基於業績的限制性股票單位獎勵授予通知(“授予通知”)
和基於業績的限制性股票單位獎勵協議

生效日期為[●](“授予日期”)，eBay Inc.，特拉華州的一家公司(“公司”)，根據其2008年經不時修訂的股權激勵獎勵計劃(“計劃”)，特此授予上述個人(“參與者”)關於以下方面的基於業績的限制性股票單位(“PBRSU”)獎勵[●]目標業績水平的股份(“目標股份”)載於本協議附錄A(下稱“附錄A”)。本業績限制性股票獎勵(“獎勵”)須受本授出通知所載的所有條款及條件、作為附件A的業績限制性股票獎勵協議(以下簡稱“協議”)(包括但不限於附件A所載的業績授予條件)、作為附件B的參與者所在國家的特別規定(如有)、計劃以及參與者所在國家計劃的任何適用的子計劃的約束，所有這些內容均以參考方式併入本計劃。根據獎勵，參賽者有資格獲得的股票(“股份”)數量(如有)可根據本公司的實際業績和參賽者的持續服務增加或減少，如附錄A所述。本授權書中使用的任何無定義的大寫術語應具有本計劃中該等術語所賦予的含義。

根據參與者在公司或附屬公司的持續服務以及協議第16條的規定，參與者將在附錄A所述的歸屬日期(“歸屬日期”)(如果有的話)歸屬若干PBRSU，其依據的是在附錄A所列日期開始和結束的適用績效期間(每個“績效期間”和“績效期間”)內實現附錄A所述績效目標(“績效目標”)的程度。未根據業績目標的實現和參與者的持續服務而授予的任何受獎勵的股票部分，將被參與者沒收並由公司註銷。績效目標的實現應由公司董事會薪酬委員會(“委員會”)在獎金結算前以書面形式確定和證明。為免生疑問，所有歸屬以參與者在歸屬日期之前在本公司或附屬公司的持續服務為準。

通過參與者的簽名和公司在下面的簽名，參與者同意受本計劃的條款和條件、參與者所在國家/地區的任何適用於本計劃的子計劃以及包括附件A(協議)和附件B(針對參與者所在國家/地區的特別規定，如果有)的本撥款通知的約束。參與者已審閲並充分了解本計劃的所有條款、本計劃適用於參與者所在國家/地區的任何子計劃以及本批准書的全部內容，包括附件A和B，並有機會在執行之前徵求律師的意見

這份批地通知書。參賽者特此同意接受公司就本計劃、參賽者所在國家/地區的任何適用的子計劃以及本贈款通知(包括附件A和B)所產生的任何問題作出的所有決定或解釋，作為具有約束力的、最終的和最終的決定或解釋。

附件A
以業績為基礎的限制性股票單位授予授予通知eBay Inc.基於業績的限制性股票單位獎勵協議

根據附有本業績基礎限制性股票單位獎勵協議(“協議”)的業績基礎限制性股票單位獎勵授予通知(“授予通知”)，特拉華州一家公司(“公司”)eBay Inc.已根據公司不時修訂的2008年股權激勵獎勵計劃(“計劃”)向參與者授予績效基礎限制性股票單位(“PBRSU”)獎勵，涉及授予通知所載的若干股份。

