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1.定位。你的工作將於1月17日開始，你將向公司首席執行官彙報工作。你將主要在德克薩斯州的家中工作，但歡迎你自行決定在Yelp的辦公室工作。你也可能被要求在Yelp辦公室或其他地方工作。

2.薪水。該職位的年薪為450,000美元(不時調整，為您的“工資”)，減去適用的扣減和扣繳，根據我們的常規工資政策支付。你的薪水會根據公司不時生效的政策進行定期審查和調整。這是一個免税職位，你的工資應該包括所有的工作時間。

A.Yelp將建議其董事會(或其委員會)(“董事會”)授予您限制性股票單位，涵蓋Yelp價值250萬美元的普通股(“RSU”)。實際授予的RSU數量將基於Yelp股票在您開始日期所在的日曆月和之前的日曆月在紐約證券交易所的平均收盤價。如果獲得批准，這些RSU將根據四年的歸屬時間表進行歸屬，其中25%的RSU將在2023年2月20日歸屬，其餘股份將在隨後三年的每年2月20日、5月20日、8月20日和11月20日按同樣的季度分期付款歸屬。請注意，歸屬是以您在Yelp的持續服務為條件的，直至每個歸屬日期。RSU還將受制於Yelp的股票計劃和您與Yelp之間的單獨限制性股票單位協議的條款。

B.儘管任何額外的股權獎勵(及其條款)由董事會全權酌情決定，我們預期任何未來獎勵價值的50%將以基於時間的歸屬時間表的RSU的形式存在，其餘50%將以基於業績的RSU的形式存在，受董事會制定的公司業績標準和基於時間的歸屬時間表的約束。

4.激勵性補償。您有資格參加公司不時為其員工制定的任何激勵薪酬計劃，包括預計將為截至2022年12月31日的年度制定的基於績效的酌情年度現金獎金計劃(“獎金計劃”)。我們目前預計，如果獎金計劃獲得批准，您的年度獎金目標將為您的年度基本工資的50%，您的實際獎金金額將根據董事會為Yelp的淨收入和2022年調整後的EBITDA設定的業績目標的實現程度來確定。你必須在支付獎金時受僱於Yelp，才有資格獲得獎金。如果獎金計劃獲得批准，獎金計劃的全部條款將在獎金計劃獲得批准的日期和您的開始日期中較晚的日期或前後向您提供。

5.首發獎金。您有資格獲得最高300,000美元的一次性“入職”獎金(減去適用的扣除額和扣除額)，金額將取決於您離開當前僱主的情況。起薪獎金的具體數額，如果有的話，必須在你離開目前的僱主時或前後，由你和Yelp共同以書面形式達成一致。如果金額達成一致，將在您作為全職員工的第一個定期計劃支付期結束時一次性支付。這個

獎金將在你在Yelp工作的第一年平均獲得。如果你在Yelp的全職工作在你開始工作一週年前因任何原因終止，你同意在你受僱的最後一天或之前按比例退還Yelp獎金的一部分。

6.好處。根據這些計劃和計劃的條款，您有資格參加公司為其員工建立的保險計劃和其他員工福利計劃，包括高管離職福利計劃。本公司保留隨時更改其計劃和計劃條款的權利。

7.保密性。作為本公司的僱員，您將有權訪問本公司的某些機密信息，並且在您的受僱期間，您可以開發將成為本公司財產的某些信息或發明。為了保護公司的利益，您將被要求籤署並遵守我們的標準保密和發明轉讓協議(“保密協議”)，作為您的僱用條件。

8.條件。此提議的條件是您成功通過我們的背景和推薦人調查，提供您的身份證明和在美國合法工作的能力，並簽署保密協議和我們的標準爭議解決政策和仲裁協議(“爭議解決政策”)。您同意應公司的要求提供任何文件或信息，以促進這些過程。

9.自願性就業。雖然我們期待着一段長期而成功的合作關係，但您對Yelp的立場將是“隨意的”。這意味着你和Yelp都可以在任何時候終止你的僱傭關係，無論是否有理由，也可以事先通知或不提前通知。然而，鑑於您在公司的重要角色，如果您決定終止與Yelp的僱傭關係，我們要求您至少提前六十(60)天發出通知。在此期間，我們希望您履行您的常規工作職責，並按照Yelp的要求，協助將未完成的項目、任務和關係過渡到Yelp的其他人員。話雖如此，這段話的任何內容都不會改變你與Yelp的隨意僱傭關係。

這封信包含了你和Yelp之間關於你或Yelp終止你的僱傭的權利和能力的完整協議。任何與本信函任何條款相牴觸的陳述或陳述都應被您視為無效。此外，您參加任何股票激勵或福利計劃不應被視為保證您在任何特定時間段內繼續受僱。您的任意性僱傭狀態的任何修改或更改只能通過您與董事會授權成員簽署的書面協議進行。

10.公司政策。作為本公司的僱員，您將遵守本公司的政策，包括我們的《員工手冊》(統稱為《政策》)中規定的政策。當您開始投保時，您可以在我們的內聯網站上獲得這些保單。請仔細閲讀。您是否繼續受僱於Yelp將取決於您是否遵守保單，並將構成您對保單的認可和接受。

11.代表。通過在下面簽名，您表示接受並履行Yelp提供的職位不會違反您可能與其他人達成的任何協議的條款，包括任何前僱主。您還表示，您已向Yelp披露了您簽署的任何合同，這些合同可能會限制您代表Yelp的活動。

12.最終協議。這封信，連同保密協議和爭議解決政策，將構成您與YELP的僱傭協議(“僱傭協議”)的完整和獨家聲明。僱傭協議取代任何人向您作出的任何其他協議、承諾或陳述，無論是口頭或書面的，

我們期待着您的加入！請在這封信的底部簽名並退回，以接受這一提議。如果我們在11月1日之前沒有收到貴方接受的確認，此報價將終止。

我已閲讀並理解這封聘書，特此確認、接受並同意上述條款，並進一步確認，除上文特別列出的條款外，沒有其他任何承諾作為我的錄用條款的一部分。