Rayonier為受薪員工制定的投資和儲蓄計劃

領養協議#001非標準化

確定供款預批計劃

以下籤署的僱主，通過執行本收養協議，在大西部信託公司，LLC固定繳款預先批准計劃(基本計劃文件02號)下建立一個退休計劃(統稱為“計劃”)。僱主根據《僱主收養協議》的選擇，完全採用預先批准的計劃條款。本收養協議、基本計劃文件以及其中允許或引用的任何附件或協議構成僱主的整個計劃文件。本領養協議內的所有“選舉”均為領養協議選舉。所有“條款”或“章節”參考均為基本計劃文件參考。選號後面的括號中的數字是基本的計劃文件參考。如果收養協議選舉要求僱主提供文本，僱主可以(在不改變任何現有印刷文本的內容的情況下)加長任何空格或行，或創建其他層級。如果僱主提供的文本使用的術語與現有印刷選項基本相似，則適用於印刷選項的所有澄清和警告均適用於僱主提供的文本，除非上下文另有要求。僱主根據基本計劃文件的相應規定作出下列選擇。

第一條定義

1.僱主(1.24)。(不需要僅僅為了反映僱主信息部分的變化而對收養協議進行修改。)

姓名：Rayonier Inc.地址：佛羅裏達州Wildlight，Rayonier Way，郵編：32097

納税人識別號碼(TIN)：13-2607329電子郵件(可選)：僱主納税年度(可選)：12月31日

2. PLAN (1.42).

名稱：面向受薪員工的Rayonier投資儲蓄計劃

計劃編號：100(表格5500填報時為3位數字)

信託名稱：大西部信託公司，LLC Trust Ein(可選)：

3.計劃/限制年(1.44/1.34)。計劃年和限制年是指連續12個月的期間(短期計劃/限制年除外)，每隔一年：

[注：請在選舉3中填上任何適用的空格，並註明具體日期，例如6月30日或2月的最後一天或1月的第一個星期二。如果是短計劃年或短限制年，則包括年份，例如2020年5月1日。]

計劃年度(選擇(A)或(B)之一；如適用，選擇(C))：

(a)[X]12月31日。

(b)[]財政計劃年度：結束：。

(c)[]短期計劃年度：開始：和結束：。

限制年(選擇(D)或(E)之一；如適用，請選擇(F))：

(d)[X]通常與計劃年相同。限制年與計劃年相同，除非計劃年是短年度，在這種情況下，限制年始終為12個月期間，除非短計劃年(和短限制年)是由計劃修訂產生的。

(e)[]不同的限制年：結束：。

(f)[]短時效年度：開始：和結束：。

4.EFFECTIVE日期(1.20)。僱主對計劃的採納是a(選擇(A)或(B)之一；填寫(C)適用於所有計劃；填寫(D)如修改和重述)：

(a)[]新計劃。

(b)[X]重述的計劃。

CYCLE3重述(如不適用則留空)

(1)[X]這是一項修訂和重述，以使計劃符合2017年累計清單(2017-37號通知)的要求。

計劃的初始生效日期(輸入日期)

(c)[X]3-1-1994(以下稱為“生效日期”，除非在下文中填寫4(D)項)

[注：第4(C)項中的生效日期不能早於通過該計劃的計劃年度的第一天。任何減薪協議的生效日期不得早於該計劃通過之日。見1.57(A)]

重述生效日期(如果這是修訂和重述，請輸入重述的生效日期)

(d)[X]2022年3月1日(輸入月、日、年，該日期不能早於本計劃年度的第一天。如果《計劃》是第3週期重述，則《計劃》載有適當的追溯生效日期，適用於適用法律的規定。)(以下簡稱“生效日期”)

[注：重訂計劃的定義見第1.54節。如果此計劃是週期3重述，則基本計劃文檔將提供最近各種法律變更的生效日期。如果具體計劃條款如本收養協議和基本計劃文件所反映的，沒有在本選舉4中規定的生效日期，則在選舉中如有要求或在附錄A中指明生效日期。]

可選條款。(如適用，請選擇(E)及(F)項中的一項或多項)：

(e)[]重述生存和合並計劃。本計劃重述本(尚存)計劃的兩份(或以上)計劃(完成上文第4(C)及(D)項)。為合併計劃填寫下面的(1)項。如適用，請選擇(2)。除非另有説明，與合併計劃有關的重述生效日期以合併日期或本計劃重述的生效日期中較遲者為準)：

(1)[]合併計劃。自以下日期起，該計劃已經或將被合併到這一倖存計劃中：合併計劃的重述生效日期為：合併

計劃的原定生效日期為：

[如果本文件是合併計劃的週期3重述，請參閲選擇4(D)下的附註。]

(2)[]其他合併計劃。下列其他計劃已併入或將併入本存續計劃(如適用，請填寫a.；b)：

(f)[]選擇性延期條款的特殊生效日期：

[注：如果可選延期規定在初始有效日期或重述有效日期仍未生效，請輸入可選延期規定生效的日期。特殊生效日期不能早於僱主採用本計劃的日期。]

5.圖則類型(1.29/1.36/1.48)(選擇(A)、(B)或(C)之一)

(a)[X] 401(k) Plan. [注：401(K)計劃也是利潤分享計劃。第1.29節]

(b)[]金錢購買養老金計劃。[注：在供款下，只能選擇6(D)、6(F)和6(H)。在應用收養協議選舉時，非選擇性繳費包括金錢購買養老金繳費，除非上下文另有要求。]

(c)[]利潤分成計劃。[注：在供款下，只能選擇6(D)、6(F)和6(H)。]

6.競爭類型(1.12)。下列選擇應與本領養協議第三條下的選擇一致。(如果這是一個凍結的計劃(即，所有繳款已停止)，請選擇(A)僅限繳款和僅限以前的繳款)：

凍結計劃。見第3.01(J)節和第11.04節。(如不適用，則留空)

(a)[]捐款停止。所有捐款已停止或將停止(計劃被凍結)。(如適用，請選擇(1)，然後跳至選舉7)

(1)[]凍結生效日期：[注：有效日期是可選的，除非這是凍結計劃的修訂或重述。]

[注：第20至30次選舉和第35至37次選舉不適用於凍結計劃的任何計劃年度。]

捐款。僱主和/或參與者根據計劃條款向計劃/信託基金提供以下繳費類型(從(B)到(H)中選擇一個或多個)：

(b)[X]税前遞延。見第3.02節和選舉20-23。

(1)[X]羅斯推遲了。見第3.02(E)節和選舉20、21和23。[注：僱主不得將選擇性延期僅限於Roth延期。]

(c)[X]匹配。見第1.35和3.03節和選舉24-26節。[注：僱主可以在不選擇6(C)的情況下制定可操作的QMAC。見第3.03(C)(2)節。不要選擇安全港計劃，而是使用6(E)。]

(d)[X]非可選/金錢購買養老金計劃。見第1.38和3.04節和選舉27-29節。[注：僱主可以在不選擇6(D)的情況下制定可操作的QNEC。見第3.04(C)(2)節。]

(e)[]安全港/額外配套。該計劃是(或根據推遲的選舉，可能是)安全港401(K)計劃。僱主將在第30屆選舉中作出(或在延遲的選舉中，可能會作出)安全港的供款。那就是他

僱主可能會或可能不會在第30屆選舉中作出額外的等額供款。見選舉26關於配對的規定

追趕延期。請參見第3.05節。

(f)[X]員工(税後)。參見第3.09節和選舉35節。

(g)[]簡單的401(K)。該計劃是一個簡單的401(K)計劃。請參見第3.10節。[注：選擇第6(G)項的僱主必須根據第3(A)項選擇公曆年，不得選擇任何其他供款類別，但根據第6(B)及6(H)項選擇的供款類別除外。]

(h)[]指定的愛爾蘭共和軍。參見第3.12節和選舉36節。

以前的貢獻。該計劃過去允許，但現在不再允許以下繳費(可選；選擇所有適用項，如果有)：

(i)[]税前任選延期

(j)[]Roth選擇性延期

(k)[]避風港捐款

(l)[]相匹配的捐款

(m)[]金錢購買養老金計劃繳費

(n)[]其他非任選捐款

(o)[]展期繳款

(p)[]員工繳費

(q)[]簡單的401(K)繳費

(r)[]指定的愛爾蘭共和軍

7.可判斷性(1.16)。參與者在以下情況下被視為殘障或有殘障(選擇(A)至(D)之一)：

(a)[]參與者因任何醫學上可確定的身體或身體原因而無法從事任何實質性的有償活動

可預期導致死亡或已持續或可預期持續不少於十二個月的精神損害。這種損害的永久性和程度必須得到醫學證據的支持。

(b)[]社會保障管理局或鐵路退休委員會確定參與者為完全殘疾。

(c)[]根據僱主贊助的殘疾計劃向參與者提供殘疾保險的適用保險公司根據殘疾保險合同的定義確定參與者為殘疾。

(d)[X]描述：參與者根據僱主的長期傷殘計劃獲得福利的資格

[注：僱主可以為計劃分配選擇另一種殘疾定義(例如，如果提供保險的適用保險公司根據該定義提供保險，則僱主的殘疾保險計劃承保的參與者為殘疾

方案根據保險合同對殘疾的定義確定參保人為殘疾。如果社會保障管理局或鐵路退休委員會確定參與者完全殘疾，則其他參與者被禁用。)]

8.EXCLUDED僱員(1.22(D))以下員工不是合格員工，但被排除在外(從(A)、(B)或(C)中選擇一項)：

[注：不論僱主在選舉中作何選擇8：(I)任何有關僱主的僱員(不包括簽字人

除非有關僱主成為參與僱主，否則(I)經重新分類的僱員及租賃僱員均為除外僱員；及(Ii)除非附錄B所述僱主另有選擇，否則經重新分類的僱員及租賃僱員均為除外僱員。參見第1.22(B)、1.22(D)(3)和

1.24(D)。然而，在多僱主計劃的情況下，關於主僱主的僱員，見第12.02(B)節。]

(a)[]不排除員工。計劃中沒有關於任何繳費類型的其他排除員工(跳到選舉9)。

(b)[X]排除-適用於所有繳費類型。以下員工是所有繳費類型的排除員工

(選擇(E)至(L)中的一個或多個；為(E)至(K)中選出的每項排除選擇第(1)欄)：

(c)[]免責聲明-適用不同的免責聲明。以下員工是指定繳費類型的排除員工(從(D)到(L)中選擇一個或多個；選擇適用的繳費類型(只能在401(K)計劃中選擇))：

[401(K)計劃註釋：對於本次選舉8，除非選舉8(L)中另有説明，否則可選延期包括税前延期、Roth延期、員工繳費和安全港繳費。匹配包括除安全港以外的所有匹配的貢獻

相匹配的貢獻。非選擇性包括除安全港非選擇性貢獻外的所有非選擇性貢獻。]

[注：如果根據選舉8(K)的僱主選擇將兼職、臨時和季節性僱員視為被排除在外的僱員，而任何此類僱員在相關的資格計算期間實際完成了至少1,000小時的服務，則該僱員成為符合資格的僱員。見第1.22(D)(4)節。]

(1)[X]描述排除類別和/或貢獻類型：對於所有貢獻，不包括任何被歸類為

臨時工人。

(例如，將B部門員工排除在外，或將受薪員工排除在可自由支配的配對繳費之外。)

[注：除兼職/臨時/季節性僱員外，選舉第8(L)條下的任何豁免不得以年齡、服務或補償水平為依據。有關基於年齡或服務的資格條件，請參閲選舉14。根據選舉8(L)輸入的排除不能導致參加計劃的非高薪僱員(NHCE)組僅是那些補償金額最低和/或服務期限最短的NHCE，並且可以代表滿足代碼§410(B)所規定的保險所需的這些僱員的最低人數。]

9.比較(1.11(B))。以下基本薪酬(在選舉10和11下調整)適用於分配

僱主供款(或指定的供款類型)(選擇(A)至(D)中的一個或多個；對於401(K)計劃，選擇適用的供款類型)：

[注：對於本次選舉9，所有定義包括可選延期，除非不包括在選舉11中。見第1.11(D)節。在應用引用第1.11節薪酬的任何計劃定義時，如果僱主在本次選舉9中選擇了多個用於分配目的的薪酬定義，則如果僱主已為選舉9下的任何繳費類型或參與者組選擇了W-2工資，則計劃管理員將使用W-2工資作為其他計劃薪酬定義。如果僱主尚未選擇W-2工資，則此類其他計劃定義的計劃管理員將使用415薪酬。如果該計劃是多僱主計劃，請參見第12.07節。以下選擇9(D)可能導致分配補償在Treas下不是非歧視性的。註冊§1.414(S)。]

[401(K)計劃注意事項：除非選舉9(D)中另有説明，否則選擇性延期包括税前延期、Roth延期和員工繳費，匹配包括所有匹配的繳費，非選擇性包括所有非選擇性繳費。]

