March 4, 2022

格雷姆·H·卡特

親愛的格雷姆：

我們很高興地歡迎您來到科蒂公司(“科蒂”)

這封信是對你在科蒂工作的期望的總結。

標題和報告

你將被任命為首席供應鏈官，向首席執行官彙報工作。

在您受聘於科蒂擔任首席可持續發展官期間，您的工作範圍將不遲於2021年11月15日擴大到包括首席科學官的研發職能。您在研發職能部門的職責的擴大取決於您不受任何前僱主的任何離職後限制的約束，這些限制會阻止您履行此類職責。

生效日期和搬遷日期

您的就業將從您不再受到任何妨礙您簽訂本協議的非競爭限制的約束開始，最遲不遲於2022年4月1日。您的實際開始日期將是“生效日期”。從生效日期起，6個月的試用期將適用於荷蘭當地生效的法規。

位置

您的工作地點應設在阿姆斯特丹，但在您的正常工作過程中，您可能需要根據業務需要出差或搬遷。您的工作將受荷蘭法律和科蒂管理總部設立的集體條件的管轄。

年基本工資

自生效之日起，您將獲得每年400,000歐元的總基本工資，根據荷蘭當地的薪資慣例分期支付。這一數額包括8%的假期津貼，這在荷蘭是強制性的，每年5月支付。

年度獎金

你將有資格參加科蒂的年度績效計劃(APP)，目標獎勵為你年度基本工資的50%。這款應用的設計目的是在你和企業的業績和結果以及你的回報之間建立強大的聯繫。在生效日期或前後，您將收到有關該應用程序的進一步信息。您的參與將受制於APP的條款，並取決於您是否加入了所附的限制性契約協議。您的獎勵將受到Coty董事會的酌情審查和批准。附上一份應用程序手冊以供預覽，獎金按比例與您在公司的開始日期進行比較。

股權與長期

激勵計劃

您將有資格根據其條款參加科蒂股權和長期激勵計劃(“ELTIP”)。所有股權授予均須經過科蒂董事會的酌情審查和批准。關於這筆贈款的詳細信息應作為ELTIP年度程序的一部分單獨提供。您必須正式接受並簽署限制性契約協議(“RCA”)，該協議的副本將隨本要約一起提供給您。

員工福利

自生效日期起，您將加入荷蘭的當地福利計劃。荷蘭人力資源部將向您提供描述這些項目的詳細信息。科蒂保留隨時以任何理由修改、修改或終止其任何員工福利計劃或計劃的權利。

公司用車

如果您有資格，我們將根據科蒂的政策為您提供使用公司汽車或汽車津貼的機會。荷蘭人力資源部將向您提供詳細信息。

度假

根據荷蘭的規定，您將有資格享受每工作一年30個工作日的假期。這將由荷蘭的人力資源部提供諮詢。年假的安排必須充分考慮到公司的商業利益。你承諾與你的直屬經理協調你的年度假期。

搬遷服務

根據國際轉移政策“ITP”，在您搬遷到荷蘭時，公司將提供以下搬遷服務：

搬遷津貼：公司將向你支付相當於你荷蘭年度基本工資總額的十二分之一的搬遷津貼，即33,333歐元，受所有適用税收和扣繳的限制。這項津貼的目的是為了完全補償本聘書中未涉及的所有問題或顧慮。根據荷蘭當地的薪資慣例，它將在您實際搬遷後的下一個薪資週期支付給您。

如果您在生效之日起十二(12)個月內自願取消搬遷或辭職，您將被要求向公司報銷扣除社會費用和税收後的搬遷津貼總額。

旅遊前旅行：在您搬家之前，公司將為您和您的合作伙伴支付一次訪問前旅行的費用，最長為4天(包括週末)，包括與公司在荷蘭的旅行和娛樂(T&E)政策相關的經濟艙機票和酒店費用。在這次短途旅行中，將與當地的搬遷機構一起組織一次迎新日，幫助您在阿姆斯特丹地區定居。

家居用品運輸：本公司將以最具成本效益的方式支付將您和您家人的家居用品從倫敦遷至阿姆斯特丹的所有合理費用。發貨將通過公司在全球範圍內確定的首選搬遷代理進行組織。請注意，任何大型或重型物品、酒精飲料或海關禁止的物品，以及寵物、植物、鋼琴、車輛…不在本公司的承保範圍內。

入境機票：本公司將為您和您的家人在任務開始時支付倫敦至阿姆斯特丹之間的入境機票的經濟艙限制票價。

臨時居住：公司將在您到達時向您報銷與您的臨時住房費用相關的合理費用，最長為三十(30)天。在您搬到荷蘭之前，只要不超過最大限額，就可以使用臨時住所。生活費(餐費和雜費…)不在本公司的承保範圍內。臨時住房將通過公司在全球範圍內確定的首選搬遷代理直接組織。

住房援助：當您到達阿姆斯特丹後，公司將向當地的安置機構提供合理的幫助，為您在阿姆斯特丹地區安排住宿。公司還將補償您在阿姆斯特丹地區住宿所需的代理費。報銷將通過帶有適當收據的費用報告進行。

