Evolent Health，Inc.

2015綜合激勵薪酬計劃

績效存量單位獎勵協議

根據Evolent Health，Inc.的績效股票單位獎勵協議。2015年綜合激勵薪酬計劃，日期為[日期]在特拉華州的一家公司Evolent Health，Inc.(“該公司”)和_之間。

本績效股票單位獎勵協議(“獎勵協議”)規定了根據Evolent Health，Inc.2015綜合激勵薪酬計劃(“計劃”)授予您的_(該數量，“目標數量”)績效股票單位(本“獎勵”)(每個此類績效股票單位，一個“PSU”)的獎勵條款和條件。根據本獎勵協議的條款，本獎勵構成公司向您交付(或促使交付)公司A類普通股的一股，每股面值0.01美元，或相當於您最終賺取的一股PSU公平市價的現金，如本獎勵協議所述。

本裁決受制於本計劃和本裁決協議的所有條款和條件，包括本裁決協議第13節中規定的爭議解決條款。在下面簽上您的名字，即表示您接受了本授標協議的條款和條件。

第一節計劃。本獎項是根據本計劃頒發的，本計劃的所有條款均包含在本獎勵協議中。如果本計劃的條款與本授標協議的條款有任何衝突，應以本計劃的條款為準。

第2節.定義本授標協議中使用的未在本授標協議中定義的大寫術語具有本計劃中使用或定義的含義。在本授標協議中，下列術語的含義如下：

“營業日”指的是不是週六、週日或紐約市法律允許銀行機構關閉的日子。

“公司價值”具有第3(B)和(C)節規定的含義。

業績期間的“累計調整後EBITDA”是指公司在適用的業績期間扣除利息、税項、折舊和攤銷前以及在基於股票的薪酬、收購費用和類似的非經常性項目之前的累計收益，其方式與公司公開報告的調整後EBITDA一致。

“充分理由”是指在未經您書面同意的情況下，發生下列(A)至(D)款所列任何事件或情況：

(A)大幅減少你的年度基本工資或目標獎金機會，因為同樣的機會可能會不時增加；

(B)你被指派的職責與你在公司的地位、權限或責任在任何重要方面不一致，或公司的任何其他行動或不作為導致你的地位、權力或責任在每一種情況下都大幅減少；

(C)在緊接控制權變更前，將你的主要工作地點距離該地點超過50裏；或

(D)公司對本授標協議的任何實質性違反。

除非您在您知道該事件之日起60天內將導致好理由的事件通知給公司，否則好理由不存在。該通知應具體説明此類聲稱的違規行為，並應告知公司，根據本授標協議第15節的規定，在發出此類通知後的90天內(“治療期”)，公司必須糾正此類違規行為(如果可以治癒)。如果此類違約無法治癒(或無法治癒)，您可以在治療期結束後三個月內因正當理由辭職。如果違約在治療期內得到糾正，或者如果違約沒有得到糾正，但您沒有在治療期結束後的三個月內出於正當理由辭職，則本合同中不存在正當理由。

“履約期間”是指自[.]並在以下日期結束[.].

“替代獎”是指在控制權變更時，作為本獎項的替代或替代而提供給您的獎項，該獎項：(I)與本獎項的類型相同(或與本獎項的類型不同，但前提是在緊接控制權變更之前組成的委員會認為此類類型可接受)；(Ii)其內在價值至少等於本獎項的價值；(Iii)涉及本公司或其在控制權變更中的繼承者、或在控制權變更後與本公司或其繼承者有關聯的其他實體的公開交易股本證券；(Iv)具有符合本協議第6(C)節規定的條款和條件；(V)具有繼續以本裁決中規定的相同條款繼續執行的歸屬條件；以及(Vi)具有不低於本裁決條款和條件的其他條款和條件(包括在隨後控制權變更的情況下適用的條款)。在不限制前述一般性的情況下，如果滿足前一句話的要求，替代裁決可以採取繼續本裁決的形式。關於是否滿足第(I)至(Vi)款所述條件的決定，應由緊接控制權變更前組成的委員會自行決定。

“收入”是指公司在與客户合同相關的日曆年度內從客户那裏獲得的確認收入總額，其方式與公司公開報告的財務狀況一致。

“收入率”指第(I)項中較小者[.]及(Ii)本公司就本公司[.]會計年度除以本公司的收入[.]財政年度。本公司的收入為[.]本財年是[.].