(d)[]按貢獻類型或參與者組描述報酬：

[注：根據第9(D)號選舉，僱主可：(1)從第9(A)、(B)或(C)號選舉或其組合中選擇對參與者羣體的補償(例如，A部門僱員的等額繳費的W-2工資，在所有其他情況下為415補償)；和/或(Ii)對於401(K)計劃，定義供款類型列標題的方式與緊接選舉9(A)之前的説明中的“包羅萬象”的描述不同(例如，安全港匹配供款補償意味着W-2工資，額外匹配供款補償意味着415補償)。選擇第9(D)項可能需要根據Treas對計劃的薪酬定義進行測試。註冊§1.414(S)-1，用於非歧視測試，包括ADP或ACP測試。]

根據指定的12個月期間進行分配(如果不適用，則留空)

10.離職前/離職後補償(1.11(H)/(I))。選舉9下的補償：

[注：以下選擇10(C)可能導致分配補償在Treas下不是非歧視性的。註冊§1.414(S)。]

[401(K)計劃備註：對於本次選舉10，除非選舉10(C)或(N)中另有説明，否則可選延期包括税前延期、Roth延期和員工繳費，匹配包括所有匹配繳費，非可選包括所有非可選繳費。]

(1)

(2)

(3)

(4)

錄入前報酬(選擇(A)、(B)或(C)之一；對於401(K)計劃，還要選擇適用的繳費類型)：

所有捐款

任選延期

匹配

非選修課

(a)

[]

計劃年。整個計劃年度的薪酬，包括參與者的入職日期。[注：如選擇9(E)項下的僱主選擇根據指定的12個月期間分配部分或全部供款類別，則選擇10(A)項適用於該12個月期間而非計劃年度。]

[]

或

[]

[]

[]

(b)

[X]

參股補償。只有參與補償。見第1.11(H)(1)節。

[X]

或

[]

[]

[]

[注：根據參與報酬選擇，在應用任何採用協議選擇的繳費限額或公式時，計劃管理員將僅計算參與者的參與報酬。關於計劃分解，見第1.11(H)(1)節。]

(c)[]按貢獻類型或參與者組描述入職前薪酬：

[注：根據選舉10(C)，僱主可以：(1)從參加羣體的入職前補償或其組合下的選擇中選擇補償(例如，關於A部門僱員的所有供款類型的參與補償，對B部門僱員的所有供款類型的計劃年度補償)；和/或(Ii)對於401(K)計劃，定義供款類型列標題的方式不同於緊接入職前補償之前的附註中的“包羅萬象”描述(例如，非選擇性供款的補償是參與補償，而避風港非選擇性供款的補償是計劃年度補償)。選擇10(C)可能需要根據Treas對計劃的薪酬定義進行測試。註冊§1.414(S)-1，用於非歧視測試，包括ADP或ACP測試。]

離職後薪酬。以下調整適用於在可能需要的任何適用時間段內支付的離職後薪酬(從(D)、(E)或(F)項中選擇一項)：

[注：根據基本計劃文件，如果僱主不選擇任何調整，遣散後補償包括正常工資、休假現金支出和遞延補償，不包括軍人和傷殘延續費。]

(d)[]沒有。該計劃包括離職後定期工資、休假現金支出和遞延補償，不包括除基本計劃文件(跳至選舉11)所要求的以外的任何繳費類別的離職後軍費和傷殘續期付款。

(e)[X]適用於所有繳費類型。以下離職後薪酬調整適用於所有繳費類型

(選擇(H)到(N)中的一個或多個；為在(H)到(M)中選出的每個選項選擇第(1)列)：

(f)[]調整-適用不同的條件。離職後薪酬的以下調整適用於指定的繳費類型(選擇(G)到(N)中的一個或多個；選擇適用的繳費類型)(只能使用401(K)計劃選擇)：

(n) []按貢獻類型或參與者組描述離職後薪酬：

[注：根據選舉10(N)，僱主可：(I)從離職後補償或兩者的組合中選擇對參與者羣體的補償(例如，包括A部門僱員所有供款類別的定期薪酬離職後補償，而不包括B部門僱員所有供款類別的離職後補償)；和/或(Ii)對於401(K)計劃，繳費類型列標題的定義方式與緊接入職前薪酬之前的附註中的“包羅萬象”的描述不同(例如，非選擇性供款的補償不包括任何離職後補償，而避風港非選擇性供款的補償包括定期支付離職後補償)。選擇10(N)可能需要根據Treas對計劃的薪酬定義進行測試。註冊§1.414(S)-1，用於非歧視測試，包括ADP或ACP測試。]

11.執行賠償金(1.11(G))。將以下報酬排除項應用於選擇9和10(選擇(A)、(B)或(C)之一)：

[注：如果計劃適用允許的差異，如果計劃要避免更復雜的測試，則分配也必須基於對補償的非歧視性定義。以下選擇11(H)至(M)可能導致分配補償失敗

根據Treas，非歧視性。註冊§1.414(S)-1，並可能導致更復雜的非歧視測試。]

(a)[]沒有例外。對所有捐款類型的補償是指在選舉9和選舉10中當選的補償(跳到選舉12)。

(b)[X]排除-適用於所有繳費類型。以下排除適用於所有繳款類型(選擇(E)至(M)中的一個或多個；為在(E)至(K)中選出的每個選項選擇第(1)欄)：

(c)[]排除-適用不同的條件。以下排除適用於指定的繳費類型(從下面的(D)到(M)中選擇一個或多個；選擇適用的繳費類型)(只能與401(K)計劃一起選擇)：

[401(K)計劃的注意事項：在安全港401(K)計劃中，有資格獲得ADP或ACP測試安全港的撥款必須基於對補償的非歧視性定義。對於本次選舉11，除非選舉11(M)中另有説明，否則可選延期包括税前延期、Roth延期和員工繳費，匹配包括所有匹配繳費，非可選包括所有非可選繳費。選擇(E)(1)、選擇性延期、所有繳款並不減少用於確定選擇性延期數額的補償。]

(m) [X]描述薪酬排除：*關於所有供款，不包括除年度獎金計劃以外的所有獎金，所有

短期傷殘或傷殘工資續發、外交服務津貼。

[注：根據選舉11(M)，僱主可：(1)説明根據選舉11(D)至(L)或其組合對參與者羣體可獲得的選舉補償(例如，不排除A部門僱員，不包括B部門僱員的獎金)；(Ii)對於401(K)計劃，定義繳費類型列標題的方式不同於緊隨選舉11(C)之後的附註中的“包羅萬象”的描述(例如，選擇性延期指的是§125自助餐廳延期或不排除安全港繳費，不排除非選擇性繳費的獎金)；和/或(Iii)描述另一種排除(例如，排除班次差別工資)。選擇帶有星號(*)的任何項目可能需要測試Treas項下計劃的薪酬定義。註冊§1.414(S)-1，用於非歧視測試，包括ADP或ACP測試。]

12.服務年資(1.32)。本計劃為下列目的(以及選舉12(D)或(E)中所述的僱員)計入服務時數如下(從(A)至(E)項中選擇一項或多項；選擇適用的目的)：

(1)

(2)

(3)

(4)

所有目的

資格

歸屬

分配條件

(a)

[]

實際方法。見第1.32(A)(1)節。

[]

或

[]

[]

[]

(b)

[]

Equivalency Method: (例如，每日、每週等)。見第1.32(A)(2)節。

[]

或

[]

[]

[]

(c)

[X]

流逝時間法。見第1.32(A)(3)節

[]

或

[]

[X]

[]

(d)

[]

實際(每小時)和等值(受薪)。小時工的實際計時法和等值計算法：(例如，每日、每週等)對於未保存或未提供實際服務時數記錄的員工，例如受薪員工。

[]

或

[]

[]

[]

(e)[]描述方法：

[注：在選舉12(E)項下，僱主可説明選舉12(A)至(D)項下可供選擇的服務時數，或其組合的參與組別和/或繳費類別(例如，就所有目的而言，實際方法適用於上班族，同等方法適用於卡車司機)。]

13.電子服務計分(1.59(C))。本計劃必須根據第1.24(C)節的規定計入相關僱主服務，還必須根據第1.59(B)節的規定計入某些前任僱主/前任計劃服務的貸方。如果該計劃是多僱主計劃，則該計劃還必須按照第12.08節的規定對服務進行積分。本計劃還根據第1.59(C)節選擇將以下前任僱主服務記為服務(從(A)或(B)項中選擇一項)：

(a)[]不適用。不適用可選的前任僱主服務積分(跳至選舉14)。

(b)[X]適用。本計劃將規定的服務記入下列指定前任僱主的貸方，作為為僱主提供的服務，以達到指定的目的(選擇(1)和(2)中的一項或多項)：

[注：本選舉13項下的任何選任服務積分必須是非歧視性的。]

(1)[]所有目的。為所有目的提供信用即服務，為前任僱主提供服務：

(根據需要插入任意數量的姓名)。

(2)[X]指定用途。信用即服務，服務(1)(2)(3)

以下列前任僱主為供款指定用途：(選擇(A)至(D)的一個或多個資格歸屬分配；選擇適用的目的。)

(1)

[]

所有目的。為所有目的提供信貸服務，為前任僱主提供服務：(根據需要填寫姓名)。

(2)

[X]

指定用途。信用即服務，為指定的目的向以下前任僱主提供服務：(選擇(A)至(D)中的一個或多個；選擇適用的目的。)

(1)

(2)

(3)

資格

歸屬

捐款分配

a.

[X]

僱主：教皇資源公司；奧林匹克資源管理公司；奧林匹克財產集團

[]

[X]

[]

b.

[]

Employer:

[]

[]

[]

c.

[]

Employer:

[]

[]

[]

d.

[]

僱主通過購買資產或股票收購的任何實體，但僅限於在收購時是被收購實體僱員的個人

[]

[]

[]

                        

時間段。除選舉13(F)項下注明的任何例外情況外，本計劃根據選舉13(B)(1)或(2)(選擇(C)、(D)或(E)中的一項或多項)計入服務：

(c)[X]全。所有服務，無論何時提供。

(d)[]事後服務。在以下日期之後提供的所有服務：(指明日期)。

(e)[]以前的服務。在以下日期之前提供的所有服務：(指明日期)。

描述可選的前任僱主服務積分(如果不適用，請留空)

(f)[]描述：

[注：根據選舉13(F)，僱主可描述在選舉13(B)至(E)或其組合下提供的關於參與者羣體和/或繳費類型的服務貸記(例如，就所有目的而言，貸記X的所有服務，但僅在1/1/18年1月/日之後貸記Y的所有服務，或為所有目的貸記僱主在12/31/17年12月31日後獲得的實體的所有服務，或X公司的服務貸記僅適用於非選擇性繳費，而不適用於匹配繳款)。]

第二條

資格要求

14.ELIGIBILITY(2.01)。要成為該計劃的參與者，符合條件的員工必須滿足(選擇(A)、(B)或(C)之一)：

[401(K)計劃備註：如果安全港計劃下的僱主選擇“提前”獲得選擇性延期的資格(例如，服務不足一年且年滿21歲)，但沒有選擇提前獲得任何安全港繳費資格，另見選舉30(M)。]

[注：現行工資繳款不適用任何資格條件。參見第2.01(D)節。]

(a)[X]沒有任何條件。對所有繳費類型沒有資格條件。錄入日期為就業開始日期(如果該日期也是錄入日期)，或者，如果該日期晚於下一個計劃錄入日期(跳至第16次選舉)。

(b)[]資格-適用於所有繳費類型。要成為所有繳費類型的計劃參與者，合格員工必須滿足以下資格條件(從(E)到(K)中選擇一個或多個)。為在(E)至(J)中選出的每個選項選擇第(1)欄：

(c)[]資格-適用不同的條件。要成為指定供款類型計劃的參與者，符合資格的員工必須滿足以下資格條件(對於所有供款類型或指定供款類型

繳費類型)(從(D)到(K)中選擇一個或多個；根據需要選擇繳費類型)(只能與401(K)計劃一起選擇)：

[401(K)計劃備註：對於本次選舉14，除非選舉14(K)中另有説明，或上下文另有要求，否則可選延期包括税前延期、Roth可選延期和員工繳費，匹配包括所有匹配繳費(安全港匹配繳費、業務匹配和運營QMAC除外)，非可選包括所有非選擇性繳費(安全港非選擇性繳費和運營QNEC除外)。計劃管理人可適用與以30天為基礎的月份有關的計劃規定，或採用類似的合理慣例。第2.02(E)(3)條。因此，該計劃可以將3個月的服務要求作為90天的要求。《避風港》包括非選修的《避風港》和配套的《避風港》。如果僱主選擇一年以上的服務作為額外的配對，該計劃將不符合機場核心計劃測試安全港。見第3.05(F)(3)節。]

[注：如果僱主希望強制規定服務時間，而不指定僱員必須完成所需服務時間的時間段，則僱主可在第14(J)號選擇中將時間段選項留空。]

(k) []描述資格條件：

[注：僱主可使用選舉14(K)描述不同供款類別或僱員組別的不同資格條件(例如，就所有供款類別而言，A組僱員無須符合資格要求，而B組僱員則須服務一年)。僱主亦可為不同的供款類別選擇不同的年齡，及/或根據第14(H)、(I)或(J)項的規定，就不同的供款類別指定不同的服務年數或服務時數。任何選舉必須符合第(4)款第(A)款的規定。]

15.特殊資格生效日期(雙重資格)(2.01(E))。第十四屆選舉的資格條件及

17號選舉的入職日期規定適用於所有員工，除非另有選擇(如適用，請選擇(A)或(B)中的一項或多項)：[注：選舉15(A)或(B)可能會觸發第(410)(B)款規定的覆蓋失敗。]

