獎勵條款:
根據以下條款授予的期權
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CORTEVA,Inc.2019年綜合激勵計劃 適用於位於美國(加利福尼亞州以外)的受贈人 |
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介紹/頒獎 | 根據Corteva,Inc.2019年綜合激勵計劃(“計劃”),您已獲得股票期權,但受以下獎勵條款的限制。這筆贈款也受制於該計劃的條款,該計劃通過引用併入本文件。但是,如果獎勵期限與本計劃相沖突,則應以本計劃為準。除非本協議另有規定,否則本計劃中定義的術語應具有與本獎項條款相同的定義含義,包括本獎項條款的任何附錄(以下統稱為《協議》)。該計劃的副本以及其他與計劃有關的材料,如計劃招股説明書,可在www.Benefits.ml.com上查閲。 |
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授予獎獲得者 | 您必須明確接受本協議中規定的您獲獎的條款和條件。要接受,請登錄到Merrill Lynch Benefits Online www.Benefits.ml.com,選擇股權計劃>贈款信息>待定接受。
如果您不按照公司指示的方式接受您的獎勵,您的獎勵將被取消。 |
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批地日期 | [日期](“批地日期”) |
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選項類型 | 非限定股票期權(“期權”) |
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行權價格 | [插入] |
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到期日 | 期權將在以下日期到期[批地日期起計十年](“到期日”),除非該等期權根據本協議於較早日期屆滿或終止。 |
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歸屬附表 | 除本協議另有規定外,期權將按如下方式授予和行使:
三分之一(1/3)的期權(四捨五入為整數股)將於[自批出日期起計一年].
三分之一(1/3)的期權(四捨五入為整數股)將於[自批地之日起計兩年].
剩餘的期權將授予並可於[由批地日期起計三年]. |
終端
關於就業的
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根據55/10規則 | 如果您在年滿55歲並至少有10年服務年限後終止僱傭,並且您在授予日之後的六個月內為在職僱員,則在您終止僱傭之日起一年內,任何截至終止日的未歸屬期權將繼續按照上述歸屬時間表授予,所有剩餘的未歸屬期權將被沒收。既得期權將在您終止僱傭之日後一年內行使,如果較早,則為到期之日。在該日期之後,所有未行使的期權,無論是否已授予,都將到期。 |
由於非自願終止產生離職福利,對Corteva,Inc.擁有的實體剝離不到50%,或有充分理由自願終止 | 任何截至終止日期的未歸屬期權將在您終止僱傭之日起一年內繼續按照上述歸屬時間表進行歸屬。當僱傭終止之日起滿一年時,剩餘的所有其他未授予選擇權將被沒收。既得期權將在您終止僱傭之日後一年內行使,如果較早,則為到期之日。在該日期之後,所有未行使的期權,無論是否已授予,都將到期。 |
因死亡或殘疾
| 截至終止日期的任何未歸屬期權將自動歸屬。既得期權將在您終止僱傭之日後兩年內行使,如果較早,則為到期之日。在該日期之後,所有未行使的期權都將到期。 |
由於任何其他原因(如原因;自願終止;無故非自願終止) | 既得期權必須在您終止僱傭之日之前行使。在該日期之後,所有期權,無論是否已授予,都將到期。 |
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就本協議而言,公司及其任何關聯公司之間的僱傭轉移並不意味着僱傭關係的終止。 |
受限行為如果您出於任何原因,除了本公司可獲得的所有其他法律補救措施和/或股權外,從事下文第(I)至(Iv)節所述的任何行為:(1)您應放棄所有期權(無論是否已授予),並應立即就先前已行使的期權向本公司支付相當於(X)股票發行當日的每股公平市價的金額,(Y)該等先前已行使的期權所對應的股份數量,不考慮可能已從該數額中扣除的任何與税收有關的項目(定義如下);(2)公司有權獲得因這種行為而招致的金錢損害;。(3)公司有權獲得禁止或限制這種行為的初步和永久禁令;及。(4)公司。