“第409a條”是指本守則第409a條和根據其頒佈的條例和其他解釋性指導意見，並不時生效。

第三節績效目標。

(A)在符合本獎勵協議第4節規定的服務歸屬條款的前提下，您獲得的PSU總數將在績效期末根據公司價值確定，如附錄A所述。

(B)除第3(C)節所述外，“公司價值”係指(1)業績期間的累計調整EBITDA、(2)收入比率和(3)的乘積[.].

(C)在確定公司在履約期間收購併成為公司一部分的任何業務(“收購業務”)所佔的公司價值部分時，應適用以下規則：

(I)公司價值應首先根據累計調整後EBITDA和本公司的收入比率(不考慮收購業務)在不考慮收購業務的情況下根據第3(B)節確定。

(2)被收購企業的價值應按下列方式確定：

(A)可歸屬於被收購業務的累計調整後EBITDA應通過將從公司收購之日起至[.].

(B)收購業務的收入比率為(I)中較小者[.]及(Ii)收購業務的應佔收入[.]本公司的會計年度除以被收購業務在公司收購日期之前最近一個完成的會計年度的年化收入。

(C)將上述(A)和(B)的乘積乘以[.].

(D)(C)中確定的價值應減去(1)被收購業務向公司支付的收購價與(2)被收購業務收購之日起的履約期內完整月數除以所得的分數的乘積[.].

(Iii)履約期間的公司價值，包括被收購公司的價值，應為第3(C)(I)節和第3(C)(Ii)(D)節所述金額的總和。

(4)如果在公司收購被收購業務之日之後但在履約期最後一天之前發生控制權變更，被收購業務的歸屬價值(根據第3(C)(Ii)(D)條將被收購業務的部分收購價格扣減給公司之前)應根據第6(B)節確定；然而，截至控制權變更日期尚未完成的任何會計季度的目標累計調整EBITDA和被收購業務的目標收入應由委員會真誠地確定，並應考慮到(其中包括)本公司為被收購業務制定的與收購業務相關的業績期間的內部業務目標。

(D)不遲於業績期間結束後50天，委員會將以書面形式審查和證明(I)業績期間實現的累計調整後EBITDA水平，(Ii)收入比率，(Iii)公司價值，以及(Iv)您在業績期間賺取的PSU數量(如果有的話)。在法律允許的最大範圍內，委員會的認證應是最終的、決定性的，並對您和所有其他人具有約束力。

(E)儘管有上述規定，委員會仍須在其認為適當的範圍內，以其認為適當的方式，調整或修改附錄A及附錄B所載有關業績期間的業績目標：(I)在發生或預期影響本公司或其任何聯屬公司、附屬公司、分部或營運單位的任何非常或非常的公司項目、交易、事件或發展時(在適用於該業績目標的範圍內)；(Ii)承認或預期影響本公司或其任何聯屬公司、附屬公司、本公司或其任何聯屬公司、附屬公司、分部或營運單位的財務報表(以該業績目標為限)，或(Iii)認可任何政府機構或證券交易所的適用規則、裁決、法規或其他要求、會計原則、法律或業務條件的變化。

第四節服務歸屬。如本授標協議所述，在歸屬之前，PSU將被沒收。除非在下面的第6節另有規定，否則您的PSU將在[.]，但您必須從本獎項授予之日起至該授予日期間繼續受僱於本公司或其任何附屬公司。

第5節.沒收PSU。除第6款所述外，如果您在本公司及其所有子公司的服務因任何原因在以下時間終止[.]，您的所有PSU將立即被沒收，您將無權獲得與此相關的進一步付款或福利。此外，如果您違反了您與公司或附屬公司(包括本獎勵協議)之間的任何安排中所包含的任何限制性契約，您的所有PSU將立即被沒收，您無權獲得任何與此相關的進一步付款或福利。此外，根據本獎勵協議授予的任何PSU以及根據本獎勵協議向您發行的任何股份或根據本獎勵協議支付給您的現金在該等PSU達成和解後應遵守公司不時有效的任何補償或追回政策。

第6節控制權的變更

(A)如果在履約期間發生控制權變更，並且您的獎勵在控制權變更後並未繼續有效，且購買方或繼任實體既不承擔也不提供符合替換獎勵要求的獎勵，則您將被視為已獲得下述第6(B)節所述數量的PSU，自控制權變更之日起生效，您的獎勵應根據第4節的規定變為已授予且不可沒收[.]，但前提是，除下文第6(C)或(D)節所述外，您仍繼續受僱於本公司或其任何附屬公司[.].

