獎勵條款：

有時限的限制性股票單位根據

批地日期[日期](“批地日期”)

獎勵類型-時間既得性限制性股票單位

股息等價物您的限制性股票單位(包括全部和部分限制性股票單位)所代表的股份的應付股息將根據股息支付日的收盤價以額外的限制性股票單位的形式分配到您的賬户。股息等價物將在基礎獎勵授予之前不會授予。

限售期您不得在“限售期”內出售、贈送、或以其他方式轉讓或處置任何限售股單位。限制期自授權書之日起生效，如本文所述。

在……上面[自批出日期起計一年]，對於三分之一(1/3)的受限股票單位，包括股息等價物，限制期將失效。

On [自批地之日起計兩年]，對於三分之一(1/3)的受限股票單位，包括股息等價物，限制期將失效。
    

On [由批地日期起計三年]，對於剩餘的限制性股票單位，包括股息等價物，限制期將失效。
    

終端

關於就業的

就本協議而言，Corteva，Inc.及其任何附屬公司之間的僱傭轉移並不意味着僱傭的終止。

在非自願終止導致Corteva，Inc.擁有的實體的遣散費福利或資產剝離少於50%的情況下，如果終止發生在年滿55歲並至少服務10年的情況下，則應在限制期結束時向您支付限制性股票單位，按照“限制期”中規定的時間表。如果由於非自願終止而導致Corteva，Inc.擁有少於50%股權的實體獲得遣散費福利或資產剝離，而該終止發生在年滿55歲並至少服務10年或由於殘疾或死亡而發生，則應在終止後限制期屆滿之日起70天內向您或您的遺產支付受限股票單位。每個限制性股票單位以一股的形式支付，任何零碎的限制性股票單位則以現金支付。每個零碎限制性股票單位的價值將以支付生效日報告的股票最高和最低銷售價格的平均值為基礎。

第409a條規定，被視為“非限定遞延”的數額

代碼補償“符合本守則第409a條的規定(”遞延補償“)

在終止僱傭之日或參照終止僱傭之日支付，則不應因此而支付任何款項，除非該終止僱傭構成守則第409A條所指之“離職”。如果您是守則第409a條所指的“特定僱員”，在您離職之日，或參照離職之日，不得早於離職後六個月支付或交付遞延補償金額。在這六個月期間應支付的其他款項應在你離職後六個月零一天支付。如果構成遞延補償的金額是因殘疾而支付的，而該殘疾不構成《

按照“限制期”中所列的時間表，當限制期屆滿時，應向您支付。

限制性股票單位旨在豁免或遵守守則第409a節及與此相關的美國財政部法規，以避免您根據守則第409a節支付額外税款和利息或其他不利的税務後果。為促進這一意圖，本協議的條款將以與這些意圖一致的方式解釋、實施和管理。委員會可在未經您同意的情況下，以委員會認為必要或適宜的方式修改本協議、本計劃或兩者的條款，以便遵守本守則第409a條，或減輕根據本守則第409a條可能適用的任何額外税收、利息和/或罰款或其他不利税收後果(如果遵守不切實際)。本條並不規定本公司有責任修改本協議或計劃的條款，亦不保證受限股份單位或於歸屬/交收受限股份單位時交付股份不會受到税項、利息及罰款或守則第409A條所指的任何其他不利税務後果的影響。在任何情況下，本公司均不會就本守則第409A條可能對閣下施加的任何額外税項、利息或罰款或因未能遵守本守則第409A條而造成的任何損害向任何一方負責。

受限行為如果您出於任何原因從事下文第(I)至(V)節所述的任何行為，除本公司可獲得的所有法律救濟和/或股權外：(1)您應沒收所有受限股票單位(無論是否已歸屬)，並應立即向本公司支付一筆現金金額，相當於股票的公平市值加上收到的任何部分受限股票單位的現金支付，而不考慮可能已從該金額中扣除的任何與税收相關的項目(定義如下)；(2)公司有權獲得因此類行為而產生的金錢損害；(3)公司有權獲得禁止或限制此類行為的初步和永久禁令；以及(4)公司有權獲得為捍衞或執行本協議的規定而產生的所有合理金額和費用，包括律師費。

