高頻辛克萊公司

2007年長期激勵性薪酬計劃

英國子計劃

鑑於，本子計劃先前於2017年2月14日生效的HollyFrontier Corporation長期激勵薪酬計劃(“計劃”)下采用，以適用於向英國服務提供商提供的贈款。

鑑於，2022年3月14日，HollyFrontier Corporation(“HFC”)與河馬母公司(“新母公司”)的全資子公司河馬合併子公司合併，HFC作為新母公司的全資子公司繼續存在(“母公司合併”)；

鑑於母公司合併，新母公司更名為“HF Sclair Corporation”(“公司”)；

鑑於，就在母公司合併之前，HFC贊助並維持了該計劃，根據該計劃，它被授權向其某些員工和服務提供商授予基於股權的獎勵；

鑑於，本公司對該計劃的贊助自母公司合併完成之日起生效；以及

鑑於此，董事會修改了該計劃，以反映該計劃贊助方式的變化，並將該計劃更名為“HF Sclair Corporation 2007年長期激勵補償計劃”。

因此，現在，如果IT問題得到解決，自母公司合併完成並由公司承擔起生效，本子計劃將修訂以下所述並由公司承擔的計劃的規定：

1.目的。本子計劃的目的是修改下列規定

該計劃需要修改，以使根據該計劃授予的獎勵以及與這些獎勵有關的通信不受聯合王國2000年金融服務和市場法的規定的約束。對居住在英國的服務提供商(如下所述)的所有獎勵均應根據本子計劃進行。

2.獎項的可獲得性有限。根據本子計劃授予的任何獎勵應僅授予本公司或其子公司的高級管理人員和關鍵員工，他們是英國居民。

3.納入剩餘的計劃條文。除了

如上所述，本計劃的規定將適用於或適用於根據本子計劃授予的所有獎項。