一般信息

1.定義。本協議中使用的任何未定義的大寫術語應具有本計劃或授予通知中該等術語的含義(以適用為準)。

2.納入計劃條款。該獎項受制於本計劃的條款和條件，這些條款和條件在此引用作為參考。如果本計劃與本協議有任何不一致之處，應以本計劃的條款為準。

協議書

1.批准PBRSU。如授出通知所載，於授出日期(定義見授出通知)，本公司根據授出通知所載股份(“股份”)向參與者授予基於授出通知所載股份(“股份”)的PBRSU數目，並受授出通知(包括附錄A、本附件A及本附件B)及計劃的所有條款及條件所規限。授予通知中指定的PBRSU數量反映了參與者可能賺取的目標股票數量(“目標股票”)。根據獎勵，參與者將有資格獲得的股票數量(如果有)可根據公司的實際業績和參與者的持續服務從目標股票中增加或減少。在第2節規定的時間之前，不得向參與者發行任何股票。在實際發行任何股票之前，此類PBRSU將是公司的無擔保債務，只能從公司的一般資產中支付。除非委員會另有決定，PBRSU包括股息等值的權利，股息等值等於股息記錄日期在授出日期與PBRSU結算或沒收日期之間的股票支付的任何股息的價值。根據歸屬和賺取的PBRSU金額(定義見附錄A)，每股股息等值使參與者有權獲得在該期間賺取的PBRSU相關股份數量支付的任何該等股息的等值現金價值。股息等價物將應計(不計利息)，並將遵守與其歸屬的PBRSU相同的條件，包括但不限於歸屬條件、PBRSU結算時間和形式的規定，以及附件B中針對參與者所在國家的任何特別規定。

2.PBRSU的結算。除委員會另有決定外，股份將於附件A所載的每個歸屬日期(每個“歸屬日期”)(且在任何情況下不得遲於適用歸屬日期後60天)在行政上可行的情況下儘快向參與者發行，並支付與該等股份有關的任何應計股息等價物，但須受本章程第3條的規限；惟該參與者並未於每個該等歸屬日期或該日期之前終止服務。在每個此類歸屬日期之後，公司應迅速安排向參與者或參與者的受益人(視情況而定)發放(以記賬形式或其他形式)。

關於在該歸屬日期歸屬的PBRSU的股份。根據本協議，不得發行任何零碎股份。PBRSU的歸屬應在服務終止時立即停止，如下文第8(J)節中進一步描述的，本協議和授予通知授予的任何未歸屬PBRSU在服務終止時應被沒收。

3.納税責任。參保人承認，無論公司和/或參保人的僱主(“僱主”)採取任何行動，所有與參保人蔘與計劃有關的所得税、社會保險、工資税、附帶福利税、臨時付款或其他因參保人蔘與計劃而在法律上適用於參保人的税收相關項目(“税務相關項目”)的最終責任仍由參保人負責，並且可能超過公司或僱主扣繳的金額(如果有)。參與者還承認，本公司和/或僱主(A)不就與獎勵的任何方面有關的任何税務項目的處理作出任何陳述或承諾，包括但不限於，授予、歸屬、結算、釋放或取消PBRSU或任何相關的股息等價物、在PBRSU結算時發行股票、隨後出售通過此類發行獲得的股票和接收任何股息。以及(B)不承諾也沒有義務構建獎勵條款或PBRSU的任何方面，以減少或消除參與者對與税收有關的項目的責任或實現任何特定的税收結果。此外，如果參與者在多個司法管轄區成為與税收相關的項目，參與者承認公司和/或僱主(或前僱主，視情況而定)可能被要求在多個司法管轄區扣繳或説明與税收相關的項目。

在相關的應税或預扣税款事件(視情況而定)之前，參與者同意作出令公司和/或僱主滿意的充分安排，以滿足與税收有關的項目。在這方面，參與者授權公司和/或僱主(或其各自的代理人)按照他們不時指定的程序，通過下列一種或多種方式履行與税務有關的義務：

(I)扣留淨數量的其他可發行的既有股票，其當時的公平市值不超過根據該計劃的條款和條件履行公司和/或僱主的扣繳義務所需的金額或其他適用的扣繳費率；和/或

(Ii)安排公司指定的經紀根據本授權，代表參與者並在參與者的指示下，在市場上出售總市值足以支付與税收相關項目的部分可發行的既有股票(“賣出到覆蓋”)；和/或

(Iii)從參賽者的工資或公司和/或僱主支付給參賽者的其他現金補償中扣留(包括任何股息等價物)；和/或

(4)要求參與者向公司或僱主支付現金(或現金等價物)；

然而，如果參與者是《交易法》第16條所指的高級職員，則與税務相關項目有關的義務應首先在相關應税或預扣税事件(視情況而定)時扣留任何以其他方式支付的股息等價物，然後如上文第(I)款所述扣留淨可發行的既有股票，除非使用這種扣繳股份的方法將導致適用的税收或證券法或會計原則下的不利後果。在這種情況下，超過應支付股利等價物數額的與税收有關的項目的債務應通過上文第(2)款所述的方法履行。