就以下第(I)至(V)分段而言，“公司”是指Corteva，Inc.和/或其僱用或保留您的服務的任何子公司或附屬公司。

(I)保密信息和商業祕密的保密。在您受僱於公司期間及之後，您不得使用或披露任何公司機密信息或商業祕密，除非您代表公司並根據公司的指示。機密信息和商業祕密是指與公司、其產品、服務、客户和員工有關的、對公司具有重大競爭價值的信息，這些信息已經或將向您披露，或者您已經或將因您與公司的關係而知道，公眾或公司的競爭對手一般不知道或不能獲得這些信息，這些信息是公司花費巨大努力和費用開發、彙編或收購的。“機密信息”包括但不限於：(A)財務和商業信息，如成本、佣金、費用、利潤、銷售、銷售利潤、資本結構、經營結果、借款安排、未來業務的戰略和計劃、待定項目和提議以及潛在的收購或資產剝離等信息；(B)產品和技術信息，如新的和創新的想法、研究和開發項目、調查、新業務發展、商標和正在開發的品牌名稱、草圖、計劃、圖紙、原型、方法、程序、實驗和測試結果、設備、機器、設備、數據處理程序、

軟件、軟件代碼和計算機模型；(C)營銷信息，如新的營銷理念、戰略、舉措、商業計劃、市場和郵寄名單；(D)客户和潛在客户信息，如公司客户和潛在客户的身份、他們的姓名、負責與公司訂立合同的公司客户和潛在客户代表的姓名、公司與客户之間的財務安排、與客户的合同或與客户或潛在客户的任何未來合同的存在和條款、客户的具體需求、要求和偏好，以及對某些潛在客户的指導和推薦；以及(E)人員信息，如公司其他僱員、顧問和承包商的身份和人數、他們的工資、獎金、福利、技能、資格和能力(本項(E)項中的信息稱為“人員信息”)。此外，機密信息應包括全部或部分公開的個別事實、組成部分或信息單元的組合、彙編或集合，除非這些事實的這種組合、彙編或集合本身是公開的。“商業祕密”是符合適用的商業祕密法要求的保密信息。機密信息和商業祕密可以是任何形式，包括但不限於口頭、書面或機器可讀，包括電子文件。

(Ii)有限度地使用機密資料和商業祕密。儘管有上述任何相反規定，本協議中的任何條款均不禁止員工向任何聯邦、州或地方政府機構(例如平等就業機會委員會、全國勞資關係委員會、美國證券交易委員會等)提出指控、參與、作證或協助任何調查、聽證、告密程序或其他程序。此外，根據2016年聯邦《捍衞商業祕密法》，根據任何聯邦或州商業祕密法，員工不應因以下情況而被追究刑事或民事責任：(A)直接或間接向聯邦、州或地方政府官員或律師保密；(Ii)僅出於舉報或調查涉嫌違法的目的；或(B)向員工律師提出報復員工舉報涉嫌違法的訴訟；或(C)是在訴訟或其他法律程序中提交的申訴或其他文件中提出的，如該項提交是蓋上印章的。

(三)不徵求員工意見，不干涉員工。在您受僱於本公司期間，在您的僱傭終止後一(1)年內，無論是自願還是非自願，您不得自行或代表任何其他個人或實體直接或間接招攬或誘使本公司任何員工為任何其他個人或實體工作，或以其他方式導致任何本公司員工離開本公司或為本公司服務，或減少其對本公司的服務。這一限制僅適用於您在公司工作期間接觸到的公司現任員工和任何前公司員工。就本節而言，“當前”一詞與本公司員工有關，是指在招攬、聘用或誘使離開本公司時受僱於本公司或與本公司有關聯的個人。

        

(四)不招攬客户、不為客户服務。在您受僱期間及受僱於本公司後的一(1)年內，不論是自願或非自願的，您不得直接或間接拉攏本公司的客户，以銷售或提供本公司提供的任何競爭產品或服務，而您在終止受僱於本公司的前兩(2)年內對此產品或服務負有責任。此限制僅適用於以下公司客户：(A)您在受僱的最後一(1)年內與您有過個人接觸的客户，或(B)您在受僱於公司的最後一(1)年內瞭解到機密信息或商業祕密的客户。就本節而言，術語

