德勒美國控股公司 7102商務路 田納西州布倫特伍德，郵編37027 | |||||
| 職位/頭銜： | 執行副總裁，煉油總裁 | ||||
| 開始日期： | 2022年1月1日 | ||||
| 基本工資： | 40萬美元，每兩週分期付款15,385美元 | ||||
| 年度獎金目標： | 75% 您將有資格參加我們的可自由支配年度現金獎勵計劃，目標獎金為您年化基本工資的75%。年度獎金根據公司業績和目標實現情況在0x至2x獎金目標之間，通常在適用獎金年度後一年的第一季度支付。 | ||||
| 休假 | 高管將被授予每一日曆年25個工作日的假期。未使用的假期將在任期內累積並結轉到新的日曆年，應計入應計和未使用的假期的金額將在僱傭終止時支付給高管。根據公司的標準政策，向主管人員提供病假。 | ||||
| 股權薪酬： | 目標是30萬美元。 如果獲得董事會或其適用委員會的批准，您的角色可能有資格獲得德勒2016年長期激勵計劃(“計劃”)下的年度獎勵，該計劃在您任職期間可能會被修訂或替換。獎勵應根據適用於本計劃獎勵的其他條款和條件(包括但不限於行權價格和歸屬條件)作出。根據上述規定，您在本計劃下的第一次獎勵將以50%受限股票單位(RSU)和基於價值的獎勵的形式進行，通常在授予日期的三(3)週年期間每季度授予50個受限股票單位(PRSU)和50個基於業績的受限股票單位(PRSU)，這些單位將具有3年的相對總股東回報(RTSR)業績指標。請注意，德勒保留在您任職期間隨時調整股權價值和形式的權利。 | ||||
| 附加福利： | 一般員工福利。本公司應在本協議項下高管的整個聘用期內，向高管提供或安排向高管提供本公司可能不時為本公司其他高級管理人員實施的福利。本公司明確保留隨時修改高管可獲得的此類福利的權利，前提是此類修改適用於其他類似職位的員工。 商務費用。根據並遵守第20(C)條以及所有適用的公司費用產生和報銷政策，高管將獲得與履行高管職責相關的所有合理的自付商務、商務娛樂和差旅費用的報銷。 其他好處。在任期內，本公司將向高管支付合理的專業税務和財務諮詢費用，條件是每次此類福利的成本在任何日曆年不超過25,000美元。額外津貼和其他個人福利與高管職責的履行並不是完整和直接相關的，而是賦予高管人員直接或間接的利益，並且具有個人方面，本公司可以全權酌情決定，作為對高管的應税薪酬記錄，並根據美國證券交易委員會法規在公開申報文件中披露。 | ||||
| 版權、發明、專利 | 公司對高管在受僱於公司期間創造的所有知識產權(包括但不限於平面設計、版權、商標和專利)擁有所有權利、所有權和利益。Execution特此將由Execute或由Execute酌情開發併為本公司或代表本公司進行實踐或在僱傭關係期間與本公司業務相關的任何工作產品的所有版權所有權和權利轉讓給本公司。自生效之日起至高管離職後三年內，高管應盡其合理最大努力協助或支持公司獲取、維護和維護其在此類知識產權和工作產品上的權利，包括但不限於在訴訟和訴訟中提供證據，以及提供和/或轉讓與公司知識產權有關的所有文件和其他材料。 | ||||
| 保密性 | 在受聘期間，您將接觸到與公司的業務、財務、法律、營銷、行政、人事、技術或其他職能有關的保密或專有性質的信息和想法，或構成商業祕密的信息和想法(包括但不限於規格、設計、計劃、圖紙、軟件、數據、原型、來源和市場的身份、營銷信息和戰略、商業和財務計劃和戰略、業務方法、數據處理和技術系統、程序和實踐、客户和用户及其需求，銷售歷史、財務狀況或聯邦證券法定義的重大非公開信息)(統稱為“機密信息”)。保密信息還包括以保密方式向本公司提供的第三方信息。所有此類信息均被視為“機密”或“專有”，無論其是否被如此標記，只要這些信息由公司保密。如果信息對公眾普遍可用，則不會被視為保密信息。在您受僱於本公司期間及之後的三年內，您應對保密信息保密，僅在與您的僱傭相關職責有關的情況下使用這些信息，應將其披露限於需要知道的本公司董事、員工或獨立承包商，並且未經本公司事先書面同意，不得為本公司以外的任何人的利益披露、複製或使用保密信息(除非法律另有要求)。在公司提出要求或您終止僱傭時，您應歸還您所擁有的包含保密信息的任何和所有作品或其他媒體, 監護權或控制權。本協議並不禁止您根據適用的舉報人保護條款，包括但不限於1934年證券交易法第21F節或2002年薩班斯-奧克斯利法案第806節頒佈的規則，向任何政府機構或實體報告可能的違法行為，或要求您將任何此類報告通知本公司(或獲得其事先批准)。 | ||||