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你將作為首席產品官加入我們，最初向門洛帕克的弗拉德·特內夫彙報工作。你的起薪是550,000美元，減去適用的税收、扣除和扣繳。這一年薪將受到審查，可能會不時增加，但不會減少，除非降薪適用於公司所有其他C-Team高管。你的工資取決於你在羅賓漢取消了你工作地點的強制工作訂單後30天內在門洛帕克工作。你將在羅賓漢定期安排的發薪日每兩週支付一次工資。你在羅賓漢工作的第一天將是你的“開始日期”。我們目前預計貴公司的開始日期為2021年4月6日，或雙方以書面約定的另一個日期(如實際開始工作日期，即“開始日期”)。

簽到獎金。在你開始工作的30天內，如果你一直受僱於Robinhood，你將獲得1,000,000美元的簽約獎金，減去適用的税收、扣減和扣繳。這項簽約獎金是一筆預付款，用於幫助您過渡到新的角色，直到您在Robinhood完成一年的工作後才能獲得。如果您的僱傭關係在您開始工作的一年前因非自願終止(定義如下)以外的任何原因終止，您將被要求在您受僱的最後一天或之前按比例向Robinhood償還您的簽到獎金的一部分(基於您在Robinhood工作的天數除以365)。

公平。我們將建議羅賓漢董事會(“董事會”)授予您1,935,484個限制性股票單位作為羅賓漢的普通股(“RSU”)。此外，如果本公司在(I)開始日期之後，或(Ii)在本融資後60天之前完成另一輪融資(為清楚起見，不包括控制權變更或首次公開募股交易)，且本公司的貨幣後估值下降，則我們將建議增加您的RSU贈款，使您的RSU的合計價值與上文第一句中規定的基於當時的優先股股價的RSU的初始值保持不變。RSU的歸屬需要滿足兩個歸屬條件：基於時間的歸屬條件和基於流動性的條件。閣下將於四年內於閣下於本公司開始工作一週年的第一個月的第一個月歸屬股份數目的25%，然後於其後每個季度週年的第一個月的第一個月歸屬6.25%的股份，直至授出全部歸屬為止，但閣下須繼續受僱於本公司或在本公司服務至每個歸屬日期。賺取的RSU只有在公司股票普遍流動後才會成為您擁有的股票, 即在公司被收購後或首次公開募股後六個月。RSU將受公司2020年股權激勵計劃和您與公司之間的限制性股票單位協議的條款和條件的約束。給予這種RSU須得到董事會的批准，這種建議批准的承諾並不是補償的承諾，也不是為了給羅賓漢創造任何義務。在董事會批准授予您的任何特定RSU贈款後，將提供進一步的詳細信息。RSU的數量取決於您在2021年4月6日或雙方書面商定的另一個日期之前從羅賓漢開始。

(A)如果您的僱傭在控制權變更期間因非自願終止而終止，則Robinhood將向董事會建議(將在授予時批准)，您當時的所有未償還和未歸屬的RSU以及公司的任何其他股權獎勵將自動被視為已自動滿足以時間為基礎的歸屬條件，即截至您非自願終止之日，此類獎勵所涉及的當時未歸屬的股份的100%；但條件是，任何基於業績的歸屬標準(包括達到任何流動性條件，但為清楚起見，此處描述的RSU將不受流動性條件以外的任何基於業績的歸屬標準的約束)將按照適用的獎勵協議或管理該股權獎勵條款的計劃進行處理，此外，如果您在控制權變更結束後繼續受僱於本公司，並且如果

如本公司或該等繼承人的任何聯營公司不同意在控制權變更時承擔、取代或以其他方式繼續聘用RSU及任何其他公司(如向收購人或繼承人提供新的或繼續受僱於該等收購人或繼承人，閣下不得在無充分理由的情況下自願辭職)，則100%當時的未歸屬股份須於緊接控制權變更完成前全數歸屬，並視乎控制權變更的完成而定。

(B)您將沒有資格獲得本條所述的福利(累算福利除外)，除非您已首先按照規定的格式簽署了一份全面免除您可能針對本公司或與本公司有關聯的實體或個人的所有索賠，並在終止日期後5天內由公司向您提供的所有索賠(“免除”)，並且該免除在非自願終止日期後的第60天或之前生效。

(C)如果你的僱傭被非自願終止，你有權獲得相當於你在非自願終止時的6個月年薪的遣散費，以及相當於你和你的合格受撫養人根據COBRA繼續醫療保險6個月的保險費的付款。本合同項下到期的任何遣散費應在解約生效之日起30天內一次性支付。

