附件10.3

第1號修正案至

僱傭協議

本修正案對Daniel D.Malzahn的僱傭協議(“修正案”)作出，自2022年5月4日起由弗吉尼亞州的NVR公司(“公司”)和Daniel D.Malzahn(“高管”)之間生效。

獨奏會：

鑑於行政人員與本公司先前訂立經修訂及重訂的僱傭協議，自2016年1月1日起生效，其後以2020年11月4日的函件協議延長(統稱為“僱傭協議”)；及

鑑於，高管和公司希望修改僱傭協議，以糾正第6.5節中引用的條款的起草錯誤。

協議：

因此，考慮到本協議所包含的協議以及高管承認的其他良好和有價值的對價的充分性，本公司和高管擬受法律約束，同意如下：

A.本協議第6.5節特此刪除，並全部替換為以下內容：

6.5無故終止合同。在本協議期限內，公司可以提前六十(60)天的通知，無故終止對高管的僱用(該術語在第6.4節中定義)。在無理由終止的情況下，為完全履行公司對高管的義務，高管有權獲得(I)高管在終止日止期間的基本工資和累積年終獎，以及(Ii)相當於其當時年度基本工資的100%(100%)的金額，在終止日後六個月零一天內一次性支付。就第6.5節而言，累積的年度獎金的計算方法為：基本工資的100%(100%)乘以(X)歷年至執行人員工作的最後一天的天數除以(Y)365天(無論該年度是否實際實現了根據第3.2節確定的績效目標)。高管還應在高管和公司共同選定的公司提供再就業服務，費用不超過10萬美元(100,000.00美元)。

B.除本修正案所述外，本協議應保持完全效力，不受本修正案的其他影響。

雙方已於上述日期簽署並交付本修正案，特此為證。