[日期]

[名字]

[標題]

親愛的[名字]:

我們想通知您，於[日期](“授予日期”)，Assured Guaranty Ltd.(“本公司”及其附屬公司，“Assured Guaranty”)授予您獲得非股權激勵補償獎勵的權利。[年](“獎勵”)根據Assured Guaranty Ltd.2004年長期獎勵計劃(“LTIP”)。您被授予此獎項是為了激勵您為Assured Guaranty工作並分享Assured Guaranty[年].

獎勵使您有權獲得與隨函附上的記分卡一致的由Assured Guaranty Ltd.董事會薪酬委員會(“委員會”)確定的金額的付款(“現金獎勵”)。現金獎勵將在1月1日起支付給您，[下一年]和3月15日，[下一年]在委員會對所附記分卡的結果進行核證之日之後。根據記分卡應支付給你的現金獎勵數額可由委員會根據委員會認為適當的因素予以扣除。

您將有權獲得現金獎勵[年]只有在委員會確定所附記分卡中適用的業績目標已經實現的情況下。支付現金獎勵[年]也以您在現金獎勵的支付日期之前仍處於受僱狀態為條件；如果您在現金獎勵的支付日期之前仍未受僱，則您將喪失以下現金獎勵[年].

作為接受任何現金獎勵付款的條件，通過您在此簽名，您同意並承認，如果您在向您支付現金獎勵之日起12個月內從事任何有害活動(定義如下)，委員會可要求您以委員會要求的方式以及條款和條件向Assured Guaranty償還此類現金獎勵的金額，Assured Guaranty有權從Assured Guaranty欠您的任何金額中扣除該還款義務的金額。

“有害活動”一詞應指：

(I)您直接或間接地從事與金融保證保險業務(包括但不限於提供信用保護或再保險)或資產管理業務(包括但不限於與本公司或其任何關聯公司當時投資的金融產品或工具類似的金融產品或工具涉及投資、交易或提供諮詢、運營或風險管理服務的任何活動)競爭的活動，無論是作為僱員、顧問、合夥人、委託人、代理人、分銷商、代表、股東(上市公司的持股比例低於1%或非上市公司的持股比例低於5%)或其他身份，在您受僱期間由公司或任何關聯公司進行的交易或提供諮詢、運營或風險管理服務)；或

(Ii)您直接或間接地代表您本人或任何其他人或實體從事任何活動，(X)招攬本公司或任何聯營公司的任何客户和/或客户，或(Y)僱用本公司或本公司任何現任或前任聯營公司的任何僱員或前僱員，或鼓勵本公司或聯營公司的任何僱員離職；或

(Iii)閣下未經本公司事先書面同意，使用或向任何人士(本公司或聯營公司僱員或其他人士除外)披露有關本公司或任何聯營公司或其業務的任何機密或專有資料，除非及直至該等資料已為公眾所知(因閣下未經授權披露除外)。

即使本裁決中有任何相反規定，您與本裁決有關的權利也應受Assured Guaranty Ltd.執行人員補償政策的約束，該政策已於2022年2月23日修訂和重述，並不時得到進一步修訂。

委員會有權解釋LTIP和隨附的記分卡，並最終決定您是否有權獲得現金獎勵，以及您是否需要償還全部或部分現金獎勵。

請簽署並將這封信的副本寄回給我，表明您已收到獎項和記分卡的副本，並且您同意此處和其中所述的獎項條款。

真誠地

伊萬娜·M·格里洛

董事高級董事總經理，

人力資源

已確認並同意：

By: ___________________________________

姓名：

Date: __________________________________

附件A

高管非股權激勵薪酬條款

業績年度：[_____________]

職位頭銜：[_____________]

員工姓名：[_____________]

部門：[_____________]

非股權激勵支出=以下乘積：

(I)(基本工資*個人目標現金獎勵倍數)和

(Ii)(財務目標成績(加權67%)+個人非財務目標成績(加權33%))

最高成績分數=目標權重的200%