修正案一

給合併後的愛迪生公司。高管激勵計劃

自2020年1月1日起修訂和重新生效

根據聯合愛迪生公司董事會在2022年2月17日召開的正式會議上通過的決議，簽署人批准對綜合愛迪生公司高管激勵計劃(以下簡稱計劃)進行以下修訂，自2022年1月1日起生效。

1.將第4.01節第二段第一句修改為：

“適用於第5.01節未列明人員(行政人員)的獎勵百分比”

2.第4.04(A)節全文修改如下：

(A)在按照第4.03節的規定確定一個日曆年度的調整目標激勵基金後，委員會應根據公司首席執行官的建議，對參加該計劃的CECONY官員個人給予獎勵，獎勵標準是CECONY績效目標的實現程度為60%，CECONY官員在該年度的個人表現為40%。這樣的獎勵在這裏被稱為“激勵獎”。

除特此修改外，本計劃中規定的所有條款和條件應保持完全效力和作用。

茲證明下列簽署人已於2022年2月17日籤立本文書。

聯合愛迪生公司

/s/南希·香農

南希·香農

紐約聯合愛迪生公司人力資源副總裁