不會出售零碎股份來支付或扣繳與税收相關的項目。本公司可以通過考慮最高適用税率來預扣或核算與税收相關的項目，在這種情況下，參與者將獲得任何超額預扣金額的現金退款，並且將無權獲得等值的股票金額。如如上文第(Ii)項所述，透過扣留若干股份以履行税務相關項目的責任，則就税務而言，參與者將被視為已獲發行受既有PBRSU規限的全部股份，即使若干股份僅為支付税務項目而被扣留。如果參與者不履行參與者在與税收有關的項目上的義務，公司可以拒絕發行或交付股票或拒絕交付出售股票的收益。

4.作為股東的權利。參與者或透過參與者提出申索的任何人士將不會就根據本協議可交付的任何股份擁有本公司股東的任何權利或特權，除非及直至代表該等股份的證書(可能為簿記形式)已發行及記錄在本公司或其轉讓代理或登記處的記錄內，並交付予參與者(包括透過電子交付至經紀賬户)。在該等發行、記錄及交付後，參與者將擁有本公司股東就該等股份的投票權及收取該等股份的股息及分派的所有權利。

5.發證條件。儘管本協議有任何其他規定，在滿足以下所有條件之前，公司不應被要求為任何股票簽發或交付任何一張或多張證書：(A)允許股票在當時上市的所有證券交易所上市，(B)根據任何美國州或聯邦或非美國法律或根據美國證券交易委員會或其他政府監管機構(包括任何適用的美國非政府監管機構)的裁決或法規完成股票的任何登記或其他資格，公司應(C)獲得美國任何州、聯邦或非美國政府機構的批准或其他許可，公司應根據其絕對酌情決定權確定為必要或可取的任何批准或其他許可；以及(D)在PBRSU歸屬日期之後，公司出於行政方便的原因而不時確定的任何合理時間的流逝。

6.計劃至上。本協議受制於本計劃的所有條款和規定。如果本協議的一項或多項規定與本計劃的一項或多項規定發生衝突，應以本計劃的規定為準。

7.獎金不得轉讓。本裁決以及在此授予的權利和特權不會以任何方式轉讓、轉讓、質押或抵押(無論是通過法律實施或其他方式)，也不會根據執行、扣押或類似程序進行出售。任何轉讓、轉讓、質押、質押或以其他方式處置本裁決或本裁決授予的任何權利或特權的任何企圖，或任何執行、扣押或類似程序下的任何出售企圖，本裁決及本裁決授予的權利和特權將立即失效。

8.格蘭特的本性。在接受獎項時，參與者承認、理解並同意：

(A)本計劃由本公司自願設立，其性質為酌情決定，本公司可在本計劃允許的範圍內隨時修改、修訂或終止本計劃；

(B)PBRSU的授予是自願的和偶然的，並不產生任何合同或其他權利，以獲得未來PBRSU的贈款或代替PBRSU的利益，即使過去已經授予PBRSU；

(C)關於未來授予PBRSU(如果有)的所有決定將由公司自行決定；

(D)參與者自願參加該計劃；

(E)授予PBRSU和參與者參與計劃不應產生就業或服務權，也不應被解釋為與公司、僱主或任何子公司簽訂僱傭或服務合同，也不得幹擾公司、僱主或任何子公司終止參與者僱傭或服務關係(如果有)的能力；

(F)PBRSU和受PBRSU約束的任何股份並不打算取代任何養卹金權利或補償；

(G)為計算任何遣散費、辭退、解僱、解僱、服務終止金、獎金、長期服務金、假日工資、退休金或退休或福利福利或類似的強制性付款，PBRSU和受PBRSU約束的任何股份及其收入和價值不屬於正常或預期薪酬或薪金的一部分；

(H)受PBRSU約束的股票的未來價值是未知的、無法確定的，也不能確切地預測；

(I)由於參與者停止向公司、僱主或任何子公司提供服務(無論出於何種原因，無論後來是否在參與者受僱的司法管轄區內被發現無效或違反僱傭法律或參與者的僱傭協議或服務合同的條款(如果有))，並考慮到參與者本來無權獲得的PBRSU的授予，參與者不可撤銷地同意永遠不向公司、僱主或任何子公司提出任何索賠，放棄其提出任何此類索賠的能力，因此不應因此而喪失獲得賠償或損害的權利。並免除公司、僱主和任何附屬公司的任何此類索賠；儘管有前述規定，如果有管轄權的法院允許任何此類索賠，則通過參與該計劃，參與者應被視為不可撤銷地同意不追索此類索賠，並同意簽署要求駁回或撤回此類索賠所需的任何和所有文件；