(D)如果在您達到本函概述的新僱用RSU授予的一年歸屬懸崖之前，您的僱傭被非自願終止，則除了上文(C)段概述的利益外，Robinhood還將向董事會建議(將在授予時批准)，您當時所有未償還和未歸屬的RSU以及公司的任何其他股權獎勵將被視為自動被視為滿足以時間為基礎的歸屬條件，涉及25%的當時未歸屬股票，截至您非自願終止之日，在解除您的僱傭生效之日起30天內。

(A)離職。就本聘書而言，除非終止僱傭關係構成《國税法》(以下簡稱《守則》)第409a條所指的“離職”，否則將不會向您支付任何款項。如果任何付款被確定為受第409a條的約束(且不豁免)，則在遵守第409a條所必需的範圍內，如果本聘書項下的任何付款的指定付款期限從一個納税年度開始，並在下一個納税年度結束，則付款將在較後的納税年度開始或以其他方式支付。

(B)指明僱員。就本守則第409a條而言，如果公司在您離職時根據本守則第409a(A)(2)(B)(I)條確定您是本守則第409a(A)(2)(B)(I)條所指的“指定僱員”，則為避免根據本守則第409a(A)(2)(B)(I)條所禁止的分配，需要延遲開始根據本聘用書您有權獲得的任何部分的付款或福利，在(I)自您離職之日起計的六個月期間屆滿或(Ii)您去世之日之前，該部分將不會提供給您。在適用的第409A(2)(B)(I)條期限屆滿後，在行政上可行的情況下儘快支付所有延期付款

(C)其他。就本守則第409a節而言，根據本邀請函支付的每筆付款在此指定為單獨付款。雙方打算根據本邀請函作出或將作出的所有付款符合或豁免第409a條的要求，以使任何付款或福利均不會受到根據第409a條施加的不利税收處罰，並且本協議中的任何含糊之處將被解釋為符合或如此豁免。

第280G條；付款限制。儘管本聘書中有任何相反的規定，如果根據本聘書或以其他方式向您支付或分配的任何款項(“付款”)將(I)構成本守則第280G條所指的“降落傘付款”，以及(Ii)除此句外，須按本守則第499條徵收消費税(“消費税”)，則該等付款將(A)全額交付，或(B)在考慮到適用的聯邦、州和地方所得税以及消費税，導致您在税後基礎上收到最大的付款，儘管根據《法典》第4999條，可能需要對全部或部分付款徵税。本公司於控制權變更生效日期前一日為一般審計目的聘請的會計師事務所或本公司真誠決定的其他人士或實體將進行上述計算。會計師事務所根據本款作出的任何善意決定對各方都是最終的、有約束力的和決定性的。

員工福利。你將有權獲得羅賓漢的福利。這些計劃的彙總詳細信息將單獨發送，您需要完成登記流程才能在開始日期後激活您的福利。羅賓漢可能會不時修改你的福利，因為它認為有必要。你也將被包括在羅賓漢董事和高級管理人員責任保險計劃的保險範圍內。

專有信息和發明協議。為了在Robinhood工作，我們需要您在入職過程中閲讀、完成並簽署專有信息和發明轉讓協議。除其他事項外，這禁止未經授權使用或披露羅賓漢的機密信息或任何第三方專有和機密信息。要在簽署聘書之前查看專有信息和發明轉讓協議，請聯繫您的招聘人員以收到一份副本。

沒有違反對前僱主的義務。我們不希望您違反您對現任或前任僱主的任何義務。這包括確保你不會泄露任何前僱主的任何機密或專有信息，也不會在你的羅賓漢身份工作中使用這些信息。通過簽署本聘書和本函中提到的其他協議，您表示您為

隨心所欲就業。你與羅賓漢的僱傭關係將是“隨意的”。這意味着你或羅賓漢可以在任何時候終止僱傭關係，無論有沒有通知，有沒有理由都可以。這種隨意的關係不能以口頭或書面形式改變，也不能通過任何政策或行為來改變，除非您收到一份明確聲明您的僱傭不再是隨意的文件，該文件由您和Robinhood的人事部副總裁或總裁簽署。

户外活動。您可以從事公民和非營利活動，並在董事會任職或擔任非競爭性私人或公共實體的顧問；在任何情況下，此類活動不得實質性幹擾您履行羅賓漢職責或引起實際或預期的利益衝突。您將向公司披露任何此類外部活動，Robinhood將在可能的情況下與您合作解決任何實際或預期的衝突。

FINRA註冊代表的登記要求。如果適用，此要約取決於您成功審閲並接受您的U4表格，從而使您成為Robinhood Securities，LLC或Robinhood Financial LLC(視情況適用)的聯繫人。這將需要填寫並提交表格U4(可在以下網址獲得)，並在提交表格U4後30天內進行指紋識別(截止日期目前因當前的留宿訂單而延長)。

