免徵通知書(自願提交)

註冊人姓名：Amazon Com Inc.

獲得豁免的人姓名：股東 研究與教育協會(股份)

依賴豁免的人的地址：加拿大卑詩省温哥華羅布森街1155號510套房，郵編：V6E

1B5書面材料是根據1934年《證券交易法》頒佈的規則14a-6(G)(1)提交的：

Re：支持：項目#13--“要求更多關於結社自由的報告的股東提案”

年會：2022年5月25日

聯繫人：Sarah Couturier-Tanoh，企業接洽與倡導經理，Share，scouturier-tanoh@Shar.ca

May 5, 2022

致亞馬遜股東：

Share敦促股東在2022年5月25日的Amazon.com，Inc.股東大會上投票支持項目13(股東提案 要求提供更多關於結社自由的報告)。

該提案要求亞馬遜公司(“亞馬遜”或“公司”)董事會向股東發佈一份報告，分析亞馬遜目前的人權政策和做法如何保護結社自由和集體談判這一基本權利的合法適用，這些權利得到了國際勞工組織《工作中的基本原則和權利宣言》(《國際勞工組織宣言》)和《聯合國世界人權宣言》(《聯合國宣言》)的保障。

在您審閲建議書時，我們希望您注意以下事項：

投贊成票的理由：

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¹Https://www.nytimes.com/2021/03/16/technology/amazon-unions-virginia.html

在其2022年的委託書中，亞馬遜表示，其員工是[它的]作為一家成功的公司“，它”致力於尊重世界各地工人的基本人權和尊嚴。[它]在世界各地運營“。⁴

亞馬遜的全球人權原則表明其致力於考慮到結社自由和[它的]僱員有權加入、組成或不加入他們自己選擇的工會或其他合法組織，而不必擔心報復、恐嚇或騷擾“.⁵

該公司還聲稱，其“人權承諾和做法是以聯合國(UN)和國際勞工組織(勞工組織)制定的領先國際標準和框架為依據的。”⁶

然而，大量報告表明了一個不同的現實。

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²Https://www.aboutamazon.com/news/policy-news-views/amazons-human-rights-commitment-policy-and-practice

³Https://www.aboutamazon.com/news/policy-news-views/amazons-human-rights-commitment-policy-and-practice

⁴Https://www.ezodproxy.com/amazon/2022/proxy/HTML1/amazon_proxy2022_0067.htm

⁵Https://www.aboutamazon.com/news/policy-news-views/amazons-human-rights-commitment-policy-and-practice

⁶Https://www.aboutamazon.com/news/policy-news-views/amazons-human-rights-commitment-policy-and-practice

在過去的幾年裏，亞馬遜一直受到美國和國際媒體的高調負面報道和鋪天蓋地的報道，指責該公司通過使用包括恐嚇策略、報復行動和監控系統在內的幾種反工會策略來限制這些基本權利。這種做法直接與亞馬遜自己的承諾相矛盾，亞馬遜承諾“不歧視和不報復，確保工會和非工會員工得到平等待遇 。”⁷

例如，2022年4月，紐約的亞馬遜員工向美國國家勞資關係委員會(NLRB)提出指控，稱他們被非法解僱是因為他們“抗議僱傭條款和條件”。他們還表示，終止工會的決定是為了“阻止工會活動”。⁸ 同月，一名法官命令亞馬遜恢復一名員工的職務，這名員工在2020年大流行期間抗議公司的安全狀況時被錯誤解僱。⁹

2022年1月，全國勞資關係委員會指控亞馬遜在其位於斯塔滕島的紐約履約中心使用反工會顧問並沒收工會文獻，從而“審問和監視工人”。¹⁰

這些例子並不構成亞馬遜積極反對工人組建或加入工會的例子的全面清單 。事實上，國際媒體的報道¹¹ 指出，這種做法可能是有意避免在全球範圍內建立工會的戰略的一部分。

我們認為，這些做法顯然不符合勞工組織和《聯合國宣言》所保障的結社自由和集體談判權。

該公司在其2022年委託書中辯稱，它編制了提案要求的 報告。它指出，這份報告披露了“如何[它的]人權承諾和方法是知情的 聯合國和國際勞工組織制定的領先國際標準和框架“。

然而，該報告沒有討論或分析亞馬遜的人權政策和做法是否以及如何與這些標準和框架相一致。

該公司於2022年3月11日發佈了題為《亞馬遜的人權承諾、政策和實踐：結社自由和集體談判》的《報告》，該報告是一份自我聲明聲明，公司在該報告中聲明，公司“尊重國際人權和勞工權利標準，遵守所有當地法律”。¹²

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⁷Https://www.aboutamazon.com/news/policy-news-views/amazons-human-rights-commitment-policy-and-practice

⁸Https://www.buzzfeednews.com/article/carolineodonovan/amazon-workers-complaint-fired-organizing

⁹Https://www.washingtonpost.com/business/2022/04/19/amazon-union-worker-nlrb-staten-island/

¹⁰Https://gizmodo.com/amazon-union-nlrb-complaint-thugs-surveillance-1848435299

¹¹Https://www.bbc.com/news/business-56881547；https://www.vice.com/en/article/wx8x8z/spains-biggest-union-is-suing-amazon-for-spying-on-striking-workers ；

¹²Https://www.aboutamazon.com/news/policy-news-views/amazons-human-rights-commitment-policy-and-practice

此外，報告還介紹了它允許的直接或間接工作場所參與和代表的形式，包括勞資議會(歐洲)，關聯論壇(英國、歐盟和非洲)， 協辦圓桌會議, 聯繫，聯營委員會的聲音和定期面對面會議。值得注意的是， 所有這些結構都與工人加入和組建工會的能力無關。

亞馬遜省略了對其反工會政策和做法的明確批判性討論和分析，並避免討論工人、工會和全國勞資關係委員會提出的關鍵指控和指控， 未能解決許多投資者共同關心的重要問題。

雖然我們承認公司公開承諾尊重員工的人權，包括結社自由和集體談判權，但我們 認為，如果言行不一，這樣的承諾是空洞的。

亞馬遜未能使其政策和做法符合美國法律和國際標準，包括國際勞工組織和聯合國宣言，也使股東面臨聲譽、法律、監管和運營風險。這些重大風險可能會對股東的長期價值產生負面影響，並嚴重惡化公司在全球的聲譽。

隨着對亞馬遜人力資本政策和做法(包括反工會做法)的批評和審查越來越多，董事會未能滿足員工和股東在這些問題上的最低期望 。

如果不發佈一份全面而有意義的報告，審查亞馬遜的反工會做法與國際勞工組織和聯合國聲明的一致性，投資者將仍然無法瞭解公司在這些問題上的當前和長期戰略，並做出明智的投資決策。

鑑於上述問題的嚴重性和全球媒體的報道，Share敦促股東支持該提議。

如果您有任何問題，請聯繫Sarah Couturier-Tanoh，電子郵件：scouturier-tanoh@Shar.ca。

在2022年5月25日的年度股東大會上對項目#13“股東提案--要求增加關於結社自由的報告”投“贊成票”。

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本文件的提交人是股東研究和教育協會(共享)，温哥華羅布森街510-1155，BC V6E 1B5

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