EX-10.3

我很高興為您提供CarGurus，Inc.(“CarGurus”或“公司”)首席營銷官的職位，向總裁兼首席運營官Sam Zales彙報。如果您接受我們的提議，這封信將澄清您在CarGurus隨意僱用的條款和條件。

位置。您的工作將於2021年12月8日(“開始日期”)開始。不言而喻，您將主要在紐約州的總部遠程工作，但您將根據需要在公司總部(目前位於馬薩諸塞州坎布里奇市運河公園2號，郵編：02141)工作。我們期望你以令人滿意的方式，盡你所能，履行通常與你的職位有關的職責和職責，以及分配給你的其他職責。在您受僱於CarGurus期間，您的職位和職責可能會發生變化。此外，您還需要遵守公司的政策和程序，因為這些政策和程序可能會在您的工作期間存在並被修訂。雖然您將向Zales先生彙報工作，但如果在您任職期間公司發生組織結構變化，則除非雙方另有約定，否則您應向CEO Jason Trevisan或Trevisan先生的繼任者彙報。

(a)

你的半月工資為15,625美元，按年計算為375,000美元(“基本工資”)，將在每個月的15日和最後一天每半個月支付一次，並須繳納税款和法律規定的其他扣繳。作為一名豁免員工，您需要運用您的專業知識、獨立判斷和自由裁量權來提供高質量的服務。您需要按照滿足業務需求所需的時數工作。

(b)

您將有資格參加CarGurus年度激勵計劃，通過該計劃，您可能有資格獲得最高250,000美元的可自由支配獎金，減去適用的税款和預扣。在本財年，您在CarGurus年度激勵計劃下有資格獲得的金額將根據您的開始日期按比例分配。是否發放獎金以及發放多少獎金由公司根據各種因素自行決定，包括但不限於您的表現和公司的表現。為了保持資格並獲得獎金獎勵(如果有的話)，您必須在公司向員工支付該年度的獎金時受僱於公司。根據任何州或聯邦工時法律，這種可自由支配的獎金不打算也不應被視為“工資”。

(c)

你將有資格獲得200,000美元的一次性簽到獎金(“簽到獎金”)，減去適用的税金和預扣，支付如下：(I)在你開始工作的前60天內獲得50%的簽到獎金；以及(Ii)在你開始工作的六個月週年紀念日後的60天內獲得50%的簽到獎金。如果您與CarGurus的僱傭關係因任何原因在12個月內終止，或在您開始工作的一年紀念日(“還款期”)終止，您必須立即向CarGurus償還您收到的簽到獎金(或其中的一部分)。在此類終止的情況下，CarGurus還可以根據適用的法律，從應付給您的任何補償、遣散費、佣金或其他金額中扣除任何未退還的簽到獎金金額。為免生疑問，如果您在還款期過後仍受僱於CarGurus，您將不會被要求向CarGurus償還簽約獎金。

(d)

你將有資格在你就業的第一天參加公司的福利計劃。您對這些計劃的參與將受制於適用的計劃文件和本公司可能不時生效的一般適用政策的條款。然而，沒有表示現在可以獲得的任何具體福利將繼續存在，或者將提供任何其他福利。在您受僱於公司的頭兩(2)年內，您每年將有權在您和公司確定的合理時間內享受四(4)周的帶薪假期。從你在公司工作的第三年開始，你將有權根據公司當時的標準假期和帶薪假期政策享受每年的帶薪假期天數。有關公司福利計劃的更多信息將另行提供。