(B)賺取的PSU數量應根據附錄A的規定，根據截至控制權變更之日確定的公司價值確定，如下所示：

(I)對於截至控制變更之日已完成的執行期內的任何會計季度，應根據該季度的實際調整後EBITDA確定累計調整後EBITDA；

(Ii)對於截至控制權變更之日尚未完成的業績期間內的任何會計季度，累計調整後EBITDA應根據本協議附錄B所述每個此類季度的目標調整後EBITDA來確定；以及

(Iii)收入比率應以公司#年任何季度的目標收入來釐定[.]截至本合同附錄B所述的控制權變更時尚未完成的，以及本公司#年任何季度的實際收入[.]這是在控制權變更之前完成的。

(C)如果您不受與公司的服務和控制權變更協議的約束，並且如果在控制權變更日期後十二(12)個月內但在[.]，公司或購買方或繼承人實體在無故或有充分理由的情況下終止您的僱用，第4節的服務歸屬要求應自動被視為滿足，所有與此相關的限制和沒收條款應自終止之日起失效。

(D)如果您受與公司簽訂的服務和控制變更協議的約束，並且在控制變更保護期內，如您的服務和控制變更協議所定義的，但在[.]如果貴公司或購買方或繼承人實體無故或因正當理由終止您的僱傭關係，如閣下的離職及控制權變更協議中所界定的條款，則在閣下的離職及控制權變更協議的解除及其他要求獲得滿足後，第4節的服務歸屬要求應自動視為已滿足，而與此相關的所有限制及沒收條款應自終止之日起失效。為免生疑問，即使貴公司的服務及控制權變更協議中有任何相反規定，在根據上述第6(B)節變更控制權時未賺取的任何PSU將在控制權變更時被沒收。

第7節PSU的結算。根據本授標協議賺取的股份單位的結算，由委員會全權酌情決定為(I)公司將交付予閣下或閣下的法定代表人的股份，(Ii)現金金額，相等於將交付以滿足股份單位的股份的公平市價(應具有本計劃所載涵義或委員會根據適用的扣繳規定而釐定的其他涵義)，或(Iii)股份及現金的組合。和解應在履約期結束後六十(60)天內進行，如果是第(6)(C)或(D)節所述的僱傭終止，則應在您的終止日期後六十(60)天內進行。

第八節股東不得享有任何權利。在本獎勵協議的約束下，您不應擁有股東對PSU的任何權利或特權，除非代表該等股份的證書實際發給您或您的法定代表人，或在本公司(或其轉讓代理人或股票計劃管理人，視情況而定)的賬簿中記錄記項以了結本獎勵。

第9節PSU的不可轉讓除非委員會酌情另有規定，否則不得出售、轉讓、質押、扣押或以其他方式擔保，但計劃第9(A)節另有規定者除外。違反本計劃第9節和第9(A)節規定的任何據稱出售、轉讓、質押、扣押或其他產權負擔的PSU均應無效。

第10節扣留、同意和傳説。

(A)扣留。根據本授標協議第7節交付股票或現金的條件是，根據本計劃第10節和第9(D)節支付任何適用的預扣税。對於您應向公司支付的任何PSU，或就適用法律和法規要求就該金額預扣的任何聯邦、州、地方和外國税款的支付，不遲於您的聯邦、州、地方或外國所得税總額首次包括在您的總收入中的日期，您應向公司支付或作出公司滿意的安排。如果存在與PSU結算相關的預扣税債務，您可以通過讓公司在PSU結算時從您有權獲得的股份或現金數量中預扣相當於該預扣税債務的現金或具有公平市值(應具有本計劃所述含義或委員會根據適用的預提要求確定的其他含義)的數量的股份，來全部或部分履行任何預扣税債務。

(B)同意。您對PSU的權利以委員會完全滿意地收到委員會認為必要或可取的任何必要同意為條件(包括您同意公司向計劃的任何第三方記錄保管人提供委員會認為適合管理計劃的個人信息)。