(a)[]放棄某些員工的資格條件。對於所有供款類型，資格條件和入職日期僅適用於在(指定日期)之後被僱主僱用或重新僱用的合格僱員。如果符合資格的僱員在指定日期是僱員，該僱員將在以下較遲的日期成為參與者：(I)生效日期；(Ii)重述的生效日期；(Iii)僱員的就業開始日期或重新就業開始日期；或(Iv)僱員達到年齡(不超過21歲)的日期。

[注：如果僱主不希望根據第(Iv)條施加年齡條件作為豁免資格條件的要求的一部分，請將年齡留空。]

(b)[]描述特殊資格生效日期：

[注：根據選舉15(B)，僱主可説明關於參與者羣體和/或供款類型的特殊資格生效日期(例如，資格條件僅適用於非選擇性供款，並僅適用於僱主在2020年1月1日之後僱用或重新僱用的B部門的合格員工)。]

16.服務年限--資格(2.02(A))。(如適用，請選擇(A)、(B)和(C)。)

[備註：如僱主在選舉14項下選擇一年或兩年的服務條件(包括根據選舉14(I)、(J)及(K)項下任何違反該等條件的任何規定)，或選擇申請服務一年以符合任何其他領養協議選舉的資格，僱主應填寫此選舉16。僱主如選擇已過的時間，則不應填寫選舉16

申請資格的方法。]

(a)[]服務年資。員工必須在相關的資格計算期間完成一小時的服務，才能獲得第二條規定的一年服務的積分。[注：人數不得超過1,000人。如果保留為空，則要求服務時間為1,000小時。]

(b)[]後續適用資格計算期間。除非下面另有選擇，否則在第2.02(C)(2)節所述的初始資格計算期之後，計劃將後續資格計算期衡量為計劃年度開始的計劃年度，該計劃年度包括員工就業開始日期的一週年(選擇(1)或

(2)(如適用)：

(1)[]週年紀念年。週年年份，從員工的兩週年年份開始。

(2)[]分開。計劃年度：(描述供款類型)及選舉第16(B)(1)條所述的週年年份：(描述供款類型)。

[注：為了在兩年服務條件下最大限度地延遲錄取非選擇性供款或匹配供款，僱主應選擇將此類供款保留在週年紀念年。]

(c)[]描述：

(例如，A組的週年年份和B組的計劃年)

17.輸入日期(2.02(D))。錄入日期是指生效日期和：

[注：有關現行工資供款的入賬日期為就業開始日期。見第2.02(D)(3)節。]

(a)[X]錄入日期-所有繳費類型相同(從(C)到(I)中選擇一個)：

(b)[]錄入日期-適用不同的錄入日期(從(C)到(I)中選擇一個或多個；選擇適用的繳費類型)(只能與401(K)計劃一起選擇)：

[401(K)計劃備註：對於本次選舉17，除非選舉17(I)中另有説明，否則可選延期包括税前延期、Roth可選延期和員工繳費，匹配包括除(運營匹配和運營QMAC)之外的所有匹配繳費，非可選包括所有非可選繳費(運營QNEC除外)。]

[注：根據選舉17(I)，僱主可説明選舉17(C)至(H)下可供選擇的參選日期，或有關參與組別及/或供款類別的組合，或可選擇額外的參選日期(例如，A組僱員的入職日期為即時a，B組僱員則為每半年一次，或該計劃每半年一次的入職日期或僱主醫療計劃下的入職日期中較早者)。]

18.PROSPECTIVE/追溯進入日期(2.02(D))。符合選舉14的資格條件的僱員將在入職日期(如在該日期受僱)成為參與者(除非是選舉8下的除外僱員)(從(A)至(F)項中選擇一項或多項)：[選擇適用的投稿類型].

[注：除非選舉8另有規定，否則在相關日期仍受僱於僱主的僱員必須在(I)僱員完成第(410(A)款規定的年齡和服務要求之日之後的計劃年度的第一天或(Ii)僱員完成這些要求之日起6個月前成為參與者。對於本次選舉18，除非在選舉18(F)中另有説明，可選延期包括税前延期、Roth延期和員工繳費，匹配包括所有匹配繳費(運營匹配和運營QMAC除外)，非可選包括所有非任選繳費和貨幣購買養老金計劃繳費(運營QNEC除外)。]

(1)

(2)

(3)

(4)

所有捐款

任選延期

匹配

非選修課

(a)

[]

緊跟在員工完成資格條件的日期之後或與之重合。

[]

或

[]

[]

[]

(b)

[]

緊隨員工完成資格條件的日期之後。

[]

或

[]

[]

[]

(c)

[]

緊接在員工完成資格條件的日期之前或與之重合。

不適用

不適用

[]

[]

(d)

[]

緊接在員工完成資格條件的日期之前

不適用

不適用

[]

[]

(e)

[]

員工完成資格條件的最近日期。

不適用

不適用

[]

[]

(f)

[]

Describe retroactive/prospective entry relative to Entry Date:

[注：根據第18(F)號選舉，僱主可説明根據第18(A)至(E)條可供選擇的選舉的參選日期，或其組合的參選組別及/或供款類別(例如，最接近A組僱員，緊隨其後為B組僱員)的報名日期。]

19.BREAK服務--參與(2.03)第2.03(C)節(選擇(A)或(B))中描述的一年堅持規則：

(a)[X]不適用。

(b)[]有限的應用。適用於本計劃，但僅適用於已發生離職的參與者。

[注：除非附錄B中的僱主另有規定，否則本計劃不適用代碼§410(A)(5)(D)項下的平價規則。見第2.03(D)節。]

第三條

計劃繳費和沒收

20.電氣延期限制；CODA(3.02(A)，(C))。以下限制適用於以下條件下的選擇性延遲

選舉6(B)，這是對基本計劃文件規定的限制的補充(選擇(A)或選擇(B)和(C)中的一個或多個)：

(a)[]沒有。沒有附加計劃施加限制(跳到(D))。

[注：第20屆選舉的僱主不得對符合追趕資格的參與者施加較低的延期限制，並且僱主的選舉必須是非歧視性的。選擇的限額適用於税前延期和Roth延期，除非另有説明。根據安全港計劃：(I)非醫療保健企業必須能夠延期足夠多地獲得該計劃下的最大安全港匹配和額外的匹配繳款，並且必須被允許推遲任何較小的金額；(Ii)僱主可以將選擇性延期限制在補償的整個百分比或整個美元金額。關於選擇性延期的行政限制，見第1.57(C)節。]

(b)[X]附加計劃限制。(從(1)和(2)中選擇一個或多個)：

(c)[]描述可選的延期l個模仿：

[注：根據第20(C)號選舉，僱主只可：(I)描述根據第20(A)和(B)號選舉或其組合對參與者羣體的選舉延遲選舉的限制(例如，A組僱員沒有限制)。B部門員工的延期不得超過計劃年度薪酬的10%)；(Ii)選擇適用限制的不同時間段；和/或(Iii)對税前延期和Roth延期應用不同的限制。]

Coda適用(如果不適用，則留空)

(d)[]第3.02(C)節的CODA規定適用。對於僱主制定指定CODA的每個計劃年度

根據第3.02(C)條的規定，參與者可選擇以現金形式直接獲得不超過其在該CODA貢獻中所佔比例的下列部分(或，如果少於，則為任選延期限額(見4.10(A)(1))(選擇第(1)或(2)項之一)：

(1)[]全部或任何部分。

(2)    []     %

21.自體延遲(ACA/EACA/Q ACA)(3.02(B))。第3.02(B)節的自動延期條款(選擇以下選項之一

(A)或(B)；另見關於自動升級減薪協議的選舉22)：

(a)[]不適用。該計劃不是ACA、EACA或QACA(跳到選舉22)。

(b)[X]申請吧。自動延期生效日期是自動延期的生效日期，或視情況對其進行任何後續修訂的生效日期。

自動延期安排的類型。計劃是(從(1)、(2)或(3)中選擇一項)：

(1)[]ACA。該計劃是第3.02(B)(1)節下的自動繳費安排(ACA)。

(2)[X]EACA。根據第3.02(B)(2)節，該計劃是一項符合條件的自動繳款安排(EACA)。

(3)[]EACA/Q ACA。該計劃是第3.02(B)(3)和3.05(J)節下的EACA和合格自動供款安排(QACA)的組合。

[注：如僱主選擇“選擇21(B)(3)”，僱主亦必須選擇“選擇6(E)”及填寫“選擇30”作為QACA下的“避風港”供款。]

參與者受到影響。自動延期適用於(選擇(C)或(D)之一。如果適用，請選擇(E)。)：

(c)[]所有參與者。所有參與者，無論之前有任何減薪協議，除非他們在自動推遲生效日期後做出相反的選擇。

(d)[X]以下參與者(從(1)到(5)中選擇一項)：

(1)[X]至少自動推遲百分比的選舉。所有參與者，但在自動遞延生效日期生效的減薪協議的參與者除外，條件是該協議下的任選遞延金額至少等於自動遞延百分比。

(2)[]沒有現有的減薪協議。所有參與者，但在自動延期生效日期生效的減薪協議的參與者除外，無論該協議下的可選延期金額是多少。

(3)[]選擇0%或沒有現有的減薪協議。所有參與者，但在自動遞延生效日期生效的減薪協議的參與者除外，前提是該協議下的任選遞延金額大於0%。

(4)[]新參與者(不適用於QACA)。入職日期等於或遲於自動遞延生效日期或以下日期的每個員工：

其他生效日期。(可選；指定自動推遲生效日期以外的日期)

a.    []     

(5)[]新員工(不適用於QACA)。僱用開始日期(或重新僱用開始日期)在或之後於自動遞延生效日期或以下日期的每個員工：

其他生效日期。(可選；指定自動推遲生效日期以外的日期)

a.    []     

(e)[]描述受影響的參與者(不適用於QACA)：

[注：選舉21(E)中的僱主可進一步描述受影響的參與者，例如非集體談判僱員或A組僱員。然而，所有有資格延期的員工必須包括根據代碼第4979節申請6個月修正期而不徵收消費税的員工。]

自動延遲百分比/計劃增加。(選擇(F)、(G)或(H)之一)：

(f)[X]固定百分比。對於每個受影響的參與者，僱主將在每個工資期間從參與者的薪酬中扣留6%的自動延期百分比，除非參與者做出相反的選擇。

[注：為了滿足QACA要求，如果沒有計劃的增加，請輸入6%到10%之間的金額。]

(g)[]QACA法定增值表。自動延遲百分比將是第3.02(B)(3)(B)節規定的最小QACA自動延遲百分比：

(h)[]其他增收日程表。自動延遲百分比將為：

參與者申請的計劃年度自動延期百分比

                %

                %

                %

                %

                %

[注：如果計劃是EACA或QACA，則自動延期百分比必須滿足第3.02(B)(2)(B)節的一致性要求。短語“參與者申請計劃年度”指的是參與者已被自動推遲的計劃年數，這樣，計劃年1是參與者被自動推遲的第一個計劃年，而計劃年2是下一個計劃年。]

計劃增加到固定百分比。在21(F)中選擇的自動延遲百分比將在包含自動延遲生效日期的計劃年度(或，如果較晚，自動延遲首次應用於參與者的計劃年度或部分計劃年度)之後的計劃年度增加，如下所示：(選擇(I)、(J)或(K)之一；如果未選擇21(F)，則跳過)

(i)[]沒有計劃的增加。自動延期百分比適用於所有計劃年度。

(j)[X]自動增加。自動延期百分比將以每年2%的速度增加，最高可達薪酬的10%。

(k)[]描述增長：

[注：為了滿足QACA的要求，自動延期百分比必須是：(I)至少為補償的6%且不超過10%的固定百分比；(Ii)根據選舉21(G)項下的時間表增加的自動延期百分比；或(Iii)對於每個計劃年度，必須要求至少等於選舉21(G)中時間表下的自動延期百分比且不超過10%的替代時間表。見第3.02(B)(3)節。]

EACA允許的退出。第3.02(B)(2)(D)節的允許撤回條款(選擇(L)、(M)或(N)之一；如果不是EACA或EACA/QACA，則跳過)：

(l)[]不適用。

(m)[]90天的提款。在第一次自動延期後90天內申請。

(n)[X]30-90天停藥。在首次自動延期後45天內申請(不能少於30天，也不能超過90天)。

相反的選擇/承保員工。做出相反選擇的任何參與者(選擇(O)或(P)之一；如果ACA或QACA不受ACP測試的影響，則留空。)：

(o)[X]受保員工。是一名承保員工，並繼續受EACA條款的保護。[注：根據本次選舉，參賽者的反對選舉將繼續有效，但參賽者必須收到EACA年度通知。]

(p)[]而不是一名受保護的員工。不是承保員工，也不會繼續受EACA條款的保障。[注：根據這次選舉，參與者不再必須收到EACA年度通知，但該計劃不能使用代碼§4979(F)(1)的六個月期限來減免消費税。]