(J)如果參與者終止服務(無論後來是否發現無效或違反參與者受僱或提供服務的司法管轄區的僱傭法律，或參與者的僱傭協議或服務合同的條款(如有))，除非公司另有決定，否則參與者授予PBRSU的權利(如果有)將自參與者不再主動提供服務之日起終止，並且不會被延長任何通知期(例如，現役服務將不包括參與者受僱或提供服務的管轄區的就業法律規定的任何合同通知期或任何“花園假”或類似期限，或參與者的僱傭協議或服務合同的條款(如有)；委員會擁有專屬裁量權，以確定參與者何時不再為PBRSU的目的積極提供服務；以及

(K)本公司、僱主或任何附屬公司對參與者當地貨幣與美元之間可能影響PBRSU價值的任何匯率波動或根據PBRSU歸屬或隨後出售根據本計劃收購的任何股份而應支付給參與者的任何金額，概不負責。

9.沒有關於格蘭特的建議。本公司不提供任何税務、法律或財務建議，也不會就參與該計劃或參與者收購或出售股份提出任何建議。在此建議參與者在採取任何與本計劃相關的行動之前，就其參與本計劃的事宜諮詢其個人税務、法律和財務顧問。

10.內幕交易限制/市場濫用法律。參與者承認他或她受到任何適用的公司內幕交易政策的約束。此外，根據其居住國家/地區的不同，參與者可能會受到額外的內幕交易限制和/或市場濫用法律的約束，這可能會影響其在被認為掌握有關公司的“內幕消息”(由參與者所在國家的法律定義)期間根據本計劃獲得或出售股份或股份權利(例如，PBRSU)的能力。這些法律或法規下的任何限制與根據任何適用的公司內幕交易政策可能施加的任何限制是分開的，並且是附加的。參與者承認，參與者有責任遵守任何適用的公司內幕交易政策，以及因當地內幕交易限制或市場濫用法律而可能適用的任何額外限制。建議參與者向其私人法律顧問諮詢任何適用的本地內幕交易限制或市場濫用法律。

11.數據隱私。參與者在此自願同意由僱主、公司和任何子公司(視情況而定)以電子或其他形式收集、使用和轉讓本協議中所述參與者的個人數據和任何其他PBRSU資助材料，僅用於實施、管理和管理參與者參與計劃的目的。

參保人明白本公司、僱主及任何附屬公司可持有參保人的某些個人資料，包括但不限於參保人的姓名、家庭住址及電話號碼、出生日期、社會保險號或其他識別號碼、薪金、國籍、職稱、在本公司持有的任何股份或董事職位、所有PBRSU的詳情或以參保人為受益人而授予、取消、行使、既得、未授予或尚未行使的股份的任何其他權利(“個人資料”)。

參與者明白，個人資料將轉移至E*Trade Corporation Financial Services，Inc.及/或其聯屬公司(“E*Trade”)或本公司未來可能選擇的其他股票計劃服務提供商，協助本公司實施、管理及管理該計劃。參與者瞭解，個人數據的接收者可能位於美國或其他地方，並且接收者所在國家的數據隱私法和保護措施可能與參與者所在國家不同。參與者授權本公司、E*Trade及任何其他可能協助本公司(目前或將來)實施、管理及管理該計劃的人士，以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留及轉讓個人資料，以落實、管理及管理其參與該計劃的事宜，包括向經紀商或其他第三方轉讓任何必要的個人資料，而該經紀商或其他第三方可選擇存放於歸屬PBRSU時收取的任何股份。參賽者明白，他或她可聯絡參賽者的區域人力資源代表，索取一份載有任何可能接收個人資料的人士的姓名及地址的名單。參保人明白，個人資料只會在實施、管理及管理參保人蔘與計劃所需的時間內持有。參加者明白，他或她可隨時要求查閲個人資料、要求提供有關個人資料儲存和處理的補充資料、要求對個人資料作出任何必要的修改，或拒絕或撤回本協議，在任何情況下均不收取任何費用，方法是以書面聯絡其Myhr代表。進一步, 參賽者理解參賽者提供同意完全是自願的。如果參賽者不同意，或者參賽者後來試圖撤銷他或她的同意，參賽者的就業狀況或在僱主的服務將不會受到不利影響；拒絕或撤回同意的唯一後果是，公司將無法向參賽者授予PBRSU或其他股權獎勵，或管理或維持此類獎勵。因此，參與者理解拒絕或撤回同意可能會影響參與者參與計劃的能力。關於參與者拒絕同意或撤回同意的後果的更多信息，參與者可以聯繫他或她的Myhr代表。