應有權獲得為維護或執行本協議的規定而產生的所有合理金額和費用,包括律師費。
就以下第(I)至(V)分段而言,“公司”是指Corteva,Inc.和/或其僱用或保留您的服務的任何子公司或附屬公司。
(I)保密信息和商業祕密的保密。在您受僱於公司期間及之後,您不得使用或披露任何公司機密信息或商業祕密,除非您代表公司並根據公司的指示。機密信息和商業祕密是指與公司、其產品、服務、客户和員工有關的、對公司具有重大競爭價值的信息,這些信息已經或將向您披露,或者您已經或將因您與公司的關係而知道,公眾或公司的競爭對手一般不知道或不能獲得這些信息,這些信息是公司花費巨大努力和費用開發、彙編或收購的。“機密信息”包括但不限於:(A)財務和商業信息,例如有關成本、佣金、費用、利潤、銷售額、銷售利潤率、資本結構、經營結果、借款安排、未來業務的戰略和計劃、待決項目和提議以及潛在收購或剝離的信息;(B)產品和技術信息,如新的和創新的想法、研究和開發項目、調查、新的業務發展、正在開發的商標和品牌名稱、草圖、計劃、圖紙、原型、方法、程序、實驗和測試結果、設備、機器、設備、數據處理程序、軟件、軟件代碼和計算機模型;(C)營銷信息,如新的營銷想法、戰略、倡議、商業計劃、市場和郵寄名單;(D)客户和潛在客户信息,如公司客户和潛在客户的身份、姓名, 負責與公司訂立合同的公司客户和潛在客户代表的姓名、公司與客户之間的財務安排、與客户的合同或與客户或潛在客户的任何未來合同的存在和條款、客户的具體需求、要求和偏好,以及對某些潛在客户的引導和推薦;以及(E)人員信息,如公司其他僱員、顧問和承包商的身份和人數、他們的工資、獎金、福利、技能、資格和能力(本項(E)項中的信息稱為“人員信息”)。此外,機密信息應包括全部或部分公開的個別事實、組成部分或信息單元的組合、彙編或集合,除非這些事實的這種組合、彙編或集合本身是公開的。“商業祕密”是符合適用的商業祕密法要求的保密信息。機密信息和商業祕密可以是任何形式,包括但不限於口頭、書面或機器可讀,包括電子文件。
(Ii)有限度地使用機密資料和商業祕密。儘管前述有任何相反規定,本協議中沒有任何規定禁止您向任何聯邦、州或地方法院提出指控,或參與、作證或協助任何調查、聽證、告密程序或其他程序。
政府機構(例如,平等就業機會委員會、全國勞資關係委員會、美國證券交易委員會等)。此外,根據2016年聯邦《捍衞商業祕密法》,您不應因以下情況而根據任何聯邦或州商業祕密法被追究刑事或民事責任:(A)直接或間接向聯邦、州或地方政府官員或律師保密;(Ii)僅出於舉報或調查涉嫌違法的目的;或(B)因舉報涉嫌違法而向您的律師提起報復訴訟;或(C)是在訴訟或其他法律程序中提交的申訴或其他文件中提出的,如該項提交是蓋上印章的。
(三)不徵求員工意見,不干涉員工。在您受僱於本公司期間,在您的僱傭終止後一(1)年內,無論是自願還是非自願,您不得自行或代表任何其他個人或實體直接或間接招攬或誘使本公司任何員工為任何其他個人或實體工作,或以其他方式導致任何本公司員工離開本公司或為本公司服務,或減少其對本公司的服務。這一限制僅適用於您在公司工作期間接觸到的公司現任員工和任何前公司員工。就本節而言,“當前”一詞與本公司員工有關,是指在招攬、聘用或誘使離開本公司時受僱於本公司或與本公司有關聯的個人。
(四)不招攬客户、不為客户服務。在您受僱期間及受僱於本公司後的一(1)年內,不論是自願或非自願的,您不得直接或間接拉攏本公司的客户,以銷售或提供本公司提供的任何競爭產品或服務,而您在終止受僱於本公司的前兩(2)年內對此產品或服務負有責任。此限制僅適用於以下公司客户:(A)您在受僱的最後一(1)年內與您有過個人接觸的客户,或(B)您在受僱於公司的最後一(1)年內瞭解到機密信息或商業祕密的客户。在本節中,術語“聯繫”是指您與客户或潛在客户之間為進一步發展與客户的業務關係、代表公司向客户銷售或為客户提供服務而進行的互動。
(V)競業禁止。在您受僱期間及在您受僱於本公司後的一(1)年內,無論是自願或非自願的,未經本公司總裁或其指定人的明確書面同意,您不得直接或間接為任何競爭業務履行您在受僱終止前兩(2)年內為本公司履行的相同或類似職責。本協議中使用的“競爭業務”是指開發、製造、銷售和/或分銷與公司提供的產品或服務直接或間接競爭的產品或服務的任何個人或實體,以及:(A)您在受僱的最後兩(2)年中對其負有責任或與之共事的產品或服務,或(B)您在受僱的最後兩(2)年內瞭解或接觸到的保密信息和貿易機密的個人或實體。考慮到公司業務的國際性,包括其產品和服務的全球銷售,這一限制應適用於
在你受僱的最後兩(2)年內,你受僱或負有責任的美利堅合眾國的每個州或地區,以及美利堅合眾國以外的每個國家。儘管有上述任何相反規定,但如果您在佐治亞州、路易斯安那州或南達科他州受僱於公司,則此限制的地理範圍僅限於您為公司工作的縣、市和/或教區,以及同一州內所有直接相鄰的縣、市和/或教區。