參加綜合激勵薪酬計劃的資格。您將有資格參加公司的綜合激勵薪酬計劃(“計劃”)，根據該計劃，公司向員工授予受服務和績效歸屬條件約束的不合格股票期權(“期權”)和限制性股票單位(“RSU”)。我們準備向公司董事會(或其委員會)建議向您授予一次性贈款，包括：(I)受基於服務的歸屬條件限制的RSU，相當於公司A類普通股的股票，獎勵價值為1,125,000美元(“RSU獎勵價值”)；(Ii)受業績歸屬條件(“PSU”)約束的RSU，其目標金額將代表公司A類普通股的股票，獎勵價值為562,500美元(“PSU獎勵價值”)；以及(Iii)購買公司A類普通股數量的期權，獎勵價值為562,500美元(“期權獎勵價值”)，受基於服務的歸屬條件的限制，最長期限為10年。任何此等授予RSU、PSU及購股權須經本公司董事會(或其委員會)批准，並須遵守本計劃的條款及條件，以及證明授予條款及條件的高級管理人員表格上的RSU、PSU或期權授予協議(視情況而定)，包括適用的歸屬時間表、加速條款及(就PSU而言)在該等期間內可賺取的績效目標、績效期間及最高PSU數目。董事會(或其委員會)保留更改RSU獎勵值、PSU獎勵值和/或期權獎勵值的自由裁量權，或決定不授予任何RSU, PSU和/或選項提供給您。將授予您的RSU數量將基於RSU獎勵價值除以CarGurus A類普通股在授予批准日在納斯達克股票市場的收盤價，向下舍入為最接近的完整股票。授予您的PSU目標數量將基於PSU獎勵價值除以Cargurus A類普通股在授予批准日在納斯達克股票市場的收盤價，向下舍入為最接近的整數。授予您的期權所涉及的公司A類普通股的股票數量將基於授予批准日的布萊克-斯科爾斯價值，並向下舍入到最接近的整數股。

保護公司的保密信息和商譽。為了保護公司在創建和維護其商業祕密和其他機密和專有信息方面的大量時間和金錢投入，以及與其客户和業務夥伴(包括供應商、供應商和其他人)的善意，您需要簽署公司的標準保密信息保護協議(“NDA”)，該協議的副本隨信附上。無論您的職責、薪酬或受僱於本公司及其關聯公司的性質發生任何變化，保密協議的條款和條件都將繼續有效。

陳述和保證。您聲明您不受任何僱傭合同、限制性契約或其他限制的約束，這些限制可能會阻止您受僱於CarGurus或履行您對CarGurus的責任，或者與本聘書的條款有任何不一致之處。此外，我們理解您可能對您現在和/或以前的僱主有義務保護他們的機密信息。本公司尊重這些義務，並期望您也履行這些義務。您不應將任何現任或前任僱主的任何機密信息帶到公司，或在履行對公司的責任時使用。

在公司無故終止或您有充分理由終止合同時付款。如果您的僱傭被公司無故終止(該術語在保密協議中定義)或由您以“充分理由”(定義如下)終止，則除支付終止生效日期(“終止日期”)所賺取的所有工資外，將在終止日期或大約終止日期支付，並受以下條件限制：(I)您簽署離職協議，並以公司滿意的形式和方式釋放，如下所述；和(2)在終止日期後60天內(或《分居協議》和《放行》規定的較短期限)，包括其中規定的任何適用的七(7)個工作日的撤銷期限內，《分居協議》和《放行協議》變得不可撤銷：

(b)

根據您按適用的在職員工費率支付的保費金額，以及您根據修訂後的1985年綜合總括預算調節法(“COBRA”)適當地選擇領取福利的情況，公司將向團體健康計劃提供者、COBRA提供者或您支付相當於如果您一直受僱於本公司為您提供健康保險的每月僱主供款，直至(A)終止日期的九(9)個月週年；(B)您在任何其他僱主的團體醫療計劃下獲得團體醫療計劃福利的資格；或(C)終止您在COBRA項下的續行權；但是，如果公司確定它無法在不違反適用法律(包括但不限於公共衞生服務法第2716條)的情況下向團體健康計劃提供者或COBRA提供者(如果適用)支付此類金額，則公司將在上述時間段內將此類付款直接轉換為向您支付的工資(“COBRA補貼”)。此類付款應接受與税收相關的扣除和扣繳，並在公司的正常工資發放日期支付。

