附件10.5

全民健康服務公司。

2020年綜合型股權激勵計劃

限制性股票單位獎勵協議

本限制性股票獎勵協議(“獎勵協議”)於上述指定日期(“授予日期”)由美國特拉華州的Universal Health Services，Inc.(“本公司”)和#Participant_NAME#(“Participant”)簽訂，位於上述地址#HOME_ADDRESS##。

W I T N E S S E T H：

鑑於，根據經授出日期修訂的Universal Health Services，Inc.2020綜合股票及獎勵計劃(“該計劃”)，以及根據本公司與參與者於2020年12月23日訂立的僱傭協議(“僱傭協議”)，本公司擬授予參與者一項限制性股票單位獎勵，每一單位為記賬分錄，相當於一(1)股的等值股份，如下文所述。除非本協議另有規定，否則大寫術語應具有本計劃賦予的含義。

因此，現在，考慮到前提和下文所載的相互承諾，雙方同意如下：

1.獎項。本公司特此授予參與計劃的限制性股票單位，本計劃的規定通過引用併入本計劃。根據本獎勵協議和計劃的條款，每個限制性股票單位代表有權在適用的歸屬日期獲得一(1)股普通股(“股份”)。受本獎勵約束的受限股票單位的數量、受限股票單位的適用歸屬時間表、受限股票單位相關股份的發行日期以及剩餘的條款和條件均在上文和本獎勵協議中闡述。除非及直至限制性股票單位已根據本獎勵協議歸屬，否則參與者將無權交收該等限制性股票單位。在結算任何既得的限制性股票單位之前，此類限制性股票單位將代表無擔保債務。

2.授予。除第3節或第7節另有規定外，本獎項應自委員會證明在績效期間實現附件A所列績效目標的程度(如附件A所定義)之日起授予，但僅當且達到下列條件時方可授予：(A)公司已在績效期限內實現績效目標，由

(B)參與者已連續受僱於本公司直至正常歸屬日期。被授予的限制性股票單位的數量可以大於或少於目標獎勵(在附件A中定義)，如附件A中更具體地説明的那樣。

3.終止僱傭關係。

3.1總則。除本第3節或第7節另有規定外，如果參與者在正常歸屬日期之前終止受僱於本公司，參與者將沒收所有限制性股票單位(以及股息等價物，如有)，參與者無權獲得任何付款。

3.2加速歸屬。儘管第3.1節有相反規定，在參與者因以下原因終止受僱於本公司時，目標獎勵金額的限制性股票單位應完全歸屬於本公司：(I)高管殘疾(按僱傭協議第9條的含義)；(Ii)高管死亡；(Iii)公司無故終止(按僱傭協議第11(A)條的含義)或以其他方式違反僱傭協議；(Iv)參與者因其職位職責發生重大不利變化或本公司嚴重違反僱傭協議項下的任何其他義務而被解僱，但參與者須在該等變更或違約最初存在後60天內向本公司發出書面通知，並向本公司提供為期30天的補救期限，而本公司在30天補救期限內不會糾正該等變更或違約，或(V)本公司不再續訂初始或續訂僱傭協議。任何此類限制性股票單位應於第4節規定的時間結算(但在任何情況下不得遲於僱傭終止日期後60天，受下文第11.8節規定的任何延遲付款的限制)。

3.3事由終結。在不限制第3.1節的情況下，如果參與者在公司的僱傭關係因某種原因而被終止，或者參與者在受限股票單位尚未結清時從事構成原因的行為，則參與者應沒收截至行為發生時尚未歸屬的所有受限股票單位(以及股息等價物，如有)，參與者無權獲得任何補償。如果參與者被暫停受僱於公司，等待調查參與者的受僱是否會因此而被終止，參與者在調查期間與受限股票單位相關的所有權利將被暫停。

3.4僱傭關係終止。就本授標協議而言，除第11.8節另有規定外，參賽者的終止僱傭日期應指參賽者終止受僱於公司、子公司或關聯公司的日期，由公司決定。因此，如果參與者終止僱傭，除非本獎勵協議或僱傭協議另有明確規定或公司決定，否則參與者歸屬於受限股票單位的權利將自該日期起終止。委員會有專屬酌情權決定參與者何時不再為限制性股票單位提供服務(包括參與者是否仍可被視為在休假期間提供服務)。

