May 3, 2022

蒂婭·謝林厄姆

C/o DoorDash，Inc.

南樓第二街303號，8樓

加利福尼亞州舊金山，郵編94107

回覆：確認書

親愛的蒂婭：

本函件協議(“協議”)由Tia Sherringham(“您”)和DoorDash，Inc.(“公司”或“我們”)簽訂。本協議自您簽署之日起生效，如下所示。本協議的目的是確認您當前的僱傭條款和條件。

1.定位。您的職位將繼續擔任總法律顧問和祕書，您將繼續向公司首席執行官或公司隨後可能決定的其他人報告。這是一個全職職位。您將履行您的職責，並擁有通常由您職位的員工履行和持有的職責和權力，或公司可能分配或委派給您的職責和權力。當您為公司提供服務時，您不得從事任何其他可能與公司產生利益衝突的僱傭、諮詢或其他商業活動(無論是全職還是兼職)。通過簽署本協議，您向公司再次確認您沒有任何合同承諾或其他法律義務會阻止您為公司履行您的職責。

2.現金補償。你目前的年度基本工資是350,000美元，根據公司的正常工資做法，這筆錢將被支付，減去適用的扣繳和扣除。你的年度基本工資將根據公司的正常績效考核做法進行審查和調整。

3.股權獎。根據公司可能不時生效的任何計劃或安排，您將有資格獲得股票期權、限制性股票單位或其他股權獎勵。委員會將根據可能不時生效的任何適用計劃或安排的條款，酌情決定是否授予您任何此類股權獎勵以及任何此類獎勵的條款。

4.員工福利。作為公司的正式全職員工，根據公司政策和福利計劃的條款，您將繼續有資格參加公司贊助的福利。此外，您將繼續有權根據公司的休假政策享受帶薪假期，這一政策是不時生效的。有關保險範圍、資格的信息，以及與這些福利相關的其他信息，請參閲公司提供的更詳細的文檔。除下文討論的本公司隨意僱傭政策外，本公司可隨時全權酌情修改或取消向員工提供的政策和/或福利。

5.斷絕關係。您將有資格參加公司管理層變更控制和離職計劃(以下簡稱“離職計劃”)。您在離職計劃下的參與協議將規定您有資格獲得與您在公司的某些終止僱傭相關的遣散費和福利。這些保護將取代所有其他遣散費和福利，否則您目前有資格獲得或將

根據公司可能不時生效的任何計劃、計劃或政策，有資格在未來獲得。《離職計劃》和您的參與協議作為附件A附於本文件。

6.《專有信息和發明協議》。作為本公司的僱員，您將繼續可以訪問本公司的某些機密信息，並且在您受僱期間，您可以開發將成為本公司財產的某些信息或發明。為保障本公司的利益，閣下接受本協議，確認閣下先前與本公司簽署的本公司專有資訊及發明協議(以下簡稱“PIA”)的條款仍然適用。

7.僱傭關係。與公司的僱傭將繼續不會有特定的時間段。您在公司的僱傭將繼續是“隨意的”，這意味着您或公司可以在任何時間和任何原因，無論有無理由地終止您的僱傭關係。任何可能向您作出的相反陳述將被本協議所取代。這是貴公司與本公司就這一條款達成的完整協議。儘管您的工作職責、頭銜、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能會不時改變，但您的僱傭性質只能在您與公司正式授權的高級管理人員(您除外)簽署的明確書面協議中才能改變。

8.替代性爭端解決協議。如果您以前沒有選擇退出本公司的標準仲裁協議，您將繼續受該協議條款的約束。

9.不禁止受保護的活動。本協議或您或公司之間的任何其他協議(視情況而定)不會以任何方式限制或禁止您出於合法目的從事任何受保護的活動。就本協議而言，“受保護活動”是指提出指控或投訴，或以其他方式與任何州、聯邦或其他政府機構溝通、合作或參與，包括但不限於美國證券交易委員會、平等就業機會委員會和國家勞動關係委員會。儘管本協議或您或公司之間的任何其他協議(視情況而定)有任何限制，但您明白，在向該等機構披露信息或與其溝通之前，您無需獲得本公司的授權，也沒有義務就任何此類披露或溝通向本公司提供建議。在進行任何此類披露或通信時，您同意採取一切合理的預防措施，防止任何可能構成機密信息(PIA含義)的任何信息未經授權地使用或披露給相關政府機構以外的任何方。您還理解，“受保護的活動”不包括披露任何公司律師與客户之間的特權通信，任何未經公司書面同意的披露都將構成對本協議的實質性違反。您承認，本公司已根據2016年《保護商業祕密法》向您提供關於有限披露商業祕密的責任豁免的通知。通知全文見附件B。

10.其他。本協議與PIAA、《服務計劃和參與協議》以及《仲裁協議》一起，構成貴公司與貴公司之間關於本協議所討論主題事項的完整協議，並取代貴公司與貴公司之前的所有談判、陳述或協議。本協議只能通過您與公司首席執行官簽署的書面協議進行修改。

為了確認您當前的僱傭條款和條件，請在指定的空白處簽名並註明日期，然後將本協議返還給公司。

真誠地

DoorDash，Inc.

本人已閲讀並理解本協議，特此確認、接受並同意本協議中規定的條款，並進一步確認，除本協議中明確規定的條款外，並未向我作出任何其他承諾作為我的聘用條件的一部分。

附件A

管理層變更控制權和遣散費計劃及參與協議

附件B

2016年《保護商業祕密法》第7節

“。”。。根據任何聯邦或州商業祕密法，對於以下商業祕密的披露，個人不應承擔刑事或民事責任：(A)-(I)直接或間接向聯邦、州或地方政府官員或律師保密；(Ii)僅出於舉報或調查涉嫌違法的目的；或(B)在訴訟或其他程序中提交的申訴或其他文件中，如果該文件是蓋章的。。。。因舉報涉嫌違法而向僱主提起報復訴訟的個人，在下列情況下可以向其律師披露該商業祕密並在法庭訴訟中使用該商業祕密信息：(A)提交任何蓋章的載有該商業祕密的文件；(B)除非依照法院命令，否則不披露該商業祕密。