12.電子交付和參與。本公司可全權酌情決定以電子方式交付與根據本計劃授予的PBRSU或未來PBRSU有關的任何文件，或以電子方式請求參與者同意參與本計劃。參與者特此同意以電子交付方式接收此類文件，並同意通過公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與計劃。

13.語言。如果參與者已收到翻譯成英語以外的語言的本協議或與本計劃相關的任何其他文件，並且如果翻譯版本的含義與英語版本不同，則以英語版本為準。

14.行政執法與場地選擇。特拉華州的法律將管轄授予通知條款的解釋、有效性、管理、執行和履行(包括本協議和作為附件B附加的針對美國以外參與者的特別規定)，而不考慮根據該州的法律衝突原則可能適用的法律。

為了對直接或間接與本裁決有關的任何爭議提起訴訟，雙方特此提交併同意加利福尼亞州的司法管轄權，並同意此類訴訟應在加利福尼亞州聖克拉拉縣法院或加利福尼亞州北區的美國聯邦法院進行，並且不在發放和/或執行本裁決的其他法院進行。

15.符合美國證券法。參與者承認，本計劃和本協議的目的是在必要的範圍內符合證券法和交易法的所有規定，以及美國證券交易委員會根據這些規定頒佈的任何和所有法規和規則，包括但不限於交易法下的第16b-3條。儘管本協議有任何相反的規定，本計劃的管理和獎項的授予應符合此類法律、規則和規定。在適用法律允許的範圍內，本計劃和本協議應被視為在符合此類法律、規則和法規的必要程度上進行了修改。

16.可追回的獎勵。本公司根據本公司可能不時採取的任何追回或退還政策，包括但不限於根據《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》及其實施規則和法規要求本公司採取的任何該等政策，或法律另有要求的任何政策，沒收、追回或根據本公司根據本獎勵交付的任何現金付款或股票。

17.修改、修改和終止。在本計劃允許的範圍內，委員會或董事會可隨時或不時對授予通知(包括本協議和附件B)進行全部或部分修改、以其他方式修改或終止，但除非計劃另有規定，否則未經參與者事先書面同意，對本協議的任何修改、修改或終止不得對獎勵產生任何實質性的不利影響。

18.注意事項。本協議要求或允許的通知應以書面形式發出，並應視為在親自投遞或通過掛號信或非美國等價物的郵寄方式寄往公司記錄中顯示的參與者地址和公司主要執行辦公室的預付郵資和費用後有效。

19.繼承人和分配人。公司可以將其在本協議下的任何權利轉讓給單一或多個受讓人，本協議適用於公司的繼承人和受讓人的利益。在符合本協議規定的轉讓限制的情況下，在當地法律允許的範圍內，本協議對參與者及其繼承人、遺囑執行人、管理人、繼承人和受讓人具有約束力。

20.形式和操作方面的遵從性。本協議和PBRSU旨在遵守《守則》第409a節及其下的《財政部條例》(下稱《第409a節》)，並應以符合該意圖的方式進行解釋，前提是參與者正在或將要繳納美國聯邦所得税。儘管本協議或授予通知有任何其他規定，公司保留權利，在公司認為必要或適宜的範圍內，如果參與者需要或將被徵收美國聯邦所得税，並且沒有任何義務這樣做或因參與者沒有這樣做而對參與者進行賠償，則公司保留單方面修訂計劃和/或本協議以確保所有PBRSU以有資格豁免或符合第409a條的方式授予的權利，但公司不表示PBRSU將遵守或豁免第409a條，也不承諾排除第409a條適用於PBRSU。

