或超過15.00美元，長江基建應向行政人員發行相當於業績獎勵額外31.03%的普通股(除根據第8(A)條、第8(B)條、第8(C)條或第8(D)條已發行的任何股份外)。

9.任何行政人員股票獎勵，如在終止聘用或服務於行政人員股票交易所之日仍未歸屬，則須予沒收，但如有加速歸屬的規定(如在行政人員無故終止的情況下，有關時間歸屬股票獎勵)，則屬例外；

10.對於在控制權發生變化時不自動歸屬的任何未歸屬股票獎勵，委員會可採取其認為必要或適宜的任何行動，但條件是，如果委員會的行動限制了執行人員的權利，則委員會應給予執行機構對此類未歸屬獎勵採取適當行動的機會。

11.適用的股票獎勵協議及/或股票計劃應規定以發行與歸屬股票獎勵數量相對應的CKX普通股的形式結算所有歸屬股票獎勵，該等股票的發行將不遲於該等股票獎勵被歸屬之日起60天內進行；然而，該等股票的發行須受執行董事與長實證券訂立適當安排的規限，以使長實證券有足夠的現金支付聯邦、州及/或地方所得税及工資税所需的任何預扣税款。

附件B

斯科特·斯特普的其他商業利益