Trimble Inc.
修訂和重述2002年股票計劃

績效庫存單位
授標協議
(綜合表現目標獎)

除非本文另有定義，本績效股票單位獎勵協議中使用的大寫術語的定義含義應與Trimble Inc.修訂和重訂的2002年股票計劃(下稱“計劃”)中的定義相同。

姓名：[參與者姓名]

員工ID：[員工ID]

您已被授予獲得公司普通股或現金等價物的權利，但須遵守本計劃和本績效股票單位獎勵協議的條款和條件，包括本計劃附件(“獎勵協議”)可能規定的適用於貴國的任何特殊條款和條件，如下所示：

批地日期：[授予日期]

績效存量單位的目標數量(“目標單位”)：[股份數量]PSU

歸屬附表

在本計劃及本獎勵協議條款的規限下，根據本獎勵協議授予的績效股票單位將於績效期間的最後日期(如附表A所載)授予，但僅限於(I)按照下一段所述的績效目標(如附表A所載)得以實現，及(Ii)只要您繼續作為服務提供者，如下文“獎勵性質”一節(見下文第11段)所述，則由績效股票單位的授予日期起至績效期限的最後日期為止。

在業績期間結束後，署長應在合理可行的情況下儘快確定業績目標的實際實現程度。在確定達到績效目標的基礎上，應計算有資格歸屬的績效存量單位的數量。

儘管前文中有任何相反的規定：

(1)如果您在績效期間的最後一天前死亡而不再是服務提供者，您應就每個評分窗口授予一定數量的績效股票單位，該數量等於根據相應評分窗口結束時計算的績效目標的實現程度乘以按比例因數四捨五入為最接近的整數的績效股票單位數乘以符合條件的績效股票單位數乘以最接近的整數。“按比例計算係數”是指一個分數，其分子是您在績效股票單位授予之日起至您去世或較短的績效達標日期(定義見下文)之日止的期間內您作為服務提供者所完成的天數，其分母是自下列日期開始的期間內的總天數

授予績效股票單位，並在相應評分窗口的最後一天結束。

(2)如果控制權發生變更，(A)如果計分窗口的最後一天在控制權變更之前，則根據業績目標的實現而有資格歸屬的任何此類計分窗口的業績存量單位，應自按照“歸屬時間表”部分所述程序確定達標水平之日起歸屬；以及(B)如果計分窗口的最後一天晚於控制權變更，(I)每個這樣的計分窗口應縮短至在管理人選擇的控制權變更完成之前的一個日期結束(“縮短的績效達標日期”)；(Ii)對於每個這樣的計分窗口，在緊接控制權變更之前，應授予相當於根據縮短的績效達標日期計算的績效目標的達標水平乘以按比例因數(“按比例部分”)而有資格相對於適用的計分窗口有資格歸屬的績效存量單位的乘積；如下文“獎勵性質”一節第11段所述，在業績期間的最後一天，只要您繼續擔任服務提供者，則業績單位的數目將被四捨五入為最接近的整數個業績單位；及(Iii)相當於因達致業績目標而有資格歸屬的業績單位數目與按比例計算的業績單位數目之間的差額，直至業績期間的最後日期(“以時間為基準的回報單位”)。儘管如此，, 如果您在控制權變更後一年內和履約期最後一天之前因公司(或關聯公司)非自願終止而不再是服務提供商，則您的基於時間的RSU將自您不再是服務提供商之日起自動授予。就本獎勵協議而言，公司認定的“原因”應指：(Aa)您的任何行為或不作為，如果您被起訴，將構成重罪或輕罪；(Bb)您未能履行您的重要職責；(Cc)您對公司或任何關聯公司不誠實或欺詐，從而損害公司或任何關聯公司；(Dd)您違反公司或聯屬公司的任何慣例或協議，或違反對公司、任何聯屬公司或公司或任何聯屬公司的任何客户的保密義務，或挪用公司或任何聯屬公司的資產；(Ee)除非法律禁止，否則您的死亡或無法在合理通融的情況下履行您的基本職責。儘管有上述規定，如果您是《控制權變更協議》的一方，則本款不適用；但如果該協議不涉及本款所設想的關於計分窗口的加速歸屬，則本款應適用。為避免任何疑問，基於時間的RSU應符合本計劃第14(C)節的規定。