本限制行為部分規定的限制期限不應終止,並且應在您違反此類限制期限的任何期間內收取費用;因此,此類限制期限應延長一段時間,與您違反限制期限的持續時間相同。
您還承認並同意,任何違反本協議或公司與您之間的任何其他協議的行為,無論是實質性的還是其他方面的,都不應成為您在本協議下的表現的藉口,包括您遵守本節規定的限制的義務。
您還同意,您將立即向所有後續僱主和/或潛在僱主披露本文件所載的離職後限制的存在,直到所有此類契約到期為止。
此處規定的受限行為是對任何合同要求的補充,而不是取代任何合同要求,這些要求可能制約您在受僱期間和之後對公司的義務。
適用政策本獎項應遵守公司的追回政策;Corteva,Inc.內幕交易政策,包括其中的反對衝和反質押條款;和/或股份所有權指導方針(在每種情況下,這些指導方針可能會不時修訂),其條款通過引用併入本文。就上述目的而言,閣下明確及明確授權本公司代表閣下向本公司聘請的任何經紀公司及/或第三方管理人發出指示,以持有閣下根據閣下的選擇權取得的股份及其他款項,以便在本公司執行追回政策及/或為遵守任何適用法律的目的時,將該等股份及/或其他款項再轉讓、轉讓或退還本公司。在本協議與退還政策發生衝突時,應以退還政策的條款為準。
還款/您在本合同項下可能獲得的任何福利應以還款或
沒收可能需要遵守美國證券交易委員會或任何適用法律的要求,包括多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法的要求,或股票交易所在的任何證券交易所可能不時生效的要求。
鍛鍊方法有四種鍛鍊方法可供選擇。由於當地法律的要求,並不是所有的方法都適用於所有國家。
扣繳閣下承認,本公司或僱用閣下的附屬公司或聯屬公司(如有不同)(“僱主”)(1)不會就期權的任何方面,包括但不限於期權的授予、歸屬或行使、根據行使而取得的股份的後續出售及任何股息的收取,就與本計劃有關並在法律上適用於閣下的任何所得税、社會保險、工資税、附帶福利税、臨時支付金或其他税務相關項目(“税務相關項目”)的處理,作出任何陳述或承諾;以及(2)不承諾也沒有義務構建贈款的條款或選項的任何方面,以減少或消除您對與税收相關的項目的責任或實現任何特定的税收結果。此外,如果您在多個司法管轄區受到税務相關項目的約束,公司和/或僱主(或前僱主,視情況而定)可能被要求在多個司法管轄區扣繳或説明與税收相關的項目。
在任何相關的應税或預扣税款事件(如適用)之前,您同意作出令公司和/或僱主滿意的充分安排,以滿足所有與税收有關的項目。在這方面,您授權公司和/或僱主或其各自的代理人通過下列一種或多種方式來履行與所有税務相關項目的義務:(I)要求您以公司可以接受的形式支付;或(Ii)扣留公司和/或僱主應支付給您的工資或其他現金補償;或(Iii)從行使期權時通過自願出售或通過公司安排的強制出售(根據本授權代表您,無需進一步同意)獲得的股份的銷售收益中扣留;或(Iv)公司決定的任何其他扣繳方式,並在適用法律或委員會批准的計劃所要求的範圍內。
本公司可通過考慮適用於您的司法管轄區內適用的法定預扣費率(最高及包括最高適用費率)來預扣或核算與税務相關的項目,在這種情況下,您可獲得現金退還任何超額預扣金額,且您將無權獲得等值的股票。
最後,您同意向公司或僱主支付因您參與本計劃而導致公司或僱主可能被要求預扣或核算的任何金額的税收相關項目,而這些項目不能通過上述方式滿足。未履行與納税有關事項的義務的,公司可以拒絕發行或交付股份或股份出售所得款項
不可轉讓您不得轉讓這些選項,除非根據遺囑或世襲和分配法則。選擇權在您的有生之年只能由您或您的監護人或法定代表人行使。
可分割性本協議的條款是可分割的,如果任何一個或多個條款被確定為非法或以其他方式不可執行,在
無論全部或部分,其餘條款仍具有約束力和可執行性。
放棄您承認,公司放棄或違反本協議的任何條款,不應被視為放棄本協議的任何其他條款,或您或任何其他參與者隨後的任何違約行為。
對於與本協議有關的隱私,公司可能會收集、使用、轉移和共享您的個人信息,如您的姓名、聯繫信息和銀行信息。為了履行本協議和與我們的隱私聲明一致的目的,公司可能會與您居住的國家/地區以外的關聯公司和選定的第三方(包括美國)共享個人信息,這些國家/地區的數據保護規則可能與您的國家/地區不同:https://www.corteva.com/privacy.html.
強加其他要求本公司保留對您的
參與本協議、期權和根據本計劃收購的任何股份的要求,只要公司認為出於法律或行政原因是必要或適宜的,並要求您簽署任何可能需要的額外協議或承諾,以實現上述要求。
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