4.裁決的和解。

4.1普通股的發行。在符合以下第4.3節、第5節、第7節和第11.8節的規定的情況下，公司應在歸屬日期或之後儘快(但在任何情況下不得晚於歸屬日期後60天)向參與者發放

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在該日歸屬的限制性股票單位，一(1)股。為結算受限制股份單位而發行的股份，除根據第4.3節所規定的任何限制外，不受任何轉讓限制。

4.2股份的善意所有權；證書登記。參賽者在此授權公司為參賽者的利益向公司指定的經紀公司或在公司酌情決定的情況下，將參賽者根據獎勵協議獲得的任何或所有股份存入參賽者與其有賬户關係的任何其他經紀公司。除前述規定外，獲獎股票的證書應登記在參與者的名下。

4.3對授予獎勵和股票發行的限制。授予獎勵並在獎勵結算後發行普通股，應符合美國聯邦、州或外國法律對此類證券的所有適用要求。如果發行股票會違反任何適用的美國聯邦、州或外國證券法或其他法律或法規，或普通股可能在其上上市的任何證券交易所或市場制度的要求，則不得根據本協議發行任何股票。如本公司未能從任何具司法管轄權的監管機構取得本公司法律顧問認為合法發行受獎勵規限的任何股份所需的授權(如有)，將免除本公司因未能發行該等股份而須獲該等授權的任何責任。作為裁決的條件，公司可以要求參與者滿足任何必要或適當的資格，以證明符合任何適用的法律或法規，並根據公司的要求就此作出任何陳述或擔保。此外，無論根據受限股票單位發行的股票的轉讓或發行是否已根據《證券法》登記，或是否已根據任何州的證券法登記或符合條件，公司可對股份的出售、質押或其他轉讓施加額外限制(包括在股票上放置適當的圖例，以及向公司的轉讓代理髮出停止轉讓指示)，如果公司和公司的律師判斷，則公司可對股份的出售、質押或其他轉讓施加額外限制, 為了遵守《證券法》、任何國家的證券法或任何其他法律的規定，這些限制是必要的。

4.4零碎股份。本公司不應被要求在獎勵結算時發行零碎股份。

5.預扣税款和建議。

5.1總體而言。參保人承認，無論本公司或參保人的僱主(如果不同)採取任何行動，所有與參保人蔘與本計劃有關並在法律上適用於參保人的所得税、社會保險、工資税、附帶福利税、臨時付款或其他税務相關項目(“税務相關項目”)的最終責任仍是參保人的責任，並且可能超過公司或僱主實際扣繳的金額。參與者進一步確認，本公司及/或僱主(I)並無就如何處理與受限制股份單位任何方面有關的任何税務項目作出陳述或承諾，包括但不限於授出、歸屬或交收受限制股份單位、其後出售根據該等交收而取得的股份及收取任何股息或分派等價物；及(Ii)並無承諾亦無義務安排授出條款或受限制股票單位的任何方面以減少或消除參與者在税務相關項目上的責任或取得任何特定税務結果。此外，如果參與者在授予日期和任何

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相關應税或預扣税款事件(視情況而定)時，參與者承認公司和/或僱主(或前僱主，視情況而定)可能被要求在多個司法管轄區預扣或核算與税收相關的項目。

5.2持有税款。在任何相關的應税或預扣税活動(視情況而定)之前，參與者同意作出令公司和/或僱主滿意的充分安排，以滿足所有與税收相關的項目(包括假設的預扣税額，如果參與者在公司税收均衡政策的覆蓋範圍內)。在這方面，參與者授權本公司或其代理人通過扣留將在受限股票單位結算時發行的股票來履行與所有税務相關項目的義務，但須遵守本計劃第14.3節的規定。如果根據適用的税法或證券法扣留股份是有問題的，或由於參與者接受受限股票單位而產生重大不利的會計後果(由本公司決定)，則參與者授權並指示本公司和任何被本公司認為可接受的經紀公司代表參與者出售根據本獎勵協議向參與者發行的股份中的全部股份，因為公司認為適當的現金收益足以產生足夠的現金收益來履行税務相關項目的義務。