(3)如果您在績效股票單位授予之日或之前被選中參加公司年齡和服務股權歸屬計劃(“歸屬計劃”)，本獎勵協議也應遵守歸屬計劃的條款。

(4)如果您是與公司簽訂的高管離職協議的一方，本獎勵協議也應受該高管離職協議的條款的約束。

安置點

對於每個已授予的績效股票單位，您將有權獲得：

(1)相當於在該歸屬日期歸屬的績效股票單位數量的整股數量，或

(2)等同於該歸屬日歸屬的業績單位數與該歸屬日一股的公平市值的乘積的現金支付，或

(3)根據本計劃的條款，公司可酌情將上述各項結合起來。

已授予的績效股票單位的報酬如下：

(I)在履約期結束後30天內(包括與上文第(1)、(2)(A)和2(B)(Iii)款下“歸屬時間表”部分所述歸屬事件有關的歸屬的業績存量單位，即在達到服務歸屬要求時進行的按時間計算的RSU歸屬)；或

(Ii)就上文“歸屬時間表”一節第(2)(B)(Ii)段所述的(A)按比例部分而言，該按比例部分須於控制權變更後30天內支付，或如履約股票單位構成受守則第409A條規限的非合資格遞延補償，則按美國定義的“控制權變更事項”支付。特拉斯。註冊§1.409A-3(I)(5)和(B)因您的非自願終止而停止服務時應支付的基於時間的RSU，如上文第(2)(B)(Iii)段“歸屬時間表”部分所述，此類基於時間的RSU應在您不再是服務提供商之日起30天內支付。

儘管如上所述，在本獎勵協議受制於控制權變更協議、高管離職協議或歸屬計劃的範圍內，該協議或計劃的結算條款應在遵守守則第409A節所必需的範圍內控制績效股票單位。

沒收

除上文標題“歸屬時間表”中規定的情況外，自您因任何原因停止成為服務提供商之日起，所有未歸屬的績效股票單位將被沒收。就獎勵而言，您不再是服務提供商的日期將是下面“獎勵的性質”部分第(11)段所述的日期。

納税義務

您承認，無論本公司或您的僱主(“僱主”)採取任何行動，與您參與本計劃有關並在法律上適用於您的所有所得税、社會保險、工資税、附帶福利税、臨時支付金或其他税收相關項目(“税收相關項目”)的最終責任是並且仍然是您的責任，並且可能超過公司或僱主實際扣繳的金額(如果有)。您還承認，公司和/或僱主(1)不會就與績效股票單位的任何方面有關的任何税務項目的處理作出任何陳述或承諾，包括但不限於績效股票單位的授予、歸屬或結算、在績效股票單位結算時發行股票(或現金等價物)、隨後出售根據此類發行獲得的股票以及接收任何股息和/或任何股息等價物；以及(2)不承諾也沒有義務構建本獎項的條款或績效股票單位的任何方面，以減少或消除您對與税收相關的項目的責任或實現任何特定的税收結果。此外，如果您在多個司法管轄區受到税務相關項目的約束，您承認公司和/或僱主(或前僱主，視情況而定)可能被要求在多個司法管轄區預扣或説明與税收相關的項目。

在發生任何相關的應税或預扣税款事件(如適用)之前，您同意作出令公司和/或僱主滿意的安排，以履行所有與税務有關的項目。

在這方面，您授權公司和/或僱主或其各自的代理人酌情通過以下一種或多種方式履行與税收有關的任何扣繳義務：

(1)扣留公司和/或僱主或任何子公司或關聯公司支付給您的工資或其他現金補償；或

(2)通過自願出售或公司安排的強制出售(代表您依據本授權，未經進一步同意)，從出售績效股票單位時獲得的股份的銷售收益中扣留；或

(3)預扣歸屬/結算時將發行的股票或績效股票單位結算時收到的現金(如有)；

(4)由公司決定並在適用法律或計劃要求的範圍內經管理人批准的任何其他扣繳方式

但前提是，如果您是根據《交易法》規定的本公司第16條的高級管理人員，則本公司將在適用的應税或預扣税事件(美國聯邦保險繳費法税金或在績效股票單位結算時股票發行的前一年應支付的其他税收相關項目除外)時扣繳股票，除非使用這種預扣方法根據適用的税法或證券法存在問題或具有重大不利的會計後果，在這種情況下，涉税項目的任何適用義務，可以通過上述方法(1)-(2)中的一種或一種組合來履行。