語言和跨文化培訓：公司將為您和您的合作伙伴支付合理的荷蘭學費和跨文化培訓費用。

工作文件和簽證：公司將為您支付為您獲得適當的簽證文件和工作文件以及為您的家人提供居留文件的相關費用。

回籍假：從經濟艙票價生效之日起，公司將每年為您提供一張阿姆斯特丹至倫敦的往返機票，併為您支付搬遷後前三年的費用。如果一年一度

未使用授權，則不會結轉，也不會在下一年以現金報銷。它不會用於倫敦以外的其他地點或您以外的其他個人。

工作指導幫助：如果你的伴侶在你搬遷之前工作，並離開了他/她的工作去和你一起去，公司將根據商定的標準援助向我們的首選供應商提供工作指導服務，幫助他/她在荷蘭找到一份工作。這項援助必須在搬遷日期後的頭六個月內啟動。然而，如果援助的結果不成功，公司不會改變您的報價的條件和條款。

税收援助：您個人對與您的收入相關的税收負責，並明確免除本公司和任何相關公司可能出現的任何税收或相關索賠。本公司將為您提供2021/2022納税年度在英國以及2023和2024納税年度在荷蘭的納税申報所需的任何合理的納税準備協助，並支付税務顧問(目前為普華永道-普華永道)的費用。

管治法律

本信函將受荷蘭法律管轄，但在根據法律或美國訂立的第一個僱傭期限內除外。任何適用的工會或工會的任何權利都將得到遵守，科蒂將遵守適用的法律，並遵守與您的科蒂僱傭相關的勞資委員會和集體談判協議。

終止

受僱於

該公司

無故終止：如果公司在生效之日起第一年內無故終止您的僱傭關係，在您執行任務期間，您將有機會遷回您的祖國，如下文“搬遷條件”所述。

經濟原因解僱-裁員：如果公司因經濟原因終止您的僱傭，您將有機會遷回您的祖國，如下文“搬遷條件”所述。

搬遷條件：公司將在終止日期後最多6個月內提供以下搬遷服務：

-根據轉讓協議書的規定，為您和您的搬遷家庭提供經濟艙票價的回程機票；

-根據本國際轉移政策，發運您和您搬遷家庭的家居用品，但不超過傳入發貨量。不會提供臨時存儲。

有關詳情，請參閲創新及科技計劃。

限制性契約

作為受僱或繼續受僱的條件，你將被要求執行所附的限制性契約協議，其中規定了

互惠通知期限和您可能具有的關於保密、競業禁止和競標的義務。

作業

您不得轉讓本信函項下您的任何權利或義務。這封信將對科蒂的繼任者和受讓人具有約束力，並使其受益。在不限制前述規定的情況下，在適用法律允許的範圍內，科蒂可以將其在本協議項下的權利和義務全部或部分轉讓給與您的僱傭相關的全部或部分資產或業務的任何受讓人。

機密性

在您受僱於Coty期間或之後的任何時間，您不得為您自身或任何第三方的利益直接或間接披露或使用您因受僱於Coty或與您受僱於Coty有關而向您披露或獲取、開發、瞭解或知道的任何信息，而這些信息在Coty及其附屬公司從事的行業中通常不為人所知，或從公開或已發佈的信息中確定有關Coty及其附屬公司(包括但不限於其現有或正在開發的業務、產品、流程、系統和服務)、其客户、供應商和供應商的信息(“保密信息”)。您承認，由於機密信息極其寶貴，科蒂及其附屬公司將採取適當措施維護其機密性，並且您有義務維護和保護機密信息不被泄露和使用。您同意在您離開Coty時不攜帶任何包含或包含保密信息的文件、材料或物品，並在您離開之前將所有此類文件、材料和物品歸還給Coty。如果您曾被要求披露任何保密信息，根據法律程序或其他方式，您同意在披露此類信息之前聯繫Coty並(在法律允許的範圍內)徵得Coty的同意。這些保密義務是永久性的，不會在您終止與科蒂的僱傭關係時失效。

完整協議

本信函包含您和科蒂對其主題的全部理解，並取代和取代您和科蒂之前達成的所有書面和口頭協議和諒解。您承認並同意，除非在本聘書中明確規定，否則沒有任何關於您受僱於科蒂的陳述或承諾。對這封信的任何修改都必須以書面形式進行，並由科蒂公司正式授權的官員簽署。您同意，無論您的頭銜、職位或職責發生任何變化(除非另有約定)，您在本信函下的義務和限制將繼續按照其條款進行。

請注意，此報價取決於您是否滿足我們的背景調查要求。

科蒂的每個人都對您加入我們的團隊感到興奮，我期待着收到您在2022年3月7日之前簽署的僱傭合同上正式接受我們的提議。收到後，我們將為您設置入職計劃。

我們希望您在這個轉型時期與我們分享我們的興奮之情。我們期待着共同努力，打造真正的全球美容領導者。

關於這一點，

/s/安妮·雅克金

安妮·雅克金

首席人力資源官

接受並同意：格雷姆·H·卡特

/s/Graeme H.Carter

印刷品名稱：格雷姆·H·卡特

日期：2022年3月5日