附件10.3 Meta Financial Group，Inc.2002年綜合激勵計劃(修訂和重述，2014年11月24日生效)根據2002年綜合激勵計劃(修訂和重述，2014年11月24日生效，並經修正案1和修正案2進一步修正，自2017年4月24日起生效，修正案2，自2018年1月22日起生效)(《計劃》)第3號修正案，2019年6月25日生效，本計劃特此修改如下：1.現將本計劃第二節中“退休”的定義修改為：“退休”--指從受僱於本公司或其關聯公司、擔任董事、董事榮譽退休人員或其顧問董事的工作中退休，條件是：(I)參與者已年滿65歲；或(Ii)參與者的年齡與服務年限之和大於或等於70歲(作為員工、董事、董事榮譽退休人員或顧問董事)。2.本計劃第6(B)條現予修訂和重述，全文如下：(B)除本計劃另有規定外，如果參與者因任何原因(死亡、完全或部分殘疾、退休或非自願無故終止)而停止維持連續服務，除非委員會全權酌情另有決定，在此之前授予該參與者的所有限制性股票，在終止連續服務時受第5節(C)(I)段所施加的限制，應在終止連續服務時沒收並返還給本公司。除非委員會自行決定，如果參加者因死亡、完全或部分殘疾而停止繼續服務，委員會應自行決定退休, 或在無理由的情況下非自願終止，則在終止連續服務時受第5節(C)(I)段所施加的限制的所有迄今授予該參與者的限制性股票，在終止連續服務時應不受限制，且不得沒收。*本計劃下的所有其他條款保持不變。元金融集團，Inc.發信人：ITS：