更改日期。選舉21(G)、(H)、(J)或(K)項下的可選延期將在每個計劃年度的第二天增加(選擇以下一項

(Q)至(T)；如果21(G)、(H)、(J)或(K)未當選，則跳過：

(q)[]計劃年的第一天。

(r)[]參與者進入日期的週年紀念日。

(s)[]參與者就業或再就業開始日期的週年紀念日。

(t)[X]其他：4月1日

(必須是指定的或確定的日期，至少每年發生一次)

任擇條款：(如適用，從(U)和(V)中選擇一項或多項。)

(u)[]增長的第一年。選舉21(J)或(K)項下的自動增加將適用於參與者首次被扣留自動延期後的第一個變更日期，除非另有選擇(選擇(1)或(2)之一)：

(1)[]第二個變更日期。加薪將自此後的第二個變更日期起生效。

(2)[]至少6個月後。加薪將從此後的第一個變更日期起生效，即參與者首次被自動扣留延期後至少6個月(或180天)。

(v)[]描述自動延遲：

[注：根據選舉21(V)，僱主只能描述選舉21和/或其組合中關於參與者羣體的自動延期條款(例如，自動延期不適用於A部門員工)。所有B部門員工/參與者都將受到相當於2020年1月1日生效的薪酬3%的自動延期金額的約束)。如果計劃是EACA或QACA，則自動延期百分比必須滿足第3.02(B)(2)(B)節的一致性要求。]

22.自動升級(3.02(G))。第3.02(G)節的自動升級條款(選擇(A)或(B)之一；見關於自動延期的選舉21。自動升級適用於已生效減薪協議的參與者。)：

(a)[X]不適用。(跳至選舉23)

(b)[]申請吧。如果自動升級適用於參與者，這將構成一項規定，即參與者的肯定選舉將每年到期，如下文所述。

根據401(K)計劃，該計劃可規定肯定選舉每年到期。如果參與者在其先前的選舉期滿後未能完成新的肯定選舉，該參與者將受到本次選舉22和第3.02(G)節中概述的默認延期百分比的約束。每年，參與者都可以完成一次新的肯定選舉並指定一個新的延期百分比。

參與者受到影響。自動升級適用於(選擇(C)、(D)或(E)之一)：

(c)[]所有推遲的參與者。所有有有效減薪協議的參與者至少推遲支付薪酬的%。

(d)[]新的推遲選舉。所有參與者在本次選舉生效日期後提交減薪協議，或視情況提出任何修正案，推遲至少%的補償。

(e)[]描述受影響的參與者：

[注：第22(E)號選舉中的僱主可進一步描述受影響的參與者，例如非集體談判僱員或A組僱員。根據第(401)(A)(4)條和第(401)(K)(3)條，參與者羣體必須是明確可確定和非歧視性的。]

自動增加。(選擇(F)或(G)之一)

(f)[]自動增加。參賽者的選舉延期將每年增加%，最高可達補償的%，除非參賽者在本次選舉或其任何適當的修訂生效日期後提交了一份相反的選舉。

(g)[]描述增長：

[注：選舉22(G)中的僱主可以為不同的參與者羣體定義不同的加薪，或以其他方式限制自動升級。根據法典§401(A)(4)，任何此類規定都必須是明確可確定和非歧視性的。]

更改日期。可選延期將在每個計劃年度的第二天增加(從(H)到(K)中選擇一個)：

(h)[]計劃年的第一天。

(i)[]參與者進入日期的週年紀念日。

(j)[]參與者就業或再就業開始日期的週年紀念日。

(k)[]其他：(必須是指定的或明確可確定的每年發生的日期)

增長的第一年。自動升級條款將適用於參與者，從參與者提交減薪協議後的第一個更改日期開始(如果較早，則適用於本次選舉的生效日期，或任何適當的修訂)，除非另有選擇：(如適用，請選擇(L)或(M)之一)

(l)[]第二個變更日期。升級條款將自此後的第二個變更日期起適用。

(m)[]至少6個月後。升級條款將適用於此後的第一個變更日期，即參與者肯定選擇的延期開始後至少6個月(或180天)。

23.CATCH-UP延遲(3.02(D))除非僱主在下文中另有選擇，否則本計劃允許追加延期。(如適用，請選擇(A)項)

(a) []不允許這樣做。可能不會對該計劃進行追趕延遲。

24.捐款(不包括安全港比賽和第3.05節規定的額外墊子)(3.03(A))。選舉6(C)項下的僱主配對繳費須在類型(自行/固定)、比率/金額、限額和時間段方面作出以下額外選擇(統稱為“配對公式”)，而配對供款的分配須遵守第3.06節，除非另有規定(選擇(A)至(F)中的一項或多項；然後，就(B)至(E)項中選定的配對，填寫(1)項；如適用，可選擇(2)及(3)項中的一項或多項)：

[注：如僱主希望作出任何符合機場及機場管理局或機場核心計劃安全港的等額供款，僱主應根據選舉第30條而非本選舉第24條作出選擇。]

[注：有關固定相抵供款，請參閲第1.35(A)節。參與者的選擇性延期百分比等於參與者的選擇性延期除以他/她的薪酬。匹配比率/金額是為相應的可選延期金額/百分比指定的匹配比率/金額。除非在選舉24(G)中另有説明，否則任何匹配的繳費都適用於税前延期和Roth延期。用於非歧視測試目的的匹配投稿受到目標限制。參見第4.10(D)節。根據選舉第24(A)條，僱主可酌情決定酌情配對供款的款額及配對供款公式。此外，選舉第24(A)條的僱主亦可指明酌情配對供款方程式的元素。]

計算期間，整改。除靈活酌情配對外的任何配對捐款將在下述期間分配：(從(G)至(L)中選擇一項。如果唯一匹配的貢獻是靈活的可自由支配匹配，則跳過。)

(e)[]每個工資單期間

(f)[]每個月

(g)[]每個計劃年度季度

(h)[]每個工資單單位(例如小時)

(i)[]其他(指定)：[根據Treas，所描述的時間段必須是明確可確定的。註冊§1.401-1(B)。此行可用於將不同的選項應用於不同的匹配繳費(例如，可自由支配的匹配繳款將在計劃年度期間分配，而固定匹配繳款將在每個薪資期間分配)]

(j)[X]每個計劃年度

相關及參與僱主(如適用，請選擇(M))

(k)[X]如果任何相關和參與的僱主(或在多僱主計劃的情況下，參與的僱主，無論他們是否相關的僱主)向該計劃繳納等額繳款，則以下情況適用：

相匹配的配方。參與僱主的匹配公式(從(1)或(2)中選擇一項)：

(1)[X]儘管如此。與簽署本選舉的僱主相同24.

(2)[]至少有一個不同。如下所示：

分配共享。除非下文另有選擇或參與協議中另有規定，否則無論哪個僱主直接僱用他們，也不管他們的直接僱主是否為計劃年度繳納了相同的繳費，匹配的繳費都將分配給所有參與者。(如適用，請選擇(3))：

(3)[]逐個僱主。計劃管理人將只向繳款僱主直接僱用的參加者分配簽署僱主和任何參與僱主所作的相應繳款。

[注：除非該計劃是一個多僱主計劃，否則僱主不應選擇24(M)，除非有相關僱主也是參與僱主。請參見第1.24(D)節。]

25.QMAC(計劃指定)(3.03(C)(1))。以下規定適用於計劃指定的QMAC(選擇(A)之一)

or (b)):

(a)[X]不適用。沒有計劃指定的QMAC。

(b)[]適用。以下規定適用於計劃指定的QMAC：

匹配的捐款受到影響。以下匹配捐款(根據第25(B)(2)條分配給指定分配組)是計劃指定的QMAC(從(1)或(2)中選擇一項)：

(1)[]全。所有匹配的貢獻。

(2)[]指定的。在第24屆選舉中，只有以下的配套供款：

分配組。根據第3.06節的規定，分配計劃指定的QMAC(選擇(3)或(4)之一)：

(3)[]僅限NHC ES。僅限於根據計劃指定的QMAC進行選擇性延期的NHCE。

(4)[]所有參與者。向所有按計劃指定的QMAC進行任選延期的參與者致謝。

除第3.03(C)(2)節或第3.05節規定外，計劃管理人將根據第3.03(B)節將所有其他匹配繳款作為常規匹配繳款進行分配。

[注：有關適用於QMAC非歧視測試的目標限制，請參見第4.10(D)節。無論在本選舉25項下選擇什麼，僱主都可以選擇計劃使用本年度測試的任何計劃年度，以使計劃管理員僅為糾正ADP或ACP測試失敗的目的而分配給NHCE。]

26.匹配CAT延遲補給(3.03(D))。如果參與者推遲追趕，僱主(選擇(A)或(B)之一；如果選擇了選舉23(A)，則跳過)：

(a)[X]火柴。將適用於追趕延遲(選擇(1)或(2)之一)：

(1)[X]全。所有匹配的貢獻。

(2)[]指定的。以下為選舉24中的配對捐款：

(b)[]沒有匹配。不會與任何追趕延遲相匹配。

[注：除非僱主會應用機場核心計劃測試，否則選擇26不適用於安全港401(K)計劃。見選舉3 7(B)(2)。在這種情況下，選擇26僅適用於其他匹配(如果有的話)。安全港401(K)計劃將應用基本匹配、QACA基本匹配或增強匹配來追趕延遲。如果僱主選擇在第37(B)(1)號選舉中應用機場核心計劃測試安全港，則第26號選舉不適用，該計劃也將應用任何額外的匹配來追趕延期。]

27.非繳費(類型/數額)，包括當時的工資繳費和貨幣購買養卹金計劃繳費(3.04(A))。選舉6(D)項下的僱主非選擇性供款須在類型和數額方面作以下額外選擇(從(A)至(D)項中選擇一項或多項；如適用，則選擇(E)項)：

(a)[X]可自由支配。僱主可自行決定的數額。[注意：如果此計劃是金錢購買養老金計劃，則此選項不可用。]

(b)[]修好了。(根據需要從(1)到(3)中選擇一項或多項。)

(1)[]均勻百分比。每個參與者薪酬的百分比(例如，計劃年、月)。

(2)[]固定美元金額。每人$(例如，計劃年、月、居屋、每位參與者每月)。

(3)[]描述：(描述的公式必須滿足Treas中明確可確定的要求。註冊§1.401-1(B)。如果公式不統一，則不是出於非歧視目的而基於設計的安全港。)

[注：選舉27(B)(3)項下的僱主可指定任何選舉27(B)(1)或(2)項中沒有描述的固定非選擇性供款公式(例如，對於每個計劃年度，超過50,000美元的淨利潤的2%，或未使用的帶薪休假的現金價值，如第3.04(A)(2)(A)節和僱主的帶薪休假計劃所述)和/或僱主可描述適用於不同參與羣體的不同固定非選擇性供款(例如，相當於計劃年度薪酬5%的固定非選擇性繳款適用於A組參與者，每個計劃年度相當於每個參與者500美元的固定非選擇性繳款適用於B組參與者)。]

(c)[]當期工資貢獻。在僱主的現行工資合同中為計劃年度或其他適用期間規定的現行工資貢獻金額。僱主只會向以下人士支付當時的工資供款

合同所涵蓋的參與者，僅限於根據合同支付的賠償金。僱主必須在《收養協議》中附上一份附錄，説明適用於現行工資就業/職業分類的繳費率，從而明確現行的工資繳費率。如果參與者累積了僱主的分配

本計劃或任何其他僱主計劃下的繳費(包括沒收)除現行工資繳費外，計劃管理人將(從(1)或(2)中選擇一項)：

(1)[]無偏移。不得將參與者的僱主繳費分配減去當時工資繳費的金額。

(2)[]偏移。將參與者的僱主繳費分配減去當前工資繳費的金額。

(d)[]描述：

(所描述的公式必須滿足Treas中明確可確定的要求。註冊§1.401-1(B)。如果公式不統一，則不是出於非歧視目的而基於設計的安全港。)

[注：根據選舉27(D)，僱主可説明根據選舉27提供的選舉的非選擇性供款的數額和類型及/或其對參與者團體的組合(例如，酌情非選擇性供款適用於A組員工)。固定的非選擇性貢獻相當於計劃年度薪酬的5%，適用於B部門員工)。]

有關僱主及參與僱主(如適用，請選擇(E)項)

(e)[X]如果任何相關僱主和參與僱主(或在多僱主計劃的情況下，參與僱主，無論他們是否相關僱主)向該計劃繳納非選擇性繳費，則繳款公式(選擇(1)或(2)之一)：

(1)[X]儘管如此。與本選舉所指的簽署僱主相同27.

