附件10.1

PROTARA 治療公司

修訂並重述

非員工董事薪酬政策

每一位董事會成員 (“衝浪板不是Protara Treateutics，Inc.(The)的僱員或顧問公司) 或其任何子公司(每個此類成員、符合條件的董事“)將獲得本修訂和重新發布的非員工董事薪酬政策中所述的他或她在董事會服務的薪酬。符合資格的董事可拒絕其全部或任何部分薪酬，方法是在可支付現金或授予股權獎勵的日期(視情況而定)之前向本公司發出通知。本政策自2021年3月9日起施行(《生效日期“)，並可由董事會或董事會的薪酬委員會全權酌情隨時修訂。本政策取代任何規定自生效日期起補償條款的先前協議。

現金補償

下文所述年度現金補償金額將按季度等額支付給合資格董事，並於服務發生的每個會計季度的最後一天支付欠款。如果符合資格的董事在並非於財政季度第一天生效的時間加入董事會或董事會委員會，將根據適用財政年度的服務天數按比例分配下文所述的每一年度預聘金，按比例支付符合資格的董事提供服務的第一個財政季度的金額，並在此後定期全額支付季度費用。所有的年度現金費用都是在付款後授予的。

對於於生效日期在董事會任職的合資格董事，年度現金薪酬將自(I)2019年10月1日或(Ii)該董事獲委任或推選進入董事會或本公司全資附屬公司董事會之日起生效。

1.	年度董事會服務聘任：

所有合格董事：40,000美元

董事長服務聘用費(除了合格的董事服務聘用費)：115,000美元

2.	年度委員會主席服務聘用費：

審計委員會主席：15,000美元

薪酬委員會主席：12,000美元

提名和公司治理委員會主席：9000美元

科學諮詢委員會主席：5萬美元

3.	年度委員會成員服務聘用費(不適用於委員會主席)：

審計委員會成員：7500美元

賠償委員會成員：6000美元

提名和公司治理委員會成員：$5,000

科學諮詢委員會成員：25000美元

股權補償

以下所述的股權薪酬將根據公司修訂和重訂的2014年股權激勵計劃(經不時修訂的“計劃”)。根據本政策授予的所有股票期權將是非法定股票期權，每股行權價等於授予日標的普通股市值(定義見本計劃)的100%，期限為自授予日起十年 (以本計劃規定的與終止服務相關的提前終止為準，但如果因死亡、殘疾或原因以外的服務終止，則終止後的行權期為自終止之日起12個月)。

1.初步授予：在符合資格的董事首次當選為董事會成員的日期，對於在生效日期(或，如果該日期不是市場交易日，則為之後的第一個市場交易日)之後首次當選為董事會的每一名符合資格的董事，符合條件的董事將自動授予一份股票期權，購買20,000股(董事會或董事會薪酬委員會)最初的贈款“)。受每項初步授出規限的股份將於三年期間按月等額分期付款，令購股權於授出日期三週年時悉數歸屬，但須受合資格董事於每個該等歸屬日期期間作為董事會成員的持續服務所規限，並將於控制權變更(定義見計劃)時悉數歸屬。

2.年度授予：在生效日期或之後舉行的每個公司年度股東大會上，對於每一名符合資格的董事繼續擔任董事會非僱員成員(或在該年度股東大會上首次當選為董事會成員)，符合資格的董事將自動授予10,000股股票期權，而不需要董事會或董事會薪酬委員會採取進一步行動(“年度助學金“)。此外，每位在生效日期後首次當選為董事會成員但並非在年度股東大會上當選的合格董事，將自動獲得年度贈款，而無需董事會或董事會薪酬委員會採取進一步行動，按比例授予年度贈款，期限為下一次年度股東大會之前的剩餘月數。受年度授出所規限的股份將於授出日期起計12個月內按月等額分批歸屬，惟在任何情況下，年度授出將於本公司下一次年度股東大會日期悉數歸屬，但合資格董事須在該歸屬日期前繼續擔任董事會成員，並於控制權變更時悉數歸屬。