根據預扣方法的不同，公司可能會考慮適用的最低法定預扣費率或其他適用的預扣費率(包括最高適用費率)來預扣或計入與税收相關的項目，在這種情況下，參與者可能會收到任何超額預扣金額的現金退款，並且將無權獲得等值普通股。如以扣繳股份的方式履行税務相關項目的義務，則就税務而言，參與者被視為已獲發行受既有限制性股票單位規限的全部股份，即使若干股份僅為支付與税務有關的項目而被扣留。

5.3税收建議。參賽者表示、保證並承認本公司沒有就本授標協議擬進行的交易的所得税、社會貢獻或其他税務後果向參賽者作出任何保證或陳述，參賽者絕不依賴本公司或本公司代表對該等税務後果進行評估。與會者理解税收和社會保障法律法規可能會發生變化。在此建議參與者在採取任何與該計劃相關的行動之前，就該參與者參與該計劃一事諮詢其個人税務、法律和財務顧問。本文所述的任何內容都不打算或以書面形式用於，也不能用於逃避納税人的處罰。

6.授權發佈必要的個人信息。

參賽者在此明確且毫不含糊地同意，僱主、公司及其子公司和關聯公司出於實施、管理和管理參賽者參與計劃的唯一目的，以電子或其他形式收集、使用和傳輸本獎勵協議中所述的參賽者個人數據和任何其他獎勵授予材料(“數據”)。

參與者理解公司和僱主可能持有參與者的某些個人信息，包括但不限於參與者的姓名、家庭住址和電話號碼、出生日期、社會保險號或其他身份號碼、工資、國籍、職務、在公司持有的任何股份或董事職位、所有限制性股票的詳細信息

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單位或以參與者為受益人的授予、取消、行使、既得、非歸屬或未清償股份的任何其他權利，僅用於實施、管理和管理本計劃。

本公司可保留股權補償計劃記錄保管人(“記錄保管人”)的服務，以方便計劃的管理。在這種情況下，參與者理解，數據將被轉移到記錄保管人或公司未來可能選擇的其他股票計劃服務提供商，後者正在協助公司實施、管理和管理計劃。參與者瞭解數據的接收者可能位於美國或其他地方，並且接收者的國家(例如美國)的數據隱私法和保護措施可能與參與者所在的國家不同。參與者明白，如果他或她居住在美國以外，他或她可以通過聯繫公司的股票管理部門，要求提供一份包含任何潛在數據接收者的姓名和地址的名單。參與者授權公司、記錄保管人和任何其他可能的接收者(目前或將來)協助公司實施、管理和管理計劃，以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和傳輸數據，僅用於實施、管理和管理參與者參與計劃的目的。參與者理解，只有在實施、管理和管理參與者參與計劃所需的時間內，才會保存數據。參與者理解，如果他或她居住在美國以外，他或她可以隨時查看數據，要求提供有關數據存儲和處理的附加信息，要求對數據進行任何必要的修改，或在任何情況下免費拒絕或撤回本協議，方法是聯繫公司的股票管理部門。進一步, 參加者明白，他或她在此提供同意完全是自願的。如果參與者不同意，或如果參與者後來尋求撤銷他或她的同意，他或她的就業地位或在僱主的服務和職業生涯將不會受到不利影響；拒絕或撤回參與者同意的唯一不利後果是，公司將無法授予參與者限制性股票單位或其他股權獎勵，或管理或維持此類獎勵。因此，參與者理解拒絕或撤回其同意可能會影響參與者參與本計劃的能力。關於參與者拒絕同意或撤回同意的後果的更多信息，參與者可以聯繫公司的股票管理部。

7.控制權變更對獎勵的影響。

7.1如果控制權變更的繼任者承擔了在此授予的獎勵，(A)如果仍在進行中，履約期應在控制權變更的前一天結束，(B)有資格授予的受限股票單位的數量應為目標獎勵，(C)該目標獎勵應在2024年12月31日授予，前提是參與者在該日期之前仍受僱於該繼承者(在這種情況下，適用的股票應在該日期後60天內釋放給參與者)，以及(D)儘管有第3.1節和前一條款的規定，如果參與者在2024年12月31日之前因第3.2節所述的任何原因終止與該繼任者的僱傭關係，則在參與者終止僱傭時(在任何情況下不得晚於終止僱傭後60天)，應立即授予目標獎勵，並將適用的股份發放給參與者(或參與者的遺產或其他法定代表人)。