21.本獎項應遵守授予通知附件B中有關參賽者所在國家/地區的任何特別規定。如果參與者在任何歸屬日期之前或在持有PBRSU歸屬後發行的股票時遷至授予通知附件B所列的其中一個國家/地區，則適用於該國家/地區的特別條款應適用於參與者，前提是公司確定出於法律或行政原因，適用此類條款是可取的或必要的。批地通知書附件B構成本協議的一部分。

22.強加其他要求。本公司保留對PBRSU及歸屬PBRSU後發行的任何股份施加其他要求的權利，只要公司認為出於法律或行政原因是必要或適宜的，並有權要求參與者簽署為實現上述目標可能需要的任何額外協議或承諾。

23.整體協議：可分割性。本計劃和批地通知書(包括附件B)在此併入作為參考。本計劃和授予通知(包括本協議和附件B)構成雙方就本協議標的的完整協議，並完全取代本公司和參與者關於本協議標的的所有先前承諾和協議。如果本計劃或授予通知的任何條款(包括本協議和附件B)被確定為非法或不可執行，則該條款將在可能的最大程度上得到執行，而其他條款將保持完全有效和可執行。

24.懷弗。參與者承認，公司對違反本協議任何條款的放棄不得生效或被解釋為放棄本協議的任何其他條款，或放棄參與者或任何其他參與者隨後的任何違規行為。

附錄A
以業績為基礎的限制性股票單位獎勵授予通知
基於績效的歸屬條件

1.績效週期。取得的成就[_____](定義如下)績效目標和[_____](定義如下)業績目標(統稱為“核心指標業績目標”)應在以下三個為期一年的業績期間(每個“核心指標業績期間”和“核心指標業績期間”)進行衡量：(A)歷年[●](“第一個核心績效指標期間”)，歷年[●](“第二核心績效指標期間”)和歷年[●](“第三核心績效指標期間”)。取得的成就[_____](定義如下)績效目標應在以下三個為期一年的績效期間(每個和[_____]修改人履約期“)：(A)歷年[●](“第一”[_____]修改量履約期間“)，歷年[●](“第二”[_____]修改量履約期間“)和日曆年[●](“第三”[_____]修改者履行期“)。衡量和確定相對TSR(定義如下)績效目標的實現情況的績效期間應從3月15日開始，[●]並於3月14日結束，[●](“TSR修改劑實施期”)。

2.履約的確定；PBRSU的歸屬和清算。在考績期間結束後，委員會應在合理可行的情況下儘快確定在考績期間結束時與該考績期間有關的業績目標的實現程度。根據參與者在以下規定的歸屬日期之前在公司或子公司的持續服務，以及在符合協議第16條的情況下，參與者將授予根據在適用的績效期間實現績效目標的程度而確定的若干PBRSU(“所賺取的PBRSU”)。除以下第4節另有規定外，參賽者將在3月15日100%返還任何賺取的PBRSU，[●](“歸屬日期”)，受本計劃和授予協議條款的限制。

獎勵的任何部分，如果不是基於績效目標的實現和參與者的持續服務而授予的，參與者將沒收該部分，並由公司取消。業績目標的實現應由委員會在結獎前以書面形式確定和認證。在任何情況下，公司不得在獎勵適用部分授予後60天內向參賽者交付任何股票。

3.計算獲得的PBRSU和業績目標。根據授予通知(包括協議)和計劃的條款，50%的獎勵應基於[_____](定義如下)在核心指標績效期間，50%的獎勵應基於[_____](定義見下文)在三個核心指標績效期間(如下所述)，三個核心指標績效期間的“所獲目標股份百分比”(該術語在下表中使用)根據[_____]在相應的期間執行[_____]修改量履約期間。在三年、一年的核心指標績效期間賺取的此類目標股票的平均值將根據公司在TSR修正績效期間的相對TSR表現進一步調整。

