附件10.1

非員工董事薪酬計劃

(2022年3月31日更新)(“生效日期”)

每一位並非卓華治療公司(“卓華”)或其任何附屬公司僱員的董事會(以下簡稱“董事會”)成員(每位這樣的成員，即“符合條件的董事”)，將因其在董事的董事會服務而獲得本非僱員董事薪酬政策中所述的薪酬。本政策自生效之日起更新並生效，並可由董事會或董事會的薪酬委員會全權酌情隨時修訂。

年度現金補償

下列年度現金補償金額將按季度等額支付，按合資格董事提供服務的每個季度拖欠支付。所有的年度現金費用都是在付款後授予的。

 

 

 

2.委員會現金薪酬

·審計委員會：作為審計委員會成員，每年額外預留10000美元的現金(作為審計委員會主席，每年增加20000美元)

·薪酬委員會：作為薪酬委員會成員服務，每年額外預留現金7500美元(作為薪酬委員會主席，每年額外支付15000美元)

·提名/公司治理委員會：擔任提名/公司治理委員會成員的費用為5000美元(擔任提名/公司治理委員會主席的費用為12000美元)

·科學和醫療技術委員會：擔任科學和醫療技術委員會成員的費用為5000美元(擔任科學和醫療技術委員會主席的費用為1萬美元)

股權補償

以下列出的股權薪酬將根據Travere，Inc.2018年股權激勵計劃(以下簡稱“計劃”)發放。根據這項政策授予的所有股票期權將是非法定股票期權，每股行使價等於授予日相關普通股的公平市值(定義見本計劃)的100%，期限為自授予之日起十年(受本計劃規定的與服務終止相關的提前終止的約束)。

1.首次撥款：在符合資格的董事首次當選為董事會成員的日期，生效日期(或如該日期不是市場交易日，則為第一個市場)後首次當選為董事會成員的每名符合資格的董事

於其後的交易日)，合資格的董事將自動獲授15,750股購股權(“初始購股權授出”)及一個限售股單位5,250股(“初始RSU授出”)，而無須董事會或董事會薪酬委員會採取進一步行動。每項首次購股權授出及首次董事單位授出的股份中，三分之一將於授出日期的一年週年歸屬，每項首次購股權授出的股份餘額將於其後24個月按月等額歸屬，而每股首次股份單位授出的股份餘額將於其後兩年按年等額歸屬，在任何情況下，均受合資格董事持續服務直至該等歸屬日期的規限，並將於控制權變更時悉數歸屬。

2.年度授出：於生效日期後舉行的每位董事股東周年大會(“股東周年大會”)當日，凡自股東周年大會日期前六(6)個月起一直擔任董事非僱員並於股東周年大會後繼續擔任董事會非僱員成員的合資格董事，將自動授予9,000股購股權及3,000股限制性股票單位(“年度授出”)，而無須董事會或董事會薪酬委員會採取進一步行動。受每項年度授出規限的股份將於授出日期的一年週年日歸屬，但須受合資格董事的持續服務(定義見計劃)直至該歸屬日期為止，並將於控制權變更(定義見計劃)時悉數歸屬。