根據預提方法的不同，本公司可能會考慮適用的法定預扣費率或其他適用的預扣費率，包括您所在税務管轄區最高可適用的法定税率，在這種情況下，您將無權獲得等值的股票金額，並可根據適用法律獲得任何超額預扣金額的現金退款，以計入與税收相關的項目。如果税務相關項目的義務是通過扣繳股份來履行的，則出於税務目的，您被視為已發行了受既有履約股票單位限制的全部數量的股票，即使許多股票被扣留完全是為了履行税務相關項目的扣繳義務。

最後，您同意向公司或僱主支付因您參與本計劃而導致公司或僱主可能被要求扣繳或核算的任何金額的税收相關項目，而這些項目無法通過上述方式滿足。如閣下未能履行與税務項目有關的義務，本公司可拒絕發行或交付該等股份(或現金等價物)或出售股份所得款項。

《規範》第409a節

根據本獎勵協議授予的績效股票單位的歸屬和結算旨在符合準則第409A條的“短期延期”豁免或遵守準則第409A條的規定。為促進這一意圖，本授標協議的條款應以與這些意圖一致的方式解釋、實施和管理。管理人保留在其認為必要或適宜的範圍內單方面修改或修改計劃和/或本獎勵協議的權利，以確保績效股票單位有資格獲得豁免

或遵守守則第409A條，或減輕根據守則第409A條可能適用的任何額外税項、利息及/或罰款或其他不利税務後果(如遵守守則並不實際)；然而，本公司並無表示績效股票單位將獲豁免遵守守則第409A條，亦不承諾排除守則第409A條適用於該等績效股票單位。本獎勵協議的任何內容不得成為任何人士根據守則第409A條所涵蓋的事項對本公司或其任何附屬公司或聯營公司採取任何行動的依據，包括本獎勵協議的税務處理，而在任何情況下，如擬豁免或符合守則第409A條的績效股票單位並不如此豁免或符合守則第409A條的規定，或管理人就此採取的任何行動，本公司或其任何附屬公司或聯營公司在任何情況下均不會對閣下或任何其他方承擔任何責任。

獎項的性質

在接受此獎項時，您承認、理解並同意：

(1)本計劃由本公司自願制定，具有酌情性，在本計劃允許的範圍內，本公司可隨時修改、修訂、暫停或終止本計劃；

(2)這一獎勵是特殊的、自願的和偶然的，並不產生任何合同或其他權利，以接受未來授予的限制性股票單位或代替限制性股票單位的利益，即使過去已經授予了限制性股票單位；

(3)有關未來限制性股票單位授予的所有決定，如有的話，將由公司全權酌情決定；

(4)您自願參加本計劃；

(5)本獎項和您對本計劃的參與不應創造就業權，也不應被解釋為與公司、僱主或任何關聯公司形成或修改僱傭或服務合同，也不得幹擾公司、僱主或任何關聯公司隨時終止您的服務提供商關係的能力；

(六)績效股票單位和績效股票單位的股份及其收益和價值，不用於取代任何養老金權利或補償；

(7)除非與公司另有協議，否則績效股票單位和受績效股票單位約束的股份，以及其收入和價值，不得作為您作為公司子公司或關聯公司的董事提供的服務的代價或與此相關而授予；

(8)績效股票單位和受績效股票單位約束的股票，以及其收入和價值，不屬於任何目的的正常或預期薪酬或工資的一部分，包括但不限於計算任何遣散費、辭職、解僱、裁員、解僱、服務終止金、獎金、長期服務獎、與休假有關的付款、假日工資、養老金或退休或福利福利或類似的強制性付款；

