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根據《斯圖爾特信息服務公司2020激勵計劃》(以下簡稱《計劃》)，特拉華州的斯圖爾特信息服務公司(以下簡稱“本公司”)於2022年3月9日(“授予日期”)向Frederick Eppinger(以下簡稱“參與者”)授予本限制性績效單位協議(“獎勵協議”)，並遵守協議中和本獎勵協議中規定的條款和條件。除非上下文另有要求，否則此處使用的大寫術語應具有本計劃中此類術語或本文所述術語的含義。

根據委員會的行動，在符合本計劃條款的前提下，根據本計劃的條款和本獎勵協議的規定，參與者將獲得本計劃第七條所述的限制性股票單位。

1.撥款。根據本授標協議及計劃所載條款及條件，本公司特此向參與者授予19,977股限制性股票單位(“單位”)，代表參與者有可能獲得普通股(“股份”)的合約權利。結算時將交付的股份數量(如有)應參考被視為歸屬和待結算的單位數量來確定，前提是已滿足所有單位結算條件，並符合計劃和本獎勵協議的條款和條件。

2.績效標準。受本獎勵協議約束的單位應基於對性能限制和基於時間的限制的滿足程度來獲得和授予，每種限制如下所述。

委員會必須確定，自2022年4月1日開始的未來七個日曆季度的任何一個日曆季度中，公司至少有三個日曆季度實現了7.75%或更高的税前利潤率(定義見下文)(“業績限制”)。從2022年4月1日開始到2023年12月31日結束的七個日曆季度被定義為(“測算期”)。此決定應在測算期結束後的九十(90)天內作出。

二.“修改後的税前利潤”是10-Q/10-K號文件中報告的“税前收入和非控股權益”，經委員會自行酌情修改，以消除投資和

三.“修正總收入”是10-Q/10-K中報告的總收入，經委員會自行酌情修改，以消除投資和其他收益(損失)的影響以及非經常性、非常和/或非常項目的影響(由委員會確定的每一種情況)。

A.如果業績限制是在週年日之前實現的，則週年日之後顯示的單位百分比應歸屬於週年日(稱為“基於時間的限制”)。

儘管本協議或本計劃有任何規定，但如果公司未能滿足測算期內的業績限制，所有單位將被沒收並歸公司所有。

Ii.除下文第3(C)節明確規定外，參與者因任何原因終止僱傭之日仍未歸屬的任何單位將自動沒收，參與者或公司不需採取任何進一步行動。

B.儘管本獎勵協議有任何其他規定，且除上文第2(A)(I)節所規定的以外，如果參與者因控制權變更而被終止，參與者應被授予截至參與者終止僱傭之日第1節規定的單位數量。

C.連續受僱要求的支持者。參與者必須在單位落户之日起連續受僱以滿足時間限制的一般要求(“就業要求”)應在第2(C)條規定的範圍內予以免除，但在所有方面均受本計劃規定的委員會自由裁量權的制約。具體而言，就業要求不適用於下列情況(“特殊情況”)：

V.參賽者有充分理由終止受僱(但僅在參賽者有充分理由辭職時，其僱傭協議規定了遣散費福利的情況下)。

為使參與者在上述任何特殊情況發生後獲得與單位有關的任何股份，參與者必須簽署而不是撤銷高管可能對公司、其子公司和關聯公司及其各自的高級管理人員、員工、董事和代理人提出的所有索賠，並應包括參與者同意不以委員會滿意的形式以公司可接受的形式貶低公司和不泄露公司的任何機密信息(以下簡稱《新聞稿》)。

A.特別按比例歸屬的計算。如果參與者有資格根據第2(C)條獲得特別比例的歸屬，則歸屬應按以下方式計算：

特別按比例分配應以每半年(如6個月、12個月、18個月、24個月、30個月或36個月)為基礎，並將適用獎勵期間的工作時間四捨五入為最接近的半年度時間增量。例如，如果高管在適用的激勵期內工作了(6)個月零四(4)天，則每半年遞增的時間將為12個月。特別按比例歸屬的計算方法是將每半年遞增的時間除以履約期內的總月數。

僅作為假設的例子：(1)如果高管在36個月的激勵計劃中工作了整整24個月後經歷了特別歸屬終止事件，則高管將獲得適用LTI獎勵的66.67%。或者，(2)如果高管在36個月激勵計劃中工作了24個月零1天后經歷了特別歸屬終止事件，則高管將獲得適用LTI獎勵的83.33%。根據上述假設例子計算特別按比例歸屬的公式如下：

B.儘管本合同有任何相反規定，但如果參賽者因任何原因被終止，參賽者根據本授獎協議應獲得的任何款項的權利將被全部沒收。

2.單位狀況。受本授標協議約束的單位並不打算構成《守則》第83節所述的財產。單位代表在單位結算時以股份形式獲得付款的權利。

3.付款/結算時間。在所有情況下，根據本授予協議條款歸屬和結算的單位應在第2(B)節規定的週年日當日或之後在切實可行範圍內儘快結算，並應通過交付與週年日歸屬的單位部分對應的股份來結算。此外，如在計量期間或其後於單位結算前向股東支付任何股息，參與者將有權獲得相當於假若參與者在該期間持有實際交付予參與者的股份(“股息等值”)而應獲支付的股息金額。委員會有權決定股息等價物應以現金或以分配等值普通股的形式支付，並有權決定是否將該等股息視為在支付股息時已再投資於股票。

4.就業。本計劃或本授標協議中的任何內容均不得賦予參賽者繼續作為公司僱員的任何權利，也不得以任何方式幹擾公司隨時出於任何原因取消受贈人的僱員身份的權利。

5.捆綁效應。本獎勵協議對公司的任何繼任者具有約束力，並使其受益，但除上述規定外，參與者不得轉讓或以其他方式處置受本獎勵協議約束的單位。

6.計劃。本獎勵協議受制於本計劃的條款和條件。如果本計劃與本協議發生衝突，應以本計劃的條款為準。


週年紀念日			受限制股票單位百分比
授予日期的第三(3)週年			100.0%