“聯繫”是指您與客户或潛在客户之間為進一步發展與客户的業務關係、代表公司向客户銷售或為客户提供服務而進行的互動。

(V)競業禁止。在您受僱期間及在您受僱於本公司後的一(1)年內，無論是自願或非自願的，未經本公司總裁或其指定人的明確書面同意，您不得直接或間接為任何競爭業務履行您在受僱終止前兩(2)年內為本公司履行的相同或類似職責。本協議中使用的“競爭業務”是指開發、製造、銷售和/或分銷與公司提供的產品或服務直接或間接競爭的產品或服務的任何個人或實體，以及：(A)在員工工作的最後兩(2)年中，哪個員工對其負有責任或與之共事，或(B)哪個員工在員工受僱的最後兩(2)年中瞭解或接觸到保密信息和商業機密。考慮到公司業務的國際性，包括在全球範圍內銷售其產品和服務，這一限制應適用於員工在受僱後最後兩(2)年內受僱或負責的美國各州或地區以及美利堅合眾國以外的每個國家/地區。儘管前述有任何相反規定，但如果員工受僱於佐治亞州、路易斯安那州或南達科他州的公司，則此限制的地理範圍僅限於員工為公司工作的縣、市和/或教區，以及同一州內所有直接相鄰的縣、市和/或教區。

本限制行為部分規定的限制期限不應終止，並且應在您違反此類限制期限的任何期間內收取費用；因此，此類限制期限應延長一段時間，與您違反限制期限的持續時間相同。

您還承認並同意，任何違反本協議或公司與您之間的任何其他協議的行為，無論是實質性的還是其他方面的，都不應成為您在本協議下的表現的藉口，包括您遵守本節規定的限制的義務。

您還同意，您將立即向所有後續僱主和/或潛在僱主披露本文件所載的離職後限制的存在，直到所有此類契約到期為止。

此處規定的受限行為是對任何合同要求的補充，而不是取代任何合同要求，這些要求可能制約您在受僱期間和之後對公司的義務。

適用政策本獎項應遵守公司的追回政策；Corteva，Inc.內幕交易政策，包括其下的反對衝和反質押條款；和/或股份所有權指導方針(在每種情況下，這些指導方針可能會不時修訂)，其條款通過引用併入本文。就上述目的而言，閣下明確及明確授權本公司代表閣下向本公司聘請的任何經紀公司及/或第三方管理人發出指示，以持有閣下的股份及根據閣下的限制性股票單位取得的其他款項，以便在本公司執行追回政策及/或為遵守任何適用法律的目的時，將該等股份及/或其他款項重新轉讓、轉讓或以其他方式返還本公司。在本協議與退還政策發生衝突時，應以退還政策的條款為準。

還款/您在本合同項下可能獲得的任何福利應以還款或

沒收可能需要遵守美國證券交易委員會或任何適用法律的要求，包括多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法的要求，或股票交易所在的任何證券交易所可能不時生效的要求。

扣繳閣下承認，本公司或僱用閣下的附屬公司或聯營公司(如有不同)(“僱主”)(1)不會就任何所得税、社會保險、工資税、附帶福利税、臨時支付金或其他與本計劃有關並在法律上適用於閣下的税務項目(“税務項目”)的處理方式作出任何陳述或承諾，而這些項目與限制性股票單位的任何方面有關，包括但不限於限制性股票單位的授予、歸屬或交收、隨後根據該等交收而購入的股份的出售，以及任何股息及/或股息等價物的收取；及(2)不承諾亦無義務安排授權書條款或限制性股票單位的任何方面，以減少或免除您對與税務有關項目的責任或達到任何特定的税務結果。此外，如果您在多個司法管轄區受到税務相關項目的約束，公司和/或僱主(或前僱主，視情況而定)可能被要求在多個司法管轄區扣繳或説明與税收相關的項目。