(九)標的股份的未來價值未知、無法確定、不能確切預測的；

(10)因終止您作為服務提供者的關係(無論出於任何原因，無論後來是否被發現無效或違反您作為服務提供者所在司法管轄區的僱傭法律或您的僱傭或服務協議的條款，如有)而導致的績效股票單位被沒收，不會引起任何索賠或獲得賠償或損害的權利；

(11)就本獎項而言，自您不再積極向公司或其子公司或附屬公司提供服務之日起，您作為服務提供商的關係將被視為終止(無論終止的原因是什麼，也無論您作為服務提供商受聘的司法管轄區後來是否被發現無效或違反就業法律或您的僱傭或服務協議的條款(如果有))；除非本獎勵協議另有明確規定或公司另有決定，否則您根據本計劃授予績效股票單位的權利(如果有)將於該日期終止，並且不會延長任何通知期限(例如，您被視為服務提供商的期限將不包括您作為服務提供商聘用的司法管轄區的僱傭法律規定的任何合同通知期、任何“花園假”期限或類似期限，或您的僱傭或服務協議的條款(如果有))；行政長官有專屬酌情權決定你何時不再主動為你的獎勵提供服務(包括你是否仍可被視為在休假期間積極提供服務)；

(12)除非本計劃或本公司酌情另有規定，否則績效股票單位和本獎勵協議所證明的利益不會產生任何權利，使績效股票單位或任何此類利益轉移到另一家公司或由另一家公司承擔，也不會因影響股票的任何公司交易而被交換、套現或取代；和

(13)本公司、僱主或任何附屬公司或聯營公司均不對美元與您當地貨幣(如有差異)之間的任何匯率波動負責，而該匯率波動可能會影響績效股票單位的價值，或因結算績效股票單位或隨後出售結算時收購的任何股份而應支付給您的任何款項。

沒有關於獎勵的建議

本公司不提供任何税務、法律或財務建議，也不會就您參與該計劃或您收購或出售相關股份提出任何建議。您承認、理解並同意在採取任何與本計劃相關的行動之前，應就您參與本計劃的事宜諮詢您自己的個人税務、法律和財務顧問。

在和解之前沒有股東權利

除非根據本獎勵協議的條款發行股票，否則您沒有股東的權利(包括分派或分紅或投票權)。

合規守法

儘管本文有任何相反規定，績效股票單位歸屬後將不會向您發行任何股份，除非受績效股票單位約束的股份當時已根據1933年美國證券法(經修訂)(“證券法”)登記，或如果該等股份未如此登記，本公司已確定此類歸屬和發行將豁免遵守證券法的登記要求。此外，在根據任何地方、州、聯邦或外國證券或外匯管制法律或根據任何適用的政府監管機構的裁決或規定，或在獲得任何地方、州、聯邦或外國政府機構的任何批准或其他批准之前，或在本公司絕對酌情認為必要或適宜的任何註冊、資格或批准之前，不會發行任何股份。通過接受績效股票單位，您同意在適用法律或公司政策禁止出售的情況下，不出售根據本獎勵收到的任何股票。

追回條款

績效股票單位及其任何財務收益將根據公司自2017年5月2日起生效的獎勵補償補償政策以及根據公司證券上市的任何國家證券交易所或協會的上市標準或多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法或其他適用法律另有要求而需要採取的任何追回政策予以退還。

內幕交易限制/市場濫用法律

您承認您可能在包括但不限於美國和您所在國家在內的適用司法管轄區受到內幕交易限制和/或市場濫用法律的約束，這可能會影響您在被認為掌握有關公司的“內幕消息”(由適用司法管轄區的法律定義)的時間內根據本計劃獲取、出售或以其他方式處置股份或股份權利(例如履約股票單位)的能力。這些法律或法規下的任何限制與根據本公司任何適用的內幕交易政策可能施加的任何限制是分開的，並且是附加的。您有責任確保遵守任何適用的限制，並應就此類事項諮詢您的私人法律顧問。

