附件10.1

第1號修正案至

僱傭協議

保羅·C·薩維爾僱傭協議的本修正案(下稱“修正案”)於2022年5月4日由弗吉尼亞州的NVR公司(以下簡稱“公司”)和保羅·C·薩維爾(以下簡稱“高管”)共同簽署，自2022年5月4日起生效。

獨奏會：

鑑於行政人員與本公司先前訂立經修訂及重訂的僱傭協議，自2016年1月1日起生效，其後以2020年11月4日的函件協議延長(統稱為“僱傭協議”)；及

鑑於，高管和公司希望修訂僱傭協議，以説明高管的職位變化，並糾正第6.5節中條款引用的起草錯誤。

協議：

因此，考慮到本協議所包含的協議以及高管承認的其他良好和有價值的對價的充分性，本公司和高管擬受法律約束，同意如下：

A.協議第二部分和協議第1.1節中的“總裁兼首席執行官”一詞應改為“董事會執行主席”。

B.特此刪除本協議第6.5節，並將其全部替換為以下內容：

6.5無故終止合同。在本協議期限內，公司可以提前六十(60)天的通知，無故終止對高管的僱用(該術語在第6.4節中定義)。在無理由終止的情況下，為完全履行公司對高管的義務，高管有權獲得(I)高管在終止日止期間的基本工資和累積年終獎，以及(Ii)相當於其當時年度基本工資的百分之兩百(200%)的金額，在終止日後六個月零一天內一次性支付。就第6.5節而言，累積的年度獎金的計算方法為：基本工資的100%(100%)乘以(X)歷年至執行人員工作的最後一天的天數除以(Y)365天(無論該年度是否實際實現了根據第3.2節確定的績效目標)。高管還應在高管和公司共同選定的公司提供再就業服務，費用不超過10萬美元(100,000.00美元)。

C.除本修正案所述外，本協議應保持完全效力，不受本修正案的其他影響。

D.雙方進一步同意，本修正案造成的行政人員頭銜和角色的改變，以及與此相關的行政人員職責的任何變化，不構成本協議第6.7節的目的充分理由，也不能為執行援引本協議第6.9節關於更換高級領導層的規定提供依據。

雙方已於上述日期簽署並交付本修正案，特此為證。