每項業績目標所獲獎勵的百分比應採用規定業績水平之間的直線插值法確定。低於“閾值”績效水平的績效不得獲得與核心指標績效目標相關的任何PBRSU。

第一個核心指標績效期間和第一個[_____]修改量履行期

a.[_____]績效目標

b.[_____]績效目標

c.[_____]修改器。根據上文第3(A)和3(B)節確定的PBRSU數量應通過將該PBRSU數量乘以[_____]修改量(定義見下文)，應根據以下列出的時間表確定[_____]第一場比賽中的表現[_____]修改量履約期間。由此產生的金額應稱為“[●]賺取的目標股票的核心指標百分比。

應在指定的性能水平之間使用直線插值法確定修改量。

第二核心指標績效期間和第二[_____]修改器性能週期1

d.[_____]績效目標

e.[_____]績效目標

f.[_____]修改器。根據上文第3(D)和3(E)節確定的PBRSU的數量應通過將該PBRSU的數量乘以第二個[_____]修改量(定義見下文)，應根據以下列出的時間表確定[_____]比賽期間的表現[_____]修改量履約期間。由此產生的金額應稱為“[●]賺取的目標股票的核心指標百分比。

應在指定的性能水平之間使用直線插值法確定修改量。

1個項目的績效目標[●]績效期限由薪酬和人力資本委員會決定。

第三核心績效指標期間和第三[_____]修改器性能週期2

g.[_____]績效目標

h.[_____]績效目標

i.[_____]修改器。根據上文第3(G)和3(H)節確定的PBRSU數量應通過將該PBRSU數量乘以第三個來調整[_____]修改量(定義見下文)，應根據以下列出的時間表確定[_____]比賽期間的表現[_____]修改量履約期間。由此產生的金額應稱為“[●]賺取的目標股票的核心指標百分比。

應在指定的性能水平之間使用直線插值法確定修改量。

(I)的總和[●]獲得的目標股票的核心指標百分比，(Ii)[●]獲得的目標股票的核心指標百分比和(Iii)[●]核心指標所賺取的目標股份百分比除以3，即為“所賺取目標股份的平均百分比”。

2個績效目標：[●]績效期限由薪酬和人力資本委員會決定。

J.相對TSR修飾語。如上所述確定的目標股份的平均賺取百分比應進一步調整，方法是將該數額乘以相對TSR修改量(定義如下)，該值應根據TSR修改量履行期內的相對TSR業績按照下文所述時間表確定；然而，如果公司在TSR修改量履行期內的TSR為負值，則相對TSR修改量在任何情況下都不得大於“無調整”。

應在指定的性能水平之間使用直線插值法確定修改量。

4.控制變更；合格終止。如果在績效期間結束之前發生控制權變更，即使易趣公司對關鍵員工的控制權變更分離計劃(“CIC變更計劃”)有任何相反規定，則在控制權變更之日及之後，與該績效期間相關的績效目標應被視為已在“目標”水平上實現。為清楚起見，如果在績效期間結束時或之後但在獎勵授予之前發生控制變更，則與完成的績效期間相關的績效目標的實現程度應以完成的績效期間的實際成就為基礎。例如，如果在2023年發生控制變更，則將根據第一個核心指標績效期間和第一個核心指標績效期間的實際結果來確定實現程度[_____]修改量履約期間，其餘未完成的履約期間的結果為“目標”。控制權變更後，獎勵將不再受績效歸屬條件的約束，根據前一句話確定的所賺取PBRSU的數量將保持非歸屬狀態，歸屬取決於參與者在歸屬日期之前繼續為公司或子公司服務，除非國投離職計劃另有規定。此外，除非參與者的聘書或類似的聘書或協議中另有規定，如果參與者的僱傭關係在控制權變更發生前終止(由於參與者的死亡或殘疾(該術語在eBay Inc.高級副總裁及以上標準離職計劃(“標準離職計劃”)中定義))，且因任何原因有權獲得標準離職計劃下的遣散費福利，(I)如果終止發生在第一個核心指標履約期結束之前，獎金將被沒收，以及(Ii)如果終止發生在第一個核心指標績效期間或之後但在歸屬日期之前，參與者應在歸屬日期獲得等於(X)乘以(Y)的PBRSU數量，其中(X)是根據所有績效期間的實際結果確定的贏得PBRSU的總數，(Y)是分數，其分子是參與者在核心指標績效期間(1月1日，[●]--12月31日[●])至終止日期幷包括終止日期，加上[365]3(但分子在任何情況下不得超過1,095)，而(Y)為1,095。除非參賽者的聘書或類似的聘書或協議中另有規定，否則如果參賽者因參賽者死亡或殘疾(該術語在標準合同中定義)發生控制權變更之前終止受僱