數據隱私信息和同意

該公司位於加利福尼亞州森尼維爾斯圖爾特大道935號，由公司自行決定向公司及其子公司的員工授予績效股票單位。如果您想參與本計劃，您應該查看以下有關公司數據處理實踐的信息，並聲明您同意。

(A)數據收集和使用。公司收集、處理和使用您的個人數據，包括您的姓名、家庭住址和電話號碼、出生日期、社會保險號或其他識別碼、工資、公民身份、職務、在公司持有的任何股份或董事職位，以及公司從您或僱主那裏收到的所有以您為受益人的績效股票單位的詳細信息。如果本公司根據本計劃向您提供績效股票單位，則公司將收集您的個人數據，用於分配股票以及實施、管理和管理本計劃。本公司處理您的個人資料的法律依據將是您的同意。

(B)股票計劃管理服務提供者。公司將參與者數據傳輸至富達股票計劃服務有限責任公司(“富達”)，這是一家總部位於美國的獨立服務提供商，協助公司實施、管理和管理該計劃。將來，公司可能會選擇不同的服務提供商，並與另一家以類似方式提供服務的公司共享您的數據。公司的服務提供商將為您開立一個帳户，以便您接收和交易股票。您將被要求與服務提供商就單獨的條款和數據處理實踐達成一致，這是您是否有能力參與本計劃的一個條件。

(C)國際數據轉移。該公司及其服務提供商的總部設在美國。您應該注意到，您的國家可能已經制定了與美國不同的數據隱私法。例如，歐盟委員會發布了一項針對美國的有限充分性調查結果，僅適用於公司註冊歐盟-美國隱私盾牌計劃的範圍，該計劃對受聯邦貿易委員會管轄的公司開放，公司確實參與了有關員工數據的調查。本公司轉移您的個人資料的法律依據是您的同意。

(D)數據保留。本公司只會在實施、管理和管理您參與本計劃所需的時間，或在遵守法律或法規義務(包括税法和證券法)的情況下，才使用您的個人信息。當本公司不再需要您的個人數據時，本公司將從其系統中刪除該數據。如果本公司保存數據的時間更長，將是為了履行法律或監管義務，本公司的法律基礎將是相關法律或法規。

(E)自願和拒絕同意或撤回同意的後果。您對本計劃的參與和同意完全是自願的。您可以隨時拒絕或撤回您的同意。如果您不同意或撤回您的同意，您將不能參與本計劃。這不會影響你作為一名員工的工資或你的職業生涯；你只會失去與該計劃相關的機會。

(F)數據主體權利。根據您所在國家的數據隱私法，您可能擁有多項權利。例如，在歐盟，您的權利包括：(A)請求訪問或複製公司處理的個人數據，(B)更正不正確的數據，(C)刪除數據，(D)限制處理，(E)向您所在國家的主管當局提出投訴，和/或(F)要求列出您的個人數據的任何潛在接收者的姓名和地址。要獲得有關您的權利的澄清或行使您的權利，請通過STOCK_ADVICATION@trimble.com與公司聯繫。

點擊本公司電子程序中的數據隱私接受框，即表示您同意此處描述的數據處理做法，並同意本公司收集、處理和使用您的個人數據，並同意將您的個人數據傳輸給上述收件人，包括位於歐洲(或其他非美國)未提供足夠保護級別的國家/地區的收件人。數據保護法視角，用於上述目的。

整個協議

本計劃在此引用作為參考。本計劃和本授標協議構成雙方關於本協議標的的完整協議，並完全取代您和本公司先前關於本協議標的的所有承諾和協議，除非通過您和本公司簽署的書面形式，否則不得對本協議做出對您的利益不利的修改。儘管有上述規定，如果該獎項

協議受與公司的歸屬計劃、高管離職協議或控制權變更服務協議的約束，該等適用的歸屬計劃、高管離職協議或控制權變更服務協議的條款也應適用於本獎勵協議。

適用法律/場地

本績效股票單位獎和本獎勵協議受美國特拉華州國內實體法的管轄和約束，但不受法律選擇規則的約束。

為了對本裁決或本裁決協議所證明的雙方關係直接或間接引起的任何爭議提起訴訟，雙方特此提交併同意美國加利福尼亞州的唯一和專屬管轄權，並同意此類訴訟只能在美國加利福尼亞州聖克拉拉縣的法院或美國加利福尼亞州北區的聯邦法院進行，不得在作出和/或執行本裁決的其他法院進行。