    

在任何相關的應税或預扣税款事件(如適用)之前，您同意作出令公司和/或僱主滿意的充分安排，以滿足所有與税收有關的項目。在這方面，您授權公司和/或僱主或其各自的代理人酌情通過以下一種或多種方式履行與所有税收相關項目的義務：(I)要求您以公司可以接受的形式支付；或(Ii)扣留公司和/或僱主應支付給您的工資或其他現金補償；或(Iii)通過自願出售或公司安排的強制出售(根據本授權，未經進一步同意，代表您)從出售受限股票單位時獲得的股份的銷售收益中扣留；或(Iv)扣留將在受限股票單位結算時發行的股份；或(V)由公司決定並在適用法律或委員會批准的計劃所要求的範圍內扣留的任何其他扣留方法；但前提是，如果您遵守《交易所法案》第16(B)節的短期週轉利潤規則，則除非委員會另有決定，否則本公司將在發生相關應税或預扣税款事件時扣繳股票。

本公司可通過考慮適用於您的司法管轄區內適用的法定預扣費率(最高及包括最高適用費率)來預扣或核算與税務相關的項目，在這種情況下，您可獲得現金退還任何超額預扣金額，且您將無權獲得等值的股票。如果以股份扣繳的方式履行税務相關項目的義務，則就税務而言，您被視為已獲發行受既有限制性股票單位規限的全部股份，即使若干股份被扣留純粹是為了支付與税務有關的項目。

    

最後，您同意向公司或僱主支付因您參與本計劃而導致公司或僱主可能被要求預扣或核算的任何金額的税收相關項目，而這些項目不能通過上述方式滿足。未履行與納税有關事項的義務的，本公司可以拒絕發行或交付股份或出售股份所得款項。

    

即使本節中有任何相反的規定，為了避免根據守則第409A條禁止的加速，如果受限制的股票

根據守則第409A條的規定，被扣留(或代表您出售)的股票單位將被扣留(或代表您出售)，以滿足在受限股票單位結算日期之前產生的任何與税務相關的項目，即被扣留(或代表您出售)的股份數量不應超過與税務相關項目的責任相當的股份數量。

可分割性本協議的條款是可分割的，如果任何一項或多項條款被確定為非法或以其他方式全部或部分不可執行，其餘條款仍應具有約束力和可執行性。

放棄您承認，公司放棄或違反本協議的任何條款，不應被視為放棄本協議的任何其他條款，或您或任何其他參與者隨後的任何違約行為。

對於與本協議有關的隱私，公司可能會收集、使用、轉移和共享您的個人信息，如您的姓名、聯繫信息和銀行信息。為了履行本協議和與我們的隱私聲明一致的目的，公司可能會與您居住的國家/地區以外的關聯公司和選定的第三方(包括美國)共享個人信息，這些國家/地區的數據保護規則可能與您的國家/地區不同：https://www.corteva.com/privacy.html.

內幕交易/您可能受到內幕交易限制和/或市場的限制

市場濫用法濫用基於股票上市交易所和適用司法管轄區的法律，包括美國和您的國家或您的經紀人所在的國家(如果不同)，這可能會影響您在您被認為擁有有關公司的“內幕消息”(由適用法律定義)的時間內接受、獲取、出售或以其他方式處置股票、股票權利(例如，受限股票單位)或與本計劃下的股票價值相關的權利。當地的內幕交易法律法規可能禁止取消或修改您在掌握內幕消息之前下達的訂單。此外，您可能被禁止(A)向任何第三方披露內幕信息，以及(B)向第三方“提供小費”或以其他方式導致他們買賣證券。這些法律或法規下的任何限制與Corteva，Inc.內幕交易政策下可能施加的任何限制是分開的，也是額外的。您承認遵守任何適用的限制是您的責任，您應該就此事向您的私人顧問諮詢。

施加其他要求本公司保留施加其他要求的權利

要求您參與本協議、受限股票單位和根據本計劃收購的任何股份，只要公司認為出於法律或行政原因是必要或適宜的，並要求您簽署為實現上述目的可能需要的任何額外協議或承諾。

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