1.

這是一個受薪常規職位，不受州和聯邦工資和工時法律法規的約束。您的年基本工資將為 425,000 美元。您的基本工資將根據公司的正常工資程序支付，並將根據法律要求繳納適用的預扣税。目前，員工的工資按照 15^第四並在每個月的最後一天。您將有資格獲得可自由支配的年度獎金，最高為工資的40％，根據企業和個人目標的實現情況，按日曆年的實際工作天數按比例分配。從第四季度開始的員工沒有資格獲得該年度的獎金。您必須在支付獎金之日受僱於公司。公司保留自行決定不時更改您的職位、職責、工作地點、報告關係和薪酬的權利。

2.

作為公司的全職員工，在您開始工作（即2022年4月18日星期一）之後，作為對您受僱於公司的實質性激勵，董事會薪酬委員會（“委員會”）將立即授予您購買82,500股（八千五百股）公司普通股（“期權”）和13,750股（一萬三千七百五十股）限制性股票的選擇權根據 Protaginest Therapeutics, Inc. 2018 年激勵計劃（“計劃”）制定的單位（“RSU”）。期權的每股行使價應等於期權授予之日（根據您的就業開始日期，預計為2022年4月18日）的公允市場價值（定義見計劃）。期權和限制性股票單位將受本計劃的條款和條件以及適用的授予通知和期權協議的約束。在持續服務12個月後，您將歸屬於25％的期權股份，餘額將在接下來的36個月持續服務期間按月等額分期歸屬。您的 RSU 將不進行鍛鍊或

3.

您將有資格參加 Protaginest 的員工福利計劃，包括醫療、牙科、視力、人壽保險、員工股票購買計劃 (ESPP) 和 AD&D 保險，以及參與我們的401 (k) 計劃。公司保留自行決定不時修改、增加或終止福利的權利。

4.

作為 Protaginest 員工，您需要遵守公司規則和政策，簽署並遵守《專有信息和發明協議》，該協議禁止未經授權使用或披露主角的專有信息。

5.

在為公司工作時，您不得使用或披露其他公司或第三方的任何機密或專有信息，包括商業祕密。如果您已經或曾經訪問過來自前僱主或其他第三方的商業祕密或其他機密專有信息，則禁止在履行公司職責時使用此類信息。這可能包括但不限於文檔、磁性媒體、軟件、客户名單以及業務計劃或戰略等形式的機密或專有信息。您應僅使用那些受過與您同等培訓和經驗的人員所熟知和使用的信息，這些信息是行業常識或以其他方式在公共領域合法獲得的信息，或者由公司以其他方式提供或開發的信息。在我們討論你提議的工作職責時，你向我們保證，你將能夠在剛才描述的指導方針範圍內履行這些職責。您還必須在就業開始日期之前告知公司對您為公司工作的能力的任何限制，例如任何不與任何前僱主競爭或招攬的契約。如果公司確定此類限制對公司構成法律風險，則保留撤銷此優惠的權利。

6.

作為Protaginist的全職員工，你需要放棄在其他組織的所有諮詢角色和義務。公司希望您將全部業務時間、精力、知識和技能投入到公司事務和公司職責上，並盡最大努力履行這些職責。

7.

您同意，您不會將屬於任何前僱主或其他您有保密義務的人的未公開文件或財產帶到公司場所。

8.

你的工作將 “隨心所欲”。您可以隨時出於任何原因終止在主角的工作，只需通知主角即可。同樣，Protaginest 可以隨時以任何理由終止你的工作，無論有沒有理由或事先通知。除非由公司高管簽署書面文件，否則這種隨意僱傭關係無法更改。

9.

為確保快速、經濟地解決因您在公司工作而可能出現的爭議，您和公司同意，在法律或衡平法方面，任何和所有爭議、索賠或訴訟原因，包括但不限於因執行、違反、履行或解釋本協議、您在公司的僱用或終止僱傭而引起或與之相關的法定索賠，均應在法律允許的最大範圍內得到解決，通過在聖安進行的最終、具有約束力的保密仲裁加利福尼亞州弗朗西斯科由JAMS或其繼任者根據JAMS的僱傭糾紛規則和程序進行（可通過 http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/ 下載或根據要求提供給您）。您承認，通過同意本仲裁程序，您和公司均放棄通過陪審團或法官審判或行政程序解決任何此類爭議的權利。您或公司提出的所有索賠、爭議或訴訟理由都必須以個人身份提出，不得在任何所謂的集體訴訟或代表訴訟中以原告（或索賠人）或集體成員的身份提出，也不得以私人總檢察長的身份或訴訟提出，也不得與任何其他個人或實體的任何索賠合併或合併。你

10.

此優惠以完成令人滿意的背景調查為前提。根據法律要求，此優惠需提供令人滿意的身份證明和在美國工作的資格。

11.

這封信以及您的《專有信息協議》構成了您與公司就本協議標的達成協議的完整而排他性的聲明。本信中的條款取代任何一方向您作出的任何其他陳述或協議，無論是口頭還是書面。未經您和公司正式授權的官員簽署書面協議，不得更改本協議的條款（本信中明確保留給公司自行決定的變更除外）。本協議受加利福尼亞州法律管轄，不涉及法律衝突原則。