在成為羅賓漢證券、有限責任公司或羅賓漢金融有限責任公司(視情況而定)的關聯人時，將單獨向您提供額外的表格，要求您披露您的所有外部業務活動以及任何外部經紀賬户。您的聘用取決於Robinhood對所提供信息的審查，以及您是否同意(如果適用)Robinhood認為必要的任何特定條件或限制。

背景調查。這一待遇取決於(在你成功完成背景調查之前，你可能不會開始工作)，其中包括根據法規要求進行指紋識別和OFAC篩查。由於目前的居家訂單，我們延長了您的指紋採集時間，直到您所在地區重新開放經批准的指紋採集機構。我們希望我們的員工以最高的誠信行事，在申請、面試和招聘過程中提供信息時準確和誠實，並披露任何可能阻礙或幹擾即時許可的信息(如果適用於該工作)。羅賓漢保留因背景調查不令人滿意、在U4/U5表格(如果適用)上報告的不利披露事件或與申請、面試或招聘過程相關的任何不準確或未披露的信息而取消或終止聘用的權利。

“原因”是指(I)您未經授權使用或披露Robinhood的機密信息或商業祕密，使用或披露對Robinhood造成重大傷害；(Ii)您實質性違反您與Robinhood之間的任何重大書面協議，對Robinhood造成重大傷害；(Iii)您未能遵守Robinhood的重大書面政策或規則，對Robinhood造成重大傷害；(Iv)您被定罪或對美國或其任何州法律下的重罪“有罪”或“不抗辯”；(V)你在履行(或影響你履行)你對公司的工作責任方面的嚴重疏忽或故意不當行為；。(Vi)你在收到行政總裁的書面通知後，故意持續不履行行政總裁或董事會合法指派的職責(因殘疾而致)，並沒有在通知發出後30天內合理地糾正該疏忽；。或(Vii)在Robinhood要求您合作的情況下，您未能真誠地配合對Robinhood或其董事、高級管理人員或員工的政府或內部調查，但就第(Ii)、(Iii)和(Vii)項而言，只有在您收到首席執行官關於違反或不遵守規定的書面通知，並且您未能在該通知的30天內合理地補救該等情況(包括因違反或不遵守規定而對Robinhood造成的任何實質性損害)後，事件才構成原因。

“控制權變更”指(I)完成與另一實體的合併或合併，(Ii)出售Robinhood的全部或幾乎所有資產，(Iii)Robinhood的解散、清算或清盤，或(Iv)完成一項或一系列相關交易，其中任何人直接或間接成為公司當時未償還有表決權證券的50%以上的“實益擁有人”(定義見《交易法》第13D-3條)(為清楚起見，如任何“人士”被視為已實際控制本公司，則同一人士收購本公司額外控制權不會被視為導致控制權變更。儘管如此，(A)羅賓漢公司的合併或合併，(B)根據上文第(Iv)款出售證券，或(C)羅賓漢公司的任何子公司或附屬公司(可能是您的僱主)的任何彙總、合併或類似的公司改造，如果緊接在該合併或合併之後，持續或尚存實體的股本的多數投票權，或該持續或尚存實體的任何直接或間接母公司的投票權，將由緊接在緊接該合併或合併之前的羅賓漢的股東在實質上相同的人擁有，則均不構成“控制權變更”

“充分理由”是指在發生下列一種或多種情況後，未經你明確書面同意而辭職：(I)大幅削減你的頭銜、職責、權力、責任或彙報關係(包括但不限於，為清楚起見，你不再向首席執行官或董事會彙報的要求)，但這不適用於由於管理層變動而改變你的彙報關係；(Ii)你的基本工資減少10%或更多；(Iii)您的主要工作設施或地點的地理位置發生重大變化，但前提是距離其當時位置不到30英里的搬遷不會被視為地理位置的重大變化；(Iv)Robinhood實質性違反了與您達成的任何書面協議或契約規定的任何義務；或(V)Robinhood未能根據本聘書中規定的條款授予RSU或支付簽約獎金。儘管如上所述，如果不事先向Robinhood發出書面通知，説明構成“充分理由”理由的行為或不作為，並且Robinhood未能在該通知發出之日起不少於30天的合理治療期內合理地糾正該等理由，您將無權以充分理由辭職。此外，除非：(A)在上一句所述的治癒期內，“良好理由”的理由未能合理地治癒；及(B)你在治癒期結束後30天內辭職，否則你的辭職不符合“充分理由”的辭職資格。