(2)[]至少有一個不同。如下所示：[注：除非該計劃是多僱主計劃，否則僱主不應選擇27(E)，除非有相關僱主也是參與僱主。請參見第1.24(D)節。選舉27(E)的僱主還必須填寫適用於參與的僱主的分配方法的選舉28(H)。]

28.非自願和貨幣購買養老金計劃繳費分配(3.04(B))。根據第3.06節的規定，計劃管理員將根據以下繳費分配公式(選擇(A)至(G)中的一個或多個)向每個參與者分配任何非任選繳費(不包括QNEC，但包括現行工資繳費和貨幣購買計劃繳費)：

(a)[]統一分配。(選擇(1)或(2)之一)

(1)[]百分比。作為參與人薪酬的統一百分比(按比例計算)。

(2)[]美元金額。作為統一的美元金額，不考慮補償。

(b)[]允許的差異。根據第3.04(B)(2)節的允許差異分配條款，其中適用以下允許差異公式和“超額補償”的定義：

公式(從(1)、(2)或(3)中選擇一個)：

(1)[]兩層。

(2)[]四層。

(3)[]兩級，但四級公式將適用於該計劃頭重腳輕的任何計劃年度。

超額補償。就第3.04(B)(2)節而言，“超額補償”是指超過下面提供的綜合水平的補償(從(4)或(5)中選擇一項)：

(4)[]百分比金額。計劃年度第一天生效的應税工資基數的%(不超過100%)，四捨五入為下一個最高$(不超過應税工資基數)。

(5)[]美元金額。以下金額：$(不超過計劃年度第一天生效的應税工資基數)。

(c)[]納入繳費公式。計劃管理人將根據僱主在這些選舉中採用的繳費公式，分配第27(B)(1)或27(B)(2)選舉中的任何固定非選擇性繳費，或第27(C)選舉中的任何現行工資繳費。

(d)[]參與者的分類。[這不是一種安全的避風港分配方法。如果這是現金購買養老金計劃，則不要選擇28(D)]根據第3.04(B)(3)節的分類分配規定。

分類説明。分類是(從(1)、(2)或(3)中選擇一個)：

[注：通常情況下，僱主將選擇28(D)，在那裏它打算使用Treas項下的“交叉測試”來滿足非歧視要求。註冊§1.401(A)(4)-8。然而，選擇這次選舉並不一定需要應用交叉測試，該計劃可能能夠通過測試分配率來滿足其基於分類的分配的非歧視性。]

(1)[]每一種都有自己的分類。每個參與者構成一個單獨的分類。

(2)[]NHCE/HCES。非高薪員工/參與者和高薪員工/參與者。

(3)[]描述分類：

[注：第3.14節的組別分配限制適用於本次選舉28(D)項下的分配和選舉。]

每個分類內的分配方法。按如下方式分配每個分類內的非任選會費(選擇(4)或(5)之一；如果28(D)(1)當選，則跳過)：

(1)[]按比例計算。作為分類內每個參與人薪酬的統一百分比。

(2)[]平價美元。分類中的每個參與者都有相同的美元金額。

(e)[]基於年齡的。[這不是一種安全的避風港分配方法。]根據第3.04(B)(5)節的年齡分配規定。計劃管理員將根據以下假設使用精算係數：

利率。(從(1)、(2)或(3)中選擇一個)：

(1)    []    7.5%    (2)    []    8.0%    (3)    []    8.5%

死亡率表。(選擇(4)或(5)之一)：

(4)[]Up-1984。見附錄C。

(5)[]替代：(指明1983年GAM、1983年IAM、1971年GAM或1971年IAM，並附上適用的表格，使用該死亡率表和指定的利率作為替代附錄C。)

(f)[]統一的分數。根據第3.04(B)(6)節的統一積分分配規定。根據統一積分分配公式，參與者將獲得(選擇(1)和(2)中的一個或多個；如果適用，選擇(3))：

(1)[]服務年限。服務年資每一年的積分。計分的最高服務年限為。

本選舉第28(F)條所指的“服務年資”指(選擇甲或乙其中一項)：

a.[]資格。符合選舉資格的服務年資16。

b.[]歸屬權。歸屬選舉42及43的服務年資。

[注：一年的服務必須滿足Treas的要求。註冊§1.401(A)(4)-11(D)(3)統一積分分配，以符合Treas規定的安全港分配資格。註冊§1.401(A)(4)-2(B)(3)。]

(2)[]年齡。在計劃年度內達到的每一年齡段的積分。

補償(如適用，請選擇(3))

(3)[]計劃年度薪酬每增加$(不超過$200)加薪一分。

(g)[X]描述：供款(稱為增強退休供款)將相當於符合條件的員工的3%

補償。(僱主只能描述本次選舉28中提供的選舉的非選擇性分配公式和/或其組合，關於參與者羣體或繳費類型(例如，僱主芝加哥辦事處的參與者將獲得統一百分比的參與者薪酬；對所有其他參與者的繳費將根據第3.04(B)(3)節的分類分配條款進行分配)。第3.14節的組別分配限制適用於本次選舉28(G)項下的分配和選舉。)

任擇條文(如適用，請選擇(H)或(I)項中的一項或多項)

(h)[X]相關和參與的僱主。如果任何相關和參與僱主(或在多僱主計劃的情況下，參與僱主，無論他們是否相關僱主)向該計劃提供非選擇性供款，計劃管理人將根據選舉27(E)分配參與僱主所作的非選擇性供款：

分配方法。(選擇(1)或(2)之一)：

(1)[X]儘管如此。使用與本次選舉中適用於簽署僱主的相同分配方法28.

(2)[]至少有一個不同。在以下分配方法下：

分配共享。非選擇性繳費將直接分配給所有參與者，無論是哪一家僱主

僱用他們，無論他們的直接僱主是否為計劃年度做出了非選擇性貢獻，除非下文另有選擇或參與協議中另有規定。(如適用，請選擇(3))：

(3)[]逐個僱主。計劃管理人將把簽字人僱主和任何參與僱主的非選擇性繳款僅分配給繳費僱主直接僱用的參與者。

[注：除非該計劃是一個多僱主計劃，否則僱主不應選擇28(H)，除非有相關僱主也是參與僱主。見第1.24(D)節和選舉27(E)節。選擇28(H)(3)不適用於安全港非選擇供款。]

(i)[]分配計算期間。分配將按年度計算和分配，除非下文另有規定(從(1)到(4)中選擇一項；選擇該選項意味着該計劃不是基於設計的安全港，以不受歧視的目的)：

(1)[]每個工資單期間。

(2)[]每個月。

(3)[]每個計劃年度季度。

(4)[]描述：

29.QNEC(圖則指定)(3.04(C)(1))。以下規定適用於計劃指定的QNEC(選擇(A)或(B)之一。401(K)計劃)：

(a)[X]不適用。沒有計劃指定的QNEC(跳到選舉30)。

(b)[]適用。有計劃指定的合格核工程公司，適用下列規定：

受影響的非選擇性捐款。以下非任選捐款(根據選舉第29(B)(2)條分配給指定分配組)是計劃指定的合格非自願捐款(選擇第(1)或(2)項之一)：

(1)[]全。所有非選擇性的捐款。

(2)[]指定的。只有以下非選舉供款在選舉27項下作出：

分配組。根據第3.06節的規定，分配計劃指定的QNEC(選擇(3)或(4)之一)：

(3)[]僅限NHCE。只適用於在第29(B)(5)、(6)、(7)或(8)選舉中選出的非符合資格人士。

(4)[]所有參與者。以第29(B)(5)、(6)、(7)或(8)選舉方式選出的所有參加者。

分配方法。計劃管理員將使用以下方法分配計劃指定的QNEC(選擇(5)至(8)之一)：

(5)[]按比例計算。

(6)[]平價美元。

(7)[]倒車。見第3.04(C)(3)節。

(8)[]分類分配方法。見第3.04(C)(6)節。[注：第3.14節的組別分配限制適用於本次選舉28(D)項下的分配和選舉。]

[注：有關適用於QNEC非歧視測試的目標限制，請參閲第4.10(D)節。]

30.SAFE海港401(K)計劃(安全港捐款/額外墊清捐款)(3.05)。選擇6(E)項下的僱主將(或在安全港非選擇性貢獻的情況下，可以)貢獻3.05(E)節中描述的下列安全港貢獻，並且將會或可能貢獻3.05(F)節中描述的額外的匹配貢獻(選擇(A)至(E)中的一個)：

(a)[]避風港非選擇性貢獻(包括QACA)。避風港非自選貢獻相當於參與者補償的%[注：空白處的金額必須至少為3%。安全港非選擇性繳費適用於(抵消)大多數其他僱主的非選擇性繳費。見第3.05(E)(12)節。]

(b)[]安全港非選舉貢獻(包括QACA)/逐年推遲選舉(可能和補充

通知)。關於僱主根據第3.05(I)(1)節規定的可能通知，僱主通過發出補充通知並通過此選擇30(B)來規定相當於參與者補償的%(具體金額至少等於3%)的安全港非選擇性貢獻，從而選擇進入安全港狀態。此選舉30(B)和安全港狀態適用於計劃年度結束：(指定計劃年度結束)，這是僱主的可能通知和補充通知適用的計劃年度。

[注：分發可能通知的僱主可以使用選舉30(B)，而無需完成該年度。這樣做需要計劃執行本年度的測試，除非僱主決定選擇安全港地位。如果僱主希望選擇某一年的安全港地位，僱主必須修改該計劃以進入上述計劃年終。]

(c)[]基本匹配貢獻。等額繳款相當於每名參與者選擇性延期的100%，不超過參與者補償的3%，加上每位參與者選擇性延期的50%，超過3%，但不超過參與者補償的5%。見第1.35(E)節和第3.05(E)(4)節。

(d)[]QACA基本配套貢獻。等於參與者可選延期的100%的匹配供款不

超過參與者補償的1%，加上每位參與者選擇性延期的50%，超過參與者補償的1%但不超過6%。[注：此選擇僅在僱主選擇了選舉21項下的QACA自動延期條款時才可用。]

(e)[]增強的匹配貢獻(包括QACA)。見第1.35(F)節和第3.05(E)(6)節。(選擇(1)或(2)之一。)：

(1)[]統一百分比。相當於每個參與者可選延期的百分比的匹配供款，但不等於超過參與者補償的可選延期的百分比。

(2)[]分層配方。相當於每個參與者的可選延期百分比的相應水平的指定匹配率的匹配貢獻。參與者的選擇性延期百分比等於參與者的選擇性延期除以他/她的薪酬。

任選延期百分比匹配率

    %        %

    %        %

    %        %

[注：匹配率不能隨着可選延期百分比的增加而增加，否則增強的匹配公式必須滿足代碼§401(K)(12)(B)(Ii)和(Iii)的要求(在QACA的情況下考慮代碼§401(K)(13)(D)(Ii))。如果僱主根據第38(B)(1)條選擇滿足機場核心計劃的安全港，僱主還必須限制考慮的選擇性延期

考慮增強的匹配貢獻，最高為計劃年度薪酬的6%。]

避風港配套繳費期限。就選舉30(C)、(D)或(E)而言，“補償”和“任選延期”是指確定的補償和任選延期：(選擇(F)至(J)之一；如果選擇30(A)或30(B)，則跳過)

(f)[]每個工資單期間

(g)[]每個月

(h)[]每個計劃年度季度

(i)[]每個計劃年度

(j)[]其他(指定統一的、非隨意的時間段)：

將獲得安全港捐款的參與者。安全港捐款的分配(選擇(K)或(L)之一)：

(k)[]適用於所有參與者。適用於所有參與者，但根據選舉30(M)可能受到的限制除外。

(l)[]適用於以下參與者：(選擇(1)或(2)之一；及/或選擇(3)(如適用))

(1)[]僅限NHCE。僅限於NHCE參與者，並可能根據選舉30(M)進一步限制。除非僱主根據第3.05(E)(9)(A)條行使其酌情決定權，否則任何小販企業將不會獲得安全港繳費分配。

(2)[]NHCE和指定的HCE。僅限於NHCE參與者和以下HCE參與者，並且可能

根據選舉第30(M)條的進一步限制：

[注：僱主在選舉30(L)(2)項下描述的任何HCE分配組必須是明確可確定的。(例如，擁有僱主5%以上股份的“A”部門主管人員或主管人員，不考慮歸屬規則)。]

(3)[]適用於除集體談判員工以外的所有參與者。儘管有第30(L)(1)或(2)號選舉，但安全港捐款不分配給集體談判(工會)僱員，並可能在第30(M)號選舉中進一步受到限制。

任擇條款(如適用，從(M)或(N)中選擇一項或多項)

(m)[]提前選擇性推遲/推遲提供安全港捐款。只有在符合以下條件的情況下，僱主才可選擇本次選舉30(M)

參加第14次選舉的僱主選擇年齡低於21歲和/或服務一年的選擇性延期的資格要求，但選擇年齡和/或服務要求更高的安全港匹配或安全港非選擇性供款。本選舉30(M)項下的僱主應用第3.05(D)節的規則，以限制將選舉30項下的任何安全港捐款分配給計劃管理人在應用下述OEE規則時

第4.06(C)節，在涵蓋可納入員工的分類計劃中視為受益。

(n)[]另一個計劃。僱主將對以下計劃作出安全港貢獻：

額外的配套捐款。見第1.35(G)節和第3.05(F)節。(選擇(O)或(P)之一)：

(o)[]沒有額外的匹配捐款。僱主將不會為其安全港計劃做出任何額外的相應貢獻。

(p)[]額外的配套捐款。僱主將或可能對其安全港計劃作出以下額外的相應貢獻。(從(1)到(3)中選擇一個或多個)：

(1)[]修正了額外的匹配貢獻。以下固定的額外配對繳款(選擇一項或多項A.和b.)：

a.[]統一百分比。相當於每個參與者可選延期的百分比的匹配供款，但不等於超過參與者補償的可選延期的百分比。

b.[]分層配方。相當於每個參與者的可選延期百分比的相應水平的指定匹配率的匹配貢獻。參與者的選擇性延期百分比等於參與者的選擇性延期除以他/她的薪酬。

任選延期百分比匹配率

    %        %

    %        %

    %        %

時間段。就本次選舉30(P)(1)而言，“補償”和“選擇性延期”是指為以下項目確定的補償和選擇性延期：(從C.至g中選擇一項。)

c.[]每個工資單期間

d.[]每個月

e.[]每個計劃年度季度

f.[]每個計劃年度

g.[]其他(指定統一的、非隨意的時間段)：

(2)[]可自由支配的額外配對繳費。僱主可以酌情支付額外的等額供款。如僱主作出酌情配對供款，該酌情配對供款將不適用於超過參與者薪酬百分比的選擇性延期供款(如適用，請填寫空白處或留空)。

