斯圖爾特信息服務公司

股票單位獎勵協議

本股票單位獎勵協議(“獎勵協議”)於2022年3月9日(“授予日期”)由特拉華州的斯圖爾特信息服務公司(下稱“本公司”)根據“斯圖爾特信息服務公司2020獎勵計劃”(“計劃”)授予David Hisey(“參與者”)，並遵守本獎勵協議中規定的條款和條件。除非上下文另有要求，否則此處使用的大寫術語應具有本計劃中此類術語的含義。

根據委員會的行動，在符合本計劃條款的前提下，參與者特此獲得股票單位(“單位”)，每個單位代表一項合同權利，使參與者有可能獲得公司普通股(每股，“股份”)的一部分，前提是符合計劃以及本獎勵協議所述的限制和沒收風險的所有單位結算條件均已滿足。

因此，現在，考慮到本授標協議中的承諾和相互約定，公司和參與者同意如下：

1.撥款。公司根據本獎勵協議中規定的條款和條件以及計劃中規定的6,378個單位向參賽者發放獎勵。

2.歸屬和沒收。

A.由於任何原因，在參與者終止僱傭之日仍未歸屬的任何單位將自動沒收，參與者或公司不需要採取任何進一步行動。

B.一般而言，這些單位應在以下規定的日期(每個“歸屬日期”)按照所示單位的指定百分比歸屬：

如上所述，參與者單位的歸屬只有在參與者在相關歸屬日期之前一直保持受僱狀態的情況下才能發生。

A.儘管本授獎協議另有規定，但如果參賽者因控制權變更而被終止，參賽者將被授予截至參賽者終止僱傭之日第一節規定的單位數量。

B.特別按比例歸屬。單位(如果尚未根據本授標協議的任何其他條款授予)應根據本第2(D)節授予。

在緊接參與者終止僱用之前，有下列情形之一(“特殊歸屬終止事件”)：

因高管去世而終止受僱的學員；

二、參賽者因行政人員殘疾而終止受僱；

參賽者被公司無故終止聘用；

參賽者有充分理由終止受僱(如果參賽者的僱傭協議中有關於這種情況下的遣散費福利的條款)。

為了使參與者有資格獲得第2(D)節規定的特別按比例歸屬，參與者必須在第2(A)節規定的歸屬時間表所涵蓋的期間內連續受僱至少25%(25%)，除非根據參與者的僱傭協議條款另有説明，並且參與者必須簽署且不得在此之後完全撤銷高管可能對公司、其子公司和附屬公司及其各自的高級管理人員、員工、董事和代理人提出的所有索賠。這應包括參與者同意不詆譭本公司，也不泄露本公司的任何機密信息，以本公司可接受的形式，以委員會滿意的形式(“新聞稿”)。

A.特別按比例歸屬的計算。如果參與者有資格根據第2(D)條獲得特別比例的歸屬，則歸屬應按以下方式計算：

特別按比例分配應以每半年(如6個月、12個月、18個月、24個月、30個月或36個月)為基礎，並將適用獎勵期間的工作時間四捨五入為最接近的半年度時間增量。例如，如果高管在適用的激勵期內工作了(6)個月零四(4)天，則每半年遞增的時間將為12個月。特別按比例歸屬的計算方法是將每半年遞增的時間除以履約期內的總月數。

僅作為假設的例子：(1)如果高管在36個月的激勵計劃中工作了整整24個月後經歷了特別歸屬終止事件，則高管將獲得適用LTI獎勵的66.67%。或者，(2)如果高管在36個月激勵計劃中工作了24個月零1天后經歷了特別歸屬終止事件，則高管將獲得適用LTI獎勵的83.33%。根據上述假設例子計算特別按比例歸屬的公式如下：

Example 1: (24 / 36) = 66.67%

Example 2: (30 / 36) = 83.33%

受特別按比例歸屬的LTI獎的支付時間應按照適用的LTI獎的規定發生。

B.自願退休。即使第2節有任何相反規定，如果參與者有資格辭去公司的工作，並將該辭職視為自願退休(該術語在斯圖爾特信息服務公司高管自願退休計劃中定義)，只要參與者滿足EVRP的所有要求，即可獲得該計劃下的福利，則參與者的單位應完全歸屬於參與者。

3.既得單位的清償。歸屬單位一般應於第2(B)節規定的歸屬日期當日或之後在切實可行範圍內儘快交收，並應通過交付與各歸屬日期指示歸屬的單位部分相對應的股份進行結算。儘管有任何相反的規定，根據參與者終止僱傭或自願退休的情況可能發生的單位加速歸屬不應對單位的結算日期產生任何影響，因此不會因為此類歸屬的任何變化而加速結算或付款。單位結算將取決於參與者就支付聯邦、州和地方所得税和工資税所需預扣金額做出適當安排，公司還應有權預扣或取消在單位結算時交付的單位或股份，以使公司能夠履行其預扣義務(任何此類預扣單位或股份的取消應被視為應納税的股份分配和回購該等股份，以達到聯邦所得税的目的)。此外，如果在授予日之後至任何股份交付期間向股東支付任何股息，則參與者有權在股票交付給參與者的同時獲得支付, 相當於如果參與者在此期間持有股份，將作為股息支付給參與者的金額(“股息等價物”)。委員會有權決定股息等價物應以現金或以分配等值普通股的形式支付，並有權決定是否將該等股息視為在支付股息時已再投資於股票。

4.單位狀況和某些税務事項。受本獎勵協議約束的單位只是參與者的一項合同權利，有可能獲得與授予該參與者的單位數量相對應的股份。因此，根據法典第83節的規定，這些單位不構成財產。因此，出於聯邦所得税的目的，參與者將按股票分配時分配給參與者的股票價值徵税，而不是在單位歸屬時徵税。儘管如上所述，單位的價值被視為創造了一種非限制性遞延補償形式，即代碼第409a和3121(V)節所適用的形式

適用。因此，單位的價值在歸屬時需要繳納一定的工資税(用於社會保障和醫療保險)，公司有權取消歸屬單位，以彌補歸屬時產生的公司扣繳工資的義務。然而，就聯邦所得税或法典第409a條而言，歸屬一般並不是一種應税事件。由於結算或付款的時間在所有情況下都是通過參考不受加速影響的指定付款時間表確定的，因此，除為代扣目的取消單位(這是規範第409a節允許的)外，本授標協議的解釋應與公司滿足規範第409a節的所有適用要求的意圖一致。

5.就業。本計劃或本授標協議中的任何內容均不得賦予參賽者繼續作為公司僱員的任何權利，也不得以任何方式幹擾公司隨時出於任何原因取消受贈人的僱員身份的權利。

6.捆綁效應。本獎勵協議對本公司的任何繼承人具有約束力，並使其受益，但除上述規定外，參與者不得轉讓或以其他方式處置受本獎勵協議約束的股份。

7.計劃。本獎勵協議受制於本計劃的條款和條件。如果本計劃與本協議發生衝突，應以本計劃的條款為準。

本授標協議自2022年3月9日起生效，於2022年3月28日生效，特此為證。

斯圖爾特信息服務公司

作者：/s/Frederick Eppinger

其首席執行官

已確認

作者：/s/David Hisey

參與者