7.2如果控制權變更的繼承人不承擔據此授予的獎勵，則於控制權變更生效日期起，應授予相當於目標獎勵的數量的受限股票單位，並應根據第4條(在任何情況下不得遲於控制權變更日期後60天)釋放適當數量的股份。

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8.資本結構變動的調整。

根據本獎勵協議授予的限制性股票單位數量可根據本計劃第10條的規定進行調整。於發生本計劃第10條所述事件時，任何及所有可發行以了結獎勵的股份持有人將有權獲得的任何及所有新的、替代或額外的證券或其他財產應立即受獎勵協議規限，幷包括在獎勵的所有目的的“股份”的涵義內。有關調整應通知參賽者，並對公司和參賽者具有約束力。

9.沒有獲得或要求賠償的權利。

在接受獎項時，參賽者承認、理解並同意：

(A)該計劃是由公司自願設立的，其性質是酌情決定的，在計劃允許的範圍內，公司可隨時修改、修訂、暫停或終止該計劃；

(B)授予限制性股票單位是自願和偶然的，並不產生任何合同或其他權利，以獲得未來授予的限制性股票單位，或代替限制性股票單位的利益，即使過去曾授予限制性股票單位；

(C)有關未來授予限制性股票單位或其他授予(如有)的所有決定，將由本公司全權酌情決定；

(D)限制性股票單位授予和參與者參與計劃不應產生就業權，也不應被解釋為與公司、僱主或任何附屬公司或關聯公司簽訂僱傭或服務合同，也不得幹擾公司、僱主或任何附屬公司或關聯公司(視情況而定)終止參與者僱傭或服務關係(如果有)的能力，但受參與者在僱傭協議下的權利限制；

(E)參與者自願參加該計劃；

(F)有限制股份單位及受有限制股份單位規限的股份並不擬取代任何退休金權利或補償；

(G)為計算任何遣散費、辭退、解僱、遣散、解僱、服務終止金、花紅、長期服務金、退休金或退休或福利福利或類似付款，有限制股份單位及受有限制股份單位規限的股份及其收入和價值，不屬正常或預期補償的一部分；

(H)標的股份的未來價值是未知的、不能確定的和不能肯定地預測的；

(I)除僱傭協議另有規定外，因參與者的僱傭關係或其他服務關係終止(不論因任何理由而其後被發現無效或違反參與者受僱所在司法管轄區的僱傭法律或參與者的條款)而被沒收的限制性股票單位(或其任何部分)(以及股息等價物，如有)，均不會引起賠償或損害的申索或權利

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參賽者不可撤銷地同意永遠不向本公司、其任何子公司或關聯公司或僱主提出任何此類索賠，放棄其提出任何此類索賠的能力(如果有)，並免除本公司、其子公司和關聯公司以及僱主的任何此類索賠；儘管有前述規定，如果有管轄權的法院允許任何此類索賠，則通過參與該計劃，參與方應被視為已不可撤銷地同意不追究此類索賠，並同意簽署要求駁回或撤回此類索賠所需的任何和所有文件；以及

(J)除計劃另有規定或本公司酌情決定外，受限股單位及本授予協議所證明的利益並不產生任何權利，可將受限股單位或任何該等利益轉移至另一間公司或由另一間公司承擔，亦不得就影響本公司股份的任何公司交易而交換、套現或取代。

10.股東權利；股息等價物。

10.1參賽者對為解決本獎勵而可能發行的任何股份並無股東權利，直至該等股份的證書發出日期或該等股份存入經紀賬户之日(由本公司賬簿上的適當記項或本公司正式授權的轉讓代理人證明)為止。除第8節或第10.2節另有規定外，記錄日期早於股票發行日期的股息、分配或其他權利不得調整。

