EX-10.4

由特拉華州一家公司Beacon Roofing Supply，Inc.(“公司”)授予上述員工(“承授人”)的限制性股票單位(RSU)獎(“獎”)，涉及公司普通股，每股面值$0.01(“普通股”)，應遵守以下條款和條件以及Beacon Roofing Supply，Inc.第二次修訂和重新修訂的2014股票計劃(“計劃”)的規定，該計劃的副本附於本文件，其條款通過引用併入本文件：

受讓人必須在不遲於協議交付之日起30天內接受授權書，才能收到授權書，但如果受讓人在到期日之前未能接受本授權書，則受贈人的授權書應被視為受讓人接受，除非承授人在到期日之前以書面形式通知公司他或她拒絕接受授權書。

公司特此授予受讓人如上所述的RSU獎。RSU是指在符合本計劃和本協議的條款和條件下，按照本協議第6節的規定，為每個RSU獲得普通股份額的權利。

公司應以承授人的名義在其賬簿上保留一個帳目(“RSU帳目”)，該帳目應反映授予承授人的RSU數量和支付給承授人的任何股息等價物，如第4節所述。

在按第6節所述以普通股結算並分配給受讓人之前的期間內發生的任何普通股股息支付後，公司應貸記受讓人的RSU賬户，其金額與受讓人如果是受讓人實際擁有人時將收到的股息相同。

在該日由受贈人的RSU賬户中的RSU代表的普通股股份數量。此類款項應在當時以現金形式支付給受讓人，並在RSU分配給受讓人的範圍內支付給受讓人。與被沒收的RSU有關的任何股息等價物也應被沒收。

(a)

除以下(B)和(C)項所述外，如果受贈人持續受僱於本公司或其附屬公司直至該日期，則受贈人應歸屬於上文所述的本獎項(獎勵的一部分歸屬的每個日期是“授予日期”)。

(b)

如果受贈人在本公司及其關聯公司的僱傭關係因死亡、殘疾或退休而在歸屬日期前終止，則獎勵中當時未歸屬的部分將在終止僱傭的日期歸屬。就此目的而言，(I)“傷殘”指(由委員會全權酌情釐定)承授人因任何醫學上可確定的身體或精神損傷而不能從事任何有報酬的活動，而該等傷殘預期會導致死亡或傷殘，或已持續或可能持續不少於12個月的連續期間；及(Ii)“退休”指承授人年滿65歲時或之後，因任何原因(由本公司全權酌情釐定)以外的任何原因終止承授人的僱傭。

(c)

當承授人因任何原因終止與本公司及其聯屬公司的僱傭關係時，當時的未歸屬部分將被沒收，但承授人在歸屬日期之前死亡、殘疾或退休(如上所述)除外。

本第5節的前述條款應受任何已經或可能由承授人和公司簽署的任何書面僱傭保障協議或遣散費協議的條款的約束，該等僱傭保障協議或遣散費協議中關於與受贈人終止僱傭相關的獎勵限制失效的條款將取代本第5節中任何不一致或相反的規定。

如果受贈人根據第5條被授予本獎勵(或其中的一部分)，公司將向受贈人或受贈人的遺產代理人、受益人或遺產(視情況而定)分配相當於受獎勵的獲得者RSU數量的普通股股票。此類股份應在歸屬日期後30天內交付。

除第5(B)節和第9節所述外，如果受讓人在適用的歸屬日期之前沒有繼續受僱於公司或其關聯公司，則受讓人獎勵的當時未歸屬部分應沒收給公司。

受讓人應在任何股票證書交付前向公司支付足以滿足所有聯邦、州和地方最低預扣税要求的金額。此類税款可通過以下一種或多種方式支付：(A)現金，(B)從經紀交易商收到的現金，承授人已向其提交不可撤銷的指示，要求從出售受獎勵限制的股票的收益中向公司交付税款，(C)指示公司扣留一些本來可以根據獎勵發行的股票，其公平市場價值等於要求扣繳的税款，(D)通過向公司交付承授人擁有的、公司可以接受的其他普通股，在支付之日按其公平市值估值，或(E)通過認證該先前擁有的普通股來證明其所有權。

(A)如果控制權發生變更，如計劃所界定，除非獎勵由上市公司以公平的方式繼續或承擔，否則RSU應在控制權變更之前完全歸屬，就像第5(A)條規定的時間歸屬標準已得到滿足一樣。本裁決應按照第6條的規定進行結算。

(B)如果獎勵由上市公司以公平的方式繼續或承擔，則獎勵的歸屬應僅取決於受贈人在適用的歸屬日期之前的受僱情況，除非在控制權變更後一年內符合資格的終止。如果在控制權變更後一年內發生符合資格的終止，則該裁決應立即完全歸屬，並根據第6條的規定予以解決。

(C)就本第9節而言：(1)“符合資格的終止”是指(A)僱主以任何非因由的理由終止承授人的僱用；或(B)在緊接控制權變更前屬公司高級人員的承授人有充分理由終止其僱用；(2)“因由”是指(除非承授人的僱傭協議另有明確規定)承授人在發生下列任何一項或多項罪行後終止受僱：(A)承授人被定罪或認罪或不承認重罪；(B)承授人在書面通知後故意和持續不切實履行承授人的職責；(C)承授人故意從事在金錢或其他方面對僱主造成重大損害的行為；(D)承授人在履行承授人職責時犯下嚴重不當行為；或(E)承授人實質性違反與僱主達成的任何僱傭、保密或其他類似協議，如果能夠補救，該行為在書面通知10天后仍未得到糾正；(3)“充分理由”是指，未經受讓人同意，(A)受讓人的職位、職責或責任從緊接變更前的實際情況大幅減少；(B)受讓人的基本工資減少；(C)受讓人的主要工作地點遷移到與緊接變更前的地點相距50英里以上的距離；或(D)承授人的僱主實質性違反僱主與承授人之間的任何僱傭協議，但在所有情況下，承授人必須向公司發出書面通知，説明導致充分理由事件的情況，並在三十(30)天內糾正該情況。

在獎勵以普通股形式結算之前，受贈人無權享有公司股東關於獎勵的任何權利，包括投票權、接受股息和其他分派的權利。

除非通過遺囑或適用的繼承法或分配法，或根據有條件的國內關係令，否則不得轉讓該裁決。獎勵不得為任何目的而轉讓、轉讓或質押，也不受任何形式的扣押、執行或徵收。本獎項的任何轉讓、轉讓、質押或產權負擔，如不符合其條款，均屬無效。

根據第6條的規定，股份的交付將以記賬方式存入本公司在本公司轉讓代理人處設立的承授人名下的賬户；但公司應應承授人(或承授人的遺產或遺產代理人，視情況而定)的書面要求，以承授人(或承授人的遺產或遺產代理人)的名義發行代表該等股份的證書。

受贈人承認並同意，獎勵應遵守公司不時生效的激勵性補償補償政策。

本協議和裁決應根據特拉華州的法律在各方面進行解釋、管理和管轄。


姓名：
授予日期：
金額(#批出)：


歸屬日期	歸屬數量