(C)傳説。公司可在根據本獎勵協議發行的股票的證書上加蓋委員會認為必要的任何圖例或

建議(包括反映您根據任何適用的證券法可能受到的任何限制)。公司可以建議轉讓代理對任何傳説中的股票發出停止單。

第11節公司的繼承人和受讓人本授標協議的條款和條件對公司及其繼承人和受讓人的利益具有約束力。

第12條委員會酌情決定權委員會對與本授標協議有關的任何行動或決定擁有完全和全體的自由裁量權，其決定應是最終的、具有約束力的和決定性的。

第13節.爭議解決

(A)司法管轄權和地點。您和公司不可撤銷地接受(I)弗吉尼亞州東區美國地區法院和(Ii)弗吉尼亞州法院就本授標協議或計劃引起的任何訴訟、訴訟或其他程序的專屬管轄權。您和公司同意在弗吉尼亞州東區的美國地區法院啟動任何此類訴訟、訴訟或程序，如果由於司法原因不能在該法院提起此類訴訟、訴訟或其他程序，則向弗吉尼亞州法院提起。您和公司還同意，通過美國掛號信將任何法律程序文件、傳票、通知或文件送達下列另一方的地址，即為在弗吉尼亞州就您已根據第13(A)條提交司法管轄的任何事項在弗吉尼亞州進行的任何訴訟、訴訟或訴訟的有效法律程序送達。閣下及本公司不可撤銷及無條件地放棄反對在(A)美國弗吉尼亞州東區地方法院或(B)弗吉尼亞州法院就本裁決協議或本計劃所引起的任何訴訟、訴訟或法律程序提出任何反對，並據此並據此進一步不可撤銷及無條件地放棄並同意不會在任何該等法院提出抗辯或申索，表示在任何該等法院提出的任何該等訴訟、訴訟或法律程序已在不方便的法院進行。

(B)放棄陪審團審訊。在適用法律允許的最大範圍內，您和本公司特此放棄就本授標協議或計劃直接或間接引起、根據或與本授標協議或計劃相關的任何訴訟由陪審團進行審判的任何權利。

(C)保密。您在此同意對第13條所述爭議的存在和任何相關信息保密，但您可以向正在審理該爭議的法院或您的法律顧問披露有關該爭議的信息(前提是該律師同意不披露任何此類信息，除非該信息對爭議的控方或辯方是必要的)。

第14條限制性契諾考慮到根據本授標協議授予PSU，並作為根據本授標協議接收PSU的條件，您同意：

(A)機密資料。

(I)您承認公司及其關聯公司不斷開發機密信息(定義如下)，您可能會為公司或其關聯公司開發機密信息，並且您可能會在受僱期間瞭解機密信息。您應遵守公司及其關聯公司保護保密信息的政策和程序，除非適用法律要求或為了正確履行您對公司及其關聯公司的職責和責任，否則不得向任何人披露或使用您獲取的與您與公司或其任何關聯公司的僱傭或其他聯繫有關的任何保密信息。您明白，在您的僱傭終止後，這一限制將繼續適用，無論終止的原因是什麼。本第14條規定的保密義務不適用於在披露時公眾普遍知道或隨時可獲得的信息，或通過您或任何其他對公司或其任何附屬公司負有保密義務的人的不當行為而變得普遍知道的信息，或為執行本授標協議而被要求披露的信息。

(Ii)與本公司或其聯營公司的業務有關的所有文件、記錄、錄音帶及其他各類媒體(不論是否存在)及其全部或部分副本(“文件”)，不論是否由貴公司編制，均應為本公司及其聯營公司的獨有及獨有財產。閣下應保管所有文件，並應於閣下終止聘用時，或在董事會或其指定人士指定的較早時間，將閣下當時擁有或控制的所有文件交回本公司。

(Iii)“機密信息”指本公司或其任何關聯公司與之競爭或做生意的人或本公司或其任何關聯公司計劃與之競爭或做生意的人一般不知道的任何及所有信息，以及本公司或其任何關聯公司披露後將有助於與其競爭的任何及所有信息(無論是否全部或部分公開)。保密信息包括但不限於以下信息：(A)公司及其關聯公司的開發、研究、測試、製造、營銷和財務活動；(B)公司及其關聯公司的產品和服務；(C)公司及其關聯公司的成本、供應來源、財務業績和戰略計劃；(D)公司及其關聯公司客户的身份和特殊需求；以及(E)與公司及其關聯公司有業務關係的個人和組織，以及這些關係的性質和實質。保密信息還包括本公司或其任何關聯公司已經收到或今後可能收到的屬於客户或其他人的任何信息，但有任何明示或暗示的理解，即該信息不會披露。