10.2參與者應累積一項未歸屬的權利，以獲得就本獎勵協議日期或之後有記錄日期的股份支付任何現金股息的股份上的股息等價物。此類股息等價物的現金數額將為每個受限股票單位，相當於就一股股票支付的現金股息。股息等價物(如果有的話)將記入參與者名下的記賬賬户。參與者應有權獲得與根據本獎勵協議最終向參與者發行的股份數量相等的限制性股票單位數量的累積股息等價物。股息等價物應繳納任何規定的預扣税金，並應在向參與者發行相應股票的同時支付給參與者。參賽者無權獲得記錄日期早於本獎勵協議日期的股息等價物。股息等值金額將受制於適用於相應限制性股票單位的相同歸屬、沒收、交收及其他條款及條件。

11.雜項規定。

11.1修正案。委員會可隨時修改本授標協議，但未經參賽者同意，此類修改不得對參賽者在本授獎協議下的權利產生不利影響，除非為遵守適用法律，包括但不限於本計劃進一步規定的《守則》第409A條，此類修改是可取的或必要的。對本授標協議的任何修改或補充，除非以書面形式作出，否則無效。

11.2獎項的不可轉讓性。在適用的結算日發行股票之前，獎勵參與者以及受獎勵約束的任何受限股票單位的任何權利或權益不得以任何方式質押、抵押或質押給或以其他任何一方為受益人

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於本公司或附屬公司或聯屬公司以外的任何一方，或須受有關參與者對本公司、附屬公司或聯營公司以外的任何其他方的任何留置權、義務或責任的約束。除委員會另有規定外，除非依照遺囑或世襲和分配法，否則不得轉讓、轉讓或以其他方式處置任何獎項。所有與獎項有關的權利在參賽者有生之年只能由參賽者或參賽者的監護人或法定代表人行使。

11.3進一步的文書和施加的其他要求。雙方同意簽署此類進一步的文書，並採取合理必要的進一步行動，以實現本授標協議的意圖。本公司保留對參與者參與本計劃、受限股票單位和根據本計劃收購的任何股份施加其他要求的權利，只要本公司認為為遵守當地法律或促進本計劃的管理是必要或適宜的。此外，參與者承認，在授予、歸屬或結算受限股票單位或出售根據本獎勵協議收到的股票時，參與者所在國家的法律(包括有關證券、外匯、税收、勞工或其他事項的任何規則或法規)可能會要求參與者遵守參與者單獨負責且必須遵守的額外程序或法規要求。

11.4捆綁效應。本獎勵協議應符合公司繼承人和受讓人的利益，並受本合同規定的轉讓限制的約束，對參賽者和參賽者的繼承人、遺囑執行人、管理人、繼承人和允許受讓人具有約束力。

11.5個節點。根據本授標協議的條款，要求向公司發出或交付的任何通知應以書面形式發送給公司，並以公司的主要公司辦事處為收件人。要求向參與者發出或交付的任何通知應以書面形式發送給參與者，地址應為公司記錄中為參與者保留的地址，或參與者工作所在的公司或子公司或關聯公司的當地辦事處的地址。

11.6授標協議的結構。本獎勵協議及在此證明的受限股份單位乃根據該計劃訂立及授予，在各方面均受該計劃的條款所限制及規限，並擬根據適用於該等受限股份單位的僱傭協議條款訂立及授予。本授標協議、計劃和僱傭協議的相關條款構成參與者和公司之間關於本協議主題的完整協議，並取代雙方之間與主題相關的所有書面或口頭建議和所有其他溝通。委員會就本授標協議或計劃所引起的任何問題或問題所作的所有決定均為最終決定，並對所有在受限制股票單位中擁有權益的人士具有約束力。

11.7依法治國。本授標協議的解釋、履行和執行應受美國特拉華州法律管轄，不考慮該州或任何其他司法管轄區的法律衝突規則。

11.8第409A條。儘管本計劃或本授標協議有任何其他規定，本計劃和本授標協議應按照本守則第409a條的規定進行解釋，並納入本守則第409a條所要求的條款和條件(連同任何財政部規章和根據其發佈的其他解釋性指導意見，包括但不限於任何此類規定或本授標協議之後可能發佈的其他指導意見)。根據本獎勵協議授予的限制性股票單位的歸屬和交收(以及股息等價物，如有)旨在有資格獲得準則第409A條的“短期延期”豁免，本獎勵協議的條款應按照此意圖進行解釋，並在此類歸屬和交割符合以下條件的範圍內

