Etsy公司

修訂和重新制定的補償計劃

適用於非僱員董事

自2022年2月9日起生效

該計劃的設立是為了吸引和留住擁有知識、技能和經驗的非僱員董事擔任Etsy，Inc.(“公司”)董事會(“董事會”)成員。

根據本計劃授予的所有股權獎勵應根據公司當時的股權激勵計劃(或董事股權激勵計劃，如有)授予。使用但未定義的資本化術語將具有適用的股權激勵計劃或股權獎勵協議中規定的含義。

A.留任董事

年度董事會聘用人和額外聘用人

每位非僱員董事將於股東周年例會(“股東周年大會”)當日獲贈購股權及/或限制性股票單位(“年度股權獎”，於每種情況下均為“股權”)，除非他或她於股東周年大會舉行的同一歷年獲頒董事新股權獎。每項年度股權獎勵授予日的公允價值1將等於年度董事會聘任金額加上任何適用的額外聘任金額(董事會主席的任何額外聘任除外)。

每項年度股權獎勵將於授出日期後的下一屆年度大會(“下一屆年度會議”)全數歸屬，前提是董事在歸屬期間一直擔任董事會成員，並將在公司控制權發生變更或董事於下一屆年度會議之前去世的情況下全數歸屬。

如果非僱員董事沒有資格獲得年度股權獎勵，任何適用的額外聘任人員(董事會主席的任何額外聘任人員除外)將在下一屆年度會議日期以現金形式支付，前提是董事在下一屆年度會議之前一直擔任董事會成員。

1本補償計劃中所述所有股權獎勵的“公允價值”將根據公司的股權授予政策計算。

董事會主席的任何額外聘任將以期權和/或限制性股票單位的形式支付，授予日的公允價值相當於董事會主席的該等額外聘任金額。該等獎勵將於股東周年大會日期授予，並將於下一屆股東周年大會日期全數授予，但條件是董事在歸屬期間一直擔任董事會成員，並將於本公司控制權變更或董事死亡時全數歸屬。

B.新董事

每名新加入董事會的非僱員董事將獲授予與最近授予本公司留任董事的年度股權獎相同的股權形式，授予日的公允價值相當於年度董事會聘任金額加上任何適用的額外聘任金額(董事會主席的任何額外聘任除外)(“新董事股權獎勵”)。如果該等董事的董事會委任於股東周年大會日期後生效，董事的新董事股權獎將根據董事在下一屆年會前在董事會任職的整月數按比例計算。

每個新的董事股權獎將於董事的董事會委任生效月份的下一個月的第一個營業日(或如該日不是交易日，則於下一個交易日)頒發，或如董事的委任於股東周年大會日期內及之前生效，則新董事股權獎將於股東周年大會日期頒發。

每一項董事新股權獎勵將於下一屆年會日期全額授予，前提是董事在歸屬期間一直擔任董事會成員，並將在公司控制權發生變化或董事死亡的情況下全額授予。

如果新的董事有資格獲得董事會主席的額外預聘金，將以期權和/或限制性股票單位的形式支付，並在授予日的公允價值等於董事會主席的該等額外預聘金的金額。若有關董事的委任於股東周年大會日期後生效，有關獎勵將根據董事在下一屆股東周年大會前在董事會任職的整月數按比例分配。該等獎勵將於董事獲授予其新董事股權獎的同一天授予，並將於下一屆股東周年大會日期全數歸屬，前提是董事在歸屬期間已連續擔任董事會成員，並將於本公司控制權變更或董事死亡時全數歸屬。

C.額外的追趕保留物

若董事在股東周年大會日期(對於留任董事)或董事的董事會委任生效日期(對於新董事)之後成為董事會主席或董事會成員或委員會主席，則董事將有權獲得一筆額外金額(“額外追補預聘金”)，相當於董事就先前和新職位實際支付的額外預聘金(“原有額外預聘金”)相對於截至股東周年大會日期實際支付給董事的額外預聘金的超額部分。原有的額外聘用金將根據董事在從股東周年大會(對於留任董事)或董事的董事會任命生效之日(對於新董事)至下一屆年會期間擔任每個額外職位的整整幾個月的時間按比例分配。

如董事在下一屆年會前一直擔任董事會成員，則可歸因於任何額外聘用人(董事會主席的任何額外聘用人除外)的任何額外追趕工作聘用金將於下一屆年會日期以現金形式支付。

如果董事有資格獲得可歸因於董事會主席額外聘任的追趕預聘金，則將以期權和/或限制性股票單位的形式支付，並在授予日以等於該金額的公允價值支付。該獎項將於董事擔任董事會主席月份的下一個月的第一個工作日(或如該日不是交易日，則在下一個交易日)授予。只要董事在歸屬期間繼續擔任董事會成員，該等獎勵將於下一屆股東周年大會日期全數歸屬，並將於本公司控制權變更或董事死亡時全數歸屬。

D.收費表

1.董事會年度聘任費：28.5萬美元

2.額外的定位器：

E.費用

非僱員董事因出席董事會或委員會會議或其他與公司有關的活動而產生的合理費用，將在提交適當文件後予以報銷。

F.行政管理

本計劃應由董事會的薪酬委員會(“薪酬委員會”)管理，該委員會有權解釋這些規定，並不時批准其認為適當的更改。