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本《幻影單元協議》(以下簡稱《協議》)自2022年2月18日(“授予日期”)起，由美國特拉華州的一家公司Forum Energy Technologies，Inc.和C.Christopher Gaut(“員工”)簽訂。

1.獲獎。根據Forum Energy Technologies，Inc.2016第二次修訂和重新公佈的股票和激勵計劃(“計劃”)，現授予員工33,054個現金結算的限制性股票單位(“影子單位”)，以證明員工有權根據公司普通股的公平市值、每股面值0.01美元(“普通股”)收取現金付款，但須受某些限制以及委員會有權自行決定對此類影子單位進行股票結算。除非委員會另有決定，否則僱員在任何情況下都無權獲得與影子單位有關的普通股。員工確認收到了本計劃的副本，並同意此虛擬單位的授予應遵守本計劃的所有條款和規定，包括根據本計劃的條款對其進行的未來修訂。本協議中使用的未在本協議中定義的大寫術語應具有本計劃中賦予它們的含義。

(A)限制。不得出售、轉讓、轉讓、質押、交換、質押、質押或以其他方式轉讓、抵押或處置影子單位，除第3條另有規定外，如果員工因任何原因終止僱傭，僱員應無償沒收所有未歸屬的影子單位，該等未歸屬的影子單位應被取消。前一句中規定的在終止僱傭時沒收未授予的幽靈單位的義務在本文中被稱為“沒收限制”。

(B)沒收限制失效。如果該員工從授予之日起至下表所列失效日期期間一直受僱於本公司或其任何關聯公司(統稱“本公司集團”)，則沒收限制將失效，並且根據按照下表確定的、四捨五入到最接近的整個影子單位的百分比，幻影單位應以其他方式歸屬：

除第3節另有規定外，根據本第2(B)節的前述規定，沒收限制未失效的任何幻影單位將被取消並沒收給公司，自員工終止受僱於公司之日起不對任何代價。

(A)死亡或傷殘。如果僱員死亡或致殘(定義見下文)，在以前沒有根據上述第2(B)節歸屬的範圍內，第2(B)節所述的幻影單位中，在僱員死亡或殘疾之日未歸屬的每一半(視情況而定)應按一定比例歸屬，其比例由每個未歸屬的幻影單位的一半確定，其分子應為

自批出日期起至僱員死亡或傷殘(視情況而定)為止的期間所經過的月數(不包括任何部分月份)，其分母為自批出日期起至根據第2(B)條將歸屬每個該等未歸屬虛擬單位的一半的相應歸屬日期為止的期間的月數。任何剩餘的未授予幽靈單位將被取消和沒收。在僱員死亡或傷殘後三十(30)天內，應向僱員支付與既得的幻影單位有關的款項。就本第3(A)條而言，僱員在根據公司的長期傷殘計劃有資格領取長期傷殘福利之日起，即為“傷殘”或“傷殘”。

(B)退休。如果員工因退休(定義見下文)而終止受僱於公司集團，且在此之前並未根據上述第2(B)節歸屬，則在員工退休之日，第2(B)節所述的未歸屬的影子單位的每一半應按一定比例歸屬，其數額由每個未歸屬的一半的影子單位按一定比例確定，其分子應為自授予之日起至員工退休之日止的一段時間內已過去的月數(不包括任何部分月)，而其分母應為自批出日期起至相應歸屬日期止的期間的月數，而每個該等未歸屬的幻影單位的一半將依據第2(B)條歸屬。在僱員退休之日起三十(30)天內，應向僱員支付有關已歸屬幻影單位的款項。就本第3(B)條而言，“退休”是指終止僱員與公司集團所有成員的服務關係，這是由委員會以其構成退休的唯一和絕對酌情權明確決定的。

(C)好的理由。在本協議中，“充分理由”應指在未經員工明確書面同意的情況下發生下列任何事件，而不是本計劃中所給出的“充分理由”的定義：

(1)僱員在公司集團的地位、頭銜或職位的改變，包括作為公司高級管理人員的改變，根據該僱員的善意判斷，該改變並不代表從緊接在此之前有效的僱員的地位、頭銜或職位升職，但相應地調整薪酬；根據該僱員的善意判斷，將任何職責或責任分配給該僱員，而該職責或責任與緊接分配前有效的僱員的地位、頭銜或職位不一致；根據該僱員的善意判斷，該僱員退出該僱員的任何職責或責任，而該等職責或責任與該僱員在緊接該退出之前有效的地位、職銜或職位相符；或該僱員被免職，或未能重新委任或重新推選該僱員擔任任何職位；]但本項(I)所述情況不適用於該僱員的死亡、退休或傷殘，或該僱員在收到公司以因由終止僱用該僱員的書面通知後所導致的情況；

(Iii)公司沒有繼續實施在緊接該計劃失效前僱員正在參與的任何福利或補償計劃，但這並非由於任何該等計劃按照其條款正常期滿或修訂所致；或公司採取或沒有采取任何行動，而該行動或沒有采取任何行動會對僱員繼續參與該計劃造成不利影響