時間段。就本次選舉30(P)(2)而言，“補償”和“任選延期”是指為以下項目確定的補償和任選延期：(從A.到E.中選擇一項)

a.[]每個工資單期間

b.[]每個月

c.[]每個計劃年度季度

d.[]每個計劃年度

e.[]其他(指定統一的、非隨意的時間段)：

[注：如僱主根據第38(B)(1)號選舉選擇符合機場核心計劃的安全港，則就任何及所有配對供款而言，包括固定額外配對供款及酌情額外配對供款：(I)配對比率不會隨可選延期供款百分比的增加而增加；(Ii)任何小販家庭均不得享有比任何非小販家庭教育更高的配對比率；

(Iii)僱主必須將考慮額外配對供款的選擇性延期最多限制為計劃年度補償的6%；(Iv)計劃必須將所有配對供款用於追趕延遲供款；及(V)如屬酌情的額外配對供款，供款金額不得超過參與者計劃年度補償的4%。]

(3)[]額外的非安全港匹配。該計劃不會使用機場核心計劃的安全港。將提供以下額外的匹配捐款：[注：選舉30(P)(3)中的僱主可指明任何符合以下條件的供款公式

並可為不同的參與者羣體指定不同的公式(即，僱主將

為其芝加哥辦事處的參與者提供酌情的配對繳費，固定配對繳費為可選延期的33%，最高為所有其他參與者薪酬的12%)。如果僱主選擇30(P)(3)，該計劃將不符合機場核心計劃安全港的資格，僱主應在選舉3 7(B)(2)中選擇機場核心計劃測試

方法。第3.14節的團體分配限制適用於本次選舉30(P)(3)項下的分配和選舉。]

分類計劃中的多個安全港繳費(如適用，請選擇(Q))

(q)[]僱主選擇提供不同的安全港繳費和/或附加的匹配繳費

它在Treas下的部分計劃。註冊§1.401(K)-1(B)(4)如下：[注：第30(Q)號選舉中的僱主可指明任何一個或多個可在第24號選舉中指明的配對供款公式，並可為不同組別的參與者指明不同的供款公式(即僱主將為集體談判僱員的選擇性延期供款支付33%的固定等額供款，最高可達集體談判僱員薪酬的12%，並可酌情為所有其他參與者提供第30(P)(2)號選舉所述的額外等額供款)。分配公式，如基於服務年限的固定匹配，允許分類計劃中的HCE獲得比同一級別可選延期的該計劃中的任何NHCE更高的匹配率，將不符合Treas的要求。註冊§1.401(M)-3(D)(4)，不符合機場核心計劃安全港的資格。第3.14節的組別分配限制適用於本次選舉30(Q)項下的分配。]

31.分配條件(3.06(B)/(C))。該計劃不適用於以下任何分配條件：(1)僱員繳費；(2)展期繳費；(3)指定愛爾蘭共和軍繳費；或(4)現行工資繳費。此外，對於401(K)計劃，該計劃不適用任何分配條件：(I)選擇性延期；(Ii)避風港供款；(Iii)滿足機場核心計劃測試避風港要求的額外匹配供款；或(Iv)簡單供款。為了接收匹配捐款的分配，

參與者必須滿足以下分配條件(從(A)或(B)中選擇一項)：

(a)[X]沒有任何條件。沒有分配條件適用於匹配繳費、非選擇性繳費或沒收(跳至選舉33)。

(b)[]條件。以下分配條件適用於指定的繳款類型和/或沒收(選擇一個或

(1)到(7)中的更多。根據需要選擇稿件類型。如果選擇了多個分配條件，參與者必須滿足每個條件才能獲得分配。)：

[401(K)計劃備註：對於本次選舉31，除非僱主在選舉31(B)(7)中另有説明，或計劃中關於業務匹配、業務QMAC和業務QNEC的規定，匹配包括所有匹配的繳費，非選擇性包括分配條件可能適用的所有非選擇性繳費。根據選舉第31(B)(7)條的規定，僱主不得在計劃年度施加超過1,000小時的服務時數條件。非選舉捐款的選舉(4)或(6)將使該計劃受到一般非歧視測試。]

32.豁免條件--申請/豁免/暫停(3.06(D)/(F))。根據第3.06(D)節，在如下所述的離職情況下，將或不將選擇31(B)分配條件應用於指定

繳款/沒收如下：

申請/豁免(在(A)或(B)項中選擇一項)

(a)[]完全放棄或申請。如果參與者因死亡、殘疾或達到正常退休年齡或提前退休年齡(選擇第(1)或(2)項之一)或之後遭受解僱：

(1)[]獲豁免的編配條件。不要將選定的分配條件應用於匹配繳費、非選擇性繳費或沒收。

(2)[]分配條件適用。將選定的分配條件應用於匹配繳費、非可選繳費和沒收。

(b)[]關於供款類型事件的申請/豁免。如參加者因去世、傷殘或達到指定的正常退休年齡或提早退休年齡而離職，並適用於指定供款，則申請分配條件，但如該等條件獲豁免除外

類型/沒收(從(1)到(4)中選擇一個或多個。選擇適用的投稿類型。)：

[401(K)計劃備註：對於本次選舉32(B)，除非僱主在選舉31(B)(7)中另有説明，或計劃中關於業務匹配、業務QMAC或業務QNEC的規定，匹配包括所有匹配的繳費，非可選包括分配條件可能適用的所有非可選繳費。]

停職。暫停第3.06(F)節的分配條件(選擇(C)或(D)之一)：

(c)[]停職適用。

對於401(K)計劃，適用情況如下(選擇(1)、(2)或(3)之一)：

(1)[]兩者都有。既適用於非選擇性捐款，也適用於匹配捐款。

(2)[]非選修課。僅適用於非可選捐款。

(3)[]火柴。僅適用於匹配的繳費。

(d)[]停職不適用。

33.FORFEITURE分配方法(3.07)。(從(A)或(B)中選擇一項。)

[注：即使僱主選擇立即歸屬，僱主也應完成選擇33。請參見第7.07節。如果計劃被凍結或計劃是沒有僱主繳費的401(K)計劃，則可以省略選擇]

(a)[]安全港/頭重腳輕豁免。根據第3.07(A)(4)節的規定，將所有沒收適用於安全港繳費和計劃費用。(只能與401(K)計劃一起選擇)

(b)[X]適用於供款。計劃管理員將按如下方式分配參與者沒收：(從(1)到(7)中選擇一個或多個。選擇適用的投稿類型)：

34.計劃內Roth展期繳款(3.08(E))。以下規定適用於計劃內ROTH展期繳款(選擇(A)或(B)之一；另見附錄B，選舉(G)(2)；如果沒有選擇選舉6(B)(1)，則留空)：

(a)[]不適用。該計劃不允許計劃內ROTH展期繳費(跳到第35次選舉)。

(b)[X]適用。該計劃允許以下金額的計劃內Roth展期捐款，並受以下限制。(選擇(1)和(2)中的一個或多個)

(1)[X]IRR。本條款適用於2010年9月28日晚些時候的內部收益率(見第1.55(A)(1)節)，或計劃或重述生效日期，除非在下文輸入其他日期。

a.[]或(如果適用，請輸入較晚的生效日期)

(2)[]內特。本規定適用於IRTS(見第1.55(A)(2)節)2013年1月1日較晚的日期或計劃或重述生效日期，除非在下面輸入其他日期。

a.[]或(如果適用，請輸入較晚的生效日期)

限制。以下限制適用於計劃內Roth滾動(如果適用，請選擇(C)至(H)中的一個或多個)

35.EMPLOYEE(税後)繳款(3.09)。以下附加選擇適用於選舉6(F)項下的僱員繳費。

税後繳費限額。(選擇適用的(A)和(B)項。)：

(a)[X]最高限額。參與者的員工繳費不得超過：(填寫(1)和(2))

(1)[X]NHCE。員工有資格參加NHCE的計劃年度部分(具體説明金額和/或薪酬百分比)為100%

(2)[X]HCE。員工有資格參加的計劃年度部分的100%(具體説明金額和/或薪酬百分比)。HCE的限制不能超過NHCE的限制)

(b)[X]最低金額。參與者的員工貢獻不得低於：1%(指定美元金額(不超過10,000美元)和/或薪酬百分比(不超過10%))。

應用匹配貢獻。對於每個計劃年度，僱主對員工繳費的相應繳費為(如果沒有對員工繳費進行相應的繳費，則留空；否則，從(C)或(D)中選擇一個)：

(c)[X]與選擇性延期相同。為了計算第24次選舉下的匹配繳款，僱員繳費將被視為選擇性延期。

(d)[]可自由支配。請參見第1.35(B)節。此繳款將根據第3.03(A)(2)(B)節作為靈活的酌情配對計算，就像員工繳款是選擇性延期一樣。

36.設計的愛爾蘭共和軍捐款(3.12)。根據選舉第6(H)條，參與者可作出指定的個人退休帳户供款。

愛爾蘭共和軍繳費的類型。參與者的指定個人退休帳户繳款將為(從(A)、(B)或(C)中選擇一項)：

(a)[]傳統的。

(b)[]羅斯。

(c)[]傳統/羅斯。因為參與者在捐款時進行了選擇。

帳户類型。參與者指定的個人退休帳户繳款將以下列賬户形式持有(從(D)、(E)或(F)中選擇一項)：

(d)[]愛爾蘭共和軍。

(e)[]個人退休年金。

(f)[]個人退休年金。因為參與者在捐款時進行了選擇。

第四條限制和測試

37.ANNUAL測試選舉(4.06(B))。僱主根據第4.06(B)節進行以下計劃特定的年度測試選擇：

非歧視測試。(選擇(A)、(B)和(C)中的一個或多個。401(K)計劃以外的計劃應跳過，但如果計劃允許員工繳費，則選擇(A)(4)或(5)除外。)

(a)[X]傳統的401(K)計劃/ADP/ACP測試。適用以下測試方法

[注：該計劃可能會“拆分測試”。有關本年度的測試，請參見第4.11(E)節。前一年的測試見第4.11(H)節，第一個計劃年見第4.10(B)(4)(F)(Iv)和4.10(C)(5)(E)(Iv)節。]

ADP測試(選擇(1)或(2)之一)

(1)[X]本年度測試。

(2)[]前一年的測試。

ACP測試(選擇(3)、(4)或(5)之一)

(3)[]不適用。該計劃不允許匹配繳費或員工繳費，計劃管理員不會將可選延期重新定性為員工繳費以進行測試。

(4)[X]本年度測試。

(5)[]前一年的測試。

(b)[]安全港計劃/不進行測試或僅進行機場核心計劃測試。(選擇(1)或(2)之一)：

(1)[]沒有測試。適用ADP測試安全港，如果適用，則適用ACP測試安全港。如果該計劃允許員工繳費，則本年度的ACP測試將適用於員工繳費，除非另有選擇(如果適用，請選擇A)。

a.[]前一年的測試適用於員工的繳費。

(2)[]僅限ACP測試。適用ADP測試安全港，但Plan將按如下方式執行ACP測試(選擇a或b)：

a.[]本年度測試。

b.[]前一年的測試。

(c)[]也許是通知(選舉第30(B)條)。見第3.05(I)節。

[注：當維護傳統的40 l(K)計劃時，選擇(A)；當維護安全港401(K)計劃時，選擇(B)。如果是簡單的401(K)計劃，就跳過。僱主可以在傳統的401(K)計劃和安全港計劃下進行選擇，以適應同時適用兩種測試選擇的計劃(例如，安全港可包含員工組和測試以其他方式排除的員工組)。在沒有就ADP或ACP測試的捐款進行選舉的情況下，適用當年的測試。]

HCE測定。除非在下面選擇(如果適用，請選擇(D)和(E)中的一個或多個)，否則不使用最高薪組選舉和日曆年數據選舉：

(d)[]收入最高的團體選舉適用。

(e)[]日曆年數據選擇(僅適用於財政年度計劃)。

第五條歸屬

38.正常退休年齡(5.01歲)。參與者在以下日期(選擇(A)或(B)之一)達到本計劃下的正常退休年齡：

(a)[X]具體的年齡。參與者年滿65歲的日期。[注：年齡不得超過65週歲。]

(b)[]年齡/參與度。參與者達到年齡之日或參與者開始參加計劃之年第一天的週年紀念日中較晚的日期。[注：年齡不得超過65週歲，週年紀念不得超過5日。]

[現金購買養老金計劃：規定的正常退休年齡一般必須至少為62歲；但是，如果該年齡合理地代表受保勞動力所在行業的典型退休年齡，則可以指定一個較低的年齡，但不低於55歲。將不依賴於向本計劃發出的意見信，即(如果本計劃是金錢購買養老金計劃)低於62歲的年齡合理地代表了該行業的典型退休年齡，在該行業中

參與者工作。]

39.早退休年齡(5.01歲)(選擇(A)或(B)之一)：

(a)[X]不適用。該計劃沒有規定提前退休年齡。

(b)[]早退休年齡。提早退休年齡是：(I)參與者達到年齡的日期；(Ii)

參保人的週年紀念日是參保人開始參加計劃的計劃年的第一天；或(Iii)參保人服務年限結束之日。

[注：僱主應保留不適用的第(I)、(Ii)及(Iii)條中的任何一項。]本次選舉規定的“服務年限”39指(選擇(1)或(2)之一；如果(B)(3)未當選，則跳過)：

(1)[]資格。選舉資格服務年資16.