(B)競業禁止和競業禁止。

(I)閣下同意並承認本公司的業務(“業務”)是本公司(或任何附屬公司)從事或積極預期由本公司(或任何附屬公司)從事的任何業務活動，而閣下在終止合約日期或之前正在或曾經參與該等業務活動。

(Ii)您同意，除非本公司明確書面同意，在您受僱於本公司期間以及您因任何原因終止僱傭後的12個月期間，您不得直接或間接作為任何個人或實體(本公司除外)或為其擁有、合作伙伴、關聯公司、股東、合資企業、董事、僱員、顧問、承包商、主要、受託人或許可人，或以任何其他類似身份，在區域內(定義見下文)：

(A)從事、擁有、管理、經營、銷售、財務、控制、建議或參與與(1)本業務或(2)如您在本公司客户所擁有或經營的任何健康維護機構、健康保險公司或類似的健康保險計劃直接提供服務的任何業務有關的所有權、管理、營運、銷售、財務或控制，受僱或受僱於該等業務，或以任何方式與該等業務有關連，在您終止與本公司的僱傭關係前的12個月內，該等客户(各為“競爭者”)。儘管有第14(B)(Ii)(A)條的規定，您可以接受業務多元化的競爭對手的僱傭，條件是(I)此類僱傭是在競爭對手的部分業務中不提供與本公司的產品或服務相同、相似或競爭的產品或服務(“競爭產品或服務”)，以及(Ii)在您接受與競爭對手的此類僱傭之前，公司分別從該競爭對手和您那裏收到令公司滿意的書面保證，即您不會提供任何競爭產品或服務；

(B)為與公司業務競爭的目的，接近、招攬、轉移、幹擾或奪走公司任何實際或潛在成員、客户或客户的業務或贊助；或

(C)聯絡、招聘、招攬、聘用、保留或僱用(不論以僱員、顧問、代理人、獨立承包商或其他身份)任何在閣下終止合約日期前6個月期間內曾受僱或聘用於本公司的人士，或誘使或採取任何旨在誘使該等人士終止其與本公司的僱傭或關係或以其他方式終止其與本公司的關係的行動，或以任何方式幹擾本公司與本公司的任何僱員或任何其他受僱人士之間的合約或僱傭關係。

“地區”是指美利堅合眾國和您代表公司參與的任何其他國家/地區。

(Iii)儘管本獎勵協議第14(B)(Ii)節有任何相反規定，您仍被允許以被動投資者的身份(沒有董事指定權、投票權或否決權或其他特殊治理或投票權)，在作為競爭對手的任何上市實體中擁有最高1%(1%)的權益。

(Iv)您應在終止合同之日起12個月內，以書面形式向公司披露您作為董事的僱員、顧問、承包商、委託人、受託人、許可人、代理或其他身份與競爭對手或其他商業實體的所有關係。您不得貶低公司或其任何高級管理人員、董事或員工；但是，此第14(B)(Iv)條不應禁止或限制您通過任何有效的法律程序或有效的法律糾紛解決程序所強迫的真實證詞。即使本協議有任何相反規定，本第14條中的任何規定均不得阻止本協議任何一方執行本協議項下的權利或補救措施，或該當事人有權根據任何其他協議或適用法律強制執行或主張，或應以任何方式限制此類權利或補救措施。

(V)在您終止合同之日起的12個月內，您應以書面形式通知任何以其他方式尋求聘用您的潛在新僱主或實體，在接受聘用或其他聘用之前，已存在本第14條的規定。

(C)執法。考慮到您在本公司的地位以及對本公司及其子公司運營的責任和了解，本第14條的條款是合理和必要的，其限制性不超過保護本條款各方合法利益所必需的程度。此外，任何違反本第14條所載契約的行為，將對本公司、其附屬公司及聯營公司造成不可彌補的損害，而法律或損害賠償將不足以補償本公司、其附屬公司及聯營公司的任何此類違反行為。