首席執行官3730人，首席財務官548人

計劃)，並且在第一個核心指標履行期結束時或之後，應適用標準離職計劃的條款；但即使《標準離職計劃》有任何相反的規定，(1)如果終止發生在第一個核心指標績效期間或之後，則無論終止是否發生在歸屬日期前24個月以上，獎勵都將按標準離職計劃中所述授予，以及(2)授予應基於任何已完成的績效期間的實際績效水平(例如，如果終止發生在第二個核心指標績效期間，則授予將基於第一個核心指標績效期間和第一個核心指標績效期間的實際績效水平[_____]修改者履約期間，以及被視為在所有其他履約期間實現“目標”業績)。

5.定義。就本附錄A而言，以下術語應定義如下：

A.“開始股價”是指在緊接TSR修改量履約期第一天之前的連續30個交易日內，在交易普通股的主要國家證券交易所報告的公司普通股的平均收盤價。

B.“已支付股息”是指在TSR修改者履行期內就除股息日支付的所有股息(無論股息支付日是否發生在TSR修改者履行期內)，應被視為已再投資於相關普通股，並應包括就此類再投資股息支付的股息，並對其進行適當調整，以反映股票拆分、剝離和類似交易。

C.“結束股票價格”是指一家公司普通股股票在交易該普通股的主要國家證券交易所報告的30個連續交易日內的平均收盤價，該30個交易日截至(包括)TSR修改量履約期的最後一天。

d.“[_____]“意思是[_____]根據公認會計原則確定，並在公司經審計的財務報表中報告，經調整後不考慮(I)匯率變化的影響和(Ii)由薪酬委員會確定的非常和非經常性收益、損失和費用的影響。

e. “[_____]“意思是[_____]，如公司經審計財務報表(以美元價值表示)所報告，經調整後不計入賠償委員會確定的非常和非經常性收益、損失和費用的影響。

F.“相對TSR百分位數”是指公司的TSR相對於公司TSR的百分位數[_____]TSR修改量績效期間的索引。相對TSR百分位數將通過對公司和每個公司的TSR排名來確定[_____]索引(TSR最低的公司排在第1位，TSR第二低的公司排第2位，依此類推)，並根據公司在列表中的位置來確定公司的百分位數排名，方法是將公司的位置除以[_____]索引並將商四捨五入到最接近的百分位。

g. “[_____]“意思是[_____].

H.對任何公司來説，“TSR”是指TSR修改器業績期間的累計股東回報，其衡量方法為(A)(I)累計支付股息金額，(II)結束股票價格減去開始股票價格，(B)開始股票價格。

i. “[_____]指數是指被納入指數的公司[_____]TSR修改量實施期第一天的索引。如果任何一家公司包括在[_____]指數在TSR修改器履行期內發生交易或其他變化時，應適用以下處理方法，或者，如果該交易或其他變化不在以下清單所列範圍內，則由公司董事會薪酬和人力資本委員會(“委員會”)酌情決定如何處理該交易或其他變化：

·公司1與公司2合併或收購，其中公司1為尚存實體，則公司1被包括在內，公司2被刪除。

·公司與非公司合併或收購，如果公司是尚存實體，則包括公司。

·公司與非公司合併或收購非公司，如果公司不是倖存實體，則公司被移除。

·公司宣佈破產，則公司被包括在內，TSR為-100%。

·公司剝離一部分業務，但剝離的母公司仍是原來的公司，然後將公司包括在內。

·公司剝離部分業務並剝離實體取代公司在[_____]索引，則刪除Company。

·公司的Ticker發生變化，然後公司被包括在內。

·公司與另一家公司合併或收購另一家公司，如果成立了全新的公司，則委員會有權酌情決定是否納入或刪除該新公司。