(2)[]歸屬權。歸屬選舉42及43的服務年資。

[注：選擇提前退休年齡不會影響參與者可以收到計劃分配的時間。然而，參與者在提前退休年齡成為100%既得利益者。]

40.死亡或傷殘人數(5.02)。根據第5.02節，如果參與者因死亡或殘疾而遭受離職(選擇(A)、(B)或(C)之一)：

(a)[X]適用。適用100%歸屬。

(b)[]不適用。不適用100%歸屬。參與者的歸屬符合適用的計劃歸屬時間表。

(c)[]有限的應用。適用100%歸屬，但僅當參與者因(選擇(1)或(2)之一)而導致離職時才適用：

(1)[]死亡。

(2)[]殘疾。

41.修訂時間表(5.03)。參與者在其賬户中始終擁有100%的既得利益，歸因於：(I)選擇性延期；(Ii)員工繳費；(Iii)QNEC；(Iv)QMAC；(V)避風港繳費(QACA避風港除外)

(6)簡單繳款；(7)展期繳款；(8)普遍工資繳款；(9)DECS；和(X)指定的愛爾蘭共和軍繳款。以下歸屬時間表適用於常規配對繳款、額外配對繳款(無論ACP測試狀態如何)、非選擇性繳款(現行工資繳款除外)和QACA安全港繳款。(選擇(A)或(B))：

(a)[]立即歸屬。100%始終歸屬於所有帳户。

[注：除非所有供款類別均獲100%歸屬，否則僱主不應選擇41(A)。如果僱主根據第41(A)條選擇立即歸屬，則僱主不應完成第41次選舉或第42和43次選舉的剩餘部分(除其中註明的情況外)。就401(K)計劃而言：(I)僱主必須選擇41(A)如就所有供款類別(選擇性延期供款及避風港供款除外)而言，符合資格的服務條件超過一年服務年資或超過12個月；(Ii)僱主必須選擇41(B)(1)如符合資格服務條件超過一年或超過12個月的供款類別；及(Iii)如任何供款類別受歸屬時間表所規限，僱主應選擇41(B)。對於金錢購買養老金計劃和利潤分享計劃，如果資格服務條件超過一年或超過12個月，僱主必須選擇41(A)。]

(b)[X]歸屬計劃：應用以下歸屬計劃(從(1)到(6)中選擇一個或多個。選擇適用的投稿類型。)：

[注：如果僱主沒有選擇第41(A)項，則第41(B)項下的僱主必須選擇立即歸屬或必須選擇一種指定的替代歸屬時間表。修改後的選舉時間表41(B)(4)必須滿足第(4)款第(A)(2)(B)款。]

[401(K)計劃的注意事項：僱主必須選擇41(B)(5)或(6)作為QACA安全港繳費。如僱主根據選舉第30(P)條選擇額外配對，僱主應在本選舉第41(B)條的額外配對一欄下選擇歸屬。這一選擇適用於額外的匹配，即使僱主已經發出了可能的通知，但沒有對任何計劃年度給予靈活的心理通知，並且對於這些計劃年度，該計劃不是安全港計劃，匹配的供款不是額外的匹配供款。]

特別歸屬條款(如適用，請選擇C.)

(c)[X]描述：根據Rayonier Inc.受薪員工退休計劃的定義，經歷控制權變更的參與者將成為100%既得利益者。在2012年7月1日之前聘用的員工，如果在年滿50歲後受僱，將成為100%既得利益的員工。僱主退休供款是100%既得的。對於某些地點的非討價還價單位小時工，從Rayonier Inc.儲蓄計劃轉賬的餘額應始終100%歸屬。

[注：第41(C)號選舉的僱主可説明第41號選舉的特別歸屬條款和/或其組合：(I)參與者羣體(例如，完全歸屬適用於A部門僱員或在“x”日期或之前受僱的僱員)。六年分級歸屬適用於B部門員工或“x”日期後聘用的員工)；及/或(Ii)供款類型(例如，全額歸屬適用於酌情非選擇性供款。6年分級歸屬適用於固定的非選擇性繳費)。任何特殊的歸屬條款都必須符合第(411)(A)款的規定，並且必須是非歧視性的。]

42.服務年限-歸屬(5.05)。(如適用，請選擇(A)及/或(B))

[注：如果僱主選擇經過時間法進行歸屬，則僱主不應完成此選擇42。如果僱主選擇立即歸屬，除非僱主選擇根據任何其他領養協議選擇申請服務年資作為歸屬，否則僱主不應填寫選項42或選項43。]

(a)[]服務年資。員工必須在歸屬計算期內完成至少幾個小時的服務，才能獲得第五條規定的一年服務的積分。[注：人數不得超過1,000人。如果保留為空，則要求服務時間為1,000小時。]

(b)[]歸屬計算期-週年年份。除非選擇此選項，否則計劃將根據計劃年度衡量服務年限。

43.不包括服務年限--歸屬(5.05(C))。(選擇(A)或(B))：

(a)[]沒有。不符合第5.05(C)(1)節的規定。

(b)[X]免責條款。本計劃不包括以下服務年限以供歸屬(從(1)至(4)中選擇一項或多項)：

(1)[]18歲。參與者年滿18歲的歸屬計算期之前的任何服務年限。

(2)[]在制定計劃之前。在此期間，僱主沒有維持本計劃或先前計劃的任何服務年限。

(3)[X]平價法則。根據同等原則排除的任何服務年限。見平面圖第5.06(C)節。

(4)[]其他免責條款。以下服務年限：

[注：選舉43(B)(4)項下的僱主可描述選舉43及/或a所提供的歸屬服務豁免條文

關於以下方面的組合：(I)參與者組(例如，不適用於A部門員工或在“x”日期/之前聘用的員工。18歲豁免適用於B部門僱員或在“x”日期後受僱的僱員)；或(Ii)供款類型(例如，不適用於酌情非選擇性供款。18歲的排除適用於固定的非選擇性繳費)。根據選舉43(B)(4)規定的任何例外情況必須符合第411(A)(4)條。任何排除必須是非歧視性的。]

第六條

帳户餘額的分配

44.最大分佈(6.01(A)(1)/6.08(D))。該計劃規定或不規定強制分配參與者在離職後的既得賬户餘額，如下所示(從(A)或(B)項中選擇一項)：

(a)[]沒有強制分配。本計劃不會在離職後進行強制性分配。

(b)[X]強制分發。該計劃將在離職後進行強制性分配。

金額限制。如參加者因失業而須在年滿62歲或正常退休年齡之前領取津貼，則強制性津貼最高限額為(第(1)、(2)或(3)項中的其中一項)：

(1)    [] $5,000.

(2)    [X] $1,000.

(3)[]指定金額：$(不得超過$5,000)。

[注：此選項僅適用於必備分配最大金額。對於符合以下條件的其他計劃規定

5,000元限額，見附錄B，選舉(G)(7)。]

將展期應用於金額限制。在確定參與者的既有賬户餘額是否超過選舉44(B)(1)中的強制性分配美元限額時，該計劃將包括展期供款賬户中的金額(如果有)，除非

其他選擇如下(如適用，請選擇(4))：

(4)[]不考慮展期供款賬户。

受自動展期約束的強制分配金額。根據第6.08(D)節(選擇第(5)或(6)項中的一項，除非僱主根據選擇44(B)(2)選擇將強制性分配限制在1,000美元(包括展期供款)，否則在達到62歲較高年齡或正常退休年齡之前對參與者的強制分配須自動展期：

(5)[]只有在超過1000美元的情況下。只有在強制性分配的金額超過1,000美元的情況下，為此目的，必須包括任何展期供款賬户。

(6)[]指定較小的金額。僅當強制性分配的金額至少為：$(指定$1,000或更少)，為此必須包括任何展期供款賬户。

正常退休年齡的規定分佈(如適用，請選擇(C))

(c)[]被遣散的參與者不得選擇延遲發放超過62歲或正常退休年齡的人。

45.服務分配時機(6.01)。在符合第6.01(A)(1)節規定的時間限制的情況下，在強制性分配的情況下，或在根據第6.01(A)(2)條要求同意的任何分配的情況下，如徵得同意，計劃管理人應指示受託人在以下規定的時間內儘快分配參與者的既得賬户餘額(選擇(A)至(I)中的一項或多項)：

[注：如參加者在離職後但未獲分配其所有户口前去世，則根據本選舉45進行的選舉將不再適用。見第6.01(B)節和選舉49。]

[注：根據選舉45(I)項下的僱主可描述根據選舉45所提供的選舉和/或其組合的離職就業分配時間規定：(I)參與者組(例如，離職後的即時分配適用於A部門僱員或在“x”日期或之前受僱的僱員。離職後下一個評估日之後的分配適用於B部門員工或“X”日期後聘用的員工)；(Ii)繳費類型和參與者羣體(例如，對於A部門員工，離職後立即分配適用於可選遞延賬户，而在離職後下一個評估日之後的分配適用於非可選繳費賬户)；和/或(Iii)計劃中現在持有的合併計劃賬户(例如，合併到本計劃中的X計劃賬户繼續可根據X計劃條款進行分配)[供貨條款]且不符合本計劃的條款)。根據第45(1)號選舉，僱主的選舉必須：(1)客觀可決定；(2)不受僱主裁量權的制約；(3)遵守守則第401(A)(14)條的時間要求；(4)不歧視；(5)按要求保留受保護的福利。]

加速。即使在第45次選舉中有任何較後指定的分配日期，參與者仍可在離職後選擇較早的分配日期(如適用，請選擇(J)及/或(K))：

(j)[]殘疾。如果離職是因為殘疾，或者如果參賽者在離職後發生殘疾。

(k)[]困難重重。如果參賽者在離職後遇到6.07(B)節所規定的困難。

46.在職分配/事件(6.01(C))。參與者可根據第6.01(C)節(選擇(A)或(B)之一)，根據下列任何事件選擇指定繳費類型帳户的在職分配：

[注：當期工資繳費被視為非選擇性繳費。如果僱主選擇使用現行的工資繳費來抵消其他繳費，請參閲第6.01(C)(4)(D)節。

(a)[]沒有。該計劃不允許任何在職分配，但下列任何一項(如果適用)除外：(I)第6.02節規定的RMD；(Ii)受保護福利；以及(Iii)指定的愛爾蘭共和軍繳費。另見第6.01(C)(4)(E)節關於展期繳費、員工繳費和DEC。

(b)[X]允許的。允許在職分配如下(對於貨幣購買養卹金繳費，選擇(1)、(2)、(3)和(9)中的一個或多個。對於利潤分享計劃，請選擇(1)至(6)、(8)和(9)中的一個或多個。對於401(K)計劃，選擇(1)到(9)中的一個或多個。選擇適用的投稿類型。)：

[401(K)計劃的説明：除非僱主在下面的選舉(B)(9)中另行選擇，否則選舉46(B)項下的可選延期包括税前和Roth延期，匹配繳款包括額外的匹配繳費(無論該計劃的ACP測試狀態如何)。]

[注：在401(K)計劃中，選舉C.和D.不適用於選擇性延期、安全港捐款、QNEC或QMAC，除非參與者已年滿59 1/2歲。]

[現金購買養老金繳費説明：沒有一項選擇A.儘管D.適用於貨幣購買養老金繳費，除非參與者已達到62歲或正常退休年齡的較早者]

[注：選舉46(B)(9)項下的僱主可以描述選舉46和/或其組合中的任何一項的在職分配規定：(I)參與者組(例如，A分部的僱員賬户可在59 1/2歲時分配，或在“x”日期或之前受僱的僱員的賬户可在59 1/2歲時分配。在職分配不適用於B分部員工或“x”日期後受僱的員工。)；(Ii)供款類型(例如，酌情的非選擇性供款賬户可在傷殘時分配)。固定的非選擇性繳費帳户可根據殘疾或困難(非安全港)進行分配)；和/或(Iii)計劃中現在持有的合併計劃帳户(例如，合併到此計劃中的帳户繼續可根據X計劃條款進行分配[供貨條款]且不符合本計劃的條款)。根據第46(B)(9)號選舉，僱主的選擇必須：(1)客觀可確定；(2)不受僱主裁量；(3)按需要保留受保護的福利；(4)不歧視；(5)不允許“提前”分配任何受限的401(K)賬户或受限的養老金賬户。見第6.01(C)(4)和11.02(C)(3)節。]