語言

您確認您的英語足夠精通，或者您已經諮詢了一位足夠精通英語的顧問，以使您能夠理解本獎勵協議的條款和條件。如果您已收到本授標協議或與本計劃有關的任何其他文件被翻譯成英語以外的語言，並且如果翻譯版本的含義與英語版本不同，則以英語版本為準。

電子交付和參與

本公司可自行決定以電子方式交付與當前或未來參與本計劃有關的任何文件。您特此同意以電子交付方式接收此類文件，並同意通過公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與計劃。

可分割性

本授標協議的條款是可分割的，如果任何一項或多項條款被確定為非法或以其他方式全部或部分不可執行，其餘條款仍應具有約束力和可執行性。

施加其他規定

公司保留權利對您參與本計劃、績效股票單位和根據本計劃收購的任何股份施加其他要求，只要公司認為出於法律或行政原因是必要或適宜的，並要求您簽署為實現上述目的可能需要的任何其他協議或承諾。

國外資產/賬户報告要求；外匯管制

您承認您的國家可能有某些外國資產和/或外國賬户的報告要求和外匯管制，這可能會影響您在境外的經紀或銀行賬户中獲得或持有根據本計劃獲得的股票或從參與本計劃獲得的現金(包括根據本計劃獲得的股票所支付的任何股息)。

你的國家。您可能被要求向您所在國家的税務或其他機構報告此類賬户、資產或交易。您還可能被要求通過指定的銀行或經紀人和/或在收到後的特定時間內將您因參與該計劃而收到的銷售收益或其他資金匯回您的國家。您承認遵守此類法規是您的責任，您理解並同意就任何細節諮詢您的個人法律顧問。

豁免

您承認，公司對違反本授標協議任何條款的棄權，不應被視為放棄本授標協議的任何其他條款或您或本計劃的任何其他參與者隨後違反的任何條款。

通過您的簽名和下面公司代表的簽名，或您通過公司的在線接受程序接受本獎項，您和公司同意本獎項受計劃和本獎勵協議的條款和條件管轄。您已完整審閲了計劃和本獎勵協議，在執行本獎勵協議之前有機會徵求律師的意見，並充分了解計劃和獎勵協議的所有條款。您在此同意接受管理人就與計劃和獎勵協議有關的任何問題作出的所有決定或解釋，作為具有約束力的、最終的和最終的決定。您還同意在您的居住地址發生任何更改時通知公司。

服務提供商：Trimble Inc.

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Signature By

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打印名稱打印名稱

General Counsel

住址名稱

附表A

20__績效目標日程表

1.符合條件的績效存量單位數

根據獎勵協議的授予時間表，有資格授予的績效股票單位的實際數量應根據以下規定的績效目標的實現水平，按照以下公式計算：

目標單位*綜合達標係數，

當“綜合達標係數”在績效期末計算時，應按下列公式確定：

((50%*TSR係數)+(50%*ARR係數))*可持續性修飾符，

但條件是：

(A)除非TSR百分位數等於或高於第75個百分位數，否則綜合達標因數應以2.0為上限，且不得超過2.0(即200%)；及

(B)綜合達標係數在任何情況下均不得超過2.2(即220%)。

2.演出週期：

績效期指從_

3.績效目標

(A)TSR因素

“TSR係數”應參照下表確定。對於低於第25個百分位數的TSR百分比排名，TSR係數將為0%。對於閾值和目標百分位數之間或目標和最大百分位數之間的TSR百分位數排名，TSR係數將通過朝向下一級別的線性插值法確定。在任何情況下，TSR係數均不得超過200%。

其中：

“TSR百分位數排名”是將公司的股東總回報與標準普爾500指數(“標準普爾500指數”)所有發行人在整個業績期間(不包括不是標準普爾500指數成份股公司的任何公司)在整個業績期間的總股東回報進行比較，並對股價進行調整，以反映業績期間發生的股票拆分和股息(假設進行再投資)。

