附件10.1

CARA治療公司修改和重新調整非員工董事薪酬政策

(在2022年股東年會上生效)

股本：

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加入董事會後授予的初始期權：布萊克-斯科爾斯價值350,000美元

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在每次年度股東大會當天授予的年度股權獎勵(對在年度會議後繼續擔任董事的董事)：

獨立董事主席或首席執行官：

OOption：布萊克-斯科爾斯價值20萬美元

O受限股票單位：授予日期公允價值200,000美元

董事會的每一位成員：

OOption：布萊克-斯科爾斯的價值為10萬美元

或受限股票單位：授予日期公允價值為100,000美元

初始購股權授予將於指定日期起計三年內分12次按季等額分期付款，但須受董事在每個該等歸屬日期期間繼續作為董事的服務所規限。

每項年度股權獎勵將於(1)授出日期一週年及(2)緊接授出日期後下一次股東周年大會之前兩者中較早的日期授予，但須受董事在該日期前繼續作為董事的服務所規限。

現金補償：

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董事會年度聘用費--45,000美元

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獨立董事董事長或首席執行官(如果有)費用-35,000美元

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審計委員會

O主席費用(包括會費)--20,000美元

會員費--10,000美元

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薪酬委員會

O主席費用(包括會費)--15,000美元

會員費--7500美元

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提名和公司治理委員會

O主席費用(包括會費)--10,000美元

會員費--$5,000

這些聘用金在每個季度的最後一天分四次平均支付，條件是此類支付的金額將按比例分配給該季度中不在董事擔任董事或適用委員會成員的任何部分。

費用的報銷：

公司將報銷非僱員董事因出席董事董事會和委員會會議而產生的合理旅費和自付費用。