位置。您的工作將於2020年2月3日(“開始日期”)開始。您的主要工作地點將是公司的主要辦公室，目前位於馬薩諸塞州坎布里奇市運河公園2號，郵編：02141。

薪酬和福利。

你的半月工資為11,458.33美元，按年計算為275,000美元，將在每個月的15日和最後一天每半個月支付一次，並須繳納税款和法律規定的其他扣繳。作為一名豁免員工，您需要運用您的專業知識、獨立判斷和自由裁量權來提供高質量的服務。你需要工作幾個小時才能滿足公司的需要。

您將有資格參加CarGurus年度激勵計劃，通過該計劃，您可能有資格獲得最高125,000美元的可自由支配獎金，減去適用的税款和預扣。在本財年，您在CarGurus年度激勵計劃下有資格獲得的金額將根據您的開始日期按比例分配。是否發放獎金以及發放多少獎金由公司根據各種因素自行決定，包括但不限於您的表現和公司的表現。為了保持資格並獲得獎金獎勵(如果有的話)，您必須在公司向員工支付該年度的獎金時受僱於公司。根據任何州或聯邦工時法律，這種可自由支配的獎金不打算也不應被視為“工資”。

你將有資格獲得10,000美元的一次性簽到獎金(“簽到獎金”)，減去適用的税款和預扣，在你就業的第一個六十(60)天內支付。如果您與CarGurus的僱傭關係在您開始工作之日起十二(12)個月內因任何原因終止，您必須立即向CarGurus返還您收到的簽到獎金，並且CarGurus可以根據適用的法律，從應付給您的任何補償、遣散費、佣金或其他金額中扣除任何未支付的簽到獎金金額。

你將有資格在你就業的第一天參加公司的福利計劃。您對這些計劃的參與將受制於適用的計劃文件和本公司可能不時生效的一般適用政策的條款。然而，沒有表示現在可以獲得的任何具體福利將繼續存在，或者將提供任何其他福利。在您受僱於公司的頭兩(2)年內，您每年將有權在您和公司確定的合理時間內享受四(4)周的帶薪假期。從你在公司工作的第三年開始，你將有權根據公司的規定享受每年的帶薪假期天數

然後是標準假期和帶薪休假政策。有關公司福利計劃的更多信息將另行提供。

參加綜合激勵薪酬計劃的資格。您將有資格參加公司的綜合激勵補償計劃(“計劃”)，根據該計劃，公司向受服務型歸屬條件約束的員工授予限制性股票單位(“RSU”)。我們準備向公司董事會(或其委員會)建議向您一次性授予由代表公司A類普通股股份的RSU組成的一次性獎勵，獎勵價值為450,000美元(“RSU獎勵價值”)。任何該等RSU授予須經本公司董事會(或其委員會)批准，並須遵守該計劃的條款及條件，以及本公司高級管理人員標準格式的RSU授予協議，以證明授予條款及條件，包括以服務為本的歸屬時間表。公司董事會(或其委員會)保留更改RSU獎勵價值和/或授予條款的自由裁量權，或決定不向您授予任何RSU。將授予您的RSU數量將基於RSU獎勵價值除以CarGurus A類普通股在緊接授予日期之前的三十(30)個交易日在納斯達克股票市場的收盤價平均值，向下舍入為最接近的完整股票。根據本協議授予的RSU將受到基於服務的歸屬要求的約束, 據此，歸屬將於緊接開始日期(“歸屬開始日期”)後的下一個月的第一天開始，然後歸屬如下：前25%的RSU應在歸屬開始日期的一週年時歸屬，另外6.25%的RSU應在此後每三個月結束時歸屬，直至歸屬開始日期的四週年。授予應按照公司針對高管的RSU授予協議的標準格式中規定的加速進行。

陳述和保證。您聲明您不受任何僱傭合同、限制性契約或其他限制的約束，這些限制阻止您受僱於CarGurus或履行您對CarGurus的責任，或與本聘書的條款有任何不一致之處。此外，我們理解您可能對您現在和/或以前的僱主有義務保護他們的機密信息。本公司尊重這些義務，並期望您也履行這些義務。您不應將任何現任或前任僱主的任何機密信息帶到公司，或在履行對公司的責任時使用。

