EX-10.3

特拉華州的Intellia治療公司(以下簡稱“公司”)制定這項第五次修訂和重申的非僱員董事薪酬政策(下稱“政策”)的目的是提供一套全面的薪酬方案，使公司能夠長期吸引和留住非公司僱員或高級管理人員以外的高素質董事。本政策自本公司董事會通過之日(“生效日”)起生效。為促進這一目的，所有非僱員董事應就向公司提供的服務獲得補償，如下所述：

董事會成員年度聘用金：董事會(“董事會”)每年為出席董事會(“董事會”)會議和電話會議而支付的現金預留金應由董事會每年設定，並反映在附錄A中。出席個別董事會會議不應獲得額外報酬。

董事會主席的額外聘用費：董事會應每年確定一項現金聘用金，以確認主席職責的額外責任和時間投入，並反映在附錄A中。

委員會成員的額外年度聘用金：董事會應每年為各委員會的會議和電話會議提供額外的現金聘用金以及每個委員會主席的額外聘用金，並反映在附錄A中。出席個別委員會會議不應獲得額外的補償。

現金聘用金管理：所有現金聘用金將按季支付，或拖欠，或在非員工董事辭職或撤職較早時支付。非僱員董事的現金預留金應被批准為年化現金預留金。非僱員董事於公曆年內加入董事會或委員會者，按委任年度董事服務日曆日的天數按比例分配。

首次股權授予：每一位新的非員工董事在生效日期後當選為董事會成員時，將獲得一次性股權獎勵。此類初始股權贈款的價值(定義見下文)和形式應由董事會根據薪酬委員會的建議等因素每年確定，並反映在附錄A中。

任何初始購股權及/或限制性股份單位(“RSU”)獎勵將於董事首次當選為董事會成員時由董事會授予。該等首次股權授予將於三年內歸屬如下：授出日期後一年歸屬總授出金額的33 1/3%，其餘款項將於未來兩年按季大致等額分批歸屬，惟須視乎董事在董事會的持續服務至適用歸屬日期為止。

年度股權獎勵：董事應在每次股東年會後立即自動向董事會的每位非員工股東授予一項或多項年度股權獎勵，而無需

補償委員會或委員會的進一步決議。此類年度股權獎勵的價值和形式應由董事會根據薪酬委員會的建議等因素每年確定，並反映在附錄A中。

任何年度購股權及/或RSU授出將於(I)授出日期一週年及(Ii)本公司下一年度股東大會日期(以較早者為準)悉數授出，但須受董事直至該日期為止繼續在董事會任職的規限。

(i)

任何股票期權獎勵，其乘積為(A)授予日期一股公司普通股的公允價值，每股票面價值0.0001美元(“普通股”)，根據公司在計算財務會計準則委員會(“財務會計準則”)會計準則彙編(“會計準則”)第718主題下期權的公允價值時採用的合理假設和方法(例如布萊克-斯科爾斯)確定的；(B)此類普通股股票的總數；以及

(Ii)

任何納斯達克單位獎勵，均為(A)授予日一股普通股在納斯達克全球市場(或當時普通股主要上市的其他市場)的平均收市價和(B)支持該項獎勵的普通股總數的乘積。

就根據本政策作出的獎勵而言，須予獎勵的普通股股份數目應根據附錄A所載獎勵的價值釐定，並應向上舍入至最接近的整體股份。

股權獎勵的條款及條件：所有授予董事會成員的股權均須受經修訂及重訂的2015年購股權及激勵計劃(“2015計劃”)以及本公司與各董事簽訂的任何適用的購股權及/或股票單位授出協議所載的條款及條件所規限。儘管2015年計劃或適用授出協議有任何相反規定，根據本政策向董事會成員授予的所有股權將加快速度，並在發生銷售事件(定義見2015年計劃)時完全歸屬、可行使或不可沒收。

公司應報銷非僱員董事出席董事會和委員會會議所發生的所有合理自付費用。

根據2015年修訂及重訂的股票期權及激勵計劃，本公司於任何歷年根據本計劃授予的所有獎勵及支付予任何非僱員董事的所有其他現金薪酬的價值不得超過1,000,000美元。


	會員制聘用費	額外聘用主席一職
董事會	$45,000	$35,000

審計委員會	$10,000	$10,000
薪酬委員會	$7,500	$7,500
提名和治理委員會	$5,000	$5,000
科學技術委員會	$5,000	$5,000


	選項組件的值	RSU分量的值
初始股權贈款	$400,000	$400,000
年度股權補助金	$200,000	$200,000