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我們很高興地通知您，Opendoor Technologies Inc.（以下簡稱 “公司”）董事會（“董事會”）薪酬委員會已批准本信函協議（本 “協議”）中描述的加速歸屬條款，該條款適用於 (1) 先前授予您的受基於服務的歸屬條件約束的股權獎勵；(2) 未來授予您的任何受基於服務的股權獎勵歸屬條件（統稱為 “獎勵”）。該獎項不包括任何受績效歸屬條件約束的股權獎勵。本協議中使用但未在此定義的大寫術語應具有公司2020年激勵獎勵計劃（“2020年計劃”）中賦予此類術語的含義。

獎勵歸屬加速。不管 Opendoor Labs Inc. 2014 年股票計劃（“2014 年計劃”）或 2020 年計劃中有任何相反的規定，如果 (1) 公司完成了控制權變更且 (2) 你在公司的無故解僱（定義見下文），或者如果你出於正當理由（定義見下文）辭去公司的職務，無論哪種情況都與控制權變更有關或在控制權變更後的12個月內生效終止日期，您當時未歸屬的獎勵的100％將完全歸屬於服務。為了有資格獲得上述加速，您必須：(A) 繼續履行自2020年9月3日起生效的錄用通知書（“錄取通知書”）和2020年9月3日生效的機密信息和發明轉讓協議（“保密協議”）規定的義務；以及（B）以標準形式向公司執行和交付有利於公司的全面索賠聲明，並允許其生效公司在適用時間內向其執行官提供其中規定的期限。

就本協議而言，“正當理由” 的含義見錄取通知書。為了出於正當理由辭職，您必須在實際瞭解Good Reason的存在後的30天內向公司首席執行官提供書面通知，説明辭職的依據，允許公司在收到此類書面通知後至少30天內糾正此類事件，如果此類事件在這段時間內沒有得到合理解決，則必須在合同到期後的30天內辭去當時在公司擔任的所有職位治癒期。

雜項。本協議規定了您與公司之間關於本協議標的的全部諒解，並取代了先前關於該主題的所有口頭和書面協議、承諾和/或陳述，包括但不限於要約信和證明您的獎勵的獎勵協議。本協議不是僱傭協議，不賦予您受僱或受僱於公司或為公司服務的任何權利，也不得以任何方式幹擾公司在任何時候或出於任何原因終止您的僱傭或服務安排的權利

有或沒有通知。本協議將對因公司控制權變更而產生的任何倖存實體以及通過合併、收購、合併或其他方式繼承公司以前經營的業務的任何其他人具有約束力，無論該個人或實體是否積極承擔本協議規定的義務。本協議的條款以及根據本協議產生的任何訴訟應受特拉華州國內法律的管轄和解釋，這些法律選擇或法律衝突條款或規則（無論是特拉華州還是其他司法管轄區）生效，這些法律選擇或法律衝突條款或規則（無論是特拉華州還是其他司法管轄區），您特此明確同意位於特拉華州的州和聯邦法院的屬人管轄權和審判地特拉華州因在那裏對你提起的任何訴訟因本協議而產生或與本協議相關的公司。