合法工作權證明；背景調查；保密協議。

作為一項僱用條件，你將被要求向我們提供你的身份證明和在美國工作的法律授權。您將收到一封來自HireRight的電子郵件，要求您填寫表格1-9。請在開學之日攜帶本表所列的相關文件。如果您沒有提交這樣的證明，聯邦法律禁止我們開始就業。

為了保護公司在創建和維護其商業祕密和其他機密和專有信息方面的大量時間和金錢投入，以及其與客户和業務夥伴(包括供應商、供應商和其他人)的善意，作為僱用條件，您還將被要求在您開始工作的日期或之前簽署公司的標準保密協議(NDA)，該協議的副本附在本信函之後。無論您的職責、薪酬或受僱於本公司及其關聯公司的性質發生任何變化，保密協議的條款和條件都將繼續有效。

此外，CarGurus還對所有新員工進行背景調查，包括但不限於以前的工作、教育和犯罪史。您的聘用取決於我們對此類調查結果的審查。

終止僱傭關係。

隨心所欲就業。如果您接受本公司的僱傭提議，您的僱傭將以“隨意”為基礎，這意味着您或本公司可以隨時終止僱傭關係，無論是否有任何理由，無論是否有原因，也可以在沒有通知的情況下進行。儘管您的工作職責、頭銜、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能會不時發生變化，但您的僱傭“隨意”性質只能通過您和公司授權代表簽署的書面協議進行更改，該協議明確表示有意修改您的僱傭的隨意性質。

公司無故終止僱傭關係。在上述情況下，公司同意，如果您的僱傭被公司無故終止，您將獲得到終止之日為止的累積補償，並且，如果您簽署並未撤銷一份書面聲明，以公司合理接受的形式，就您因公司僱傭或終止僱傭關係所引起的所有事項向公司和所有相關方提出任何和所有索賠(“解僱”)，公司將向您支付相當於100,000美元的現金遣散費(“遣散費”)。遣散費將在您被公司終止僱傭之日起六十(60)天內一次性支付。如果您在僱傭終止時是公司健康計劃的參與者，您將享有眼鏡蛇權利。

公司因故終止僱傭關係。如果您的僱傭被本公司因任何原因終止，或您因任何原因終止您在本公司的僱傭，您將收到作為您唯一的且僅有的因此類終止而產生的款項(並須簽署相應的相關文件)，直至終止之日為止，您將獲得累積的補償和福利。如果您在僱傭終止時是公司健康計劃的參與者，您將享有眼鏡蛇權利。

原因的定義。就本要約書而言，“事由”是指公司董事會(或其委員會)認定您(A)嚴重違反本要約書，但您在收到書面通知後三十(30)天內仍未予以補救，(B)對公司不忠，包括但不限於欺詐、挪用公款、盜竊、犯下重罪或被證明不誠實，(C)向無權接收此類信息的人披露公司的商業祕密或機密信息，(D)違反保密協議，或(E)從事董事會(或委員會)合理認定的其他有損公司利益的行為。

第409A條。本聘書旨在遵守1986年修訂後的《國税法》第409a節及其相應的法規(下稱第409a節)或豁免，並且只有在適用的範圍內，才能根據本聘書以第409a節允許的方式進行付款。這封聘書中的遣散費福利在“短期延期”例外情況下不受第409a條的約束。就《守則》第409a節而言，根據本聘書終止僱用所支付的所有款項，只可在第409a節所指的“離職”期間支付，而根據本聘書支付的每一筆款項均應視為單獨付款。在任何情況下，您都不得直接或間接指定付款的日曆年度。根據本聘書提供的所有報銷和實物福利應按照第409a條的要求進行或提供。如果您是第409a條所指的“指定僱員”，並且因離職而有必要推遲開始支付根據本聘書應支付的任何遣散費，以防止第409a條規定的任何加速或附加税，則公司將推遲開始支付本條款項下的任何此類付款(不作任何扣減

在最終支付或提供給您的此類付款中)，否則不能免除第409A條的規定，直到您在公司離職後六個月後的第一個工資日。如果您在延期付款之前的延期期間死亡，根據第409A條扣留的金額應在您死亡之日起六十(60)天內支付給您的遺產遺產代理人。

雜七雜八的。上述條款取代了我們之前進行的任何口頭或書面討論，這些討論與您的僱用和本函中討論的其他事項有關。根據本信函的任何爭議的解決將受馬薩諸塞州的法律管轄。此外，據瞭解，CarGurus會不時審查其福利、政策和做法，並可能酌情更改或更改它們。