第一項修正案
修訂和重述高管聘用協議

本修正案(以下簡稱《修正案》)是Ezra尤茲·葉敏(以下簡稱“高管”)與德勒美國控股有限公司之間修訂並重新簽署的高管僱傭協議的第一修正案(下稱“修正案”)。(“本公司”)由本公司與行政人員於二零二零年五月八日(“僱傭協議”)訂立，自Aviga Soreq擔任行政總裁開始或於董事會要求的較早時間(“生效日期”)生效。本修正案在各方面取代《僱傭協議》，除本協議另有規定外，本《僱傭協議》特此取消。此處使用但未定義的大寫術語應具有《僱傭協議》中賦予此類術語的含義。

鑑於，執行董事希望辭去公司總裁兼首席執行官的職務，但執行董事希望繼續擔任公司董事會(“董事會”)主席，公司希望接受該辭職，並讓執行董事繼續擔任董事會執行主席和/或董事會可能設立的其他執行職位和職位(“過渡”)；

鑑於雙方承認並同意，就《僱傭協議》而言，過渡不會構成終止僱傭關係，《僱傭協議》將於生效日期終止，除下列規定外，在過渡日期後，《僱傭協議》下的行政人員將無權獲得任何補償和福利；以及

鑑於，雙方希望訂立本修正案，以修改行政人員繼續在本公司服務的條款。

因此，考慮到上述情況，自生效之日起，現將僱傭協議修改如下：

1.自生效之日起，終止和取消僱傭協議，除下列條款外，不再提供任何其他福利：第19條(調解/仲裁)；第21條(賠償和仲裁)(以及解釋或適用前述條款所需的其他條款)。此外，僱傭協議中規定在控制權變更的情況下加速授予尚未完成的股權獎勵的所有條款(包括在控制權變更的情況下與終止僱傭相關的加速歸屬)將繼續適用於高管股權獎勵(以及解釋適用條款所需的那些額外條款)。為清楚起見，保留第11(A)條的目的不是為了保留高管的離職金、離職後年度獎金、眼鏡蛇續行權或其他付款或福利，但第11(A)條規定的加速事件時股權的加速歸屬除外。於僱傭協議終止後，僱傭協議第10條所預期的任何福利(加速歸屬除外)將不會支付予行政人員。

2.通過執行本修正案，行政部門承認並同意如下：

此項修訂構成本人決定辭任本公司總裁兼首席執行官及辭去本公司或本公司任何附屬公司或聯營公司所有其他職位及職位的通知，但董事會執行主席及Delek Logistic Partners，LP董事會主席除外，兩者均於生效日期生效。

本人在此承認並同意，本人的辭職或因本人辭職而對本人的職責、職責或補償所作的任何改變，均不會構成本人僱傭協議所界定的“充分理由”，亦不會以其他方式允許本人自願終止僱傭關係，並從本公司或其任何聯屬公司收取任何遣散費或其他類似的付款或福利。

3.雙方打算按照本修正案的規定，將本修正案構成行政部門辭職通知和辭職協議。

4.本修正案是根據田納西州的法律訂立的，並應在任何情況下受田納西州法律管轄，而不考慮其法律衝突原則。

5.本修正案可以任何數量的副本簽署，包括通過電子郵件或傳真，當這樣執行和交付時，每個副本都應是原件，但所有這些副本應共同構成一份相同的文書。每份副本可由一份包含多個簽字頁的副本組成，每一頁由一方簽署，但由本協議雙方共同簽署。

[佩奇的其餘部分故意留白；
簽名頁如下]

本修正案自生效之日起生效，特此證明，行政人員和本公司均已簽署本修正案。

公司：

德勒美國控股公司

/s/Shlomo Zohar

作者：Shlomo Zohar

職位：獨立董事首席執行官

/s/威廉·J·芬納蒂

作者：威廉·J·芬納蒂

職務：薪酬委員會主席

高管：

埃茲拉·烏茲·葉敏

/s/ Ezra Uzi Yemin