在應納税的範圍內，根據本第8條應支付的金額將根據公司的工資慣例在終止日期後60天內開始分六(6)個月基本相等地分期支付；但是，如果60天期間開始於一個歷年，並在第二個歷年結束，則在符合1986年《國內税法》(經修訂)第409A條所指的“非合格遞延補償”的範圍內，離職金應於第二個歷年開始支付，從該60天期間的最後一天開始支付；此外，條件是首期付款

將包括一筆補充款，以支付追溯至終止日期後第二天的款項。根據本協議的規定，每一筆付款都將構成財政部條例第1.409A-2(B)(2)節規定的單獨付款。

您獲得遣散費和眼鏡蛇補貼的條件是您簽署(如果適用，不撤銷)離職協議，並以公司可接受的形式放行，包括全面釋放對公司和所有相關個人和實體的索賠，重申您在保密協議下的所有離職後義務，並由公司自行決定，簽署一份與保密協議中的競業禁止條款基本相似或相同的一年離職後競業禁止協議。此外，分居協議和豁免將規定，如果您違反保密協議，所有遣散費金額和眼鏡蛇補貼的支付將立即停止，並可由本公司追回。

就本信函而言，“充分理由”是指您在未經您同意的情況下，在發生下列任何事件後遵守了充分理由程序(定義見下文)：(I)您的頭銜、職責、權力或職責大幅減少；(Ii)您的基本工資或目標獎金大幅減少，但基於公司財務業績的全面削減不在此限，這對公司所有或基本上所有高級管理人員都有類似影響；(Iii)您向公司提供服務的主要地理位置發生重大變化(與您到公司履行職責有關的旅行除外)；或(Iv)公司嚴重違反您與公司之間的書面僱傭協議、聘書或遣散費協議；以及“良好理由程序”是指(I)您真誠地合理地確定“良好理由”條件已經發生；(Ii)您已在首次發生該條件的三十(30)天內以書面形式通知公司首次出現良好理由條件；(Iii)您真誠地配合公司的努力，在該通知發出後不少於三十(30)天內(“治療期”)內，補救有關情況；(Iv)儘管作出此等努力，但有充分理由的情況仍然存在；及(V)您在治療期結束後三十(30)天內終止僱用。如果公司在治療期內治癒了好的原因情況，則好的原因應被視為沒有發生。

關係的性質；法律的選擇。雖然我們希望並相信我們的關係將是互惠互利、令人滿意和可持續的，但您在本公司的僱傭是隨意的，這意味着您和本公司仍可隨時、以任何理由終止僱傭關係。因此，本信函不得被解讀為明示或默示以任何特定期限僱用您的協議，也不會改變公司關於您的僱傭的隨意僱傭政策。同樣，這封信中的任何內容都不得被解釋為明示或默示的協議，即在您在公司工作期滿後向您支付任何類型的補償或授予您任何福利，但您可能因第8條的規定而有資格獲得的任何付款除外。

如果您將定期在公司在馬薩諸塞州的任何營業地點履行您的職責，則您的僱傭的所有方面都應受馬薩諸塞州聯邦法律的管轄和解釋，不包括其法律選擇規則。如果您居住在馬薩諸塞州以外，並將定期為公司履行您的職責，則您的僱用的所有方面(NDA除外，在這種情況下將受特拉華州法律管轄)，應受您居住的州法律的管轄和解釋。

達夫納，我們期待你加入我們的組織。為了確認您是否有意按本函所述條款在開始日期開始受僱於CarGurus，請簽署本函和保密協議各一份，並將其退還給我。另一份是你的記錄。如果你有任何問題，請不要猶豫，儘管跟我説。

我同意這封信中的條款，並將按照這封信中規定的條款在開始之日開始工作。