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如果不遵守《守則》第409a條的“短期延期”豁免或任何其他豁免，本授標協議的條款應按照第409a條的規定進行解釋。在本授標協議中，任何提及參與者終止僱傭或類似進口條款的內容，應被視為指“離職”(在守則第409a節的含義內)，前提是此等提及適用於本授標協議所規定的付款，並且受限股票單位構成非限制性遞延補償，受守則第409a節的約束，且不受守則第409a節的約束。如果參與者在終止僱傭之日是“指定僱員”(符合本守則第409a節的含義和目的)，則根據本授標協議應支付給參與者的與其終止僱傭相關的任何款項，應延遲至該終止僱傭之日後六個月的日期(或，如果更早，則延遲至參與者死亡之日)，屆時參與者(或其受益人，(視情況而定)應獲得補繳款項，數額為在沒有這種延遲的情況下本應支付的數額。此外，如果本授標協議項下的付款是分期付款，則根據《守則》第409a節的規定，每期付款應被視為單獨付款。公司保留在公司認為必要或可取的範圍內單方面修改或修改計劃和/或本授標協議或採取其他政策和程序(包括具有追溯力的修訂、政策和程序)或採取任何其他行動的權利, 包括委員會認定為確保受限股票單位(和股息等價物，如有)有資格豁免或遵守守則第409a條，或減輕根據守則第409a條可能適用的任何額外税收、利息和/或罰款或其他不利税收後果而必要或適當地減少獎勵項下應支付的福利的修訂或行動；然而，本公司並無表示受限制股份單位(及股息等價物，如有)將獲豁免遵守守則第409A條，亦不承諾排除守則第409A條適用於該等受限制股份單位(及股息等價物，如有)。

11.9行政管理。委員會有權解釋本計劃和本授標協議，並通過與計劃的管理、解釋和應用相一致的規則，以及解釋、修訂或撤銷任何此類規則。委員會本着誠意採取的所有行動以及作出的所有解釋和決定均為最終決定，對參與者、本公司和所有其他利害關係人具有約束力。委員會或董事會任何成員均不對真誠地就計劃、本獎勵協議或受限股票單位作出的任何行動、決定或解釋承擔任何個人責任。

11.10對應產品。本授標協議可簽署副本，每一副本應被視為原件，但所有副本應共同構成一份相同的文書。

11.11可維護性。如果本授標協議中的任何條款因任何原因被認為不可執行，則應儘可能對其進行調整，而不是將其作廢，以儘可能實現各方的意圖。在任何情況下，本授標協議的所有其他條款應被視為有效並可在可能的範圍內執行。

11.12語言。如果參賽者收到了本授標協議或任何其他非英文版本的與本計劃相關的文件，而翻譯版本的含義與英文版本不同，則以英文版本為準。

11.13電子交付。本公司可自行決定以電子方式交付與當前或未來參與本計劃有關的任何文件。參與者在此同意以電子交付方式接收此類文件，並同意通過

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由公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統。

11.14懷弗。參賽者承認，公司對違反本授標協議任何條款的棄權，不應被視為放棄本授標協議的任何其他條款，或放棄參賽者或任何其他參賽者隨後的任何違規行為。

11.15追回/恢復。限制性股票單位應遵守本計劃第14.17節所載的追回/追回條款。

參與者在下面簽名或以公司授權的形式進行電子接受或認證(包括通過其在摩根士丹利的Shareworks帳户以電子方式接受本獎勵協議)，表示參與者同意受本計劃和本獎勵協議的條款和條件的約束。參賽者已完整審閲本授獎協議和計劃，在執行本授獎協議之前有機會徵求律師的意見，並充分了解本授獎協議和計劃的所有條款。參與者特此同意接受委員會就本計劃項下或與限制性股票單位有關的任何問題作出的所有決定或解釋，作為具有約束力、決定性和終局性的決定或解釋。

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