“股東總回報”是指下列公式的結果：

“往績平均價”是指截至適用計量日止的90個交易日內適用股票的平均收盤價。

(B)ARR係數

“ARR係數”是根據_財年至_財年公司年末ARR的增長(定義見下文)，並應參考下表所列公司_財年的實際ARR來確定，業績介於通過線性插值法確定的實際實現水平之間。第一欄和第二欄不用於確定實現程度和係數，而是顯示實現各自目標所需的基準ARR和三年累計年增長率。在任何情況下，ARR係數均不得超過200%。

公司的“ARR”如公司年度報告中的Form 10-K所定義，其中“當前季度”是指_財政年度第四季度：

“ARR”或“年化經常性收入”代表本季度經常性收入的估計年化價值，包括訂閲、維護和軟件收入以及定期許可合同。ARR的計算方法是將可歸因於本季度的所有定期許可證的合同價值部分與本季度的非GAAP經常性收入相加，然後將該總和除以該季度的天數，然後將該商乘以365。

對收購、剝離和貨幣換算的ARR係數的調整：ARR係數的計算應進行調整，如下所示。在以下情況下：

(I)公司在適用的計量期內完成的任何個別收購或資產剝離，而交易完成前最近完成的季度計算的可歸因於被收購業務或被剝離業務或部分業務的ARR超過500萬美元(5,000,000美元)，及/或

(2)在適用的計量期內影響貨幣換算的外匯匯率變動，對公司的ARR(即，在Trimble公司層面)相對於基準ARR的累積影響超過500萬美元(5,000,000美元)(正或負)，

然後，將對用於確定ARR係數的績效目標實現程度或基線和/或實際ARR進行適當調整，以提供大致類似的實現程度，就好像沒有發生此類事件一樣，進行下面的計算。

(C)可持續發展修改劑

“可持續發展修改量”是以公司可持續發展戰略中三個目標的實現情況為基礎的，其計算方法是在每個最低/目標/最高實現水平下，截至_年12月_日，每個目標(獨立計算)所實現的乘數百分比與通過線性內插確定的實際實現水平之間的績效之和。在任何情況下，可持續發展修改量均不得超過10%。

為了計算可持續性修改量：

以科學為基礎的目標是在燃料和能源相關活動、商務旅行以及上游運輸和分銷方面減少絕對排放。注：如果需要Trimble調整/重置基線碳足跡，則聲明的MT CO2e總量可能會發生變化，但實現的減少百分比將保持不變。

多樣性目標的基線是指截至_日曆第四季度末(_月_日)的全職員工總數的百分比，該百分比由為特定目標描述的員工組表示。

對於適用的員工組，終止代表將被確定為該員工組在日曆_最後三(3)個月的任何一個月中所代表的員工的最高百分比。

代表不足的BIPOC(黑人、土著和有色人種)包括以下羣體的所有成員：(一)黑人或非裔美國人，(二)西班牙裔或拉丁裔，(三)多種族，(四)美洲原住民或阿拉斯加原住民，以及(五)夏威夷原住民或其他太平洋島民。

對收購和資產剝離的可持續性目標進行調整：對於公司在適用的計量期間完成的任何個別收購或資產剝離，如果在交易完成前最近完成的季度計算的可歸因於被收購業務或被剝離業務或業務部分的基線變化大於總排放量或全職員工的5%，則可持續性修正係數的計算應受到調整，以提供類似於該事件未發生的大致相同的結果。

4.公認會計原則和非公認會計原則調整

本文中使用的財務指標將根據美國公認會計原則和公司的會計政策(包括其收入確認和遞延收入政策)進行計算，並在與公司普遍採用的原則、實踐和程序一致的基礎上應用，以及公司年度報告中所述的非GAAP調整，以使GAAP與非GAAP財務措施相協調。

5.其他調整

在任何時候，署長都有權自行決定對績效目標或本獎勵協議下財務指標的定義或確定方法進行其他調整，前提是此類調整不會增加本獎勵協議規定的績效存量單位的最大數量。