對僱員有利的任何利益或補償計劃，至少與緊接採取行動或沒有采取行動之前的情況一樣，或會大幅減少僱員在任何該等計劃下的利益，或剝奪僱員在緊接採取行動或沒有采取行動之前所享有的任何物質利益；

(V)在控制權變更時，公司未能從公司的任何繼承人或受讓人(無論是直接或間接的，通過購買、合併、合併或其他方式)獲得令員工滿意的協議，以明確承擔和同意以相同的方式和程度履行本協議，如果沒有發生繼承或受讓，公司將被要求履行本協議；或

第3(C)節所述的任何事件或條件在控制變更生效日期之前發生，但員工合理地證明(X)是應第三方的要求(該第三方已表明意向或已採取合理計算的步驟以實施控制變更)，或(Y)因與控制變更相關或預期控制變更而發生的事件或條件，應構成本協議的充分理由，即使其發生在該生效日期之前。員工繼續受僱或因正當理由未能向公司發出任何解僱通知，不構成對構成本合同規定正當理由的任何情況的同意或放棄權利。就本第3(C)條而言，僱員對正當理由所作的任何善意決定應為最終決定。

4.幽靈單位的結算。除第2(B)或3節另有規定外，已授予的幻影單位的結算應不遲於沒收限制失效後15天進行。公司將向僱員支付一筆現金，其數額等於(I)適用歸屬日期(或歸屬日期不是交易日，則為歸屬日期之前最近完成的交易日)普通股每股公平市值乘以(Ii)該歸屬日期歸屬的影子單位數量(“現金支付”)減去適用税金和扣繳金額。儘管有上述規定，本公司亦有權在委員會全權酌情決定下，發行數目相等於歸屬日期歸屬影子單位數目的普通股，以了結歸屬影子單位。在任何已授予的幻影單位結算後，該等幻影單位將被取消，僱員將不再有權就該等幻影單位獲得任何形式的付款。

5.股東權利。員工無權獲得與本次影子單位獎勵有關的股息、投票權或股東的任何其他權利；但員工有權在授予之日起至該影子單位結算之日止期間，就本合同項下的任何影子單位收取現金股息等值付款，該等股息等價物應(I)在向公司股東支付普通股現金股息時計入名義簿記賬户，以及(Ii)在相關影子單位結算時以現金形式支付給員工，減去適用税項和扣繳金額。

本公司資本結構或業務的任何調整、資本重組、重組或其他變化，本公司的任何合併或合併，任何債務或股權證券的發行，本公司的解散或清算，或其全部或任何部分資產或業務的任何出售、租賃、交換或其他處置，或任何其他公司行為或程序。本條例第2(A)節的禁止規定不適用於根據公司重組計劃轉讓影子單位，但作為交換而獲得的現金或其他財產也應受到沒收限制的約束。

7.繳税。公司應從與影子單位歸屬和/或結算及相關股息等價物相關的任何其他應付款項中扣留必要的金額，以履行與該等影子單位有關的最低聯邦、州、地方和外國預扣税義務。員工承認並同意，公司不會就因收到幻影單位、任何沒收限制失效或幻影單位歸屬或和解、或根據沒收限制沒收任何幻影單位而對員工造成的税務後果作出任何陳述或保證。

8.僱傭關係。就本協議而言，只要該員工仍是公司集團的僱員，該員工應被視為受僱於該公司。在不限制前一句話範圍的情況下，明確規定僱員在僱用該僱員的實體或其他組織的“附屬公司”地位終止時，應被視為已終止受僱於本公司集團。本計劃的通過或根據本協議授予的影子單位，均不得賦予員工繼續受僱於本公司集團的權利，也不得以任何方式影響本公司集團隨時終止此類僱用的權利。除非書面僱傭協議或適用法律另有規定，公司對僱員的僱用應以自願為基礎，僱員或公司集團可隨時以任何理由終止僱傭關係，不論是否有理由或通知。關於是否以及何時終止僱用的任何問題，以及終止僱用的原因，應由委員會或其代表決定，其決定為最終決定。

9.第409A條。授予幻影單位的目的是：(I)豁免遵守守則第409a條(“第409a條”)，包括但不限於，遵守Treas中規定的短期延期豁免。註冊§1.409A-1(B)(4)；或(Ii)符合第409a條，本協議的規定應相應地予以管理、解釋和解釋。就第409a條而言，本協議項下的一系列分期付款應被視為收到一系列單獨付款的權利。如果該僱員在《財務條例》第1.409A-1(H)節所指的“離職”之日被公司認定為守則第409A(A)(2)(B)(I)節所指的“指定僱員”，儘管本條例第2或3節另有規定，任何因離職而應付的股份轉讓如屬遞延補償，須於(I)僱員離職後六個月屆滿後的第一個營業日或(Ii)符合第409A條規定的較早日期進行。在需要遵守第409a條的範圍內，當員工與本守則第409a(A)(2)(A)(I)條所指的公司集團成員“離職”時，應被視為終止了在公司集團的僱傭關係。本公司不承諾或