(D)受保護的權利；保護商業保密法。

(I)儘管有上述規定，本授標協議的目的不是也不應以不限制或限制您行使任何受法律保護的舉報人權利的方式解釋(包括根據交易所法案下的規則21F)。

(Ii)根據《捍衞商業祕密法》：(A)根據聯邦或州商業祕密法，任何人不會因披露商業祕密(如《經濟間諜法》所界定)而被追究刑事或民事責任，該商業祕密是：(1)直接或間接向聯邦、州或地方政府官員或向律師祕密作出的，並僅為報告或調查涉嫌違法的目的而作出的；或(2)在訴訟或其他訴訟程序中提出的申訴或其他文件中提出的，如果該項備案是蓋章而不公開的，和(B)因舉報涉嫌違法而起訴僱主報復的人可以向其律師披露商業祕密，並在法庭程序中使用商業祕密信息，如果此人提交了任何蓋有印章的包含商業祕密的文件，並且除非得到法院命令允許，否則不披露商業祕密。

第15條。公告。根據本授標協議條款要求或允許發出的所有通知、請求、要求和其他通信均應以書面形式發出，並在以專人或隔夜快遞或

在通過美國掛號信或掛號信郵寄後三個工作日，要求返回收據，預付郵資，收件人如下：

雙方可通過以上述規定的方式向另一方提供書面通知，更改本授標協議項下通知的發送地址。

第十六節適用法律。本授標協議應被視為在特拉華州作出，本授標協議的有效性、解釋和效力應根據特拉華州的法律確定，不受其法律衝突原則的影響。

第17節標題和解釋本授獎協議各章節的標題僅為方便參考之用。此類標題不得以任何方式被視為與本授標協議或其中任何條款的解釋或解釋具有實質性或相關性。凡在本授標協議中使用“包括”、“包括”或“包括”字樣時，應視為後跟“但不限於”字樣。術語“或”並不是排他性的。

第18節本授標協議的修改。委員會可放棄本授標協議項下的任何條件或權利，或修改本授標協議的任何條款，或更改、暫停、終止、取消或終止本授標協議；但是，除本授標協議第19(D)條所述外，任何此類放棄、修訂、更改、暫停、中止、取消或終止將損害您在本授標協議下的權利的任何此類放棄、修訂、更改、暫停、中止、取消或終止，在未經您同意的情況下不得生效(有一項理解，即，儘管有前述條件，本授標協議和PSU應遵守本計劃第7(C)條的規定)。

第19條。第409A條。

(A)本授標協議的條款旨在免除或遵守第409a條的規定，本授標協議的所有條款的解釋和解釋應符合第409a條關於避税或處罰的要求。

(B)閣下或閣下的任何債權人或受益人均無權對根據本授標協議須支付的任何遞延補償(第409a條所指)作出任何預期、轉讓、出售、轉讓、轉讓、質押、產權負擔、扣押或扣押。除非第409a條允許，否則根據本條款向您或為您的利益支付的任何遞延賠償(第409a條所指的)

獎勵協議不得減少或抵銷您欠本公司或其任何關聯公司的任何款項。

(C)如果在您離職時(第409a條所指的)，(I)您是一名特定的員工(第409a條所指，並使用公司不時選擇的身份識別方法)，以及(Ii)公司應善意地確定，根據本協議應支付的金額構成遞延補償(第409a條所指的遞延補償)，而根據第409a條規定的六個月延遲支付規則，公司應延遲支付，以避免第409a條規定的税款或罰款，則公司不應在其他預定付款日期支付該金額，而應在該六個月期限後的第一個營業日無息支付。

(D)儘管本授標協議有任何相反的規定，但鑑於第409a條的適當應用存在不確定性，公司保留在公司認為必要或適宜時對本授標協議進行修訂的權利，以避免根據第409a條徵收税款或罰款。在任何情況下，您應獨自負責並有責任清償與本獎勵協議相關的可能對您或您的賬户施加的所有税款和罰款(包括第409a條下的任何税款和罰款)，公司或其任何附屬公司都沒有義務賠償或以其他方式使您不受任何或所有此類税款或罰款的損害。

第20節對應方本授標協議可以一式兩份簽署，每份都應是原件，其效力與簽署在同一文書上具有同等效力。閣下及本公司在此確認並同意，以傳真或電子方式(包括“pdf”)遞交的簽名，在任何情況下均視為有效。

附錄A

您在績效期間實際獲得的PSU數量將根據績效期間的公司價值而有所不同，如下表所示。

如果公司價值落在兩個級別之間，則應通過直線基礎上列出的百分比之間的線性內插法確定實際賺取的PSU目標數量的百分比。

附錄B

調整後的EBITDA和收入目標

按季度計算的業績期間