47.在職分配/附加條件(6.01(C))。除非在下文中另行選擇，否則參與者可以選擇

在任何選舉46(B)事件中無條件地接收在職分配，但分配的金額不得超過分配帳户中的既得金額(如適用，請選擇(A)至(F)中的一個或多個)：

(a)[]需要100%歸屬。參與者不能收到服務中分發，除非參與者100%擁有分發帳户。此限制適用於(選擇(1)、(2)或(3)中的一個或多個)：

(1)[]艱苦條件分配。基於艱苦條件的分配。(不申請現金購買養老金計劃)

(2)[]被認為是塞維蘭斯。根據第6.11節的規定，基於被視為離散性的分配。

(3)[]其他在職人員。在職分配，但基於艱苦或視為嚴重程度的分配除外。

(b)[]最低金額。參與者不能收到低於以下金額的在職分配：$

(指明款額不超過$1,000)。此限制適用於(選擇(1)、(2)或(3)中的一個或多個)：

(1)[]艱苦條件分配。基於艱苦條件的分配。(不申請現金購買養老金計劃)

(2)[]被認為是塞維蘭斯。根據第6.11節的規定，基於被視為離散性的分配。

(3)[]其他在職人員。在職分配，但基於艱苦或視為嚴重程度的分配除外。

(c)[]羅斯現役。參與者不能從參與者的Roth延期帳户接收服務中分發，除非該分發是規範§402a(D)(2)中定義的合格分發。(只能與401(K)計劃一起選擇)

(d)[]最大數量。參與者在計劃年度內可獲得的在職分配的最大數量為

(指定一個至少等於1的數字。如果未選擇(D)，則計劃管理員可以根據政策施加限制)。

(e)[X]受益人的困難需要。如第6.07(G)節所述，參保人的困難不包括參保人在本計劃下的主要個人受益人的直接和重大的經濟需要。

(f)[X]描述其他條件：只有在參與者提取了所有可用的員工(税後)和展期繳費後，才允許進行在職分配匹配繳費。參與者不得在六個月內從員工(税後)、匹配和展期繳費中進行一次以上的非艱苦在職分配。

[注：根據選舉47(F)，僱主的選擇必須：(I)客觀可確定；(Ii)不受僱主酌情決定；(Iii)根據需要保留受保護的福利；(Iv)不歧視；以及(V)不允許“提前”分配任何受限的401(K)賬户或受限的養老金賬户。見第6.01(C)(4)節。]

48.離休時間和終生RMD分佈符合HODS(6.03)。其既得帳户餘額的參與者

超過$5,000(或在附錄B“選舉(G)(7)”中選擇的任何較小款額)：(I)因受僱而領取分派；或(Ii)繼續受僱但必須領取終身殘疾津貼的人士，可根據以下其中一項選擇分派：

遵循第6.03節中描述的分發方法，並受第6.03節的任何限制。(從(A)到(G)中選擇一個或多個。)：

[注：如參加者在離職後但未獲分配其所有户口前去世，則本選舉48項下的選舉將不再適用。見第6.01(B)節和選舉49。]

(a)[X]一次總和。見第6.03(A)(3)節。

(b)[X]分期付款。見第6.03(A)(4)節。

(c)[]分期付款僅適用於終身RMD的參與者。被要求領取終身RMD的參與者可獲得等同於或超過年度RMD金額的按月、季度、半年或每年分期付款。見第6.02(A)節和第6.03(A)(4)(A)節。

(d)[] Alternative Annuity: . See Section 6.03(A)(5).

[注：根據符合第6.04節(選舉50(B))的共同和遺屬年金分配要求的計劃，

僱主可根據第48(D)條選擇向本計劃的QJSA、QPSA或QOSA提供一項或多項額外年金(替代年金)。替代年金可以是QLAC，如第6.02(E)(6)(B)節所述]

(e)[X]部分分佈。見第6.03(A)(6)節。也稱為點對點分發。

(f)[]部分分配僅適用於終生RMD的參與者。被要求領取終身RMD的參與者可以獲得等於或超過年度RMD金額的部分分配。見第6.02(A)節和第6.03(A)(6)(A)節。

(g)[]描述分發方法：

[注：選舉48(G)項下的僱主可描述與現有選舉不同的就業分配方法

根據選舉48和/或其組合，對於任何：(I)參與者組(例如，A分部的僱員帳户可一次總付分配，或在“x”日期之後僱用的僱員的帳户可一次總付分配。B部門員工帳户為

可一次總付或分期分配；或在“x”日期或之前受僱的僱員的賬户可一次總付或分期分配)；(Ii)供款類型(例如，可一次性分配的非選擇性供款賬户可一次總付分配。固定的非選擇性繳費賬户可一次性或分期分配)；和/或(Iii)計劃中現在持有的合併計劃賬户(例如，合併到此計劃中的X計劃賬户繼續可根據X計劃條款進行分配[供貨條款]且不符合本計劃的條款)。根據選舉第48(G)條作出的僱主選舉必須：(I)客觀地

(Ii)不受僱主、計劃管理人或受託人酌情決定；(Iii)一視同仁；(Iv)根據需要保留受保護的福利。]

49.基本分配選舉(6.01(B))參與者死亡後的分配將按如下方式進行或開始：

5年；預期壽命(6.02(B)(1)(E))。如果參與者在DCD之前死亡，而受益人是指定受益人，則開始RMD的最後期限將確定如下(從(A)到(D)中選擇一項)：

(a)[X]受益人選舉。指定受益人可以選擇適用5年規則或預期壽命規則。如果受益人沒有及時作出選擇(從(1)或(2)中選擇一項)：

(1)[X]5年規則。5年期規則適用於受益人。

(2)[]預期壽命法則。預期壽命規則適用於受益人。

(b)[]5年規則。5年期規則適用於受益人。

(c)[]預期壽命法則。預期壽命規則適用於受益人。

(d)[]其他：(描述，例如，5年規則適用於除尚存配偶受益人以外的所有受益人。)

開始向受益人分配。(6.01(B))對受益人的分配將在受益人選擇的時間開始，符合第6.02節，如果較早，則開始於下面選擇的時間。(如適用，選擇(E)、(F)或(G)之一)：

(e)[]馬上就來。在參與者死亡和受益人的決定後儘快生效。

(f)[]下一個歷年。在參與者去世的日曆年的下一個日曆年的最後一天或之前。

(g)[]描述：

[注：49(G)項下的僱主可描述另一種分配時間，或給予受益人一個比本選舉所允許的範圍更窄的選擇)，或包括與某些受益人有關的特別規定。然而，根據選舉第49(G)條進行的任何選舉必須要求在第6.02節規定的日期之前開始分發。]

50.就業和遺屬年金要求(6.04)。部分共同和遺屬年金分配要求

6.04(除非這是現金購買養老金計劃，請選擇(A)或(B)之一。如果這是現金購買養老金計劃，請選擇(B))：

(a)[X]利潤分享例外。不適用於第6.04(G)(1)節所述的豁免參與者，但適用於任何其他參與者(或第6.04(G)節所述其賬户的一部分)。

結婚一年的規定。根據第7.05(A)(3)節，涉及利潤分享例外(選擇(1)或(2)之一)下的獲豁免參與者的受益人指定：

(1)[]適用。結婚一年的規定也適用。

(2)[X]不適用。結婚一年的規定不適用。

(b)[]適用聯合年金和遺屬年金。第6.04節適用於所有參與者。

結婚一年的規定。根據與QPSA相關的第6.04(B)節(選擇(1)或(2)之一)：

(1)[]適用。結婚一年的規定也適用。

(2)[]不適用。結婚一年的規定不適用。

第十二條多僱主計劃

51.多項僱主計劃(12.01/12.02/12.03)。僱主就計劃的多僱主計劃地位和第12條的適用作出以下選擇(從(A)或(B)項中選擇一項)：

(a)[X]不適用。該計劃不是多僱主計劃，第12條不適用。

(b)[]適用。該計劃是一項多僱主計劃，第十二條生效日期為：僱主作出以下額外選擇(如適用，請選擇(1)和/或(2))：

(1)[]參與的僱主可對其進行修改。請參見第12.03節。參與協議的參與僱主可以修改適用於每個參與僱主的收養協議選擇(包括選擇不應用收養協議選擇)如下(選擇A.或B.之一；如果適用，選擇C.)：

a.[]全。可以修改所有選舉。

b.[]指定的選舉。可修改以下選舉：(以選舉編號指明)。

c.[]限制。可根據以下附加限制進行修改：(指定限制。任何限制必須明確可確定，不得違反第412條或其下的規定。)

(2)[]主要僱主將不參加。參見第12.02(B)節。主要僱主不是參與僱主。主要僱主的僱員，以其身份，將被排除在外。

[注：如未選擇上述選舉(B)(1)，參與的僱主不可更改任何領養協議選舉。參與協議必須與本選舉第51(B)(1)條一致。本選舉第51(B)(1)條不允許的參與協議中的任何參與僱主選舉無效，適用於收養協議中適用的選擇。]

執行頁面

僱主簽署本收養協議，即表示同意本計劃的規定。

僱主：Rayonier Inc.

Date: 02/02/2022

簽名：/s/謝爾比·派亞特

謝爾比·派亞特

[打印名稱/標題]

領養協議的使用。未能正確完成本收養協議中的選擇可能會導致僱主的計劃被取消資格。僱主只能將本收養協議與收養協議第一頁的文件編號所引用的基本計劃文件結合使用。金錢購買養老金計劃必須是與利潤分享計劃或401(K)計劃不同的計劃(帶有單獨的收養協議)。

僅適用於頁面替換修正案的執行。如果本段填寫完畢，本執行頁將記錄收養協議生效的修正案，並代之以收養協議頁碼。這個

僱主應保留所有收養協議執行頁面和修改後的頁面。[注：生效日期可以追溯，也可以

要有遠見。]

提供商。提供者Great-West Trust Company，LLC將通知所有采用本預先批准的計劃的僱主本預先批准的計劃的任何修改，或提供者對本預先批准的計劃的維護的任何放棄或終止。如欲查詢有關

預先批准的計劃的採用、提供商對任何計劃條款的預期含義或向提供商發出的意見信的效果，請聯繫提供商或提供商代表

提供商名稱：Great-West Trust Company，LLC地址：科羅拉多州格林伍德村烏節東路8515號，郵編：80111電話：(877)694-4015電子郵件地址(可選)：

依賴於供應商O齒輪信函。服務提供者已從美國國税局獲得一份意見書，註明了本收養協議的格式，並且截至意見書發表之日，基本計劃文件符合第(401)款。收養僱主只能在Rev.Proc規定的範圍內依賴提供者的美國國税局意見書。2017-41年度。僱主不得在意見書和修訂程序中規定的某些其他情況下或在某些資質要求方面依賴意見書。2017-41年或以後的指導。為了在這樣的情況下或在這樣的資格要求方面有依賴，僱主必須向美國國税局的僱員計劃確定申請決定函。

執行2018年兩黨預算法案中關於困難分配條款的修正案

Rayonier針對受薪員工的投資和儲蓄計劃文章I

前言

1.1修正案的採納和生效日期。文件提供者特此代表僱主採納本《僱主計劃修正案》。除本修正案另有規定外，本修正案於2018年12月31日之後開始的第一個計劃年度的第一天(“生效日期”)生效，或在此後行政上可行的情況下儘快生效，且在任何情況下均不得遲於最遲生效日期。如果在本修正案之前，該計劃沒有關於艱苦條件分配的規定，那麼本修正案將無效和無效。

1.2取代不一致的規定。本修正案取代《計劃》的規定，但這些規定與本修正案的規定不一致。除本修正案另有規定外，本計劃中定義的術語在本修正案中具有相同的含義。

1.3建設。除本修正案另有規定外，本修正案中的任何“部分”僅指本修正案，而不是指該圖則。本修正案中的條款和章節編號僅為本修正案的目的，與圖則條款、章節或其他編號名稱無關。

1.4計劃重述的效果。如果僱主根據《2017年預先批准的固定繳款計劃的計劃資格要求變更累計清單》(通知2017-37)或任何較早的累積清單，使用文件提供者的預先批准的計劃重新陳述計劃，則除非本修正案中的規定被重新陳述或以其他方式過時(例如，如果計劃被重新陳述到包含以下內容的計劃文件中)，否則本修正案在重述後仍有效。

這些規定)。

1.5由文件提供商採用。文件提供商特此代表本文件的所有內容採納本修正案

被其收養的僱主採用的提供者計劃。除非僱主在與本修正案相關的補救性修改期限到期之前單獨採用本修正案或替代修正案，否則文件提供者的採用將在生效日期(如果晚於計劃的生效日期)適用於僱主的計劃。

第二條選舉

説明：在第2.1條和第2.2條完成選舉。除非僱主簽署本修正案，否則將適用第2.3節中的默認選擇。如果僱主對這些默認設置和文件提供者在第2.1和2.2節中的選擇感到滿意，則僱主不需要執行本修正案。否則，僱主必須完成第2.1和2.2節中的選擇，可以完成第2.4至2.7節中的一個或多個，以覆蓋修正案2.3中的默認選擇，並且必須執行

修正案。

第三條

按勞分配

第四條定義

文件簽名和日期(簽名和日期)

發起人/從業者名稱：大西部信託公司有限責任公司